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试论收益优的卫生资源配置模式
一直以来,医院不够重视医疗服务过程中所消耗的人力、物力、信息等资源,尤其在资源的控制和利用等管理环节显得薄弱.医疗市场竞争的日益激烈,医院必须在摈弃旧的运作体系和管理同时,建立一种使医院能够实现收益大化的卫生资源配置模式,充分利用人力、物力、财力和信息等的同时,实现可持续发展.卫生资源包括人力、财力、物力和科技信息等,对卫生资源若采用平均使用,没有倾斜的方式,后果往往是"收效微、效益差",毕竟资源是有限的,卫生资源更是有限的.
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新疆阿勒泰地区中草药调查Ⅱ
阿勒泰地区的中草药品种,作者巳对1 089种做过报道[1].经请专家对多年来采集的标本进一步鉴定和参考有关文献[2,3],现对当地的药用植物资源包括变种及同属近缘植物81科728种、动物类67种、真菌类31种,计826种做进一步报道.旨在对当地的中草药品种做一详细记载,以便开发利用和进一步的研究.本文所列品种均为已有文献[4~10]记载的药用品种.
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外科重症监护病房资源使用情况的分析
重症监护病房(ICU)是为有限的患者提供特殊医疗服务的医疗资源.ICU的资源包括掌握专业知识的医护人员,先进的设备和技术,以及ICU的病床等.ICU每天常规进行着大量治疗、监护及基础护理工作,这其中只有一部分属于只能或好在ICU中进行的治疗.也就是说只有一部分急危重患者属于ICU的收治对象.为了节约ICU的医疗资源,应尽量避免收容不需要接受ICU特殊治疗的患者.本文采用简化的治疗干预评分系统(TISS-28)研究了外科重症监护病房(SICU)收治的"真正"需要接受ICU治疗的患者的比例,以评估SICU的资源使用情况.
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S2004口腔诊疗车研制思路及功能特点的研究
我军口腔医学研究方向与服务目标是保障军队人员的口腔健康,军队口腔卫生资源包括人力、物力和财力所进行的一切活动都必须以为军队服务为目的[1].根据总后卫生部科研任务书的要求(任务编号:卫0403),为提高我军野战机动卫生装备整体水平,在借鉴国内外同类口腔专科装备经验的基础上,针对目前我军口腔疾病防治方面存在的问题,探讨我军口腔诊疗车的研制思路及功能特点,为研制具有我军特色的口腔诊疗车,为平战时口腔疾病的防治、口腔颌面部战创伤救治提供一种机动的技术平台.
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澳大利亚老年卫生保健
澳大利亚拥有完善的卫生保健体系,澳大利亚国民均享有全民医疗保险照顾,30%的澳大利亚人还参加了私人医疗保险照顾.澳大利亚老年卫生保健的服务方式包括:社区服务、医院服务、护理之家和老年公寓.在社区服务中,全科医生发挥主要作用.社区服务项目:社区护理、家庭和社区照顾、日间照顾.医院服务包括急诊和住院康复,急诊服务是对患有多种疾病的患者提供服务,当他们好转以后,如果需要可以住院进行康复治疗.护理之家和老年公寓照顾生活不能自理的老年人,还为照顾者提供交替班服务.在澳大利亚,卫生资源包括老年保健服务正逐渐从医院向社区转变,一些新的服务也正在发展中,如流动照顾服务和姑息照顾服务等.
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护理人力资源开发在医院管理中的应用
护理人力资源包括人力的数量、素质、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合概念[1].知识经济时代重要的资源是人力资源,护理人力资源的有效利用,是医院管理中的重要内容.如何运用现代管理理论及技术,创造性地调动护理人员潜能和才能及积极性,是一项重要课题,也直接关系并影响到医院的整体发展.我院是一所在专科医院基础上发展起来的市级综合性医院,近几年来,医院通过科学合理地开发护理人力资源,提高护士的素质,使护理质量有明显提高,病人对护士的满意率逐年提高,各项护理服务指标达标,在省医院管理年检查中名列前茅.
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对当前卫生资源配置的思考
卫生资源是人类开展医疗卫生活动的人力和物质技术的基础.卫生资源是指人类一切卫生活动所使用的社会资源.卫生资源包括卫生人力资源、财力资源和物力资源.
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ICU护理人力资源配置不足现状分析及对策
护理人力资源的合理配置是现代护理模式运行的基础,护理人员的配备是否合理直接关系到护理质量.护理人力资源包括人力的数量、素质、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用.ICU是各类危重患者集中治疗、监测的特殊病房,工作量大,治疗手段繁多,操作技术复杂,知识更新快,设备现代化,故对护理人员的配置要求明显高于其他科室.怎样满足ICU护理人力资源的数量,提高ICU人力资源的质量成为当今护理管理的一个热点话题.本文就ICU护理人力资源配置不足现状及对策进行了综述,现报道如下.
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网络环境下医院图书馆的人力资源及其管理
医院图书馆的资源包括两部分,一部分是物力资源,另一部分是人力资源,前一部分资源挖掘程度、利用率及社会效率如何,直接取决于第一部分的资源,即人力资源的开发和利用.而随着网络化信息化的日益普及,图书馆资源正从图书、文献向信息、网络转化,图书馆的信息资源深层次开发需要高素质的人才来实施.因此,做好人力资源的管理工作是医院图书馆建设的关键.
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新时期医院人力资源管理探讨
人力资源作为医院资源的关键资源,是活跃和积极的生产要素,并且在各类医院的经营管理中,医院人力资源管理是至关重要的[1].1 人力资源的内涵人力资源是与自然资源或物力资源相对应的、是以人的生命机体为载体的社会资源,是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和.根据我国医院的特点,医院人力资源包括卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员和行政管理人员.其中卫生技术人员是医院人力的主体,是完成医疗任务的基本力量[2].
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城乡卫生资源配置不合理问题探讨
我国目前社会普遍关注的看病难、看病贵主要是由于卫生资源配置不合理的一种表现.卫生资源包括以卫生技术人员为主体的人力资源和以医疗设备等为代表的物资资源.卫生资源与人们的生命健康权密切相关.人人享有平等的生命健康权,所以卫生资源的配置亦应体现出公平合理的原则.但是,目前我国城乡卫生资源的配置存在许多不合理现象.