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什么是期刊的影响因子
这是一个国际上通行的期刊评价指标,是 E.菲尔德于1972年提出的。由于它是一个相对统计量,所以可公平的评价和处理各种期刊。通常,期刊的影响因子越大,它的学术影响力和作用也越大。
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建设现代医院离不开健康管理服务
《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》把“坚持以人民健康为中心.把人民健康放在优先发展的战略地位,将公平可及、群众受益作为出发点和立足点,全方位、全周期保障人民健康,增进人民健康福祉,增强群众改革获得感”作为基本原则,彰显了健康管理服务在现代医院管理制度建设中的重要性.
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免费促进公平可及
为人人提供负担得起的基本药物是联合国千年发展目标之一,旨在使每一个社会成员都能有相同的机会获得药物,不会因为其所拥有的社会权利不同而出现差别.我国经济发展已达到中等收入国家水平,应当扩大针对糖尿病、高血压等慢性病免费用药范围,并通过对基本药物免费,进一步促进药品公平可及.
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走到河对岸的石头
营销部经理退休了,公司准备从我和小李之中再提一个.为了公平起见,公司决定模仿社会招聘的程序进行考试.经过笔试和面试,我和小李难分伯仲.领导决定从我们的业绩入手,说:“下个月,谁的业绩好,就提谁做营销部经理.”
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请学会乐观地与老病共处
走进老人堆儿,你听吧,不是病,就是药,这是常见的话题.有啥办法,老年人也许干啥都不容易,就是得病容易.人家说了,老人有病是常态,无病才是例外.六七十岁以上的人,从头发梢到脚趾甲,几乎哪儿都有点毛病,血压不高血脂高,血脂不高血糖高,不是腰酸,就是腿疼——上天公平,每个人都给一点烦恼.一位老友告诉我,有一次他看完病,就问医生为啥会有这个病?医生说因为你老了.老友又连问几个病因,医生都说因为你老了.
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总有相对的公平
女友聚会,A背了个新款的香奈儿,我们羡慕不已.A对我们的赞美毫不客气的照单全收:“这个世界很公平.我努力工作升职加薪,买个包包算啥.”确实,A是我们里拼的那一个,现在已经是一个部门的负责人,照这样的状态发展下去,走向人生巅峰不是梦.鸡汤正喝得心服口服,B幽幽说了一句:“那么努力的人,忽然得了绝症危在旦夕,跟谁说公平?”我们闭了嘴——她8年爱情长跑即将谈婚论嫁的男朋友,前段时间忽然被诊断出癌症.回家的路上,我还在想,这个世界,到底有没有公平?
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家有冬宝(一)
[简短的自序]就好像是朦朦的世界里,诞下一抹清亮的光,带着湿润的清澈,霎时间柔软了原本有些干涩刻板的生活.盈盈草香,露水嫣然……现实中的朴素世界以一场无法形容的华丽转场了我生命的轨迹.经过了生命中的林林总总,越来越懂得上天的公平,本是不唯心的人,却在历经了2011年的死里逃生、擦肩而过、痛失亲人之后,被动地安静下来,学习守护和等待.这是一种很神奇的感觉,就好像一直在奔跑的人突然被绊倒跌伤,于是阴差阳错中,反而觉得做一个偏离跑道,跳出舞台的人挺好.
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"不公平,我的这么小"
关键词: 公平 -
那些来自爸爸的育儿智慧
松鼠鱼: 别看老公平时很少管孩子,也没见他看过育儿书,不过,在我和儿子闹了矛盾,或者儿子的某些表现让我很迷惑时,老公的见解还真能起到让我茅塞顿开的效果.前一段时间,我发现儿子有点不合群,跟小区里的同龄小孩似乎玩不到一起,刚好幼儿园老师也说他跟集体融入得不够好.这让我忧心忡忡,唯恐儿子被玩伴排斥,唯恐儿子感到孤单,唯恐儿子将来不够开朗……我把这种忧虑向老公倾诉.
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妈妈是好的心理老师
案例1 咬指甲一位母亲近6岁的儿子有吸手指和咬指甲的行为(只是咬秃,没咬出血).她对儿子说:“以前你打妈妈,妈妈会惩罚你,这样错了;你现在打打妈妈,妈妈不会惩罚你.”儿子的眼睛亮了,用很大力气打了她,很疼.第二天,她又这样做,儿子还是打了她,但力道轻了.第三天,儿子已没有了打妈妈的兴趣.后来,他没有了咬指甲的行为.她开始讲这个案例的时候,我有些不安,因为我一直觉得妈妈和宝宝的关系重在平衡,妈妈不必因为宝宝而过度失去自己,主动要宝宝打自己,对自己太不公平.但听她讲了整个案例后,我很感动.
