医院图书馆提供循证医学证据检索和评价服务的需求调查——基于临床学生

基于临床专业学生,就医院图书馆开展循证医学证据检索和评价工作的客观需求进行调查.结果 显示,图书情报人员开展此项工作有一定客观需求,但在人员专业素质等方面存在局限性,尤其是缺乏医学知识背景.

对加强医院医学期刊管理的若干思考

医院的医学期刊管理面临着编辑部管理体制、编辑队伍水平、稿件质量和外部生存环境等诸多现实问题.与医药企业合作办刊、重视与国外出版机构合作、创新期刊出版模式等已为国内一些办刊医院借鉴.通过研究期刊管理创新案例,总结国内对医学期刊管理新观点,本文认为医院医学期刊管理应纳入医院科研管理框架;重点解决管理体制问题;走专业化、HA集团化、品牌化经营道路;建立高水平编辑队伍;加强国际交流;按国际规则办刊等.

基于工作流的医院科研经费网络化管理实践

科研经费是科研项目有效开展的重要资源,能否合理使用不仅关系到项目完成质量、效益及经费的投向与投量,管理借助计算机及网络的优势,将工作流的概念引入科研经费网络化管理平台,凸显审批流在工作流管理系统中的特色,实现了科研经费多部门的数据共享与一体化.医院科研经费网络化管理平台有利于提高经费使用效益并强化了科研经费监督与全过程管理.

科研经费的计算机网络化管理模式初探

利用以网络资源为基础、以数据库为核心的科研管理信息系统,南京医科大学第一附属医院实现了科研经费的信息化管理,本文介绍了该系统的结构、功能及应用体会.

宁夏回族地区先天性心脏病外科治疗数据库的构建与应用

目的 为了便于教学、科研及与国内同行交流,构建了宁夏回族地区先天性心脏病(先心病)外科治疗病例资料数据库.方法 从临床医疗、统计和科研的要求出发,根据本地区先心病的特点,建立一套先心病外科治疗数据库系统.结果 本系统大大提高了临床工作效率,患者的医疗信息得到充分的体现,对今后的临床工作起指导作用.结论 建立一套有效的先心病外科治疗数据库,对该类疾病的统计、学术交流、撰写论文、开发科研提供便利,同时规范了该类疾病的诊治名称.

有效利用海外人力资源开展国际合作的探索与实践

在经济全球化、信息化的现代社会,如何利用国际资源,加快自身发展是一个共性问题.针对军医大学学科人才建设要求,为进一步深化对外学术交流与合作,不断提升基础学科人才建设,特邀海外学者开展定期合作研究,探索海外合作新路子.

科学投入规范管理地位平等互利双赢:提升我国高校国际科技合作研究水平的关键

针对目前我国科技合作研究中存在的"有名无实"、"有求于人"和"利人损己"等问题,从经费投入、管理与评估、知识产权保护和自主创新意识三方面分析了限制我国开展高水平、实质性国际合作交流的主要原因,提出了通过抓科学投入、规范实施、地位平等和互利双赢四个关键环节(原则)真正实现我国国际科技合作研究水平提升的建议.

我国现行科研经费财政预算管理的利弊分析

为了促进科研经费的正确使用、加强监督的力度,相关行政部门加强了对科研经费的管理,对科研经费采取严格的科研经费财政预算和管理制度.这在一定程度上避免了科研经费的滥用和浪费.目前的财政预算和管理制度存在的一些问题,在一定程度上可能会妨碍我国的科研发展.

健全伦理审查机制促进实验动物管理工作

针对我国实验动物伦理学工作中存在的问题,提出了建立和完善伦理学审查制度的必要性和可行性,并建议采取相应措施,以推进我国的实验动物伦理工作.

专科医师培训基地质量管理探索与思考

在专科医师培训起步阶段,存在着影响专科医师培训基地质量管理的诸多因素.探讨了专科医师培训试点基地组织管理模式、培训方法、培训过程管理、师资队伍建设、考核制度等方面的实践经验,并就培训基地遇到的一些影响培训质的焦点和难点进行了思考.

