中华医学科研管理杂志
Chinese Journal of Medical Science Research Management 중화의학과관리잡지
- 主管单位： 医学科研管理杂志
- 主办单位： 中国科学技术协会
- 影响因子： 0.51
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 11-3565/R
- 国内刊号： 田佳
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
-
河南省人民医院2008年以来科研绩效统计分析研究
通过近5年的科研绩效分析,明确医院在科研发展中存在的优势及不足,从制度、平台、人才、学科建设、学术交流、科研合作、成果转化等方面着手,夯实优势,弥补不足,推动医院成为“医、教、研”综合协调发展的研究型医院.
-
整合利用医院信息化数据资源为医院管理服务
本文通过整合利用医院多类型信息化数据资源,为医院管理决策提供科学支撑的信息服务.主要包括以下几个方面:首先,就人事档案管理方面,在信息化的人事档案基础上实现对人事档案信息安全共享和知识管理,提高医院人事管理效率及科学性.其次,就临床数字信息利用扩展方面,利用信息技术实现医学影像信息的信息共享,将PACS系统与医疗上的医生站、护士站系统以及计算机管理系统、图书馆联网一体化等现代化信息技术联网,实现医院影像信息的资源共享.另外,发挥临床教学信息在医院重大活动中的作用,为临床教学人员开展医疗、教学、科研工作提供系统的依据.提升医院管理决策的科学性.
-
首都十大疾病科技攻关计划惠民效果评价指标筛选
为构建首都十大疾病科技攻关计划科技惠民效果评估的指标体系,本文采用德尔菲法进行了指标筛选,终确定了十大疾病(慢病领域)科技攻关惠民效果指标体系和十大疾病(传染病)领域科技攻关惠民效果指标体系.专家的积极程度和权威程度较高,经过三轮咨询,意见趋于一致,协调性较好,结果可信.
-
医学科研项目管理者的科研诚信建设
科研诚信建设不仅在学术界,甚至在全国两会中都引起了广泛关注.本文以医学科研项目管理者为研究对象,在明确科研诚信与科研不端定义的基础上,根据医学科研的特点阐述了在医学科研项目管理中建立科研诚信的重要性,列举了项目不同阶段医学科研项目管理者的不当行政行为,分析了不当行政行为的深层原因,进而提出了医学科研项目管理者科研诚信建设的措施.
-
医院科研经费管理存在的主要问题及对策探讨
随着国家对科研投入的不断加大,频频发生的科研经费腐败案件给科研人员和科研经费管理敲响了警钟.在这些案件中,不仅有一些科研精英沦为了阶下囚,还有一部分与科研课题有关的管理人员,如财务人员、采购人员等由于种种原因也牵涉其中,从中牟利.本文针对科研经费管理的要求,分析目前医院科研经费管理过程中遇到的主要问题和原因,从而进一步探讨加强和规范科研经费管理的相应对策.
-
我国科研诚信建设的制度嵌入性思考
本文分析了科研诚信问题现状,阐述了加强科研诚信建设的重大意义,基于制度嵌入性理论,从政治嵌入性、文化嵌入性和认知嵌入性三个方面提出了加强我国科研诚信建设的整体设想.
-
转化医学发展同济医院模式的实践与思考
同济大学附属同济医院临床转化中心扎根医院,采用整体引进干细胞转化研究团队形成核心技术人才团队,建立与国际初步接轨的公共技术服务平台,通过提升基础研究水平;依托重点学科、组建转化优势团队,切实促进临床学科群的发展,为医院可持续发展提供动力.
-
高校科研经费审计常见问题及对策
高校科研经费审计“加强监督、强化服务”的关键在于“促进经费管理规范性、提高资金使用效益”.笔者基于“内部管理的科学性和规范性、预算使用的合理性和有效性”,阐述并探讨高校科研经费审计关注点、发现问题、对策建议.
-
从科研管理的视角看导师与研究生沟通的重要性
通过对北京大学医学部2013届毕业研究生问卷调查,从沟通的频度、方式、主动性、内容方面对研究生与导师沟通现状进行分析.本文强调了在科研管理中导师与研究生沟通的重要性,并建议从发挥导师主导作用、增强学生沟通主动性、管理部门积极促进三方面着手提高研究生与导师沟通效率和质量.
