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建立组织学与胚胎学平时成绩综合性考试评价体系,提高学生综合素质
探索建立一套组织学与胚胎学平时成绩综合性考核评价体系,克服平时成绩考核形式单一、主观性强、随意性大,缺乏对学生创新能力及知识综合归纳能力培养的缺点.改革的思路是把学生平时成绩划分为问题讨论、学生命题、实习报告、组织切片考核四大块.以考核学生综合素质为基本出发点,突出动手能力,创新能力及综合能力培养,充分调动学生重视实践 ,有计划地、系统连续地、高质量地达到能力培养的教学目标为改革宗旨,确定四大块中各块所占平时成绩比例.在设计平时成绩各块的具体操作、评价体系时、项目要细,具体量化 ,各块重点有所侧重,如:"问题讨论"中讨论主题突出归纳性、创新性,坚持摒弃在某章、节、句上的抄录或摘录."学生命题"要求学生命一道具有归纳性,创新性,范围涉及一章书以上,而且与别组不相同,并附有试题答案的题目.通过在我院99级临床医学本科424 个学生中试行此评价体系的实践,我们体会到此评价体系有如下特色与创新之处:1.符合组胚学教学大纲"三要"之要求和具有鲜明的时代特征.2.是培养学生"会学"的有效途径.可以培养学生具有独立获取知识的能力,归纳思维能力和探索创新的能力.3.强化学生的动手能力和提高学习成绩.4.比较客观评价每一位学生的综合能力.5.项目简单、规范,可操作性强.
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用于心电信号采集的织物电极技术的研究进展
近几年可穿戴设备逐渐兴起并日益发展,本文针对传统氯化银(Ag/AgCl)电极在长期心电图(ECG)信号监测和采集过程中出现的皮肤过敏及电极阻抗发生变化等问题,就用于心电信号采集的新型传感器技术——织物电极技术展开了较详细的讨论.首先介绍了织物电极的概念及优点,对其常用的衬底材料和导电材料进行了讨论和评估,并从纺织结构方面进行了优缺点分析,随后提出了织物电极技术的评价体系.后,本文分析了当前织物电极在市场发展中的制约因素,并对其发展前景和方向进行了展望.
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药品再评价研究进展
药品评价是借助各种评价手段,对研发情况进行全面合理的分析,判断已有研发工作是否反映了该药品的安全有效性和质量可控性,以维护公众用药的健康.药物评价分为上市前评价和上市后评价,两者在评价方式、评价内容等方面既有区别,又相互关联,均是以适应证为导向的,对风险和利益的综合评价,协同组成完整评价体系,在药物的整个生命周期中发挥决定性作用[1].
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构建采供血机构知识产权管理的评价体系
目的 构建适用于采供血机构知识产权管理的评价体系,为持续提升采供血机构知识产权工作绩效提供参考性依据.方法 基于知识链及其相关理论,结合上海市血液中心的实践经验,采用德尔菲法,对拥有丰富工作经验的12名专家做了3轮问卷调查,统计计算各级指标权重,确定评价体系.结果 3轮问卷调查专家的积极系数为100％,各轮咨询的专家权威系数均＞0.79;构建了一级指标5项,二级指标11项,三级指标32项的采供血系统产权管理评价体系;3轮咨询后,专家意见协调系数有明显改善,结果可信度较高.结论 采用德尔菲法初步构建了适用于评估采供血机构知识产权管理绩效的评价体系,为采供血机构开展并持续完善知识产权管理提供了框架和参考性指南.
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血液紧缺因素指标体系的构建研究
目的 分析血液紧缺原因,构建血液紧缺指标因素体系.方法 在文献检索和对临床机构与采供血机构权威专家深度访谈的基础上,运用层次分析法建立递阶层次结构,形成目标树图,然后根据两两比较判断矩阵,计算出各指标相对判断权重.运用群组决策的思想建立数学模型,从而拟定1套血液紧缺因素指标体系.结果 分别计算出了27位专家的权威权重和层次总排序合成权重,其中相对其他指标重要性更加突出的一级指标:采供血机构(权重0.261 0);二级指标:对献血者团队的促进(权重0.0903);三级指标:加强献血者团队延续性,提高其后续动力(权重0.032 2).结论 构建了1个微观的、定性和定量相结合的血液紧缺因素综合评价体系,据此得出专家对于血液紧缺因素指标的重要性评价,为解决血液紧缺提供了依据.
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如何应用和评价POP-Q评估体系
POP-Q(pelvic organ prolapse quantitive examination)是1995年美国妇产科学会(American College of Obstetrics and Gynecology)制定的盆底器官脱垂(pelvic organ prolapse,POP)的评价系统,至今已成为国外应用广泛的脱垂评价体系.国内已将POP-Q编入2004年出版的第6版<妇产科学>教材.本文就国外临床应用POP-Q的情况和对POP-Q的评价两方面,为临床提供应用该系统的评估资料.
