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这里有位“祝太师”
古时候被称为“太师”的人一定是德高望重、学识渊博的,如今,在上海童涵春堂药业连锁经营有限公司南码头店,其店长、高级技师、从业药师祝建军也被一众粉丝戏称为“祝太师”.从研读古籍到练书法、打太极,再到融入五禽戏与太极拳所“自创”的“社区养生操”……这位入中药行业35年、入党22年,在药店站柜台19年的“祝太师”,在每一次与顾客亲切交流、每一次用药学知识服务顾客时,他的幸福感就像气泡,咕嘟咕嘟从心底冒出来……
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美国医生的幸福秘诀
1、要全身心地爱你所爱的人,尽量多地与他们在一起共度光阴,你就会有幸福感.2、要树立敬业精神.如果喜欢自己的工作,就应竭尽全力作贡献;若不合心意,则应设法作出调整.
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早期心理干预对乳腺癌患者生活质量的影响
目的 探讨早期心理干预对乳腺癌患者生活质量的影响.方法 收集2008年1月～2010年6月在我院住院治疗的女性乳腺癌患者120例,随机将其分为常规护理组与心理干预组,各60例.常规护理组采用常规护理,心理干预组在常规护理组的基础上采用心理干预,比较两组干预前后癌症康复评价简表(CABES-SF)与总体幸福感量表(GWB)评分.结果 干预前常规护理组与心理干预组患者CABES-SF总分比较,差异无统计学意义(均P ＞ 0.05).干预后心理干预组CABES-SF总分较干预前降低,且低于常规护理组,差异均有统计学意义(均P < 0.05).常规护理组干预前后GWB评分差异无统计学意义(P ＞ 0.05),心理干预组心理干预后GWB评分明显升高,差异有统计学意义(P ＜ 0.05).结论 早期进行心理干预能改善乳腺癌患者预后生活质量与幸福感.
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高血压患者幸福感指数及抑郁状况的相关研究
目的 探讨高血压患者幸福感指数及抑郁状况,通过回顾性分析了解抑郁对高血压患者幸福感的影响.方法 回顾性分析2015年9月～2016年3月在武汉大学人民医院心内科住院的高血压患者114例,记录患者的社会人口学资料,包括年龄、性别、婚姻状况等.采取汉密尔顿抑郁量表(HAMD)和幸福感指数量表评定患者的抑郁和幸福感情况.运用SPSS 20.0对高血压患者幸福感指数及抑郁状况予以分析.结果 汉密尔顿抑郁量表总分在不同居住地、文化程度、月收入、性别间差异有统计学意义(P＜0.05);幸福感指数量表总分在不同文化程度间差异有统计学意义(P＜0.05).将114例高血压患者分为4组,即正常组、可能有抑郁组、肯定抑郁组、严重抑郁组,其中正常42人,可能有抑郁43人,肯定抑郁28人,严重抑郁1人,分别占36.84％、37.72％、24.56％、0.9％.各组间总体情感指数差异有统计学意义(P＜0.05),各组间生活总体满意度差异无统计学意义(P＞0.05),各组间幸福感指数差异无统计学意义(P＞0.05).日夜变化(r=0.225)、绝望感(r=0.240)与总体满意度呈显著正相关(P＜ 0.05);日夜变化(r=--0.210)与总体情感指数呈显著负相关(P＜0.05);认知障碍(r=-0.281)、迟缓(r=-0.342)、绝望感(r=-0.352)与总体情感指数呈显著负相关(P＜0.01).结论 高血压患者抑郁程度与其总体情感指数和幸福感指数显著相关,作为医务工作者,应密切关注患者心理状况,实施以患者为中心的整体护理,以生物-心理-社会模式服务患者,改善高血压患者抑郁状况,提升患者幸福感,提高患者满意度,促进高血压患者的康复.
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安阿玥:医务人员的"幸福指数"更应关注
3月7日,国务院办公厅印发了<2011年公立医院改革试点工作安排>,明确提出"提高临床一线护士和医师工资待遇水平,充分调动医务人员积极性".在新一轮医改中,作为医改主力的医务工作者,是医改成败的关键因素.目前,民众的"幸福感"已成为政府执政的新追求,并被很多地方政府作为执政能力的重要考核指标;而我国600万的医务人员,是13亿"民众"的重要组成部分.