-
探索大型三甲医院支援西部卫生人才队伍建设的创新模式
目的 以推动西部地区卫生人才队伍建设为目标,研究某院以新型对口支援模式为基础的西部卫生人才培养机制的构建与成效.方法 通过调查问卷法和访谈法对参加该院卫生人才培养项目的115名学员及其所在单位开展关于培训效果的回访调查,回顾性分析学员自身专业技术水平的客观指标和所在医院主要业务指标的变化情况.结果 超过90％的学员在临床基础知识、临床专业技能、诊疗水平上有较大提高;80％的受援单位在门诊量、手术量、住院病人数、科室效益等指标上有不同程度的增长(0-50％增长水平).结论 该模式运行三年以来取得了初步成效,通过示范性运用项目研究成果,充分发挥我国经济发达地区三甲医院资源优势,广泛开展西部卫生人才培养新模式的创建,可对西部地区卫生人才队伍建设起到积极作用.
-
北京协和医学院“教育部创新团队”建设现状及思考
2004-2013年期间,北京协和医学院实施科技创新团队计划建设12个教育部“创新团队”.文章统计和分析了创新团队建设过程中的举措和取得的成绩.根据分析结果,提出未来团队建设思路和措施.
-
依托信息化平台的立体化科研人才培养模式的建立与评价
人才作为医学科研发展的战略资源,是科研医院可持续发展的源动力.医院建立了依托科研管理信息化平台,针对不同年龄阶段、不同发展水平科研人才的发展需求,以青年人才跟踪培养为契机,带动全院学科梯队发展的层次化、立体化科研人才培养模式.并对该模式的实施效果进行评价.
-
医学研究生职业认知及职业选择现况调查与分析——以北京大学医学部为例
高素质的医学人才是我国医疗卫生事业发展的主力军.近几年,我国的医疗卫生状况及医生执业环境强烈地冲击着医学生的职业认同感和职业选择.通过调查问卷的形式,对医学研究生职业认知和职业选择等进行调查分析,为医学教育工作者开展医学生职业精神教育提出建议.
-
浅谈基层医院科研管理人才现状及培养对策
随着知识经济的到来,医院科研管理工作面临新的挑战,科技竞争日显激烈,科技管理的作用也更加显现.当前我国大部分基层医院科研管理人才没有经过系统培训,缺乏专门的管理知识与能力,制约了基层医院科研工作的开展.因此,培养造就精通业务,熟悉运作现代医院科研管理的高素质管理人才刻不容缓.只要搞好基层医院科研管理人才的培养,才能充实科研管理队伍,搞好医院科研管理工作,使医院科技工作得到不断发展与提高.
-
高等医学院校科研管理服务质量差距模型及测评指示体系构建
科研管理作为高等医学院校的三大职能之一,其本质是“服务”工作,本研究参照既往研究文献,将服务质量差距模型引入高等医学院校科研管理评价研究之中,构建了高等医学院校科研管理服务质量差距模型的概念框架及测评指标体系,希望为今后研究提供一些借鉴.
-
教育部重点实验室管理现状与思考
重点实验室是国家科技创新体系的重要组成部分,是科学研究、培养人才、学术交流的重要基地.本文分析北京大学“恶性肿瘤发病机制及转化研究教育部重点实验室”的管理现状,并为实验室未来发展提出一些建议.
-
“重大新药创制”科技重大专项实施效果评价指标体系研究
目的 构建“重大新药创制”科技重大专项实施效果评价指标体系,为科学、客观、公正评价“新药专项”实施效果提供思路.方法 本应用文献调研法和德尔菲法构建“新药专项”实施效果评价指标体系,应用层次分析法确定评估体系各指标的权重.研究过程中,通过计算专家积极系数、权威系数、指标合理程度,一致性检验等终确保研究结果的科学性、合理性.结果 构建了有针对性、系统性的“新药专项”实施效果评估指标体系,经过专家咨询和层次分析计算结果表明,在评价“新药专项”实施效果时,“产品成果”所占的权重大为39.03％;其次是技术成果、理论成果、“组织管理成果”.为“新药专项”评估提供一定的方向,即评估时应该更加重视产品成果和技术成果的评估.结论 本研究构建的“新药专项”实施效果评价指标体系充分吸收了专家意见,终所得权重量表科学、合理,为重大专项组织管理者、项目执行者考核与执行“新药专项”提供了决策依据.
