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对科技查新咨询工作的认识与体会
国家科技部早在20世纪90年代初已将查新工作正式纳入各级科研管理程序,有的管理部门甚至明确规定"凡申报课题立项或成果鉴定、申请奖励者都必须有相应级别的情报查新部门出具的查新报告",可见科技查新工作在科技活动中的重要作用.本文结合工作实践,对医药科技查新咨询的概念、服务功能以及与医学科研课题申报评审的关系等方面的认识和体会作一阐述.
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青年优秀论文评选结果
根据张涤生院士的提议,为了鼓励青年医务工作者进行基础研究,发展我国的修复重建外科事业,在<中国修复重建外科杂志>第三次"三优"评审的同时评选出3篇青年优秀论文,荣获由张涤生教授捐赠的特别奖励.现将名单公布如下.
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钟志容教授喜获第十二届四川省青年科技奖
新年伊始,中共四川省委组织部、省政府人力资源和社会保障厅、省科协联合发文,授予全省50名同志第十二届四川省青年科技奖荣誉称号,我校药学院博士钟志容教授获此殊荣。
据了解,四川省青年科技奖主要奖励在基础研究、工程技术实践、科技事业发展、科学技术普及等方面取得重要成果,为我省经济社会、科技事业发展做出重要贡献的优秀青年科技工作者。 -
江苏省食品安全举报奖励制度探析
为遏制严峻的食品安全问题蔓延的趋势,江苏省颁布并实施了一系列的政策措施,取得了较大的成效.2012年1月1日,江苏省发布了<江苏省食品安全举报奖励办法>,调动社会公众参与食品安全监管的积极主动性.文章从政策的合法性和合理性出发,对该政策进行剖析,探讨可改进的环节,并提出建议措施.
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给员工提供佳的激励
人是一种有惰性的动物,如果没有外部适当的刺激,靠自身的力量是很难产生内部心理动力、激发自己的行为的.而且,取胜之心人皆有之,一旦获得成功,人人都渴望得到肯定和奖励,因此,社会、家庭、学校,特别是企业,给适当的人以应有的激励是十分必要的.
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奖励你的员工去旅游
如今,许多实力不断增强、员工日见增多的外资美容美发机构都将奖励员工的高峰会开到了国外.这种激励措施远非一般项目可比,它绝对可以完全调动起员工的积极性.然而,这样的高峰会绝不仅只是奖励员工一次免费出国旅游那么简单,作为企业激励员工的机制,这里面大有学问.
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别把奖励当鸡肋
每一位管理者都十分重视对员工的奖励,把它当作一项重要的管理工具来使用.但越来越多的管理者却陷入了困惑:奖励如同鸡肋,不奖不行,奖了却对团队的激励起不到明显的作用.笔者认为,这是很多管理者缺乏经验和技能,不能有效运用奖励这个工具,而走入奖励误区造成的.
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美容院营销加强人际圈,轻松玩转老客带新客
老顾客对美容院的贡献是巨大的,除了贡献大部分的利润外,策划得当的话,老顾客还能带来大量的新客,新客又变成老客再带来新客,形成一个美好的连锁反应。
以现有的顾客去介绍新的顾客进店,这种方法也叫转介绍,一般情况下,美容院经营者们采取的方法就是老顾客介绍新顾客进店会获得相应的折扣或者产品奖励,但是在现实的经营中有很多经营者就会发现,这种方法好像效果并不好,那么,到底问题在哪里呢? -
奖励她就给她"开心果"
关键词: 奖励 -
田家俊与金正集团的恩恩怨怨
在遭遇屡次重创后,金正这个企业却再一次显示了它的顽强生命力,从泥泞坎坷中爬了起来.2006年金秋时节,金正现任董事长田家俊向外界宣布:金正事业部、内部员工以及金正经销商共同向宋庆龄基金会注入500万元巨资,设立"民族英才金正培养专项基金",联合举办"为社会培养英才,为民族开创未来"的各类大型公益活动,用于奖励来自56个民族的优秀学子.
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5大暖身SPA温暖开年
对于女人们来说,干燥的冬天是难熬的季节,不仅身体、脸部肌肤严重缺水,手脚还容易产生冰冷的感觉.聪明的美容院已经准备好了暖身SPA,作为给顾客的开年奖励啦.把寒冷赶出体外,拥抱温暖的感觉!
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我院药品不良反应监测工作的实施体会
药品是一把双刃剑,在治疗疾病的同时也必然会有产生不良反应.药品不良反应(ADR)监测是合理用药的重要内容,是关系广大患者用药安全的一件大事,同时也反映了一个医院的医疗质量.《药品不良反应报告和监测管理办法》中,要求药品生产、经营企业和医疗卫生机构必须指定专(兼)职人员负责本单位生产、经营、使用过程中药品的不良反应报告和监测工作,并对ADR监测工作的机构和职责、报告程序和要求、奖励和处罚等都作了详细的规定.
