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内部规章,非万能适用
齐宣于2008年11月1日与A医院签订了一年期劳动合同,约定其月工资为4000元.合同到期后,双方续签一年期劳动合同,合同截止日期为2010年10月31日.2009年12月,齐宣怀孕,并于2010年9月12日生下一女.产假休完后,她继续到医院上班.2011年2月3日,齐宣在工作期间因故与同事王怡发生争执,并将王怡烫伤.在公安机关的协调下,齐宣及时赔偿了王怡,双方的纠纷一次性解决.2011年2月21日,医院以齐宣严重破坏劳动纪律,干扰办公秩序,影响恶劣为由,作出解除与齐宣劳动合同的决定.
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因病历缺陷而引发的法律思考
本文所称的“病历存在缺陷”是指病历的书写与管理违反卫生主管部门的有关规定。病历存在缺陷是一种客观存在,无法回避的问题,因此而引发的医疗损害责任纠纷不在少数,有时甚至导致激烈的医患冲突。本文通过案例呈现医疗机构因病历存在缺陷被判承担医疗损害责任的民事诉讼的法律路径现状,并对此进行初步的分析与探讨。
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节后辞职,你想好了吗
为了寻求更好的职业发展或提升薪酬水平,选择春节后跳槽无形中成了很多劳动者的首选,且有逐年增长的趋势。跳槽过程中,因用人单位或劳动者缺乏法律意识而引发的劳动争议案件屡见不鲜。为维护用人单位和劳动者合法权益、防范法律风险,笔者结合实际案例,将劳动争议中常见的离职纠纷进行归纳整理,以期构建和谐的劳动关系。
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医疗损害赔偿的法律探讨
案例一
患者元某,女,61岁,因“呕血、黑便8小时”在内蒙古某医院就医,诊治过程中不治死亡。元某为内蒙古农村户口,元某之夫和之女均为北京城镇户口。元某之夫、之女共2人以医疗损害责任纠纷为由,将内蒙古某医院诉至内蒙古某区法院,请求相关医疗损害赔偿。 -
慎对离职引发的劳动争议
劳动关系是我国劳动用工的基本形式,建立在劳动合同双方平等、自愿的基础上。法律对于劳动关系的建立、解除以及终止等作出了明确规定。法律对劳动关系予以规制时,赋予用人单位与劳动者相同的权利,也规定建立劳动关系的双方应承担相应的责任,履行相应的义务。实践中,出现大量因用人单位解除或终止劳动关系以及劳动者离职等引发的争议纠纷。本文对因解除或者终止劳动关系产生的争议予以解析,以供借鉴。
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劳动合同虽到期,劳动关系可继续
劳动合同的终止是劳动合同制度中的重要组成部分,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的相关法律条款对于规范用人单位依法用工、维护劳动者的合法权益起着至关重要的作用。在审判实践中,劳动合同到期后,双方未延续劳动合同而发生的用人单位终止劳动合同的纠纷屡见不鲜。具体主要表现在用人单位与劳动者确曾订立过劳动合同,但劳动合同到期后双方未续订劳动合同,劳动者仍然在用人单位工作,其后用人单位提出终止劳动关系。这类纠纷应如何处理?下面以三个案件为例,详细阐述实践中用人单位与劳动者在劳动合同终止后解除劳动关系时应该注意的各种问题,希望可以给用人单位及劳动者以参考借鉴。
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浅谈防范体检纠纷的细节管理
有人认为医疗投诉作为一种反映医院工作的被动信息来源,反映了服务对象对医疗质量、服务水平的需求和满意程度.从这个意义上来说,医疗投诉实际上是一项不可忽视的重要资源[1].重视投诉、及时改进引起投诉的因素,从细节上减少投诉和纠纷,可以达到管理的有效性.近两年本院体检中心日常工作中记录了可能引起纠纷的152个因素,现将体检纠纷因素分类及防范措施总结如下.
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复印病案纠纷处理中的体会
病案不仅具有医疗纠纷的法律效力,也具有民事纠纷的法律效力.作为病案管理人员要利用法律来维护医院、保护自己,让医患关系处于和谐状态.
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我院病案管理的几个问题及改进建议
病案是医疗工作的综合体现,是医院医护质量、技术水平、管理水平综合评价的重要依据,可为医疗、教学、科研提供丰富的科学资料,并能为医疗事故、纠纷提供可靠的法律依据.因此,我院坚持不懈地采取各种措施加强对病案的管理.病案管理工作是我院实施医院管理,评价医院工作效率,进行工作预测和决策的基础,而且还为我院教学和科研提供可靠的临床资料,随着现代医学的进一步发展,医疗技术水平亦在不断递增,我们要保质保量地完成病案管理的日常事务工作,就有必要探讨提高病案管理工作的新方法.
