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创建“三甲”实现六大提升
2013年12月5日,我院的三级甲等中医医院创建通过了国家级评审验收,成为我院发展史上的里程碑。通过创建“三甲”中医院,我院实现了六个方面的提升。
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加强专科建设打造发展平台--利川市中医院中医专科建设纪实
湖北省利川市中医院为国家三级甲等中医医院,全国中医药发展杰出贡献单位,湖北省文明单位。2013年,该院接诊门诊病人38.52万人次,收治住院患者3.12万人次,全年总收入1.8亿元,各项数据在全省中医院梯队中名列前茅。一直以来,利川市中医院坚持将传统中医与现代科技相结合,牢固树立“专科兴院、专科强院”的办院思路,在注重完善医疗服务质量的同时,充分发挥中医药优势,突出专病专科特色,并由点及面,通过专病专科的建设与发展,带动了医院整体业务水平的不断提高。
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博采中西之长耕耘医地情深——山东省中医院惠民便民纪实
山东省中医院成立于1955年7月,历经半个多世纪的发展,现已成为省内规模大、科室齐全、业务水平高、教学实力强的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的现代化综合性中医医院,是山东中医药大学附属医院,也是山东省唯一一所省级三级甲等中医医院.先后荣获"全国卫生系统先进集体"、全国"示范中医医院"、首批全国"百姓放心医院"、"全省医德医风示范医院"等荣誉称号.
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新疆自治区人民医院疼痛科简介
新疆维吾尔自治区人民医院创建于1934年,是一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的大型综合性"三级甲等"医院,全国"百佳医院""爱婴医院"及自治区级"十佳医院",为全疆的医疗事业发展做出了突出的贡献.
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广东省东莞市太平人民医院疼痛科简介
东莞市太平人民医院位于广东省东莞市虎门镇,是暨南大学附属东莞医院,是集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等的综合性医院.开放病床1080张,是莞南地区大的综合医院.疼痛科是独立的一级临床科室,于2008年10月组建,2009年建立病房,初始与神经科合用床位10张.
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南京同仁医院
南京同仁医院由北京同仁医院控股的同仁医疗管理集团和南京江宁经济技术开发区共同投资兴建,是北京同仁医院在北京以外地区开办的第一家综合性医院,也是南京地区首家社会力量投资按国家三级甲等综合性医院标准建成的,集医疗、预防、保健、康复、家庭护理、科研教学、国际交流、健康生活于一体的花园式医疗保健中心.
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青岛市海慈医疗集团一手抓标准化 一手抓差异化
青岛市海慈医疗集团是山东省首家集医疗、预防、科研、教学、保健和康复为一体的三级甲等公立综合性医院集团,由青岛市中医医院、青岛市海慈医院和黄海医院3家医疗机构组成.现有各级重点(特色)学科、专科23个,其中原卫生部国家临床重点专科两个,国家中医药管理局重点专科4个,中医药科研(三级)实验室1个,山东省重点(特色)学科、专科11个,青岛市重点专科(中医诊疗中心)6个.近年来,荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、山东省富民兴鲁劳动奖状等荣誉称号.
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改革浪潮中的新和变
江苏省南通市妇幼保健院(南通大学附属妇幼保健院)始建于80年代初,是一家集医疗、保健、科研、教学于一体的三级甲等妇幼保健院.近年来,医院主动顺应社会转型和医改的新要求,紧紧围绕建设高水平的三级甲等妇幼保健院这根主线,均衡发展儿童医疗和综合医疗,在进一步落实改善医疗服务行动计划中,推进便民就医服务平台建设,坚持走内涵质量型、科技创新型发展之路,推动学科建设全面优化升级、医疗质量安全持续改进,核心竞争力不断增强,实现了可持续发展.
