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培养基层人才队伍、助力分级诊疗事业--第五届中国基层心血管病大会新闻发布会亮相长城会
2015年11月1日,北京秋高气爽,艳阳高照。“第五届中国基层心血管病大会新闻发布会”在长城会期间如期举行,标志着基层心血管人才队伍培养行动正式开启新一年度征程。
“第五届中国基层心血管病大会”由中国医师协会、中国医师协会心血管内科医师分会、中国医师协会心血管内科医师分会基层工作委员会主办,延安大学附属医院承办,将于2016年9月9日~11日在革命圣地陕西延安举办。在中国心血管领域一线专家的指导和大力支持下,“中国基层心血管病大会“已于2012年(山东临沂)、2013年(辽宁锦州)、2014年(江苏徐州)及2015年(河北沧州)先后四届成功举办,深受基层医师的欢迎。本届大会继续立足临床,着力提高地市级基层医师心血管病规范化诊疗水平,为基层心血管医师打造一个互动交流平台,让更多的基层医师学习心血管领域的新技术、新指南,提高他们的诊治水平,为我国的基层医疗卫生事业做出贡献。 -
积极主动打开市场打造优秀人才队伍
21世纪人才作为知识的拥有者、传播者和创造者.正在成为生产力发展的核心要素.人力资源正逐步超过自然资源,成为第一资源.随着我国加入WTO,国内医院将真正作为市场竞争的主体存在于医疗市场之内.不仅要参与国内竞争,而且将开始进入国际竞争的范畴.国内公立医院的人才队伍,如何面对加入WTO后面,临的挑战,主动积极地应对,在激烈的市场竞争中求得生行和发展,是医院管理者需要特别关注和思考的重大问题.本文从人才培养的重要性、面临的挑战进行分析,并对医院人才队伍建设进行讨论.
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卫生连人才队伍建设面临的挑战与对策
陆军合成旅卫生连取代旅医院(卫生队)后,增加了功能救治模块,有利于贴近卫勤保障的实战需求,同时也对卫生连的建设重点、保障方向、训练重心提出了新要求.本文分析了调整改革后陆军合成旅卫生连人才队伍建设在人员思想建设、业务技术发展、卫勤训练标准、军事基础素质等方面面临的挑战,探讨了相关的对策.认为应坚持铸魂育人,确保人员尽职尽责;倡导主业主抓,确保人员全面发展业务精;瞄准保障打赢,确保人员卫勤训练贴实战;从难从严施训,确保人员军事素质过得硬.
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疗养院人才建设存在的问题与对策
加强人才队伍建设,是疗养院自身建设与业务发展的客观需要,也是提高卫勤保障能力的先决条件.军队疗养院建设,归根结底是人才队伍建设,只有有了高素质的人才,才能掌握医学科技发展前沿,提高保障水平[1-2].现结合我院实际,就军队疗养院人才队伍建设存在的问题与对策探讨如下.
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军队医院人才建设模式的探索与实践
人才队伍是医院发展的战略性资源,谁拥有了人才,谁就拥有发展的先机和建设的基础.因此,军队医院必须以科学发展观为指导[1],树立人才兴院的理念,充分认识人才具有的巨大潜能和战略价值[2].几年来,我院对人才建设模式进行了探所与实践,取得了良好成效.现报告如下.
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军队医院药学人才队伍建设的探讨
本文结合军队医院的实际,对军队医院药学人才队伍的现状进行了分析,就加强药学人才队伍建设提出了对策.
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运用PDCA循环构建医院人才队伍建设长效机制
胡锦涛同志在党的十七大报告中提出了要全面推进党的建设的六项工作,其中强调,要着力造就高素质干部队伍和人才队伍,创新人才工作体制机制.一个国家、社会、医院的发展,离不开一支强大的人才队伍.
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建立总部任职资格体系
人才队伍转型是企业转型成功的基础和关键,尤其是人才队伍的理念、技能的转变.然而,对人的改造是为困难的,尤其当所改造的对象普遍文化水平不高、年龄相对较大、具有较强的自我意识时,其难度可想而知.
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人才梯队建设之危机四伏
连锁药店普遍对人才梯队建设不重视或者对人才梯队建设不得法,在一些连锁,人才队伍断档造成的后果已经开始显现.笔者在北京的连锁药店工作5年之中,有一个很大的感受,就是连锁药店普遍对人才梯队建设的不重视或者对人才梯队建设不得法,不能坚持一些好的经验和做法.如果连锁药店老板们再不对人才梯队建设引起足够的重视,那么就谈不上什么可持续增长,甚至连生存都会出问题.
