我国医院信息化建设现状浅析

本文介绍了我国医院信息化工作概况,总结了我国医院信息化建设所面临的问题,并根据医院信息化的基础与现状,提出了加快我国的医院信息化建设步伐的若干对策.

论文分布特征对医院科技队伍建设的启示

目的通过对论文分布特征的分析,探讨医院科技人才队伍建设的措施和方法.方法科技论文回顾性统计分析. 结果研究显示7年来该院作者人数、发表论文数、影响因子均呈上升趋势,且论文影响因子的提高快于论文数量的增长和作者人数的增加;人员结构和论文产出呈高学历、高职称和年轻化倾向,且男性性别优势显著;各级人才培养对象和有课题、有获奖成果人员,论文影响因子显著高于对照组.结论该院科技队伍建设正朝着良性循环发展.

强化医院图书馆的科研支持功能

医院科研工作是科研工作的重要组成部分,指出强化医院图书馆科研支持功能的途径.

信息技术在山东省医院图书馆的现状研究

论文通过问卷调查的方式,详细了解分析了信息技术在山东省62家医院图书馆应用的情况.其调研结果:现代化信息技术,使医院图书馆的业务管理转变为计算机化,大大提高了读者服务水平的广度和深度;数字化文献资源建设在图书馆得到重视.针对存在的问题,提出成立山东省医院图书馆信息技术应用领导小组,确定各类馆的工作重点;加大资金投入,完善现代化信息技术设备;利用资源优势,建设体现本院特色的数据库;以馆员计算机、网络技术知识作为培训重点等建议.

我国生命科学与生物技术的发展现状与对策

本文叙述了我国发展生命科学与生物技术的优势与条件及其现状,提出发展面临的问题,探讨发展对策,指出提高思想认识对发展生命科学和生物技术的重要性.

谈科研管理在科技发展中的作用

本文通过回顾和分析所在单位由科研单位转型为公益性卫生事业单位后,采取从管理要效益,抓住机遇,拓宽国内科研经费渠道,加强国际合作,建立激励机制和加速人才培养等措施,浅析了科研管理工作对科技发展的促进作用.

大型医院高学历人才的培养

结合医院实际,探讨如何培养高学历人才,实现由"高学历人员"到"高学历人才"的转变.

从实施"启明星"措施看上海第二医科大学青年科技人才培养

"科技启明星"是上海市科委推出的青年科技人才培养计划,已实施13年.本文跟踪调查了上海第二医科大学"启明星"计划入选者的情况,包括入选后的科技成就和本人职称变化,分析了启明星计划对青年科技人才培养的重要性和学校在启明星成长中的作用.作者认为,启明星是培养青年科技人才的重要途径,学校对青年人的重视和关心是他们健康成长的重要因素.

实施人才强校战略培养造就高素质科技创新团队

围绕科技创新团队建设是科技创新的核心力量,科技创新团队建设是兴校、强校的关键,科技创新团队建设是加强学科建设、增强学术实力的根本措施,科技创新团队建设的重点在团队,创造良好的环境、氛围和机制,是科技创新团队建设的保证等五个方面,阐述科技创新的重要意义.

影响科技成果转化的因素与应采取的对策及建议

针对我国科技成果转化率低的现状,查阅了有关资料,经过调查和分析,提出了影响科技成果转化的因素:①成果本身的成熟度;②企业缺乏吸纳和转化成果的动力和活力;③成果转化缺乏资金支持;④没有完善的奖励机制;⑤中介机构不健全.促进成果转化的对策及建议:①加强成果鉴定工作的管理;②加强宣传国家科技政策的力度,提高管理者认识;③加大成果转化资金投入;④充分发挥科技奖励的激励和导向作用;⑤建立、健全成果转化中介机构.进一步加强我国成果转化工作,提高成果转化率.

科技成果评价的若干问题

成果评价是对科研工作者在科研和生产实践过程中取得的成果进行科学、全面、客观、公正的系统评价.本文就成果鉴定、SCI、伦理审查等三方面在成果评价过程中易产生的问题进行了简要介绍,并指出其局限性,以供成果管理工作者参考.

医学科技成果转化中的问题探讨及对策

医学科技成果转化率低,一直是科研管理中存在的难题.本文结合北京大学临床肿瘤学院情况,通过分析其原因,提出科研机构应调整课题立项机制,并根据自身特点,通过多种渠道,借助社会力量来提高科技成果转化率.

"十五"期间"211工程"学科建设中若干问题的思考与策略

通过对上海第二医科大学"九五"期间"211工程"重点学科建设中已获得的成果和经验的回顾,指出所存在的一些问题与不足,同时提出了相应的对策.目的为"十五"第二期"211工程"的成功建设探索一个可行性策略与方案.

