中华医学科研管理杂志
Chinese Journal of Medical Science Research Management 중화의학과관리잡지
- 主管单位： 医学科研管理杂志
- 主办单位： 中国科学技术协会
- 影响因子： 0.51
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 11-3565/R
- 国内刊号： 田佳
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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试论医学论文的投稿导向
近年来,科研人员的投稿意识发生了很大的变化,越来越重视所投向期刊的质量及其在国际国内的影响,希望自己的论文能被权威检索系统收录,让更多的同行了解,以扩大自己的学术影响.
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浅析影响医学科技论文数量与质量的作者因素
目的研究论文作者背景与论文数量和质量的关系.方法采用单因素分析(回归分析)和多因素分析(多元逐步回归分析)方法研究我院1996年～2000年间中国科技论文统计源期刊论文作者群论文数、IMP和与论文作者背景因素之间的相关性,以及单篇IMP值与论文数的关系.结果和结论在论文作者背景因素中,获奖成果情况、承担课题级别、学位高低是论文数、IMP和的三大独立影响因素,也是科研管理部门在今后科技论文管理工作中要注意的三大主要环节.
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机制改革是促进我国科技进步的必由之路
通过培训,作者总结了美国在科技管理方面值得我们借鉴的两种 "理念"和八种"运行机制".两种理念是:允许失败和充分相信科学家;八种运行机制是:R&D投入的法律机制,责权利统一的管理机制,严格有效的监督机制,优胜劣汰的运行机制,互尽义务的协作机制,灵活的人才聘用机制,完善的风险投资机制,资源共享的运作机制.对比分析了我国当前科技发展的现状,后提出了机制改革是促进我国科技进步的必由之路的观点.
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关于山西省心血管病医院科研、教育发展的思考
科技竞争力已成为决定医院发展前途和命运的重要因素,而一个单位科技竞争实力的显著标志之一,是科研课题的数量及质量水平.在科技兴院的思想指导下,山西省心血管病医院科研工作在过去10年中(1992年～2002年)实现了科研工作两步走的设想:一多,由1992年仅有的6项课题增加到2002年的41项,科研经费达76万;二上水平、填空白,由仅有省级课题上升到有了部级课题.在1999年李保副院长的<切割球囊与普通球囊成形术治疗冠心病的对照研究>获卫生部优秀青年基金资助,实现了部级课题零的突破,从而圆满地完成了我院10年规划两步走的设想.
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基础研究与临床结合相关问题探讨
基础研究与临床相结合是一个重要的问题,在医学生物技术不断取得突破的今天,其重要性更为突现.基础研究与临床的分离是医学科学向纵深发展的必然结果,同时两者的结合是医学科学发展的迫切需要.在国内的医学研究机构中临床与基础的结合主要以"合同式"、"双肩挑"和"联合培养"三种形式存在.在基础与临床结合项目的组织实施过程中主要存在管理者的重视程度不足、临床医生的参与度低及人才短缺等问题.在探讨了基础研究与临床的关系及现状(形式及问题)基础上,结合国内、外的医学科学研究机构的做法,从投入机制、人才培养机制、激励机制和共享机制四个方面提出了一些建议,望与同行共同探讨.
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浅谈新药临床试验中的知情同意
从一个可能的受试者处获得知情同意书,也许是试验中研究者必须面临的困难的工作之一.尽管如此,使每个受试者充分了解试验目的,预期他可能的受益和可能承担的风险与不便,仍是十分必要的.尽管已有许多有关知情同意的文章发表,但对研究者在临床试验中如何获得受试者的知情同意,却很少有指导性的文章.本文的目的不是讨论在临床试验中不获得受试者的知情同意是否符合伦理道德,而是对受试者明确的同意参加临床试验时,研究者如何获得知情同意提供一些实际帮助.
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我国医药生物技术产业对体制创新的需求分析
本文着重利用软科学的分析方法,对我国医药生物技术产业对体制创新的需求状况进行定性和定量分析,制定出我国医药生物技术产业对体制创新的需求指标体系,并在此基础上对各指标现阶段的发展状况及权重进行量化,终得出可供参考的结论.