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张丽雅:小儿妇科领域的坚守者
在一个天空飘着零星雪花的寒冷的冬日,记者来到了首都儿科研究所专家门诊部张丽雅女士的办公室.面前的张丽雅平易而谦逊,开朗而有魄力.采访过程中,记者逐渐被她的人格魅力深深吸引,并对这位在医疗战线上奋斗了38年的白衣战士产生了由衷的敬意.作为一名领导,她宽容大度,顾全大局,严于律己,是值得大家信赖的;对下属,她嘘寒问暖,关怀备至,更是员工的贴心人:而作为一名医生,她更有着对事业的执着与专注.张丽雅说,作为一名医生,看着自己的病人康复痊愈,会有一种发自内心的幸福感与满足感.正是这种对事业的执着与热爱,使她在小儿妇科这个特别的领域也有着深刻而又独到的见解.
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天津市三级甲等医院护士职业幸福感现状调查分析
随着社会的发展，人们的法律意识逐渐提高，自我维权的意识愈发强烈，尤其在医院表现的更为明显，护患关系不断紧张。从事高强度、高压力工作的护士作为医院的主要组成部分[1]，他们的职业幸福感却很少有人关注。所谓职业幸福感是指在职人员对其所从事的职业和工作状态的主观感受[2]。三级甲等医院的护士除完成专科护理或护理管理工作，为提升业务水平还要承担部分教学和科研工作，在医疗群体中承担着较大的压力[3]。因此，对于护士的职业幸福感应该给予更多的关注和重视，针对影响因素进行干预，以提高其职业幸福感和对工作的积极性。本研究采用方便抽样法，对天津市3家三级甲等医院进行调查，旨在探讨天津市三级甲等医院护士的职业幸福感现状及其影响因素，并提出建议与对策，以确保三级甲等医院护士的身心健康及工作效率，并为在校护生提供就业教育与指导。
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感恩拓延-建构理论对急性心肌梗死患者焦虑情绪的影响
目的 探讨感恩拓延-建构理论对急性心肌梗死PCI手术后合并焦虑情绪患者延续护理效果的影响.方法 选取2016年12月—2017年10月本院收治的急性心肌梗死PCI手术后合并焦虑情绪患者96例作为研究对象.采用随机数表法,将其分为观察组和对照组.两组患者在出院之前均进行常规的病情康复指导,观察组在对照组的基础上,进行感恩拓延-建构理论疗法.观察两组患者干预前、干预后3、6个月的焦虑自评表(SAS)、总体幸福感量表(GWB)评分,同时采用SPF-36量表对长期生存状况进行比较.结果 观察组在经过干预3个月[(56.3±2.7)分]、6个月[(45.6±2.3)分]后的SAS评分低于对照组[3个月:(65.4±2.1)分、6个月:(59.4±2.7)分],差异具有统计学意义(P<0.05).观察组在经过干预3个月[(74.2±5.8)分]、6个月[(80.7±9.1)分]后的GWB评分高于对照组[3个月:(63.3±5.4)分,6个月:(68.6±8.7)分],差异具有统计学意义(P<0.05).观察组在生理功能[(75.1±8.2)分]、精神健康[(67.6±10.3)分]、总体健康[(67.4±8.5)分]、活力[(63.6±10.2)分]方面得分均大于对照组[生理功能:(63.2±7.3)分、精神健康:(53.3±8.3)分、总体健康:(54.4±9.1)分、活力:(52.7±8.3)分],差异具有统计学意义(P<0.05).结论 急性心肌梗死PCI手术后合并焦虑情绪的患者通过应用感恩拓延-建构理论疗法,能够明显改善其焦虑情绪和幸福感.
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▌社会媒体给癌症患者带来希望
当搜集癌症患者体验的相关信息时，医生和研究者未来可能会求助于博客、社会媒体或者网络论坛。互联网不仅可以为癌症患者提供丰富的新闻信息，还可以为他们提供一个分享经历的平台，这些由患者主导的讨论将能为医疗专业人士提供有用信息。日前，欧洲的研究人员检索了正在进行结直肠癌化疗的患者的在线故事，他们将讨论归纳为生理、工作效率、情绪影响等几方面，并开发了一个模型，通过定量分析识别出关键主题，以显示患者在现实生活中的体验。研究结果呈现了一个有关化疗对结直肠癌患者影响的全景，从幸福感到副作用的生理影响等。研究团队发现，在有关胃肠道问题的讨论中，化疗的副作用被频繁提及，而常见的情绪表达则是信心与期望。
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大数据的制度红利
作为一个70后,从我们有能力上街打酱油参与市场经济开始,就在目睹国内经济的高速发展.过去的三十多年中,这种发展如此线性,以至于我们在21世纪的第二个十年开始后有点不适应.这一方面来自人口红利的消失和经济发展速度的放缓,另外一方面来自于不可持续的环境代价和日渐畸形的资源市场价格.简言之,我们还能看到经济的增长,但伴随增长的幸福感提升和稳定的安全期望却烟消云散.