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唐氏综合征产前筛查指标中位数倍数值中位数的监测和质量评价方法
结合孕妇年龄的孕期血清学筛查是目前针对35岁以下孕妇产前识别唐氏综合征(21-三体综合征)等胎儿染色体病高危妊娠的重要方法.对于不同的筛查机构来说,同样体系的产前筛查效率(主要由检出率和假阳性率来代表)常常有着很大的不同.这主要是由于不同筛查机构的质量管理水平不一所造成的.唐氏综合征产前筛查体系的筛查效率不但由筛查策略、检测方法以及针对的筛查人群来决定,也和门诊咨询、实验室检测、风险计算、结局随访等多个环节的工作质量有密切的关系[1].开展唐氏综合征产前筛查的质量控制,就是通过从临床数据收集到检测后咨询、结局随访环节开展全程的规范、监控、改进以及评价的过程.目前,随着国内对于产前筛查质控经验的不断丰富,结合全国数家较大的产前筛查中心的质控经验以及欧洲的筛查质控经验,我们提出以各筛查指标中位数倍数值(multiple of median,MoM)中位数(median MoM,mMoM)值监测为核心的评价质控体系是整体筛查质量控制工作的一个重要而有效的方法[2],并有很好地推广应用价值.现将该质控评价体系介绍如下.
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International Journal of Oral Science入选中国“百强科技期刊”
为深入贯彻落实党的十八大精神，建立完善报刊评价体系和引导激励机制，重点培育和推出一批具有较强舆论引导能力、传播能力和市场竞争力的优秀品牌报刊，促进报刊业繁荣发展，国家新闻出版广电总局开展了2013年“百强报刊”评选活动。“百强报刊”评选活动是实施报刊业“十二五”时期发展规划、建设精品报刊工程的一项重要工作，其作用是通过动态评估推荐，重点推出一批内容原创能力强、社会效益和经济效益俱佳、具有较大发展潜力和竞争力的名报名刊，形成时政、学术、行业专业、大众服务等门类品牌报刊方阵，充分发挥其在舆论传播、公共服务和学术创新等方面的引领示范作用，促进报刊业繁荣发展。
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《国际口腔科学杂志（英文版）》（IJOS）入选中国“百强科技期刊”
为深入贯彻落实党的十八大精神，建立完善报刊评价体系和引导激励机制，重点培育和推出一批具有较强舆论引导能力、传播能力和市场竞争力的优秀品牌报刊，促进报刊业繁荣发展，国家新闻出版广电总局开展了2013年“百强报刊”评选活动。“百强报刊”评选活动是实施报刊业“十二五”时期发展规划、建设精品报刊工程的一项重要工作，其作用是通过动态评估推荐，重点推出一批内容原创能力强、社会效益和经济效益俱佳、具有较大发展潜力和竞争力的名报名刊，形成时政、学术、行业专业、大众服务等门类品牌报刊方阵，充分发挥其在舆论传播、公共服务和学术创新等方面的引领示范作用，促进报刊业繁荣发展。
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大型医院医技科室医疗质量评价体系的研究
为科学、准确的考评医技科室的医疗质量状况,为医院管理者实施横向比较提供依据,笔者运用德尔菲法,分两轮请医技科室主任和医院管理专家,对Ⅰ类和Ⅱ类指标存在的合理性和权重提出意见,以确定后的指标并测算出相应的权重.从而研究并构建出医技科室医疗质量评价体系.
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急诊护理数据化评价体系的建立与实施
建立急诊护理激励机制,公平、公正、公开评价护士工作业绩,我们急诊科设计了一种开放式,综合评价急诊护士工作业绩的数据化管理模式.通过数据客观反映每月工作情况,在护士工作中形成可比性,调动了护士工作积极性,提高急诊护理质量,同时也减少了急诊科医疗纠纷的发生.
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城乡对口支援医院行政管理体系研究
目的 探索医疗改革城乡医院对口支援中综合医院的行政管理体系.方法 2010年采用查阅文献和访谈行政科室主任及帮扶医院的医务人员的方法,结合对口支援医院的需求,逐步建立完善了城乡对口支援医院的行政管理体系.结果 2010年-2013年累计派出123名人员支援8家二级县级受援医院,支援后受援医院综合业务能力、技术质量控制、管理等方面得到全面提升;截至2013年底,经对口帮扶2家医院晋升为三级乙等综合医院,2家晋升为二级甲等综合医院,3家医院通过二级甲等复评,3家为县级区域医疗中心及升为市级重点学科.结论 改善了基层县级医院综合业务管理水平;提升了三级公立医院对口支援联动性与社会公益性,有效推动了县级医疗体制改革的进程;建立了对口支援行政统一管理帮扶模式、人员管理、评价标准、效果评估等行政管理体系,促进了对口支援工作长效机制的可持续性.