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湖北省中医院的“三圈”战略
近年来,湖北省中医院启动“三圈”战略,陆续组建“合纵连横”多维医联体.目前,12家地市级、县级中医医院纷纷加入以湖北省中医院为核心的湖北省中医院医疗集团,“强干”之圈强劲有力;并先后在武汉市洪山区卓刀泉社区卫生服务中心、鲁磨路社区卫生服务中心和武昌区水果湖街省直社区卫生服务中心建立湖北省中医院社区医疗联合体,“固本”之圈得到巩固;与25家三级甲等中医医院组建湖北省中医联盟,推进肾病、脑病、骨伤、针灸、推拿康复等重点专科的省级专科联合体,“茂枝”之圈枝繁叶茂.
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关注院墙里的“花朵”
在北京市昌平区,坐落着北京市大的公立三级甲等精神卫生专科医院——回龙观医院.因为远离市区,医院周边和院内都是安静有序的景象.在回龙观医院内,有一处独立的四合院,院内种植着各种花草,院中央是一片露天活动区域,如果不是医护人员进出,看不出这里也是病房,这个不像病房的病房是专门为儿童和青少年患者设立的.该病区共设有15间病房,每间收治一名患儿,每名患儿可以由其父母陪伴住院.儿童病房为患儿提供的是药物、行为、心理三方面综合治疗.
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运用PDCA循环,加强科研管理
我院是集临床、保健、教学为一体的妇幼保健院,于2009晋升为三级甲等专科
医院。整体实力有了进一步提升,但在临床科研方面相对薄弱,几乎为零。针对临床工作繁重、医务人员科研意识弱、科研基础差、信息匮乏、科研管理不够等弱点,我院认真贯彻“科技兴院”的方针,将PDCA管理法应用到我院科教管理中,积极开展科教研工作,强化领导管理,组织临床研究技能培训,构建相关技术平台、科学规范管理、加强对外交流。通过多方努力,我院在临床科研方面已取得可喜成绩。 -
中医医院CICU在岗护士分层次培训
ICU是对危重患者进行集中、强化治疗的重要场所。护士担任医疗监护、抢救、治疗和大量护理工作,工作强度大,风险高[4],因此ICU护理工作是一项技术含量很高的服务性工作,必须要求在岗护士具备扎实的专业理论知识、精湛的监护急救技术、良好的心理素质和沟通技巧、敏锐的观察和应变能力及高度法律意识[1]。我院是一所三级甲等综合性中医医院,我科 CICU(心胸外科监护室)是一个所收治患者病情危重且多变的中西医结合临床科室。护士进入 CICU后,必须经过正规化、系统化的培训,才能更好的胜任CICU护理工作。我科CICU从2010年来对在岗护士采取分层次培训的方法,取得了良好的效果,现介绍如下。
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浙江医院康复科见闻与体会
2015年11月-12月,我在浙江医院进行为期5周的研修,浙江医院隶属于浙江省卫生和计划生育委员会。位于美丽的西子湖畔,毗邻杭州植物园及花圃,是省级绿色医院。始建于1954年,建院初期以干部医疗保健及涉外医疗为主,1979年全面对外开放,目前是一所集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的三级甲等综合性医院。我分别在康复医学科、康复医学中心和心脏康复科进行研修,现将期间的见闻及体会介绍如下。
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333例住院死亡病案分析
我院是一所三级甲等中医综合医院,通过对我院住院病人死亡原因的统计分析,间接了解来我院治疗人群的健康状况,从而找出威胁人民身体健康的因素,以探讨今后医院工作的重点和医疗技术发展的方向,提高医疗质量,合理配置卫生资源,笔者作了如下统计:
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谈专科医院等级评审中的档案工作
国家卫生部在制定《医院分级管理办法》中,规定将档案管理晋级达标作为医院等级评审申报的必要条件,因而确立了档案工作在医院管理中的地位和作用.本文围绕创建浙江省三级甲等精神病专科医院的过程中,如何发挥档案工作的作用,谈一点体会,仅供参考.
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新时期医院人才培养思考
医院人力资源管理在卫生事业改革过程中,已经越来越显得重要.作为一家由军队企业职工医院转为省卫生厅直管的三级甲等综合性医院,就如何适应新形势发展需要,笔者力图通过三个具体的问题和一些实例来阐述医院人才培养的关键所在.