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下期预报
王兴维：幸福课说起马拉松，王兴维连眼神都变得明亮了起来：“马拉松是一个浓缩在42.195公里中的人生，当你冲过终点的时候，那种精神上的愉悦，那种幸福感是一般人体会不到的。”幸福，是王兴维多次提到的一个词，他说，不管做任何事情，只要能带来“快乐”且“有意义”，就能获得幸福感，幸福感的获得靠的是幸福习惯的养成。幸福，让王兴维和他的伙伴们在2010年创建心医国际，让他们在2013年3月获得李嘉诚旗下投资公司的3000万投资。有理由相信，“幸福”会指引心医国际攀上新的高峰。
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幸福课--专访心医国际董事长王兴维
说起马拉松，王兴维连眼神都变得明亮了起来：“马拉松是一个浓缩在42.195公里中的人生，当你冲过终点的时候，那种精神上的愉悦，那种幸福感是一般人体会不到的。”“幸福”，是王兴维多次提到的一个词，他说，不管做任何事情，只要能带来“快乐”且“有意义”，就能获得幸福感，幸福感的获得靠的是幸福习惯的养成。幸福，让王兴维和他的伙伴们在2010年创建心医国际，让他们在2013年3月获得李嘉诚旗下投资公司的3000万投资。有理由相信，“幸福”会指引心医国际攀上新的高峰。
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积极心理学在护理管理中的应用
探讨新时期、新人事管理体制下护士长如何运用积极心理学原理做好护理管理,以激发和调动护士的积极性、主动性、创造性,使护士积极、主动、自觉、自愿、创造性的做好护理工作,引导、培养和养成护士积极的心理模式,增加护士的幸福感.
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慢性阻塞性肺疾病患者生存质量评估
"生命"包括生命活动的持续时间(寿命)和生命活动水平的高低(质量)两方面内容.以往医疗卫生工作者主要关注如何延长患者的寿命和改善生物学指标,随着生物-心理-社会医学模式的提出,以及人民经济条件生活水平的提高, "生存质量" (quality of life,QOL)这一概念引起重视.尽管目前还缺乏一个生存质量的统一定义,一般认为生存质量指个体对其生活领域里的表现情况的满意度和幸福感.生存质量不仅反映了生理功能,还涉及到心理状态和社会交往.生存质量用以评估个人或群体的躯体功能、心理情绪和社会适应的综合水平,包括躯体健康(如症状、活动能力及健康自我评价)、社会适应(如社会交往情况、参与社会活动的程度和学习能力)以及心理情绪(焦虑、抑郁、认知、幸福感、满意度等).
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甜蜜的诱惑
甜味通常象征着幸福,寓意着美好.母亲香滑的乳汁,甘冽清澈的井水,饱满多汁的西瓜,入喉回甘的葡萄酒,这些"甜"停留在记忆里,构成了我们生命中绝大部分的幸福感受.我的出生伴随着改革开放的脚步.童年里充满着八十年代的阴翳之美,砖墙上撒丫子疯长的爬山虎,花坛里是紫莹莹的鸡冠花.家中的亲戚遍布祖国各地,穿上舅舅从香港捎来的淡粉色玻璃纱公主裙,搭配一双二姨从王府井买到的漂亮红皮鞋,即使磨脚也咬牙穿着,只为获得大家的赞美.果然,骑着自行车上街便赢得了整个世界的关注,耳边尽是军区大院儿那帮半大小子们的口哨声.停下来买瓶饮料解渴,手中的山海关牌橘子汽水嘟嘟地冒着凉气儿,玻璃瓶外蒙着细密的一层水珠子,把整个世界映得色彩斑斓.