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别给小伙伴贴"标签"
父母之爱,既要深刻又要广博.爸妈在带宝宝与其他宝宝一起玩耍时,如果眼里只有自己的宝贝,当别的小伙伴"触动"了自己宝宝的一丝利益,就给对方的行为贴上坏标签的话,这不但是对别的小宝贝的不公平,也会让自己的宝宝变得霸道、不合群,终被孤立起来……
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当玩伴触动了宝宝的“奶酪”
爸妈在带宝宝与其他宝宝一起玩耍时,难免会碰到争执、磕碰的情形.此时,你是不是也常常见到不少急于出面维护自家宝宝利益的家长?如果眼里只有自己的宝贝,当别的小伙伴"触动"了自己宝宝的一丝利益,就急忙干涉或者给对方宝宝的行为贴上坏标签的话,这不但是对别的小宝贝不公平,也会让自己的宝宝变得霸道、不合群,终被孤立起来……同伴玩耍,当别的宝宝触动自己宝宝的"奶酪"时,我们该怎么办?
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童真评定
我们大家都有一个对孩子的评价标准,但是您想过没有,这个标准也许不那么公平.国外有个有趣的电视节目,妈妈骗孩子说:“你的万圣节糖果都被我吃光了.”结果绝大多数孩子都反应强烈,或吵闹或撒泼打滚,有的哭得一塌糊涂;唯有一两个孩子,怯怯地说:“没关系.”我们对这样的孩子竖起大拇指:这孩子真棒,对妈妈超有爱心!殊不知,这孩子“爱心”的背后承受了多大的内心压抑,童心泯灭啊!我们也有类似这样骗孩子的游戏,妈妈煞有介事地接了个电话,然后告诉孩子:“你们明天就要开学,发课本.暑假提前结束了.”被试的孩子几乎都失望加绝望地用他们自己的方式宣泄不满;可就有一个孩子很高兴,说:“好啊好啊!”大家夸这个孩子爱学校、爱学习.殊不知,这高兴的背后是孩子要躲避家长更多布置的任务!
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护士心理压力分析及应对措施
随着社会进步和医学模式的转变,人们对健康的意识日益增强,对护理工作也提出更高的要求。由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作及社会不公平的评价等因素影响,护士在高风险、高强度的护理工作中承受着很大的精神、心理压力,对身心健康和工作造成极大的负面影响,从而影响着护理质量的提高。
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医护联合绩效考核在护理管理工作中的探索
奖金是医院绩效考核再分配的一部分,也是激励员工的有效经济杠杆,如何充分利用这一激励机制,调动广大员工的工作热情,已成为护理管理者研究的重要课题[1].一直以来,我院科室奖金主要由科室效益决定,而科室医护人员奖金均吃大锅饭,医护按人头平分奖金.未体现全面、客观、公平、多劳多得,极大地挫伤了广大医护人员的积极性,也是困扰科主任、护士长管理的难点问题.我科于2008年5月开始实施医护联合绩效考核,强调建立以质量为核心, 以岗位责任、绩效为基础的考核与激励制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和职称系数奖金制度,以调动医护工作的积极性,取得了一定的成效.本文就我科如何科学合理构建绩效考核体系,客观公平实施医护奖金分配展开阐述.
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我国基层卫生人力资源配置现状及公平性分析
基层医疗卫生服务人员是提供基本医疗服务和基本公共卫生服务的主力军,是影响服务提供数量、质量和效果的核心要素.文章旨在通过分析我国各省市基层卫生机构卫生技术人员配置数量、结构和公平性,为进一步完善基层卫生人力资源相关政策奠定基础.通过查阅中国卫生统计年鉴2013-2016年基层卫生人力资源数据,对其结构进行分析,并对其公平性进行评价.
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公开竞聘护士长的尝试
如何运用科学的方法,营造一个公平、公开、公正竞争护理人才的成长环境,是每个医院护理管理工作者面临的重要课题.特别是目前在科学技术激烈竞争的环境中,医学科学的竞争主要取决于医学人才的竞争,而人才竞争的关键又在于人才的科学管理[1].
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我国卫生服务公平性的现状与对策
探讨了我国医疗卫生服务公平性的现状,根据我国卫生服务公平性的成就及存在问题,提出通过大力发展经济,有计划地投入资金,合理配置卫生资源,明确政府职能,建立多部门合作体制,正确地权衡公平与效率的关系,扩大医疗保险的覆盖面,加强卫生法制建设,做好公民的健康教育等措施改进卫生服务公平性的策略,从而使有限的卫生服务资源得到合理高效的利用,从整体上提高卫生服务的公平和效率.
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城乡卫生资源配置不合理问题探讨
我国目前社会普遍关注的看病难、看病贵主要是由于卫生资源配置不合理的一种表现.卫生资源包括以卫生技术人员为主体的人力资源和以医疗设备等为代表的物资资源.卫生资源与人们的生命健康权密切相关.人人享有平等的生命健康权,所以卫生资源的配置亦应体现出公平合理的原则.但是,目前我国城乡卫生资源的配置存在许多不合理现象.
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浅析两权分离后卫生院经营中的短期行为
随着农村经济体制改革的深入,乡镇卫生院赖以生存的宏观社会经济环境发生了很大的变化,面临严峻的生存危机,改革势在必行.我区采取的是实施"两权分离"改革,也就是经营权与所有权相分离,以"三个确保"为前提,遵循"公开、公平、公正"原则,择优挑选经营者.经过一年多的运行,改制后的卫生院无论经济效益,还是社会效益都取得了长足的进步.笔者就实施两权分离后5家卫生院的经营行为进行了调研.