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新年寄语
2016年,如果用一个词语来表达希望的话,我选择“坚持”:希望政府铁腕管理食品安全的政策坚持下去,希望食品行业沟通交流的长效机制坚持下去,希望媒体公平公正履行食品安全监督的责任坚持下去,希望食品企业持续提升自我管理的机制坚持下去,也希望APEC蓝、阅兵蓝坚持每天都来,更希望《食品安全导刊》的所有读者坚持每天幸福、每天快乐、每天开心!
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从医陪纠纷处理方式分析暴力索赔的原因
医患关系的恶化持续多年不解,近期更演变为暴力冲突和医闹现象,严重干扰了社会正常秩序.由于法律法规上的缺陷,使医疗纠纷的处理结果不能有一个公平公正的判定,是医患矛盾恶化和暴力索赔的重要根源,需要我们以及政府重新正视暴力索赔和医闹现象,从中找出相应的应对之策,改变这种失衡状态,有利于建立一个和谐的社会主义社会.
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"医责险"迫近统一参保
2007年7月3日,卫生部、国家中医药管理局、中国保监会联合发布了《关于推动医疗责任保险有关问题的通知》(以下简称《通知》),以在全国范围内推动医疗责任保险.《通知》除了要求各级卫生、中医药管理部门,利用保险等经济手段,有效化解医疗风险外,还对各地保险监管部门提出了具体要求,称应引导保险企业积极进行产品创新,以"公平公正,保本微利"的原则,合理设计条款,科学厘定费率,满足多样化医疗责任保险需求.
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宁波市海曙区无证经营食品行业成因分析及对策探讨
无证非法经营食品严重地破坏了正常有序的市场体系和公平公正的竞争秩序,侵犯了合法经营者和广大消费者的正当权益.本文通过对宁波市海曙区无证经营食品情况的调查,分析无证经营现象存在的原因为:经营者法制意识淡薄,卫生许可门槛高,政府职能部门监管不到位,相关法律、法规不完善等.并就存在的问题,提出了相应的管理对策进行共同探讨.
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建立并落实行政执法的内部制约与监督机制
为进一步规范行政执法行为,保证行政执法的合法性及有效性,北京市药品监督管理局大兴分局自2007年下半年开始,建立并完善了行政执法工作的内部制约与监督制度.通过制度的落实,在一定程度上约束了执法行为,对于有效实施药品监管的法律法规、公平公正地实施执法行为起到了促进与保障作用,在提升执法人员的法律意识、依法行政意识、为民服务意识等方面取得了一定效果.
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加强研究生复试工作提高研究生招生质量
近年来,研究生招生制度和体制方面的一系列改革使得高校研究生招生工作的重点逐渐向复试工作转移,本文藉由北京大学医学部的研究生招生复试工作探索复试内容与方法的科学性.复试主要考查学生的专业素质、培养潜能和心理素质三个方面,以全面、准确地反映考生的综合素质.在具体的方法上,应当将笔试与面试相结合,定性评分与定量评分相结合.本文还提出应当通过维护复试工作的权威性、严格复试工作的程序和完善复试工作的监督机制三个环节来保证复试的公平与公正.
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"管办分开"是公平公正的基础与前提
为了"建立政府主导的多元卫生投入机制","积极促进非公立医疗卫生机构发展,形成投资主体多元化、投资方式多样化的办医体制","促进公平公正"."新医改"方案提出了"完善公平公正的行业管理政策",明确规定了"卫生行政部门主要承担卫生发展规划、资格准入、规范标准、服务监管等行业管理职能".由此确定了卫生行政部门不再是卫生"事业部门",更不能是公立医疗机构的"家长".这就为"管办分开"提供了政策依据.
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我国大学生医疗保障存在的主要问题及建议
医疗保障是一个国家社会保障内容之一,指国家和社会为社会成员的健康和疾病提供医疗费用和服务,以保障和恢复其健康的一种社会保障制度[1].大学生的医疗保障问题,涉及每个学生切身利益,解决好这个问题有利于减轻学生和家庭负担,有利于维护社会的公平公正,有利于维护社会的稳定和谐.
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超声科工作管理及安排
近年来,超声医学快速发展,在临床上的应用日益广泛而重要.在如此良好的大环境下,超声科室茁壮成长,规模不断扩大,仪器增加,人员增加,开展的工作内容也增加了,人员分工也越来越细化了,因此就对超声科室的工作安排提出了更高的要求,要求科学有序,公平公正,医、教、研统筹兼顾,各级医师人尽其材,各司其责,向管理要效益,以提高工作效率.