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某地区基层公务员的职业应激和社会支持及幸福感调查
目的 探讨浙北地区基层公务员的职业应激、社会支持和幸福感现状,以及职业应激、社会支持与幸福感的关系.方法 采用公务员工作压力调查问卷、社会支持评定量表以及总体幸福感量表对360位湖州、嘉兴、杭州等县级以下党政机关公务员进行调查.结果 基层公务员的职业应激总均分为(2.52±0.48),达到中度心理应激;排序第1位的职业应激源是职业前景(2.90±0.60);职业应激源和职业应激总均分代际差异明显,80、90后组、70后组和50、60后组得分依次降低(P＜0.01);男性应激程度明显大于女性,差异有统计学意义(P＜ 0.01).浙北地区基层公务员体验到的社会支持水平和幸福感程度均偏低,得分分别为(38.43±8.38)和(76.88±12.77);社会支持水平和幸福感程度代际差异明显,80、90后组、70后组和50、60后组得分依次升高,差异有统计学意义(P＜0.01);女性体验到的社会支持、幸福感程度明显高于男性,差异有统计学意义(P＜0.01).基层公务员幸福感程度与上级领导、工作任务、完美倾向和职业前景等职业应激程度呈负相关,与客观支持、主观支持和对支持的利用度呈正相关,差异均有统计学意义(P＜0.01).结论 职业应激、社会支持与基层公务员的幸福感体验明显相关.
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南京市城区青年幸福感特征的调查
目的 基于社会学视角,调查南京市城区青年幸福感特征,为了解其主观幸福感需求提供统计学和社会学依据.方法 应用苗元江编制的综合幸福感问卷,采用分层随机取样的方法,以南京市6个城区546名青年为调查对象,运用SPSS 19.0软件包处理数据;结果 南京市城区男性和女性青年,生活满意度平均得分均略高于中等水平(20分);心理幸福感平均得分均高于中等水平(132分);不同婚姻状况的青年样本,其生活满意度、心理幸福感差异显著,离异或丧偶的生活满意度得分[(18.5±9.39)]分明显低于中等水平;方差分析显示,不同月收入水平的青年人样本生活满意度的差异显著,心理幸福感差异不显著,月收入在1 000元以下的青年生活满意度得分[(19.05±6.25)]分低于中等水平;不同主观健康感受青年人的生活满意度差异不显著,心理幸福感差异显著;不同受教育程度青年人样本生活满意度、心理幸福感差异显著,且受教育程度越高,生活满意度越高;结论 南京市城区青年男性和女性,生活满意度和心理幸福感较好.但是从社会学视角分析,南京市城区青年的生活满意度和心理幸福感受婚姻状况、工资收入水平、健康状况和受教育程度等因素的制约.
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聊城市公立医院中年医生幸福感影响因素调查
目的 了解聊城市基层公立医院中年医生的幸福感影响因素,并依此提出建议以提高其幸福感.方法 以幸福感指数量表(WHO-5)为评定工具,对山东省聊城市高唐县公立医院中年医生进行问卷调查.结果 幸福感指数量表在本次调查中具有较好的信度和效度.该地区公立医院中年医生的幸福感指数和其性别、收入、职称、社会活动的参加频率有关;压力主要形式为工作压力、医患矛盾压力、工作和家庭矛盾压力、身体健康压力.结论 幸福感指数量表在该次调查中具有可靠性、有效性、稳定性.为提高该地区公立医院中年医生的幸福感,有必要对该地区的医院制度、社会环境及其医生自身需要进行改善和关怀.
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天津市5所三级甲等医院ICU护士自尊与主观幸福感的关系
目的 了解天津市5所三甲医院ICU护士的主观幸福感与自尊现状及其相关性,促进ICU护理的积极发展.方法 采用自尊量表、主观幸福感量表对天津市5所三甲医院的224名在职ICU护士进行调查.结果 天津市5所三甲医院ICU护士主观幸福感得分(69.73±11.60),低于常模;自尊得分(27.67±3.41),较常模得分低;自尊与ICU护士主观幸福感之间呈显著正相关(r=0.584,P＜0.01);主观幸福感的影响因素包括自尊、兴趣爱好、年龄.结论 ICU护士的主观幸福感、自尊水平较低,提高自尊、发展兴趣爱好有助于提高ICU护士的主观幸福感.
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外科护士总体幸福感与应付方式的关系研究
目的 了解外科护士总体幸福感现状及其与应付方式的关系.方法 采用总体幸福感量表(General Well-Being Schedule,GWB)、应付方式问卷和自编人口学问卷对420名外科护士进行问卷调查.结果 外科护士总体幸福感低于女性常模(P＜0.001)；护龄、职称、婚姻状况、是否值夜班是外科护士总体幸福感的主要影响因素(P＜0.001)；总体幸福感与成熟型应付方式呈显著正相关(r=0.287,P＜0.01),与不成熟型应付方式呈显著负相关(r=-0.312,P＜0.01).结论 外科护士总体幸福感有待提高,其总体幸福感与应付方式密切相关,成熟型应付方式有利于提高多幸福感.
