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实行专业技术职务评聘分开促进医院人力资源合理配置
人力资源是推动医院建设和发展的根本性要素,人力资源的合理配置是医院管理中迫切需要解决的课题.专业技术职务的评聘分开、竞争上岗,为医院人力资源的使用、管理、合理配置和分流起到了积极的作用.本文就所在院深化劳动人事制度改革的实践,对在评聘分开竞争上岗工作中如何合理配置医院人力资源问题进行了探讨.
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护理人力资源管理中的问题及对策
人力是管理中为活跃的因素,人力资源问题亦成为近几年护理管理领域中探讨的热点.许多人认为人力资源的匮乏是阻碍护理发展的大难题之一.诚然,人力不足的确在很大程度上制约着护理的发展,但是也必须看到,护士人力的配备是涉及多个层面的复杂问题,寄希望于短时间内依靠强力将人力配到位以解决一切问题,这样的想法既不现实,也不正确.
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北京地区历史上曾应用过的中药品种
北京地区从元朝以来一直是全国政治、文化中心,名医云集,使用的中药荟萃了各地中药之精华,其质量是很讲究的.在中药商业发展中,北京使用的中药也是有变化的,由于一些客观原因,有的中药品种发生了变化,如上世纪60年代前,北京应用的地丁为紫花地丁,60年代末期直到现在使用的地丁为"苦地丁";有的中药品种由于资源问题而失去了踪迹,如"龙涎香".鉴于继承和整理老中医药专家经验的需要,现将部分北京地区曾经使用的现在基本不用的中药品种整理如下,供同行参考.
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昆明市盘龙区人民医院全科医师岗位培训工作概况
昆明市盘龙区人民医院自1997年开展社区卫生工作以来,在全科医师岗位培训方面进行了探索与实践,较好地解决了全科医师人力资源问题,报告如下.
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保护开发中药材资源是中药现代化的重要课题
中药现代化关联着方方面面,其中重要方面之一就是中药材资源问题,没有中药材资源,就没有中药现代化的研究、生产,中药现代化就是纸上谈兵.
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中药现代化的基础--中药材资源
中药材资源问题是中药现代化的基础问题,没有中药材资源,中药现代化的研究只能是巧妇难为无米之炊.同样,没有中药材资源的保护、开发,中药现代化进程就不可能得到持续性发展.目前国内药用石斛主要来自越南、泰国等邻国,几十种常用中药如防风、龙胆草、五味子、贝母、冬虫夏草等原植物被列为濒危保护物种.中药材资源的枯竭直接影响到中医治病用药需求和我国中医药事业的发展.因此,保护、开发及合理利用中药材资源是中药现代化的重要课题之一.
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护理人力资源管理思路与对策
护理总体人力资源问题研究根据已知的相关数据,我们认为目前医院的总体护理人数是基本足够的,病床与护士的比例按照实际的床位利用率来计算,已达到并超过国家要求,临床科室的年龄分布总体来说结构合理,护师以上占护理人员总数的比例也达到国家的相关要求.但存在以下不足:
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国内制药企业并购应以产品及研发能力为主要考虑因素
我国医药市场的竞争格局正逐渐发生深刻的变化,整个行业的发展目前已呈现出三大特点:一是低成本竞争常态化、长期化;二是"国际竞争国内化、国内竞争国际化"现象更加明显;三是产业并购重组浪潮此起彼伏,高潮不断.随着竞争的加剧,企业的并购成为突破常规竞争态势和增加核心竞争力的有力手段,但国内企业间的并购同国际药企之间的并购却有着明显的不同.本文尝试通过对并购中的产品和研发资源问题的提出和分析评估来减小并购后的一系列整合问题的难度,以供制药企业在并购决策中参考.
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安全厦门共同守护——厦门市创建国家安全发展示范城市工作侧记
如今,越来越多的人选择在城市生活.除了更好的居住空间、生活便利,其实,城市也潜伏和包含着各种风险.“一是人群高度密集,带来城市管理上的瓶颈,伴随的是各种社会矛盾的突出.二是城市过度开发,对环境和自然造成破坏,产生生态和资源问题.三是工业、商贸、消费集中,各种生产安全事故无法有效遏制.四是城市正常运行对各类公共设施的极端依赖,任何一个环节出问题,都可能引发城市的瘫痪.”正如厦门市安监局宣教中心主任胡晓云介绍的,弥补和消除城市风险,已刻不容缓.
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天然产物药物开发中资源问题的解决方案概述
天然产物是现代药物开发中先导结构的重要来源,但是天然活性先导化合物在天然生命体中往往含量微少,这严重限制了其临床前及临床研究,难以满足其后续的市场需求.本文通过具体案例剖析,归纳总结了源于结构复杂的天然产物在药物开发中资源问题的几种有效解决方案:①寻找量丰的核心天然骨架,再经半合成制备;②寻找其量丰的生源合成前体经仿生合成制备;③由量丰天然类似物经化学转化制备;④简化先导结构再全合成制备.希望为解决复杂天然产物药物开发中的资源供应提供借鉴.
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临床实践指南的制定:苏格兰地区学院之间指南网络
1简介19世纪90年代初James Petrier教授首次在苏格兰提出临床实践指南的概念.苏格兰政府成立了专门的工作组研究指南应遵循的原则:包括临床实践的意义,与提供卫生保健资源相关的合法性及资源问题.
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医院合同制护士聘用与管理
随着医院人事制度的改革,如何有效利用护理人力资源问题,已成为护理管理的职能之一和保证医院护理工作维持良好运转的基础。合同制护士招聘工作由此而产生,它打破了人事分配制度,采取公开竞争,择优聘用,签定合同的形式,实行双向选择,既搞活了用人机制,又带动了人力资源管理。我院护理部正是在这一前提下,从1997年始至2001年先后招聘合同制护士43名,现将5年的招聘与管理工作介绍如下。 1 合同制护士招聘程序 1.1 医院对外宣传,发出招聘信息,应聘护士自愿报……
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李智勇:莫把策划当企划
企业家们面对错综复杂的市场环境,总希望找个捷径,希望有人能"四两拨千斤","妙计安天下",令人头痛的管理问题、产品问题、销售问题、人力资源问题,仿佛只要一纸点破,就可以一马平川,迎刃而解.在这种心态的作用下,企划人与策划人出现了.何阳的"一个点子卖了40万"之所以炒遍全国,不仅仅是新闻媒介的作用,同时也是受众的心态需要.
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半夏资源问题的探讨及超药典剂量现象分析
本文通过对半夏药方中医院用药情况的调查,初步分析半夏中临床应用超药典过程中存在的现象以及半夏大量使用的原因和目的,希望医院能提高半夏使用效率.