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年终激励惹祸,人才梯队补缺
年前一则报道称:某地一洗车店老板拿一张2元彩票当年终奖发给员工,引起员工众怒,三名洗车工当场“联合罢工”,虽然该洗车店老板辩称是“开玩笑”,但并未能挽留住三颗被伤的心,员工们相继离职.不要以为因年终奖发放不当引发的人员流失只发生在小企业中,IBM日本总部曾发生过一个著名的“东京事件”,起因是IBM东京公司高层决定秘密重奖几位工作出色的骨干分子.这件事本来是机密,在美国IBM本部也是一种例行的激励手段,但让管理层意想不到的是,领奖的几个人刚走不久,一些没有得到奖励的人就跑来要求辞职.辞职原因很简单——别人被重奖,而自己没有得到奖励,证明自己工作成绩不突出,得不到领导认可,继续“混”下去没劲,还不如自己知趣点,主动申请走人,免得日后被老板裁掉变得尴尬.令管理层更想不到的是,等这些人刚走,那些受到奖励的人也跑来要求辞职.
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京城上演"加盟"争夺战
"北京丰科城已经开始大举进军药品零售业了",京城一药品零售连锁企业的经理告诉记者,"丰科城举的是加盟的大旗,条件特别优惠,只加3个点的配送费,而且,对于初加盟的前一二十家药店,作为奖励,丰科城还给股份."
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着眼未来,寻找差异化——评《曙药局的三条差鼻化路径》/药店的潜能远未被发掘——评《加拿大:通过药店降低医疗支出》/客观评价与对等奖励很重要——评《创建员工综合价值评价体系》
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裂缝流处是快乐
大学毕业后,他应聘到一家公司工作,兢兢业业,一干就是五年.五年里,他为公司创造了许多业绩,多次得到领导的嘉许,什么奖励、荣誉都少不了他.本该很满意的他近却郁闷起来.他仍只是公司里的一个研究员,公司第5次提拔人员里依然没有他.看着一起走出校园的同学有的混到领导位置上去了,他开始浮躁起来,工作也仿佛没有了从前的热情.
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练好留客七项大法
关于连锁药店顾客的流失,笔者曾对部分连锁药店老总及店长们做过一次问卷调查,多数认为,顾客流失的罪魁祸首主要是互联网的兴起及电子商务的冲击;其二,下属销售人员不作为原因;其三,是同行竞争对手挖墙脚所致;其四,门店人员的流失而带走了部分顾客;其五,是顾客家庭地址搬迁或离门店过远为节省购物时间和成本而造成的;其六,某些细节的疏忽促使顾客离去;其七,门店承诺的返现奖励不能及时兑现造成的诚信问题,让顾客另选其它门店.
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如何用荣誉激励员工
设置荣誉,树立标兵,分开等级,奖励先进,是企业常采取的激励员工的方式.但在执行过程中有时却不尽人意,荣誉形同虚设,过程操作不公,甚至引起负面效应.
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器械也疯狂
用几天时间"引爆"医疗器械销售,如此艰巨的任务如何来完成呢?陕西同和堂去年9月23日一26日、11月14日- 20日的两次医疗器械促销活动,通过充分准备、百分百执行、第一时间奖励等等细节控制,完成了活动期间医疗器械销售的飞跃.从准备到活动结束,高执行力的促销活动可谓一气呵成.
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移动商务点亮零售
生活在今天的人,出门可能会忘了带钥匙、钱包,却极少会忘记带手机,就像手机对日常生活的渗透一样,移动商务对商业的渗透也越来越举足轻重,更多的零售商将移动商务作为一种手段应用到日常经营中,提升实体店购物体验、进行产品行销、抓住目标顾客、推行积分奖励吸引顾客来店或者吸引会员注册.
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一卡通用
曾经有一段时间,小王特别喜欢申请各大商场、超市、餐馆的会员积分卡,以至于钱包里卡满为患.但一年以后,小王将这些卡通通送进了垃圾筒,原因是:每张卡都必须分开积分,要想达到每家商户的奖励积分数非常困难,即使能达到奖励积分数,可兑换的礼品也不是自己中意的,积分卡实际上形同虚设.
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游戏化能带来什么
我们这个星球每周平均用于游戏的时间是30亿小时,游戏玩家的年龄从3岁到80岁,而且这些人都表示,只要活着,肯定还是要继续忠实地玩下去的.可以说,游戏是人类的一种本能,电子时代的到来让这一本能发挥到淋漓尽致.任何的经济学都离不开行为学,“游戏化”——将升级、奖励等游戏采用的促进参与手段带到购物、保健和培训等非游戏情境中的趋势,便是对人类这一行为的经济化利用.虽然还处于发展的“婴儿期”,但不难看出其蕴藏的力量.