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对护理专业实践教学评价体系的探讨
根据教育部、卫生部职业教育改革的精神,高职高专教育人才培养模式的基本特征是以培养高素质技能型专门人才为根本任务.为了更好地贯彻高等职业教育方针,我校护理专业教学改革小组组织教学和临床专家进行了深入研究和探讨,以培养目标为依据、以职业能力为核心构建实践教学考核评价体系[1],并制订了相应的评价量化指标.
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住院患者健康教育模式的探讨及效果评价
随着整体护理工作的不断深入,健康教育已贯穿到从病人入院到出院的各个环节,成为检验整体护理效果,评价整体护理质量的重要指标.为了提高住院患者的住院适应能力及自护能力,我院应用协同护理模式(Collabotire Care Model,CCM)[1]指导健康教育工作,对1999年1月～2000年3月入院的患者健康教育模式及评价体系进行了研究,取得满意效果,现报告如下:
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应用德尔菲法构建乡镇级结核病防治效果评价体系
[目的]建立乡镇级结核病防治效果评价体系,对防治效果进行综合评价.[方法]应用德尔菲法(Delphi Method)对结核病防治效果评价体系结构的科学性、指标的重要性与可行性进行评价,建立评价指标体系.[结果]指标重要性评价意见的Kendal1sW(肯德尔系数)为0.65,卡方检验有统计学意义(x2=126.60,P＜0.01)；指标可行性评价意见的Kenda11’sW为0.64,卡方检验有统计学意义(x2=125.10,P＜0.01)；评价指标体系为三个层级结构,共32个指标.[结论]乡一级结核病防治效果评价体系操作性强,可用于乡镇一级结核病防治效果的鉴定、评价.
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我国医院质量管理现状及对策分析
本文以“医院质量管理”、“质量管理”和“医院管理”为关键词检索中国知网、万方、维普等数据库,从分析我国医院质量管理的现状和问题入手,提出推进质量管理的法制化、完善医院质量管理组织体系、建立系统化质量培训体系、引入第三方质量评审、加强医院信息化建设等具体措施,为改进医院质量管理工作提供理论依据.
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某三甲医院临床科室主任绩效考核评价体系的建立及应用
合理可行的绩效评价体系,能够充分调动职工积极性,可以为医院干部选拔、职称晋升、评先选优工作提供科学依据,有助于推进医院医疗、教学和科研等各项工作有序开展,达到科学管理的目的.为建立和完善一套指标明确、科学可行、客观合理的临床科室主任绩效考核评价体系,深入探索实施评价的具体方法,某三甲医院根据医院的具体情况,通过查阅文献、专家咨询、指标权重赋值、考核程序完善以及实施效果反馈、体系再修订等程序,建立绩效考核评价体系,将其应用于医院临床科室主任的考核中.终设计的考核体系由本科室民主测评、中层干部周会民主测评以及客观指标体系三部分组成,客观评价体系包括5个一级指标、30个二级指标、66个三级指标,五个一级指标分别是科室管理、工作效益、工作质量、科研指标和教学指标.
关键词： 临床科室主任绩效考核 评价体系 -
四川省县级医院土建项目建设效果评价指标体系研究
[目的]构建一套符合实际、科学性强、简单易行的县级医院土建项目建设效果评价指标体系,为四川省医疗卫生资源的优化配置提供参考.[方法]采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系,运用层次分析法确定指标权重.[结果]构建了一套由4个一级指标、17个二级指标、56个三级指标构成的四川省县级医院土建项目建设效果评价指标体系;4个一级指标分别是“项目管理”、“房屋建设”、“职能落实”、“综合效益”,权重分别为0.3217、0.2742、0.2017、0.2024.[结论]指标体系统计分析方法科学,可靠性较好,但还需进一步验证和完善.
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深圳市医疗质量评价体系探讨
对深圳市医疗质量评价体系现状进行分析,针对存在问题,构建了以第三方为评价主体的评价体系,指标体系包含医院综合管理、医疗与安全管理组织、医疗风险防范与监测、医疗质量持续改进等4大部分.新的评价体系通过制定信息化可行方案,将日常动态监管与现场专项评估相结合,进行数据采集,形成管理闭环,将外部质量监测常态化,以专项现场评估结果作为补充,全面掌握医疗质量与安全情况,明确改进目标,提升医疗质量管理水平.
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建立中西医结合医院科室医疗质量评价体系的研究
医院科室医疗质量评价是全院质量评价的基础.中西医结合医院科室医疗质量评价体系有专业特点.文章介绍了评价体系的结构,并谈了研究中的体会.