实施人才强院战略提升医院科技水平

随着科学技术的竞争日趋激烈,医疗市场也面临着激烈的竞争.医院发展的核心要素是人才,要想在日趋激烈的竞争中赢得主动,加快现代化科技人才队伍的建设势在必行.目前医院的科技人才队伍建设还存在许多弊端,需要一系列有建设性的改革策略.居安思危、及早规划,实施人才强院战略,提升医院科技水平,是医院可持续发展的根本保障.

基层医院学科建设中的人才培养方法探讨

根据作者所在三级乙等医院的工作体会,探讨了基层医院学科建设中的人才培养方法.在学科形成前,可以在科研项目的 运行、继续教育项目的 申报和举办中进行培养.在学科形成后,应该根据学科发展的需要制定有前瞻性的人才梯队培养计划,要重视后备学科带头人的培养,防止代际断层.医院在对学科建设进行动态管理的同时,应注重与上级医院和科研单位合作的模式以及英语人才的培养.

天津医科大学总医院卫生高级专业技术职务评定8年回顾

从卫生专业技术职务任职条件变化过程、执行效果、特点、存在的问题等方面对天津医科大学总医院2001-12008年8年来的卫生高级专业技术职务评定进行了回顾.该院新卫生高级专业技术职务评审条件的执行,对卫生专业技术人员的医疗、教学和科研工作起到了激励和导向作用.

首都医学发展科研基金立项评价指标体系建立初探

目的 探讨首都医学发展科研基金立项指标体系的基本构成及其合理性,为进一步建立和完善首都医学发展科研基金立项评估指标体系提供实践和理论基础.方法 采用问卷调查方式对北京市33名医院科研管理人员进行调查,采用分半信度、克朗巴赫a系数进行问卷信度评价,采用内容效度和结构效度进行问卷效度考评.结果 被调查者对一、二级指标的认可度均在87.88%以上;指标体系的分半信度为0.7933;克朗巴赫α系数为0.9103,内部一致性信度较高;二级指标因子分析共提取4个公因子,累积贡献率达到78.44%.结论 首都医学发展科研基金立项指标体系基本构成合理可行,为进一步研究奠定了基础.

医院技术创新体系建设研究

随着科技的迅猛发展,市场竞争的日益加剧以及卫生体制改革的不断深入,医院技术创新体系建设显得尤为重要.本文结合工作实际,阐述了医院技术创新体系的定义,着重分析了医院技术创新体系建设中存在的问题并提出了促进医院技术创新体系建设的措施与对策,这对完善医院技术创新体系建设,提高医院核心竞争力具有重要的实践指导意义.

浅议医学科研单元"柔性管理体系"的建立和应用

从医学科研机构引入柔性管理的可行性及其在实施管理中涉及的价值认同体系、模糊评价体系、科学管理目标和信息化共享机制等方面的建设内容着手,结合中科院创新工程和军事医学科学院的实践经验,初步阐述了医学科研单元"柔性化管理体系"的建设内涵和重点,为丰富医学科研管理思想提供思路.

辽宁省农村卫生适宜技术推广及乡村卫生人力资源与推广意愿调查

目的 了解辽宁省农村卫生人力资源素质、工作满意度及农村卫生适宜技术培训、推广意愿,为辽宁省推广"十一五"农村卫生适宜技术择优遴选推广人员.方法 采用问卷调查及分类资料统计方法进行推广意愿及其影响因素分析.结果 农村卫生人力素质偏低,培训的实用性、是否有时间和能否增加收入是决定培训意愿的主要因素;技术的合理性、有效性、安全性、患者接受程度和个人专业基础是影响推广意愿的主要因素.结论 应针对严重影响农民健康的重点卫生问题和重点疾病,同时兼顾推广人员素质和推广意愿选择推广技术、确定推广人员,提高其技术服务水平;针对推广意愿影响因素提出若干对策建议,为进一步开展农村卫生适宜技术基层推广应用提供决策参考.

