首页 > 文献资料
-
关心你的健康:健康信息的收集
当下,信息与材料、能源并列为社会科技发展的三大支柱,信息作为一种战略资源和决策资源,日益受到人们重视.我们每时每刻都会产生许多与健康相关的信息,比如睡眠质量、运动感强度、血压、心率、脉搏、血糖等,每年定期体检的相关数据指标,患者每次的就诊记录、检查结果、服药信息等.健康信息包括健康相关信息(生理、心理、社会适应性、营养与环境、运动与生活方式等)、疾病相关信息、健康素质能力、健康寿命等信息.健康信息是可以被健康管理者利用的关键资源,对健康信息的收集应贯穿健康管理的始终.
-
关心你的健康:健康信息的收集
当下,信息与材料、能源并列为社会科技发展的三大支柱,信息作为一种战略资源和决策资源,日益受到人们重视.我们每时每刻都会产生许多与健康相关的信息,比如睡眠质量、运动感强度、血压、心率、脉搏、血糖等,每年定期体检的相关数据指标,患者每次的就诊记录、检查结果、服药信息等.健康信息包括健康相关信息(生理、心理、社会适应性、营养与环境、运动与生活方式等)、疾病相关信息、健康素质能力、健康寿命等信息.健康信息是可以被健康管理者利用的关键资源,对健康信息的收集应贯穿健康管理的始终.
-
新形势下医院院长应具备的素质
随着当年医疗卫生体制的不断改革深化,也随着医学模式的转变、科技的发展,现代医院管理的内涵发生了很大变化.在这场变革中,医院的核心竞争力成为了医院持续发展的生命源泉,而医院院长作为带动医院核心竞争力建设的关键资源,起着至关重要的作用.医院院长应具备什么样的基本素质也必然成为人们关注的问题.院长素质包括知识素质、技能素质和品质素质三个方面.
-
重庆市县级综合医院人力资源配置策略研究
县级医院是中国医疗卫生服务体系中的重要环节,作为县域内医疗保健服务中心,具有特殊的枢纽地位,县级医院合理的人力资源配置是提高其医疗服务能力的关键[1].卫生人力资源是驾驭理论知识和技术技能、服务技能的关键资源,充当着资金、信息、设备、技术等其他重要资源的整合者和使用者,发挥着无可替代的作用[2].在深化医药卫生体制改革的背景下,探讨卫生人力资源的配置问题,对增强县级医院服务能力具有重要的意义.1 资料与方法1.1 一般资料 于2012年4月至201 3年1月在重庆市57所县级综合医院中按"一圈两翼"3个区域分层随机抽取18所医院进行调查.县级综合医院是指由政府举办的公立县级综合性医院,主要是县人民医院及少数同级医院,不含县域内其他综合型医院.
-
新时期医院人力资源管理探讨
人力资源作为医院资源的关键资源,是活跃和积极的生产要素,并且在各类医院的经营管理中,医院人力资源管理是至关重要的[1].1 人力资源的内涵人力资源是与自然资源或物力资源相对应的、是以人的生命机体为载体的社会资源,是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和.根据我国医院的特点,医院人力资源包括卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员和行政管理人员.其中卫生技术人员是医院人力的主体,是完成医疗任务的基本力量[2].