-
研究所专职科研人员绩效考核体系的建立
针对北京市肿瘤防治研究所/北京肿瘤医院专职科研人员工作特点和评价需求,通过文献查阅、专家咨询法、层次分析法,初步建立了绩效考核指标模型,提出工作能力、工作行为和工作业绩三方面共19个关键评价指标,并以此为基础探讨了建立评价体系的思路、方法和可能的实施效果.
-
院级课题持续质量改进管理模式构建与效果评价
应用PDCA循环管理理论指导构建医院院级课题持续质量改进管理模式,通过分析原因,优化流程,完善招标体系,规范申报书格式,提高科主任参与度,发挥专家指导作用及评价实施效果,持续改进院级课题质量.该模式有效调动了青年科研人员的积极性,推动了科研工作的持续发展.
-
精细化管理提升医院科研管理的实践与体会
医院科研管理事关医疗技术进步和医疗水平提升,在医院科研管理中融入精细化管理的理念,结合平台建设,推进医院科研的可持续发展,创新科研管理模式,提升科研管理能力,才能推动医院科研工作健康有序跨越式发展.
-
省及以下疾病预防控制机构科研工作存在的问题及思路探讨
疾病预防控制机构正处于快速发展和成长期,各类新发传染病不断出现,突发公共卫生事件时有发生,对疾控科研工作提出了新的要求.为此,作者分析归纳了省级及以下疾控机构科研面临的问题,并提出贯穿“科技兴防”一条主线,完善科教管理两项机制,明确科研建设三大方向,加强科研工作四项措施的思路,实现以科研促业务,以科研促发展的目标.
-
伦理视域下的医学科研之解读
伦理道德问题是医学科研中无法回避的问题.文章从医学科研中出现的伦理问题入手,在分析问题出现的原因及危害的基础上,提出增强医学科研人员的伦理意识,强化医学科研人员遵守伦理道德的责任感,发挥伦理审查的监督作用,完善科研管理制度和体制建设等伦理对策,以期实现其全心全意为人民身心健康服务的医学宗旨.
-
第三军医大学近十年来授权专利情况分析及管理对策探讨
本文对2001-2011年期间第三军医大学专利工作情况进行了统计分析,总结了成绩和经验,梳理和分析了存在的问题,并从提高专利质量、促进专利转化的角度出发,针对性的探讨了改进专利工作管理的对策和建议.
-
军队医学科技成果转化新模式的选择与实践
在军民融合发展的背景下,军队科研单位面临着构建新型成果转化模式,提升成果转化效能的现实需求.本文从军队成果转化模式的演变着手,研究了现行成果转化模式的问题与不足,引进了符合创新体系建设的“官产研”三螺旋转化模式作为军队科技成果转化发展方向,并通过军事医学科学院成果转化工作的实践,系统阐述了三螺旋转化模式的内涵,为我军医学科研机构创新成果转化模式提供了借鉴.
-
综合医院科技成果获奖分布情况浅析
目的 统计分析新疆某综合医院2008-2013年科技成果获奖情况,了解调查医院科研状况和技术水平,为制定科研规划提供依据.方法 对2008-2013年调查医院获奖科技成果的申报材料建立数据库,统计获奖科技成果总数和等级、研究类型结构、学科专业分布及申报人的年龄情况等.结果 6年中调查医院共获奖58项,其中一等奖占8.62％,二等奖占63.79％,三等奖占27.59％.项目主要以基础研究和临床应用型研究为主,分别占60.86％和39.14％.学科分布主要集中在内科学、外科学,占获奖项目的53.45％.项目来源中,获得基金支持的项目占53.45％;46.55％为自选课题.获奖科技成果共培养博士研究生69人,硕士研究生293人.在发表文章方面,共发表论文835篇,其中CSCD占43.49％;发表SCI收录论文共136篇,占16.29％,获奖成果第一负责人中46-55岁年龄人员为主力军,学历以博士学历人员为主,职称以正高人员为主.结论 调查医院科研工作存在较大潜力,应积极发挥重点学科和特色学科的优势和龙头作用,加大对软科学研究的扶持力度,重视科技成果的转化能力,培养和选拔优秀的学科带头人,采取措施加快对中青年人才的培养,以提高医学科研的整体水平.
