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中美两国佳医院科研产出现状及对策
本研究通过文献查阅法和对比的方法 分析得出我国佳医院与美国佳医院科研产出的差距,借鉴美国佳医院科研建设的经验做法,提出我国医院科研建设过程中的相应对策:转变科研管理方式、加大科研经费管理力度、完善科研人员的制度机制建设、注重大数据的建设与挖掘、构建优势学科群.
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2014-2016年中国高校生命科学科研产出分析——基于Nature Index的数据资料
采用Nature公布的2014、2015、2016年生命科学学科的自然指数作为数据来源,分别整理统计42所高校的论文计数指标、分数计数指标;在此基础上对比分析了这3年中国高校生命科学学科的科研产出情况,并对如何促进科研人员发表高质量论文,提高机构科研贡献提出了建议.
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云南省某三甲专科医院2011—2015年发表论文分析
论文是科学研究的重要产出之一,科研论文的发表数量和质量也是年度医院排名的评估指标.科研论文的发表情况可以从一定程度体现出医院目前的科研发展情况,该文通过分析云南省某三甲专科医院近5年的科研论文发表情况,以期找出医院在科研论文产出方面的一些不足,为医院以后的科研论文发展和科研管理的提升提供一定的参考依据.
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《医学科研诚信和相关行为规范》文件解读
1、《规范》出台的背景及意义：进入21世纪，我国社会经济快速发展，医学科研投入大幅增加，人们对科研产出的预期增大，使得医学科研人员压力增大，加之不良社会风气和浮躁心态作祟，导致科研不端行为时有发生。近年来国内外在呼吁加强科学共同体科研诚信自律的同时，有关部门也相继制定了科研诚信守则或行为规范，对推动诚信建设起到了重要作用。为引导卫生计生领域广大医学科研人员提高诚信意识，遵守诚信原则，养成良好科研行为习惯，国家卫生计生委组织制订了《医学科研诚信和相关行为规范》（以下简称《规范》），以加强卫生计生领域的医学科研诚信行为规范和监管体制建设。
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从h指数变化看河北省医学科研产出能力
目的:通过分析河北省二级以上医院论文h指数变化,提出决策依据和管理对策.方法:以中国医院知识仓库为统计源,对“十五”期间和2001 2008年两个时间段河北省二级以上医院论文h指数变化情况进行分析.结果:2001 2008年医院论文h指数排名较“十五”期间有较大变化；河北省科研产出能力呈现出极度不平衡状态.结论:各级卫生行政部门要制定合理的科技发展政策,助强扶弱,整体提高全省科技实力.
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大学附属医院青年人才培养与科研产出情况分析
目的 分析大学附属医院青年医师科研能力培养的重要性及相关科研产出,为进一步加强科研人才培养提供参考.方法 以北京大学口腔医院为例,分析青年医师获得基金、发表论文情况.结果 北京大学口腔医院青年医师近五年获批国家级和省部级基金项目呈现逐年增多趋势；发表论文总数无明显变化,但其中SCI收录的论文所占比例增加.结论 北京大学口腔医院系列人才培养政策有利于青年科研人才培养,已有相当数量的青年医师具备承担国家级基金项目和发表高水平论文的科研实力.
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对科室科研产出周期性考核办法的探讨
创建科研型肿瘤专科医院是北京大学肿瘤医院的发展宗旨之一,为充分调动科研人员的积极性,医院制定了以五年为一个考核周期的科研产出考核方案,同时设立年终科研优秀奖作为补充.办法实施以来,科研产出有明显提高,利用考核办法能及时掌握科室科研进展,并且考核周期、鼓励合作、采用可操作的考核指标、动态调整目标值等设计理念合理,后续拟通过分梯队设立考核指标改进方案,以期达到鼓励后进、激励先进,终提高科研实力的目的.
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基于数据包络分析法对医院科研产出效率的评价
目的 对某医院54个科室科研产出效率进行评价,同时根据评价结果提出改进建议.方法 选取适当的科研投入产出指标,应用数据包络分析法进行效率评价及分析.结果 根据DEA模型分析,得出各科室总体效率值、技术效率、规模效率及规模收益情况,并比较和分析各门类下科室的科研产出相对效率情况,找出门类下的相对优势科室.结论 通过评价结果,得出54个科室的投入产出情况,并从医院资源优化配置角度,提出优化科研投入产出建议,进而提高医院综合竞争力,激活科室科学研究潜能.