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新兴:奖励荣誉和尊严
点评的价值"拿破仑说,给他足够的军功章和飘带,就能带领军队打胜仗,他没有说给他足够的钱就能打胜仗."新兴董事长郭生荣说,"荣誉和尊严是每个人基本也重要的需求.所以我给员工的业绩进行排队,进行点评,一天进行几次,然后有月点评,季度点评.
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金牌店长管理语录
员工管理石家庄新兴张玉芳:我店有一个老员工,给她定任务的时候,她感觉压力大,怕完不成,想调到其他门店.我鼓励她说:"你是棒的,只要你张嘴说就可以了."在交接班的时候,我经常让她给大家介绍经验,通过这样的锻炼,她的销售业绩越来越好.我店没有暖气,冬天特别冷,店员的脚和手都冻肿了,我给大家买了靴子、手套、围巾,大家拧成一股绳,在去年年底赢得了公司的销售奖励和内蒙古草原游的奖励.
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爱聊才会赢
一年前如果您有机会看到清远百姓北门店,一定会感叹,如此的繁华街市竟然会有这么简陋的药店,门牌破旧,店内几乎是裸房+货架,离马路有10几米远,还要绕过门前的停车场,不远处是三个大垃圾桶,无论是自身条件还是周边环境、交通情况,北门店都毫无优势可言.但奇怪的是,这家120平的社区店生意却出奇地好,好得连店长刘玉梅都笑:“这么破还有这么多人来买药,我就不明白.”在清远百姓近200家门店中,北门店的销售额高居前三名,是10月的医疗器械节活动销售冠军,在随后的参茸节中,拼到了出国游的奖励.
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器械狂欢节
在去年12月24日到今年1月1日的9天时间里,隆泰源策划了一场医疗器械大型活动.通过前期准备、培训、设置奖励,过程督导、执行等工作,终9天完成器械销售额97万,远远超出平时一个月的器械走量,创下历史新高.
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绩效改革决定执行力
国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位施行绩效工资,此决定籽于10月1日启动.9月11日至12日,温家宝总理在辽宁省大连市考察时,再次明确,绩效工资作为基础工资之外的奖励,由政府出钱.
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开展药品不良反应监测工作的体会
秦皇岛市药品不良反应(ADR)监测工作于2001年正式开始.2002年7月成立市药品不良反应监测中心,机构设在市药品检验所.在没有人员编制和经费的情况下,由药检所抽调业务骨干专门从事这项工作.几年来,在市食品药品监督管理局的领导和药检所的支持下,克服种种困难,使这项工作取得了较好的成绩.尽管我市在全省各市中辖区面积较小,只有三区四县.但每年上报的药品不良反应/事件报告连续4年在全省名列前茅.多次受到省食品药品监督管理局和省药品不良反应监测中心的表扬和奖励.通过几年来的工作实践,得出的工作体会是:
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低成本激励提高了治疗兴奋剂滥用的效果
据美国国立药物滥用研究所(NIDA)临床实验网络中心(CTN)的一项研究表明,保持操守可获得仅值1美元的奖励机会,可以帮助激发门诊病人坚持进行行为治疗和保持操守.这是在覆盖全美的8个社区成瘾治疗门诊开展的研究项目.结果表明,因提供无毒尿液而获得奖赏机会的兴奋剂滥用者连续12周保持操守的比例是对照组的4倍.激励干预的奖品仅花费了项目的200美元,平均每位参与者每天合2.42美元.
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体育运动中的药物与兴奋剂
体育运动是人类自身体能、技能训练的重要形式,自从将体育运动作为竞赛内容进行有奖励的活动形式以来,参加竞赛的运动员就开始为了获得奖励而进行专门的训练,也自然出现了不轨人员为了获得利益而采取的不正当行为,使用兴奋剂就是典型的例子.
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北京大学人民医院两项科技成果荣获国家科学技术进步奖二等奖
2015年1月9日上午,2014年度国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂举行。此次大会共授奖318项成果、8位科技专家和1个外国组织,其中北京大学人民医院黄晓军项目组的研究成果“移植后白血病复发及移植物抗宿主病新型防治体系建立及应用”和郭卫项目组的研究成果“原发恶性骨肿瘤的规范化切除及功能重建的系列研究”双双荣获2014年度国家科学技术进步奖二等奖,这是北京大学人民医院历史上首次作为第一完成单位在同一年获得两项国家科学技术进步奖。
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“原发性开角型青光眼新防治技术的建立及应用”荣获2014年国家科学技术进步二等奖
2015年1月9日上午,2014年度中国国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂隆重召开。党和国家领导人习近平、李克强、刘云山、张高丽出席大会并为获奖代表颁奖。首都医科大学附属北京同仁医院王宁利教授牵头的“原发性开角型青光眼新防治技术的建立及应用”荣获国家科学技术进步二等奖。这是首都医科大学附属北京同仁医院王宁利教授连续第2年获得该奖项。