-
对临床科研成果转化过程中相关问题的初探
临床科研成果转化能力不足是当前我国医疗机构面临的普遍问题.本文通过分析当前临床科研转化现状,得出在医院范畴存在科研人员对转化前景的信心不足、医疗机构科研导向作用不够、临床应用研究较强的专业保护性、临床科研成果核心技术的自我保护能力弱等问题.并进而提出应调整科研转化在科研绩效考核中的比重、多形式开展科研合作、加强新型科管队伍建设的建议.
-
科研人员申请国家自然科学基金过程常见的问题与建议
国家自然科学基金是我国各类科研课题申请类型中资助金额大、影响力强的重要项目之一,其基金获得数量和资助金额更是衡量一所研究机构科研实力与水平高低的重要标准之一.科管人员在组织科研人员申请国家自然科学基金过程中常常发现一些极其普通却又常出错的问题,以致于影响到国家自然科学基金申请质量.因此,作者结合自身对国家自然科学基金申请工作的了解,对科研人员申请国家自然科学基金常见的问题进行分析,并提出若干建议供同行借鉴参考.
-
北京大学第一医院2013年国家自然科学基金同行评议意见分析及改进探讨
国家自然科学基金作为我国基础研究科研经费的主要来源之一,其评审过程也相对严格和客观.本文分析北京大学第一医院在2013年部分未获资助的国家自然科学基金项目的同行评议意见,通过对同行专家意见的分析,找到申请书中易出现的和共性的问题,为今后科研管理部门对申请者提供辅导和对申请书的审查提供参考,对工作的改进提供依据.从而提高申请书质量,进一步提高项目获批率.
-
西部某大型医院国家自然科学基金项目的管理及问题分析
国家自然科学基金项目是目前各大医疗机构备受关注的项目申报途径,也是体现医疗机构科研实力和发展水平的标准.本文通过回顾性分析西部某大型综合性医院2007-2013年期间国家自然科学基金项目申请和资助项目情况,分析在国家自然基金申请过程中存在的问题及其原因,并针对性提出一些提高国家自然科学基金项目申请量和中标率的措施,为西部各省医疗机构的同行提供借鉴.
-
科研量化指标在学科评估中的运用——以苏州大学附属第二医院为例
学科正确评估是项复杂而重要的系统工程,近年来我院在试建学科建设的考核评估体系,根据目前学科评估考核中存在的问题与困难,充分利用科研量化指标不断改进完善学科评估考核体系,促进学科发展,提升医院总体竞争力.
-
以需求为导向构建医院学科科研发展的梯级改进服务模式
为促进医院学科科研的可持续发展,北京大学人民医院将PDCA循环理论运用于学科科研管理,基于学科科研调研,建立了学科科研发展的梯级改进服务模式.通过该模式的实施,医院持续优化科研服务策略,为学科提供了有力的发展支撑平台与政策,有效促进了学科科研的全面发展.
-
新形势下医学社团协会外事管理工作的实践与思考——以中华医学会为例
随着中国综合国力提升和国际地位崛起,医学卫生领域国际合作交流日益频繁和活跃,医学社团协会作为学术性机构在其中发挥了积极的促进和推动作用,医学社团协会的外事管理工作的重要性也日益凸显.“外事管理”是管理活动的一个重要领域,是外事依据国家的方针政策来指导、规范、处理涉外领域的事务和问题.医学社团协会的外事管理工作作为民间外交工作之一,也是开展中国特色民间外交的重要组成.民间外交是我国整体外交的重要组成部分,可以在服务国家总体外交中发挥积极作用并在推动中国与世界各国相互理解方面发挥着独特作用.鉴于笔者现在中华医学会从事外事管理工作,仅以中华医学会对外交流业务出发探讨在医学领域外事工作的管理和实践,以期为各位同仁提供参考.本文拟通过对中华医学会的对外交流实践和典型案例进行分析,以期为完善医学社团协会的外事管理提供一些建议.
-
国家重点实验室开展学术活动的实践探讨
学术活动是增进学术交流的佳方式和手段,对于国家重点实验室的长足发展具有非常重要的作用.本文通过概述心血管疾病国家重点实验室2011-2013年学术活动的组织情况,总结了以创新的管理模式组织学术活动的经验与体会,分析了良好的学术氛围对国家重点实验室建设的推动作用.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 |
| 2003 | 01 02 03 04 |
| 2002 | 01 02 03 04 |
| 2001 | 01 02 03 04 |
| 2000 | 01 02 03 04 |
| 1999 | 01 04 |
| 1998 | 03 04 |