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全国妇幼卫生监测项目管理经验的探讨
本文对全国妇幼卫生监测项目的发展历史和取得的经验进行了分析.全国妇幼卫生监测项目经过十多年的发展,建立和完善了妇幼卫生三级监测保健网络,逐步使监测项目形成了科学化和制度化的管理,探索出一套适合中国国情的妇幼卫生大型项目的管理模式,为进一步开展妇幼卫生监测项目奠定了基础.
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留学回国人员所面临的问题与对策
我国改革开放以来,社会主义现代化建设取得了巨大的成就.国内经济繁荣、社会稳定,人民生活水平不断提高.国内的变化吸引越来越多的留学人员选择回国发展.然而留学人员回国后遇到生活待遇、工作环境及家属不适应等问题,造成部分留学人员回归又倒流.本文拟分析留学回国人员所面临的问题并提出相应的对策.
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现代化医院的建设对管理队伍的要求
目前我国医院管理队伍主要是"业务型",专业结构单一;"双(多)肩挑"多,专职少;学历较低;内外交流封闭.世纪之交,我国医院面临着巨大的冲击,传统的管理模式面临着严峻的挑战,建立职业化、多元化的医院管理队伍成为顺应时代变革的迫切要求.
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医药类基础研究项目的绩效评价初探
为探索对基础研究项目进行绩效评价的方法,本文结合1998年底对3所医科大学1991年～1995年间获得国家自然科学基金资助的医药类面上项目的投入产出情况调查,从项目参加者情况、经费使用、论文产出、获奖、专利和产业化、获得后续资助及人才培养等方面比较了3所高校的项目投入产出情况;作者对基础研究项目绩效评价的方法进行了讨论,指出绩效评价需要联合多种指标进行综合考查,基础研究项目要重点突出创新性和人才及其研究能力的培养方面的评价.
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从"破窗理论"谈临床医学实验室管理
借鉴"破窗理论"对临床医学实验室管理,讨论规范化的管理给临床医学实验室带来的变化,使临床医学实验室逐步与国际接轨.
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耗散结构论在科研管理中的应用
耗散结构论表明:一个开放系统不断吸收外界能量,直到该系统能量大于内耗值后,系统便变成非平衡态.在某种"涨落"作用下,由原来的混沌无序状态变成一种新的有序结构状态.这种新的有序结构具有很强的生机与活力,同时也需不断吸收外界物质和能量来补偿内部消耗,以维持有序的结构状态,这种结构便是"耗散结构".
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论医学科研管理中的科学决策
医学科研管理是对人、财、物等有限资源进行合理配置,大限度地实现研究任务.资源配置的过程就是管理,要管理则离不开决策.在医学科研管理工作中,应采取怎样的决策模式呢?正确的决策应该是科学决策.本文首先从决策的定义和决策的作用说明为什么医学科学管理工作需要决策;随后论述了什么是科学决策、科学决策的标准以及信息是科学决策的基础;后联系实际论述为什么要在医学科研管理中采取科学的决策模式.
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浅析影响高校科技创新因素探索新型科研管理模式
目的探索在国家鼓励高校发展高新技术企业和企业集团,而作为军队单位不准从事生产经营活动的形势下,军队院校新型科研管理模式,以增强军校的科技创新能力,实现科研工作的跨越式发展.方法依据多年科研管理工作的经验,通过对当前影响军校科技创新的主要因素的分析,提出我校在构建科技创新体系中的一些做法.结论当前影响军校科技创新的主要因素有:科研工作创新不足、科技与经济脱节、科技资源配置不合理、高层次人才外流、军队不准从事经商活动,限制了军校走"产学研"结合的道路.针对这些问题,几年来我校在构建科技创新体系中作了一些尝试,取得了好的效果:1.建立产学研结合的联合创新基地;2.建立吸引企业风险投资的环境;3.建立高新技术平台;4.建立创新型人才的成长环境;5.建立社会化创新的高效服务体系;6.建立多元化科研投入新机制.