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新疆某三甲医院科研投入产出评价指标体系建立的研究
目的 建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合,符合新疆地区三级甲等医院的科研投入产出评价指标体系.方法 通过对新疆某三甲医院近三年科研投入和科研产出资料的分析,运用Delphi-AHP法对来自不同领域的25名专家进行了三轮问卷咨询,综合专家意见进行筛选,确定了医院科研投入产出评价指标体系的指标、权重及指标标准,检验其逻辑一致性,并建立投入产出评价指标体系.结果 三轮问卷有效回收率均≥85％,专家对评价指标的权威系数均＞0.70,专家意见的协调系数0.179-0.442,显著性检验P＜0.01,终确立了5个一级指标,12个二级指标,28个三级指标所组成的三甲医院科研投入产出评价指标体系.结论 本研究咨询结果可靠,指标体系符合行业规范和区域特点,要提高医院整个科研绩效水平,医院须加大科研投入,管理部门需结合科研投入—产出考核,优化资源配置,拓宽项目申报途径,争取经费投入,注重人才培养,形成科研梯队.
关键词： 科研投入 科研产出 评价指标体系 Delphi-AHP法 -
我国常用科研产出评价计量学指标介绍
随着医学创新能力的发展,科研产出呈现多样化.针对科研产出的评价指标,国内学者观点不一.本文简要介绍我国常用科研产出评价计量学指标,包括论文、专著、专利和成果等的文献计量学指标和补充计量学指标,希望能对建立适合福建省医学形势的科研产出评价指标体系有所助益.
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高等中医药院校科研产出影响因素评估初探
高等中医药院校科研产出影响因素评估是一项重要的科研管理工作.本文通过对上海中医药大学某学院科研产出相关指标、影响因素进行分析,对科研产出的主要影响因素进行了初步探讨,对其他各高等中医药院校开展科研产出评估工作有一定的借鉴意义.
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北京市1988年～1998年预防医学领域科研课题产出的影响因素分析
目的分析研究影响北京市预防医学领域科研课题产出的各种因素.方法用专家会议法确定科研项目投入产出指标体系,并对北京市1988年到1998年10年问的预防医学领域内的科研项目进行综合评估.结果①多因素线性回归分析有表明利于科研产出的因素为经费投入和项目负责人的学术知名度;②不利因素是课题组中高学历人员的频繁流动;③课题组人员结构不合理.结论要提高北京市预防医学科研课题的产出/投入比,应该加强人才培养和引进,稳定科研队伍.
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对科研产出影响因素的初步探讨
目的 探讨医疗机构人员科研产出的影响因素.方法 本研究选择中国医学科学院阜外心血管病医院482名中级以上职称人员为调查对象,以1999-2008年阜外心血管病医院累计获得经费、发表SCI论文的影响因子作为科研产出指标,以性别、专业、年龄、学位为影响因素,利用卡方检验进行课题经费、发表SCI论文的影响因素比较.结果 获得课题与在SCI收录期刊发表论文之间,差异有统计学意义(x2 =49.36,P＜.000 1);不同性别、专业、年龄、学位在获得课题方面差异有统计学意义(x2=16.11,P＜0.001;x2=30.06,P＜0.001;x2=50.92,P＜0.001;x2 =29.05,P＜0.001);不同性别、专业、年龄、学位在发表SCI论文方面差异亦有统计学意义(x2=17.581 5,P＜0.001 5;x2 =210.015 5,P＜0.000 1;x2=24.215 1,P＜0.019 0;x2=31.403 8,P＜0.000 1).结论 中年、男性、博士学位的科研人员已经成为医疗机构科研工作的主力军.
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探索科研基金管理理念发挥"种子基金"启动作用
"北京大学人民医院研究与发展基金"作为医院的"种子基金",自2006年设立以来,其管理理念经历了从以政策为导向到以需求为导向,从平面化管理到立体化服务,从以点带面的管理到个性化支持的优化.在管理理念优化的过程中,"种子基金"的科研产出逐年提高,保持着良好的发展态势.