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在中国药理学会的指导和支持下看河南省药理学会的发展
随着科研工作的不断深入,人才队伍也随之壮大,学会工作就显得尤为重要。河南省药理学会在省科协、省民政厅的大力支持下,通过全体同仁的共同努力,于2006年11月从河南省药学会中分离出来正式成立为河南省药理学会(以下简称“学会”)。成立后在中国药理学会各级领导的亲切指导下,经过近10年的努力,在教学、科研、人才培养及产学研结合等方面均取得了长足发展。
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浙江省食品药品监管人才队伍建设现状及对策
目的:优化浙江省食品药品监管人才队伍,使其更加专业化、合理化、科学化.方法:在全省药监系统范围内开展问卷调查,研究浙江省食品药品监管人才队伍建设现状,分析存在的问题,有针对性地提出对策建议.结果:浙江省药监系统存在着人事管理制度较为落后、基层队伍专业性不强、培训机制不健全、政府财政投入不到位等问题.必须通过合理地引才、育才和用才等措施,加强人才队伍建设.结论:浙江省应设立食品药品监管学院和互联网大学、完善培训考核体系、人才激励体系、专家信息库以及薪酬制度,实现人才队伍的优化目标.
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浅谈医院管理人才队伍建设的现状与策略
通过对目前医院管理人才队伍建设的现状分析,探讨管理人才应具备的素质,阐述管理人才培养的几条策略.
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加强医院人才队伍建设应强化"四种意识"
医疗行业是人才竞争十分激烈的行业,医院要保证持续发展,必须在全员中树立尊重人才、发现人才、重用人才、关心人才的意识.
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基层医院人才建设存在的问题与建议
基层医院的人才队伍建设是我国基层医院建设的核心.本文着重考察了十堰市基层医院人才队伍建设现状,归纳梳理十堰市基层医院人才建设存在的主要问题,并结合“新医改”取向提出相应对策与建议.
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一切以病人为中心,为手术保驾护航——访武汉大学人民医院麻醉科主任夏中元教授
作为学科带头人,提起自己所领导的科室,武汉大学人民医院麻醉科主任夏中元教授在言语间总是透着掩饰不住的骄傲.据夏中元教授介绍,成立于20世纪60年代的武汉大学人民医院麻醉科,历任科主任、学科带头人都对科室的发展作出了巨大的贡献.在他们的带领下,经过几代人的不懈努力,科室学科水平不断提高,形成了一支结构合理、技术水平一流的人才队伍.目前,该科是国务院学位委员会批准的博士学位授予点和硕士学位授予点,同时还是武汉大学麻醉研究所、武汉大学人民医院重点专科.
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打造"三好一满意"医疗环境,提升群众满意度
服务好、质量好、医德好、群众满意,即"三好一满意",是国务院纠风工作会议和卫生部今年对全国医疗卫生系统提出的新要求.近年来,江苏省东海县人民医院一直致力于优化医疗环境,通过名医、名院、名专科建设,全科医生规范化培训等强化人才队伍,深人开展"三好一满意"等活动,全面提高了医护人员的服务意识和技术水平,促进了医院各项工作的顺利开展,推动了医院持续、快速、健康发展.
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军队疗养院人才队伍建设现状及存在问题与对策
随着疗养康复医学理念的发展和军队卫生保健工作的需求增大,军队疗养院在医疗机构中的作用越来越重要,同时对人才素质以及队伍建设的要求也越来越高,但就目前军队疗养院的发展现状来看,很难达到标准.如何提高医护人员的素质,使人力资源得到有效的利用是目前工作的当务之急.尽管面临着挑战,但优质高效服务理念的提出,和领导对疗养院建设的支持,使军队疗养院人才培养和队伍建设中遇到的矛盾和问题得到了有效的解决.
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尴尬的数字部分医学院校毕业生执业资格考试通过率仅达13%全国政协委员、北京大学口腔医学院院长俞光岩谈医学教育问题
随着医疗卫生体制改革的深入推进,医疗卫生人才队伍的建设问题已经成为医改可持续发展的关键所在,其中医学教育是受关注的问题之一,一些医学院校培养了相当一批不合格医生。两会期间,全国政协委员俞光岩就医学教育问题阐述了自己的看法。
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发展全科医学教育培养社区卫生服务人才
为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标,大力实施人才强国战略,建设宏大的高素质人才队伍,中共中央、国务院作出了<关于进一步加强人才工作的决定>,这为我们进一步加强卫生人才培养指明了方向.社区卫生服务是当前卫生改革与发展的一个重要方面,建设一支高素质的社区卫生服务队伍,是促进与加快社区卫生服务发展的关键.为此,我省于近期启动了全科医学教育工作,以加快培养以全科医师为骨干的社区卫生服务人才,促进我省社区卫生服务持久、深入、健康发展.
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中国脑卒中防控要有战略与战术
2008年公布的我国居民第3次死因抽样调查结果显示,脑血管病已成为我国国民的首位死因,病死率高出欧美国家4~5倍,甚至高于泰国、印度等发展中国家.目前我国脑卒中流行态势呈现高发病率、高复发率、高致残率和高病死率的特点.因此,积极开展脑卒中防控工作已经迫在眉睫,但目前仍存在诸多亟待解决的问题:脑卒中筛查、治疗与防控专业技术水平总体较低;科普宣传力度不够,对脑卒中筛查与认识不够;一些医院领导重视不够,脑卒中筛查与防治工作不到位;专家人才队伍的力量需要加强等.