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住院医师规范化培训考核实施办法(试行)
第一条为加强住院医师规范化培训考核(以下简称培训考核)管理,确保培训考核工作公平公正、科学有效,根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》和《住院医师规范化培训管理办法(试行)》,制定本办法。
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浅谈职称晋升工作在医院人才管理中的作用
随着卫生人事制度改革的深入,职称晋升竞争越来越激烈.临床医学专业技术人才是医院重要的人力资源,职称晋升考评是临床人力资源管理工作的重要组成部分,在医院人才管理中具有重要的意义.本文着重从四个方面谈了职称晋升工作的意义,一是职称晋升工作可以调动广大专业技术人员的积极性;二是职称晋升工作可以有力促进专业技术人员的继续教育;三是严格的职称晋升考核机制可以保证医院人才的质量;四是坚持职称晋升的公平公正,增强全院上下的凝聚力,后提出完善职称晋升工作,促进医院人才管理.
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再议医疗事故技术鉴定
在医疗事故技术鉴定方面,<医疗事故处理条例>(以下简称<条例>)相对于<医疗事故处理办法>有了较大的进步,使医疗事故技术鉴定的决定权、组织权、实施权三权分离,使医疗事故技术鉴定有了体制上的保证、程序上的公开,以保证鉴定结果的公平公正.
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顺应现代医疗观念建立新的医疗服务模式
"以病人为中心"已成为医疗服务工作的重要指导思想,这种服务观念必将给医院带来医疗理念、服务模式与管理模式的转变,成为深化医院改革的新思路.1997年6月世界卫生组织(WHO)向世界各国公布了<医学的目的:确定新的优先战略>蓝皮书,提出了高尚的、公平公正的、有节度的、经济上供得起的、可持续、尊重人的选择的"医学的目的"新概念.在世纪之交提出这一现代医疗观念,是对现代医学模式的深化与发展,必将直接影响和统领21世纪医院管理模式与医疗服务模式的变革.这一现代医疗观念的确立,将要求我们医院在管理模式与医疗服务模式方面实行变革,促进医院可持续发展.
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"条例"颁布两年来医疗纠纷处理回顾
为规范医疗纠纷的处理,国务院颁布实施了<医疗事故处理条例>(以下简称<条例>),为体现公平公正的原则,切实保护医患双方的合法权益,高人民法院下发了<关于民事诉讼证据的若干规定>(以下简称<规定>),<条例>、<规定>颁布实施两年来,我市共发生85例医疗纠纷,现分析如下.
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国家级期刊《江西医药》《实验与检验医学》为你晋升架设桥梁,助你事业腾飞!
开阔的国际视野、深厚的学术积淀、专业的编辑加工,助每位作者的专业声望快速提升,助每篇论文质量更上一层楼;强大的编委队伍、完善的审稿制度、严谨的学术作风,保障准确快速审查,保障公平公正录取。
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探寻以人为本的现代司法理念
司法活动重要的就是公平、公正.而人权是公平公正的基础.以人为本,就是一切以人为中心,要尊重人,培养人权意识,改革司法体制,塑造文明司法行为,从而服务于社会的发展.
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公开公平公正——写在《医疗事故处理条例》实施前夕
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认真实施执法"两制"确保公平公正执法
十堰市卫生局卫生监督局是市卫生局履行法律法规的执行机构.如何履行好法律法规赋予的职责,保护人民身体健康,为我市经济建设服好务一直是我们努力实现的工作目标.自从市卫生局2000年在全市卫生行政执法单位中推行执法责任制和执法过错责任追究制以来,做到依法行政、廉正执法、公正执法.我们的主要作法与体会如下:
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本刊编辑部已启用“科技期刊学术不端文献检测系统”
为切实提高稿件质量,营造健康的学术环境,本刊编辑部已启用“科技期刊学术不端文献检测系统”。该系统将提交的稿件与文献数据库比对,并创建一个完整的文献复制报告,内容包括检测文献总的文字复制比例,检测文献中每一段雷同文字的出处,准确定位每一段文字的具体位置。对于检测出有严重不端行为的稿件,编辑部将一律退稿。希望广大作者在撰写论文时,继续本着实事求是的科学精神,引用他人的研究成果时务必标引参考文献。让我们共同抵制学术不端行为,构建公平公正的学术交流平台。
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本刊编辑部已启用“科技期刊学术不端文献检测系统”
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