医药发明专利的价值评估要素探析

探讨了发明专利的本质属性、发明专利保护的主体与客体、发明专利价值评估要素,从专利所属技术领域、专利技术方案与产品的先进性、专利技术方案的成熟度、专利技术的保护时间、专利技术的保护范围、专利技术的保护地域范围、专利技术中是否存在商业技术秘密、专利技术的市场范围和专利技术产品涉及的专利技术数量等9方面论述了发明专利技术的固有价值.在发明专利实施方式价值中,分别从不实施、一次性转让(买断)、许可实施及技术入股等5种不同实施方式论述了其价值评估的要素与方法.认为发明专利价值正确评估较难,影响价值的因素众多,从专利经营角度,申请合适的专利形式、编织合适的专利技术网、选择合适的专利实施方式是专利效益大化的关键.

2004-2008年南方医科大学国家自然科学基金情况分析

基于南方医科大学2004-2008年申请国家自然科学基金情况,分析学校科技人员申请国家自然科学基金的综合能力和水平,为进一步评估现状及做好下一步科研工作规划提供科学依据和重要参考.

提高地市级医院科研项目申报成功率的实践

科研项目申报能力在一定程度上体现了医院的医学创新能力和医疗技术水平.如何提高地市级医院的科研学术水平,并使其真正成为促进医院发展的动力,绍兴市人民医院通过科研知识培训、存在问题分析、优化课题的申报程序及筛选形式、规范标书的质量、加强与上级科研管理部门有效的信息沟通、充分发挥医学文献检索及查新在科研选题中的作用等,在提高科研项目的 申报立项率和争取获得省级以上科研项目立项上不断探索,并取得了一些成绩.

学科秘书在医院重点学科建设中的作用

针对医院重点学科建设的重要性及学科带头人负担重的现状,论述了设置学科秘书的必要性,学科秘书的主要职能,学科秘书应具备的素质及学科秘书在医院重点学科建设中的作用.

湖南省疾病控制中心重点学科建设的实践和思考

分析了疾控机构重点学科建设的基本条件,并以湖南省疾病控制中心的实践为例,阐述了该中心重点学科建设的现状和发展方向与目标,探讨了疾病控制机构加强重点学科建设应该重视的四个方面工作.

开放性实验室管理模式的建立及探讨

根据国内医院实验室建设现状,提出建立开放性实验室管理模式,旨在利用现有资源、减少浪费,并能够适应现阶段实验室改革步伐,为科研人员提供较好的科研平台.

复旦大学附属中山医院学科建设的实践与思考

医院的竞争体现为学科之间的竞争,重点学科建设是学科建设的龙头和核心,是引领和推动医院的医疗、教学和科研全面发展,推进医院可持续发展的基础.复旦大学附属中山医院相关部门于2007年3月至5月对院内29个学科进行了访谈.结果 显示:重点学科具有较多的实验仪器设备和实验场地,可以满足目前实验的需要;非重点学科实验室空间相对不足、先进实验设备相对缺乏、缺乏启动资金和科研经费.重点学科学术梯队相对合理;非重点学科带头人培养力度不够,吸引人才的力度不够,国内外交流不足,缺乏影响力.学术骨干在国内的影响不大,缺乏后继突出人才.临床和科研队伍配置不够合理,研究人员主要为临床医师,专职基础研究人员缺乏的问题较突出.根据调研结果提出了相应的对策.

刍议医院科研工作的精细化管理

在阐述精细化管理内涵的基础上,根据精细化管理的内涵明确了医院科研工作精细化管理的范畴,针对目前医院科研实际情况,对进一步落实好医院科研精细化管理提出如下建议:①树立医院科研精细化管理的正确观念;②加强理论学习,提高医务人员的科研管理素质;③建立科研精细化管理长效机制,旨在全面提高医院科研工作的质量.

我国科技成果转化评价体系研究

在阐述了目前我国科技成果转化评价体系中指标和相应权重的设置及研究方法的基础上,综述了以科技成果转化评价为研究对象的指标体系及权重设置研究的实例,为以后医学应用发展类科技成果转化评价体系的建立及其研究提供参考.

"第二届全国医学科研管理论坛暨医学科研管理处(科)长论坛"在南京隆重召开