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互联网+背景下食品供应链溯源体系构建
食品安全问题关系到国计民生,对整个经济社会的发展产生十分重要的影响。目前,互联网技术的不断发展,尤其是互联网+战略提出和实施,为食品供应链溯源体系建设提出新的思路和解决方法。但在互联网+背景下,我国食品供应链溯源体系建设仍存在诸多问题,如缺乏供应链溯源体系建设意识、互联网应用程度较低、缺乏完善的法律法规保障、缺乏专业化的人才团队等,这些问题困扰着互联网+背景下食品供应链溯源体系的建设。因此,必须要采取相应的措施,充分完善其供应链溯源体系建设。
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财从才出--四川康骨医院的人才增值路径
四川康骨医院在中国骨病医疗界堪称风头正劲,旗下不仅已有2家连锁分院和3家骨病诊疗中心,更令人吃惊的是康骨医院的年收入增幅:从2000年建院初的248万元,蹿升到2004年的1800万元,5年间增幅近8倍.有舆论评价说,康骨医院在市场上的成功,真正起关键作用的是质量、管理和服务,而还原这三大要素的正是它的人才团队.
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医院人才的团队引进及其效果分析
分析了医学人才团队引进的实现条件,同时对某医院两个团队的引进效果进行了对比分析.指出只有正确处理好人才引进中的几个关系,才能使引进团队发挥更大的作用.
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西安交通大学医学学科建设的分析
针对西安交通大学医学学科目前承担项目较多、取得了一定成果的现状,分析了存在的问题及差距,提出了从加强在研项目的中后期管理、人才培养及优秀创新团队建设三个方面促进医学学科的进一步发展.
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我院实验室技术人员队伍的管理
医院的研究人员和技术人员,不同于企业和公司的员工,其工作性质与临床医护人员也有着本质区别,工作的本质是知识的生产和再生产.在知识经济社会中,医学科研和技术创新已不可能是个人行为,必须打造结构合理、优化组合的人才团队.我院2000年后对各临床实验室和基础研究室进行整合,成立了以科研处为管理机构的技术平台,拥有专职研究和技术人员50余名.人才梯队的合理建设,是保证我院科研产出的关键,进而影响医院的核心竞争力.
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抗菌药物分级管理:理论与实践
抗菌药物管理(antimicrobial agents management)在国际上被称为抗菌药物导向计划(antibiotic stewardship program,ASP),是促进医疗机构抗菌药物合理使用的基本策略,包括行政管理、技术支持、人才团队等内容,其中核心内容为抗菌药物分级管理(antibiotic formulary restriction,AFR).各医疗机构应以AFR为核心.组建多学科技术团队,制定相应管理规定与规范.开展教育培训,实施抗菌药物应用评价与干预,提高临床抗菌药物合理使用与感染治疗水平,减少细菌耐药.
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欠发达地区社区全科医学人才现状调查及对策研究
目的 了解广西部分地区社区全科医学人才的现状,并提出对策与建议.方法 对参加2012年11月广西医科大学举办的“中国-瑞士合作全科医学师资培训班”的全部学员共84人进行调查.采用自制的调查问卷,内容包括:一般情况(学历、专业背景、职称等),教育现状(全科医师培训情况、继续教育情况及满意度等),职业现状(工作时间、工作内容、岗位满意度等)三大部分.结果 共发放问卷84份,回收有效问卷79份,有效回收率为94.0%.79人中,医生72人(占91.1%),护士5人(占6.3%),医技人员2人(占2.6%).72名全科医生均未参加过全科住院医师规范化培训,仅48.6% (35/72)的全科医生参加过全科医师岗位培训.仅30.4% (24/79)的调查对象认为其所得到的继续教育能满足自身发展要求.仅38.0% (30/79)的调查对象对目前从事的工作岗位满意.结论 目前的全科医学人才尚不能适应社区卫生服务的需求,全科医学人才培养中应注意数量与质量兼顾,加强政策支持,建立完整的全科医学人才团队.
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加强医院人才队伍建设的做法与成效
近年来,盱眙人民医院通过优化学历、激发潜力、搭建平台、提高能力等行之有效的手段和措施,建成了一支技术精湛、医德高尚、结构合理的优秀人才团队,为加快医院发展提供了坚实的人才保证和智力支持.1 领导重视是做好人才工作的关键1.1建立人才工作组织网络成立以院级领导为正、副组长的人才工作领导小组,建立健全人才工作三级网络体系,配置专职工作人员,每季度召开专题会议研究部署人才工作,使人才工作目标明确,组织健全.
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不能雇佣的四种员工
如何将能力有别、心态各异的一批人组成一个团队,去为一个共同的目标而奋斗,是每个管理者都无法回避的问题.企业人才团队的形成,需要有理念的融合,如果企业仅以金钱作为合作的纽带,那么,人才与企业的联姻是不会长久的.只有理念共鸣,才能合作长远.管理者除了需要了解应聘者的专业能力外,还应根据行业的特点对员工有一些特殊要求.美容业亦不例外,在聘人时应该注意,至少有以下四种员工不能雇佣.
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招人留人关联法则
招人或者说引进人才,有的放矢很重要.你需要了解你打算引进的人才需要什么,待遇、环境、事业或者舞台;你能给予她什么,以及你目前的人才团队能否接纳她;她的加入是会壮大团队力量还是削减团队力量.招人必须综合平衡、全面考虑、多方考察.毕竟有多个败笔在先,国内的任何一种行业中,引进空降兵的成功率都不高.造成这一尴尬的原因往往是企业没有从整体组合优的角度进行考虑.所以,引进人才,要防止"引进1人,伤害10人"等得不偿失的做法.
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医院护理专业人才紧缺问题的分析与对策研究
知识型人才是高素质的人力资源,在医院中起着重要的作用。护理专业技术人才是医疗人才团队中的重要组成部份。只有配备了充足的护理专业技术人才,才能不断提高医疗护理质量,杜绝和消除医疗隐患,更加有效地保障患者的生命安全。目前大部分医院面临着护理人才流失严重的现状,本文就几下几个方面对护理人才流失的原因进行分析并提出相应的对策。
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新起点新使命新征程——祝贺《中国研究型医院》杂志创刊
获悉,由中华人民共和国民政部主管,中国研究型医院学会、中国科学技术协会科学普及出版社主办的《中国研究型医院》中英文“双语”杂志即将正式创刊,特表示由衷祝贺!研究型医院的提出既是一种医院管理创新理论,也是一种医院建设发展的新型模式.作为现代化医院的领导者,必须瞄准研究型医院的核心要求,树立“三高”意识,即高水平的临床诊治能力,高层次的医学科研成果和高素质的顶尖人才团队,这是医院今后建设的战略选择.