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新护士岗位实践四步培训法效果分析
2011年以来,制定了模式设置合理的人科新护士岗位实践四步培训方案,引导新护士尽快适应科室工作环境及流程,适应临床护理工作,培养其良好的职业素质,使其具备临床护理岗位独立工作能力,规范其护士角色行为,完成从护生到护士的角色转变,认知护理的职业内涵,取得了良好的培训效果.资料与方法2010 ~2012年胸外科人科新护士28名,年龄21 ~24岁,其中专科学历21人,本科学历7人,均为人院后第一个轮岗科室,每批4~5人次,科内岗位培训时间4个月,P >0.05差异无显著性有可比性.
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情景模拟培训法在新护士培训中的作用
随着医学服务模式的改变,加之医院工作的压力的增加,越来越多的新护士思想不稳定,对医院认识模糊,不能够安于医院工作,主要是在医院岗前培训中没有发挥足够的认识,为了使新护士提前对医院性质有个了解,处采用以往授课方式外,再将情景模拟运用于授课当中,取得了良好效果,现介绍如下.
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模拟急救在心肺脑复苏培训中的应用与研究
心肺脑复苏(CPCR)是抢救心脏、呼吸骤停及保护恢复大脑功能的急救护理技术,[1]它以人工呼吸、胸外心脏按压、电击除颤构成现代复苏的三大要素.心搏呼吸骤停是临床危急情况,能否正确、及时、有效地实施CPCR,是复苏成败的关键.本课题为了探讨行之有效的急救培训方法,设计了CPCR模拟急救培训法,以培养急诊护士的急救技术、配合能力及应急能力,提高心搏、呼吸骤停患者的复苏成功率及生命质量.
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情景缺陷在手术室新聘护士岗前培训中的应用
手术室是医院的一个特殊临床科室,承担着全院患者的各种手术及大型的急诊抢救任务。手术室的护理工作具有专业性强、无菌要求严格、突发事件多等特点。新聘护士作为一个特殊的群体,朝气蓬勃、思想活跃、积极向上但均有易受外界环境的影响、理论联系实际能力欠佳等特点。岗前培训是新聘护士成长的重要阶段,是促进新聘护士由学生向手术室护士角色转变及提高新聘护士实际工作能力的过程。但是,手术室新聘护士岗前适应期较长,她们达到基本上岗的条件一般需3个月左右[1]。对此,我院手术室为了寻求一条既能加快岗前培训又能提高培训效果的方法,自2010年以来,在新聘护士的岗前培训中应用了情景缺陷培训法,取得了较好的效果,现介绍如下。
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基层部队医院检验装备培训方法探讨
目的 探讨基层部队医院检验装备培训的方法及效果.方法 采取"分层次教学、理论与操作分别考核"的方法,提高综合训练能力.结果 理论考核优良率达92.7%,操作考核优良率达93.6%.结论 "分层次教学、理论操作考核"训练法是科学的训练方法,通过短期培训能够很好地解决基层部队医院因装备不会使用,致使装备等人的现象,对提高基层部队医院的卫生装备使用率和卫勤保障能力具有积极影响.
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“手把手”分阶培训法在经内镜逆行胰胆管造影术教学中的应用
经内镜逆行胰胆管造影术( endoscopic retrograde cholangio?pancreatography, ERCP)是目前广泛应用的治疗胰胆管结石等疾病的常用内镜微创治疗方法,但因为其操作难度大,技术要求高,所以在消化内镜医生培训的过程中存在较大困难,人员技术成熟时间往往较长,而且培训效果存在很大个体差异。
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"骨干培训法"团体辅导改进武警战士应对方式和社会支持的试验研究
国内外许多研究表明应对和社会支持是影响心理健康、协调应激与应激反应之间的一个重要因素[1,2].本研究立足于武警部队现实,采取由心理学专家培训骨干,再由骨干对战士进行团体辅导的方法,目的是为了检验这一方法在改善应付方式、提高社会支持上是否有效,为部队的团体辅导开辟新路子.
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"五步"培训法提高新护士套管针穿刺成功率体会
为了加速新护士掌握套管针穿刺技术和提高套管针静脉穿刺成功率;根据麻醉科工作的特点和需要,总结和组织实施了制定操作流程图及评分标准、操作示范、集中训练及分散练习、跟班指导、考核验收等五步培训法;使经过"五步"法培训的新护士套管针穿刺成功率由原来的77.8%上升到98.6%.
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阶梯培训法在培养神经介入医师中的作用探讨
缺血性脑血管病是世界范围内致残率、致死率高的疾病之一.随着医学技术的发展,脑血管病介入治疗由于具有微创、安全、并发症少的特点而得到广泛开展并取得了良好的效果,显示了其在治疗颅内外动脉狭窄中的优势.由于缺血性脑血管病介入治疗的风险性高,其对专业技术和并发症的评估、处理能力要求非常强,因此,脑血管病介入医师的培养显得尤为重要.自2004年始,本科室参与介入治的医师及进修人员实施阶梯式培训,取得较好效果.