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对一起医疗纠纷案例引发的病历保存问题的思考
本文以一纠纷案例为例,因医疗机构保管的门诊病历丢失而医学会根据<卫生部关于医疗机构不配合医疗事故技术鉴定所应承担的责任的批复>的规定,认为医方没有提交病历原件属于"不如实提供相关材料不配合做医疗事故鉴定",结果 判定医疗机构应当承担医疗事故责任.病历丢失原因为三:一是患者或家属主观故意将部分内容拿走;二是某些医护人员为防范纠纷,主动将重要文件从病历中抽走,人员交替不慎丢失或者主观故意藏起;三是病历管理部门在整理病历时,将病历部门内容装订错误,无法查找.防范措施是应当加强管理,建立病历交接制度,遇有纠纷病历应提示病案科加强监控.
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规范新生儿入出院护理防范医患纠纷
目的 探讨新生儿入出院护理在新生儿病房医疗纠纷中的作用.方法 对2003年4月至2004年3月住院的834例患儿及2004年4月至2005年3月住院的960例患儿实施两种不同的入出院护理,比较两组住院患儿医疗纠纷的发生率.结果 实施新的入院出院护理的医疗纠纷发生率为0.2%,实施旧的入院出院护理的医疗纠纷发生率为1.1%.结论 实施新的入出院护理,履行告知义务,既保障家属的知情同意权,又提高自我保护能力,提高护理质量,密切医患关系,减少医疗纠纷的发生.
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护理电子病案潜在的法律问题及对策
为防范因护理病历质量引起的医患纠纷,针对电子病案应用中出现的护理记录内容缺乏真实性、粘贴、复制他人记录、张冠李戴、记录不及时、用户名口令泄密等潜在法律问题,提出加强病历书写及相关知识培训,学习法律法规规范护理病历书写、严格实行电子病案系统安全管理和监督、抓好护理病历形成过程中的各个环节管理等管理措施,提高电子护理病案质量,避免因护理病案引起的法律纠纷.
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病案管理中易引起纠纷的问题与对策
病案作为认证医疗过失的原始资料,是具有法律效力的文本.本文分析了病案管理中易产生医疗纠纷的环节,从法律角度提出提高病案书写质节和加强病案管理具体的措施和方法,终达到防范医疗纠纷的目的.
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妇产科领域医疗纠纷的防范
日益增多的医疗纠纷已成为社会民众关注的热点,女性对生育功能高度重视,延缓衰老,完善健康是维护生命的重要源泉!由于妊娠分娩的特殊性、复杂性和现代医学的局限性,妊娠分娩存在很大的危险性;关系到母婴的生命安全.严防母婴并发症的发生势在必行.目前,发生于妇产科领域的医疗纠纷屡见不鲜,妇产科是发生医疗纠纷的高发科室.
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病案内涵质量控制环节质控方法
病案质量是医院医疗质量的中心环节,病案质量是医护质量、医疗技术水平、管理体制水平综合评价的重要依据,病案为医教提供丰富的科学依据,也为医疗事故、纠纷提供可靠的法律依据.因此,病案的质量控制,除要注重病历书写和格式质量外,还要加大力度监控病案的内涵质量,这也成为医院医疗质量管理的其中一个重点.
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医嘱记录单中存在的纠纷隐患与对策
医嘱记录单是医师在医疗活动中下达的医学指令,医嘱记录单中存在的主要纠纷隐患问题是医嘱缺签字、代签字;医嘱未执行、未停止;医嘱与报告单不符;不规范取消;涂改、重抄.针对问题进行了分析总结,加强防范措施.
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病案的法律意义及其在纠纷中的作用
本文通过病案质量存在的问题及其所引发医疗纠纷的实例,说明其法律意义,使医务人员从思想上提高认识,加强自我保护意识,紧跟时代的步伐,在各项工作中立于不败之地.
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为有医疗纠纷的病案管理建立专档的重要性和方法
随着社会的发展,医学的进步,<医疗事故处理条例>的出台,人们法律意识的增强,医院在医疗活动过程中不可避免或过失造成对病人心身健康的损害,引起一些纠纷的现象越来越多.为了达到控制医疗事故,减少纠纷、差错的发生.调解医患之间的矛盾.如何更准确提供这类医学资料,我们病案管理者认为建立纠纷病案专档不失为一种科学的有效的方法.
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医疗辅助检查缺陷与医疗纠纷的关系
医疗辅助检查中的缺陷在许多医院普遍存在,但人们对他的危害认识不足,通过在质控工作中发现医疗辅助检查存在的种种缺陷,及其与医疗纠纷发生的关系进行分析、探讨,使大家提高认识,杜绝医疗辅助检查缺陷发生,减少医疗纠纷.
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加强肿瘤治疗的"证据"意识,预防护理纠纷
随着人类社会的不断发展,法律制度日益完善,如何进一步提高医疗与护理工作的同时,运用法律有效地保护医务人员自己,是在新的历史条件下出现的新课题.本文对肿瘤科这一特殊病区存在的护理隐患进行了探讨,并对应对"举证责任倒置"的问题提出了几点建议.