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安徽医科大学208项获奖科研成果分析
目的通过对我校1978年～2000年的208项获奖科研成果分析,从一个侧面来反映我校科研工作存在的优势、特点及问题,并为我校今后科研工作的开展提供决策依据.方法分析科研成果获奖数量的变化趋势;获奖成果第一完成人职称情况;获奖成果第一完成人年龄情况;获奖成果二级学科分布情况;应用EPI5对"七五"、"八五"、"九五"三个5年计划期间获奖数进行统计分析.结果获奖总数、低等级奖数、二等奖数呈上升趋势,一等奖数上升趋势不明显;职称高低与获奖成果的质量和数量成正比;获奖成果的高峰在50～60岁之间;重点学科获奖数较多;三个5年计划期间二等奖数量的差异有显著性.结论要协调获奖成果质量提高速度与数量增长速度,以提高科研水平的层次;重视对学科带头人的培养和选拔、发挥学科带头人的作用,采取措施加快对中青年人才的培养、选拔,充分发挥中青年科技队伍的优势;我校科研工作存在很大潜力;发挥重点学科的优势和驱动作用.
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从中国专利公报探讨促进医学科技成果转化对策
文章从分析2000年中国专利年报着手探讨促进医学科技成果转化的对策.中国专利年报提示,从1985年～2000年国内专利申请与授权总量日趋递增,但发明专利增长不明显,仅占专利申请的6.13%和授权的4.42%.职务发明比例分别占专利申请和授权的1/3,其中大专院校以发明专利为主,工矿企业以外观设计为主.国外向中国申请专利共193 567件,年均12 097件,而2000年国内向国外申请专利仅1 027件,相差达11.78倍.其中国外向中国申请专利发明专利比例为87.76%,授权比例为20.83%,而国内向国外发明专利申请比例为91.21%,授权比例仅7.21%,含金量差距很大.文章还分析了医科高校科技成果转化差的三个主要原因:成果形成与转化条件差,缺乏权威评估体系和缺乏有效补充与激励机制.由此提出相应的五条对策:①加强科技管理和专利意识,提高科技成果的含金量和原创性知识产权的成果比例;②加强成果孵育与转化的环节管理,促进科技成果向成熟阶段转化;③建立风险基金,加大科研课题经费,促进原创新成果的形成;④建立完整、客观、量化的成果评估体系,完善对转化成果的补偿;⑤对成果研究、开发和转化实施管理和中介的组织、机构与管理人员、应予奖励.
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从获奖成果看科研管理创新意识的重要意义
作者就本单位近10年511项获奖成果从医院管理方法与技术角度进行回顾,展示了管理者在实际工作中善于积极运用医院管理手段引进创新技术,科技人员在国家和总部科技政策指引下参与科学研究,勇于创新,让科技出成果,使本单位科研成果获奖数量成绩突出(尤其是重大成果奖项),在各大军区(军兵种)总医院中位居前列,体现了管理出效益,受到各级业务主管的表扬.
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高校实验室建设和管理要适应社会发展的要求
实验室在高等院校进行全面的素质教育,培养高素质、高质量的人才中发挥着越来越重要的作用,但传统的高校实验室建设和管理模式存在许多弊端,许多方面已很难适应高校改革和发展的要求,甚至阻碍了高校实验室的建设和发展.我院通过对传统的实验室建设和管理模式的变革实践和探索取得了一些成功经验,使我们体会到新世纪高校实验室的建设和管理必须注意几个问题.(1)适应社会发展需要,建立新型的实验室管理体制.(2)加强实验室科学化、信息化的管理,提高管理水平.(3)建立一支高质素的实验技术人员队伍.
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集中优势加快加强医学重点学科建设
医药卫生重点学科一般指经有关机构认定,代表本学科发展方向,反映国家、地区或机构的医学科学的整体水平的学科[1].浙江省卫生厅自1997年起,开始启动浙江省医药卫生科技创新工程,其中极为重要的一项内容就是建立以医学重点学科建设等为基础框架的科技创新体系.在省政府的支持下,在我省建立的一批国内先进或领先的、具有显著特色和优势的医学学科,其水平是我省医学学术水平的重要标志.经过几年的努力,一批经过建设的省医学重点学科的整体学术水平和临床医疗水平等都有了较大的提高.人才队伍建设有了很大的发展,硬件建设有了明显改善,同时带动了全省各级医疗卫生单位的重点学科建设.