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李生斌教授荣获国家科技进步二等奖
2010年1月11日上午,2009年度国家科学技术奖励大会在北京隆重举行,党和国家领导人胡锦涛、温家宝、李长春、习近平、李克强出席大会并为获奖代表颁奖.我校医学院法医学系主任李生斌教授作为获奖项目代表参加了大会.
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我院1994-2001年科技论文发表数量与质量比较分析
我院地处内蒙古西部,由于所处的地理位置不优越,科学技术也较内地差.信息不灵通.给我院科学技术发展带来不利影响.院领导为了鼓励卫生技术人员努力工作,特别重视学术论文的发表和交流,并实行等级奖励.从而大大地调动了医护人员参与科研活动的积极性.一个医院的学术论文数量的多少,发表、交流的级别高低和比例,从一个侧面可以反映该医院在一定时期内的整体技术水平.
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关于表彰奖励全国第三届"人卫社杯"卫生职业教育教学改革征文优秀论文作者和优秀组织院校的决定
各卫生职业院校:在<国务院关于大力发展职业教育决定的意见>精神指引下,广大卫生职业院校及其教师深入开展教育教学改革.为了总结交流卫生职业教育教学改革、发展、创新的经验和体会,推动我国卫生职业教育事业又好又快发展,由中华医学会全国卫生职业教育研究会、人民卫生出版社和<卫生职业教育>杂志社联合组织了第三届"人卫社杯"卫生职业教育教学改革征文活动.活动得到了全国各卫生职业院校的支持,广大教师踊跃投稿,积极参与.截止2011年5月30日,共征集到87所卫生职业院校的480篇论文.经论文评审委员会认真、客观、公正的评审,共评出128篇获奖论文,其中一等奖13篇、二等奖25篇、三等奖38篇、优秀奖52篇.8所院校获得征文活动优秀组织奖.
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以"活动"促进护理队伍整体素质的提高
我院是一所集医疗、教学、科研为一体的大型综合型医院,现有护理人员900余名,均分部于医院的各个岗位,由于护理工作的性质和特点,护理人员很难集中举行大型活动,给我院护士间的情感交流带来了一些困难,更不利于缓解护士的工作压力.近几年来,在院党委的支持下,护理部充分利用了医院每年开展的"质量月"活动、"5.12"国际护士节及年终护理系统表彰奖励等活动,组织开展了一些护士感兴趣且能激发护士热情和工作积极性的大型活动,产生了良好的效果,现介绍如下.
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奖励影响注意选择的认知加工机制
奖励不仅能够塑造行为,也能影响个体的内部心理过程.在注意选择过程中,与奖励联结的刺激能够吸引注意资源.当目标刺激与奖励联结时,能够易化注意选择过程;当分心刺激与奖励联结时,能够阻碍注意选择过程.可见,奖励从不同角度对注意选择产生影响.奖励对注意选择的影响可能有其特有的认知机制,并且奖励对注意的捕获效应受到许多因素的调节,如奖励预测、工作记忆容量、人格特质及刺激的新异性.未来的研究应该尝试将奖励影响注意选择的研究成果应用于不良注意偏向临床干预的实践领域.
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奖励对创造力的影响及其机制
在奖励对创造力的影响的问题上,相关研究一直存在很大争议.在系统分析以往研究的基础上,认为奖励既可以促进创造力也可以阻碍创造力,这取决于对奖励的界定及对创造力的理解,也受个体差异和外部环境因素的影响.在作用途径上,奖励可以通过动机或认知因素以及它们的综合作用对创造力产生影响.研究在此基础上构建出一个综合了奖励和创造力及其影响因素的模型.
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湖南省获医药卫生科技成果奖项目十年分析
奖励科技成果是党和国家尊重知识、尊重人才、落实"科学技术是第一生产力"精神的体现,也是对科技人员素质、技术条件、管理水平等综合实力的恰当评估.本文就获湖南省医药卫生科技成果奖励项目十年情况进行分析,为我省今后科技管理、促进科技进步提供科学依据.
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做一个村民健康的守护者--记“济南市美乡村医生”杨怀强
在山东省济阳县孙耿镇,提起乡村医生杨怀强,可谓大名鼎鼎,家喻户晓。他扎根乡村几十年,用精湛的医术和体贴入微的服务,赢得了乡亲们的信赖和拥戴。作为济阳县孙耿镇堤口村卫生室负责人,他仅用了短短几年间,就将卫生室打造成了省级达标A级卫生室。他先后荣获“济南市基层中医工作先进个人”、“济南市美乡村医生”、“济阳县十佳乡村医生”、“山东省德耀齐鲁道德公民”等荣誉称号,多次受到当地政府的表彰和奖励。