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基于华东地区某三甲医院NSFC资助项目科研论文产出的实证研究
目的 基于华东地区某三甲医院的SCIE论文产出数据,探讨国家自然科学基金(NSFC)资助对医学科研的推动作用,为医院科研管理及学科建设提供循证决策依据.方法 基于Webof Science平台检索华东地区某三甲医院2009-2015年SCIE论文产出,并分析其中NSFC资助论文产出情况.结果 2009-2015年,该院SCIE论文产出呈现稳步上升的趋势,年增长率26.10％.其中,NSFC资助项目产出SCIE论文835篇,占总论文的46.62％;且论文产出绝对值呈逐年上升趋势,增加了49.52％.该院NSFC资助的主要学科集中于肿瘤学、肝脏疾病与消化系统疾病及心脏及心血管系统疾病,与该院的临床现状基本吻合.该院NSFC资助项目产出的SCIE论文发表的杂志质量显著提高.结论 NSFC资助对提高临床医学SCIE论文产出及质量发挥重要作用,科研管理和决策时需引起重视,有所侧重.
关键词： 临床医学 科研产出 基金资助 Web of science 国家自然科学基金 -
医院科研绩效评估系统的构建与应用
目的 探讨建立一套完整的医院科研绩效评估系统.方法 基于文献调研、专家论证等方式确定评估系统中的投入、产出指标内容和权重系数.自2004年至2012年采用本系统,每年1次对临床医技科室进行年终科研绩效评估.结果 确定了科研绩效评估系统中的科研投入(Y)、科研产出(X)和科研产出与科研投入比值(Z=X/Y)等3方面内容及各项指标的权重系数.②分析全院42个科室连续9年的绩效评估数据,结果显示每年的产出/投入比值排名前3位的科室为3个国家重点学科牵头科室(仅1个科室在2010年排名第4)；产出/投入比值大于1的科室在9年间增加了3倍.整体的产出/投入比值呈现逐年增加趋势,其中重点学科增加幅度较为明显,有实验室建制的科室增加幅度高于没有实验室的科室.结论 该科研绩效评估系统能客观真实地反映医院参评科室的科研状况和发展趋势,并且,评估系统对医院科研的发展具有一定的导向作用.
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广东"九五"医学科技项目投入产出初步分析
随着"科教兴国"战略在神州大地的全面实施,科学技术是第一生产力的科学论断已被我国改革开放所取得的巨大成就所证实.医疗卫生行业依靠科技进步,推动卫生事业发展已为全行业人士共识."九五"以来我省医学科技投入力度加大,科研项目逐年增加,取得长足进步.加强项目实施过程的科学管理,提高医学科研投入与产出效益是医学科研管理面临的重大课题. "投入"与"产出"相结合的评价是经济学评价中常用的方法,医学科研投入- 产出系统是一个多参量投入、多参量产出的复杂的、开放的系统,决定了我们在选择评价内容和指标时应考虑其易测定、准确性高的原则.鉴于医学科研投入中人力因素是一个活跃 ,且起决定性作用的因素,本文就广东"九五"期间医学科研课题的人力投入为主与科研产出作初步分析.
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我院实验室技术人员队伍的管理
医院的研究人员和技术人员,不同于企业和公司的员工,其工作性质与临床医护人员也有着本质区别,工作的本质是知识的生产和再生产.在知识经济社会中,医学科研和技术创新已不可能是个人行为,必须打造结构合理、优化组合的人才团队.我院2000年后对各临床实验室和基础研究室进行整合,成立了以科研处为管理机构的技术平台,拥有专职研究和技术人员50余名.人才梯队的合理建设,是保证我院科研产出的关键,进而影响医院的核心竞争力.
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对博士后人员实施绩效管理的做法
医院之间的激烈竞争,就是人才竞争[1-5].我院对应聘的博士学位人员,实施以公开、竞争择优为导向的用人机制.先进博士后流动站,实行绩效管理,增加医院的科研产出,经过2年的科研培训和业绩考核.医院留下一批有用的人才,使他们在医院各学科岗位上,发挥着自己应有的作用.
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临床医学博士后项目首批考生临床与科研评估分析
目的 了解北京协和医院首批临床医学博士后考生的培养路径与临床、科研等方面培训效果之间的关系,希望加深对招收生源的了解,以便针对性地加强培训.方法 将首届临床医学博士后作为评估对象,根据数据类型分别采用单因素方差分析、卡方检验以及多重比较方法,就其在招收考核中的理论、技能、英语、专科面试及在校期间的科研情况加以统计描述.结果 8年制(含7转8)的临床医学博士毕业生临床基础及综合表现相较于其他培养模式的医学博士毕业生水平更好,但科研方面产出较少;其他学制的医学博士毕业生具有更好的科研产出,但临床水平欠佳.结论 不同培养模式的医学博士毕业生各具特色,应将培养目标与培养方式相结合,提升培养质量.