临床医学实验室管理与临床科研工作

医学科学的不断发展,临床医学研究与临床医学实验室的发展更加密切.临床科研的主要指标来自实验室.准确的结果是科研结论的可靠依据.实验室质量管理是准确结果的保证.

卫生装备研究人才的特点及管理对策

科研单位的核心力量是科研人才,对卫生装备研究人才的管理是医学科研管理的一个组成部分.科学管理工作者管理的水平直接体现科研院所的科研实力、水平及成果,是科研事业兴衰的晴雨表.如何结合野战卫生装备研究人才的特点,搞好科研人才的管理,减少科研人才的不必要的流失?如何吸引与稳定人才?如何为科技人员创造良好的科研条件、科研环境与学术氛围以及如何组建强大的科研团队等将是广大科研管理工作者面临的严峻课题.

课题制下高校科研管理工作的体会

本文分析了课题制的概念,阐述了课题制管理的实施为我国科技工作带来新的生机与活力,提出了高校应不断加强与完善课题制下的科研管理.高校应调整管理职能,加强科研项目的沟通与经费管理,完善组织管理,强调团队的作用,继续坚持监督检查制度,加强课题验收与资产、成果管理.

军队中小医院科研成果转化工作的理论与实践

根据军队中小医院多年来在成果转化方面的理论与实践情况,从以下几个方面进行研究军队中小医院科研成果转化工作:明确了科研成果转化的概念和阶段;成果转化的主要模式;制约成果转化的若干因素;促进成果转化的方法.

科学计量学的研究现状及发展趋势

本文从科学计量学的定义和地位出发,综述了国内外科学计量学的自身特点、研究内容与文献计量学和信息计量学的关系、科学计量学用于学科评价和预测的研究、科学计量学研究的趋势以及我国科学计量学研究中存在的问题和解决办法等,以期使读者对科学计量学的发展有个较为全面的了解.

解放军总医院专利项目统计与分析

本文结合实际工作中的一些体会,对1985年以来所在单位申请专利类型、年度分布、职务发明所占比例、获得授权比例和维持时间等进行了分析,对医院专利管理工作中存在的申请数量不多、权利归属争议、转化率低等问题进行探讨和分析.

基金项目同行评议中专家非共识性的度量研究

在自然科学基金项目同行评议体系中,对评审专家在遴选基金项目时对项目优劣作出的不同判断进行分析,为合理选择项目评审专家,保证项目评审的公正性提供依据.

促进科研绩效与市场经济接轨的管理机制浅析

从科研管理角度出发,阐述了应用型科研机构的科研绩效与市场经济接轨的必要性、市场经济条件下以科研绩效量化为依据的激励机制实施办法及社会需求与科学研究的关系,提出了以适应市场经济为目标的科研管理改革举措.

高校科技信息资源建设发展现状的思考

本文对高校科技信息资源进行了归类,分析了各类信息资源的特点.在研究分析目前国家有关部委和中国科学院系统信息资源共建共享工作的基础上,重点剖析了高等院校在科技信息资源建设方面存在的问题,并提出解决方案.

以人为本做好院校科研工作

高等院校是知识创新和科技创新的重要基地,高校的主要任务是培养人才,院校要发展,人才是关键.本文从院校牢固确立"科技是第一生产力、人才是第一资源"的思想,在科研管理工作中充分开发培养国内青年科技人才队伍、吸引国际留学科技人员回国创业、加强学科团队建设、注重科研管理人员培训等方面浅谈人才与高等院校科研工作发展的互动.

中日友好医院研究生科研活动的调查分析

目的分析不同招生方式的优缺点,为搞好科学决策提供参考.方法采用问卷方式调查中日友好医院35～45岁研究生. 结果统招生组与在职生组在文章数量前者略多,质量上无显著差别,从毕业后承担课题的获奖情况上看前者部级以上占63%,略高于后者. 结论综合医院招收统招生与在职读学位各有优势,应据各单位具体情况进行.

G管理模式在医院科研管理中的应用及体会

近6年来,青岛大学医学院附属医院一直积极探索G管理模式在医学科研管理工作中的应用问题.本文简要回顾了医院据此在人才、制度、创新三个方面采取的管理措施,对照G管理模式的基本理论观点,分析了这一模式对医院科研管理工作的指导意义.

院内科研资助在科研工作中的作用

在科学研究多元化的新形势下,各部委科研项目资助力度不断加大,科研人员面临着激烈的竞争.为了给更多的科研人员提供机会,北京大学第三医院尝试院内科研资助的方式,以不同形式加大科研支持力度,如科研基金匹配、院优秀留学回国人员科研启动基金、院中青年骨干科研基金等.结果显示院内科研资助在支持科研工作和培养人才两方面都取得了良好的效益.

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