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信息时代医院的科研及其选题基础
文章从医院医学科研的主要任务出发,就信息时代医院医学科研选题的基本要求进行了系统阐述,并指出提高医务工作者的信息素质和创新能力是当前医院医学科研选题极为重要的前提.
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关于医院科研激励机制的思考
科技创新是各医院在当前激烈的医疗市场竞争中求生存、寻发展的重要工作.综合医院如何能满足当前形势发展的需要,激励医务工作者积极投身到科研活动中去,笔者认为应从下列4个方面去做;一是医院决策层应树立"科技兴院"的战略思想;二是建立与之相适应的奖罚机制;三是建设重点学科、树学科带头人;四是科研管理创新-提高科管人员的综合素质、创新意识及创新能力;只有建立与之相适应的科研激励机制,提高医务人员的科技创新意识,在医疗活动中,诸如治疗方法,检验手段等方面不断有新的世界领先的新技术导入,方能吸引更多的病人,在激烈的医疗市场竞争中,不断得到发展壮大.
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试论市场经济条件下医院科研管理任务的重心
为讨论在市场经济条件下医学科研管理任务的重心,本文简要回顾了在学科建设和人才培养方面的具体做法:1.以市领先学科为龙头,抓住龙头,带动一批;2.结合医院实际制订不同层次的学科建设计划,使市领先学科的带动作用得到扩展辐射到各个层面;3.抓住一切机会鼓励和推荐科研人才参与各类培养计划的竞争;4.努力营造适宜于人才成长的宽松、活跃的学术环境.经几年努力实践,我们认识到医院科研管理的首要任务是把学科建设纳入科研管理的范畴;人才培养是医学科研管理的根本任务;医院科研管理任务的重心要符合市场经济对医院发展的要求.
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对本院国家自然科学基金项目中标情况分析
众所周知,国家自然科学基金项目是面向全国,资助自然科学中的基础研究和应用基础研究工作,并依据"着力营造有利于创新的研究环境,着力推动源头创新"的工作定位和"依靠专家,发扬民主,择优支持,公正合理"的评审原则,择优支持有重要科学意义或重要应用前景的研究,尤其是符合国际科学发展趋势,具有战略性、前瞻性、基础性和开拓新兴科学技术领域的研究.下面,笔者对我院国家自然科学基金项目中标情况作一简要分析.
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热爱科学,淡泊名利,追求一流学术
我们现在天天在说"创建世界一流大学",什么样的大学才能称得上一流呢?定义可以有很多,但没有人会否认,一流大学一定要有一流的学术.大学的工作有诸多方面,但中心是建树一流的学术.大学的另一个重要任务是培养人才,但若没有一流的学术,也难有一流的教学,难以培养出一流的创新人才,这也是近年来大家经常探讨的为什么一流大学必须是研究性大学的缘由.随着科学技术与社会的发展,大学又增添了一个重要功能,就是转化科研成果,为社会服务.如果没有一流的学术,这一条也难以实现,所以学术实在是大学的根基.革命先驱李大钊先生曾经是北京大学的教授,1922年他在北京大学成立25周年时致词:"我以极诚挚的意思,祝本校学术上的发展.只有学术上的发展值得做大学的纪念.只有学术上的建树值得‘北京大学万万岁'的欢呼."这一观点在80年后的今天仍然具有指导意义.正因为这样,我们把<北大论坛>看作北大学校生活中的头等大事,把能够上<北大论坛>演讲作为北大教师的高荣誉之一.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 |
| 2003 | 01 02 03 04 |
| 2002 | 01 02 03 04 |
| 2001 | 01 02 03 04 |
| 2000 | 01 02 03 04 |
| 1999 | 01 04 |
| 1998 | 03 04 |
