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央视经济半个小时节目采访一起药品安全事件比事件本身严重百倍的回答——企业高管和市级、省级高官被记者引入雷区
从某种角度来说,记者提问就是要让你掉进陷阱的,遗憾的是许多高级负责人竟都把重点放在了问题上,而忽略了识别陷阱.记者是猎人,高管是猎物.
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流动的机体
中国药品零售行业的破冰改革姗姗来迟,直到5年前,这个行业才迎来了大发展的黄金时代,快速的发展慢慢突破了有形无形的市场禁锢,并孕育了新兴的充满能量的"叛逆"力量.直到4年前,民营资本主导的"平价药店"终于破土而出,冲破了政策保护的壁垒,市场放开,不同经济成分的主体在规则相同的竞技场上公平竞争,一向封闭的医药零售行业越来越呈现出开放、多元的气象,而作为这个市场中为活跃的主体,企业高管或称经理人们,则越来越成为一道引人注目的风景.
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建立以药店为中心的处方药零售模式
处方药转战药店市场,是当下医药工商企业为关注的焦点和想抓住的机会.前阵子参加过一个以此为主题的沙龙讨论会,参加研讨的是几家为知名的外资处方药企业高管和一些区域连锁药店的企业主.双方对“处方药进药店”的大方向、对合作意向有显著共识,但具体到落地层面,则有明显分歧:连锁方痛感卖品牌处方药不赚钱甚至赔钱,主要诉求于厂商提高毛利率.而这对于品牌厂商尤其是外资企业囿于整体体系的设计,几乎是不可能做到的事.一个外企高管后甚至表示,目前药店处方都是医院跑方出来的,对药厂来说,只是左口袋倒到右口袋,如果药店不能对厂商有更多价值,厂商不会掏更多钱和投入更多资源.
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血压升高并非就是高血压病
30岁的李靖是一名企业高管,年纪轻轻就已经是老板手下的得力员工,因工作努力倍受老板赏识.然而去年年底全力冲刺完成全年的业绩后,李靖年初体检时却被医生告知血压升高,竟达到157/110mmHg.李靖被这个数值吓了一跳,不禁叹息道,像我这么年轻也会患上中老年人常见的高血压,到老了该咋办?难道是工作太累引起?
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有些习惯会“伤心”
卫生部中日友好医院心血管病中心副主任黄力说:“说实话,我担心的病人里,典型的是IT行业的人.这类人的屁股就像黏在凳子上一样,加班熬夜,久坐不动,身心过度疲惫,积劳成疾.另一种是肥胖的病人,我常跟他们开玩笑,腰围没减到90厘米以下就别再找我看病了.”北京大学人民医院首任心内科主任徐成斌则将心脏累的人分为五类:高压应酬族,包括企业高管和媒体人;久坐少动族,包括公务员和司机等;急躁较真族,包括警察、教师等;运动过度族,尤其是举重、摔跤、柔道等项目的运动员,以及平常体力活动少、突然大量运动或做重体力劳动的人;黑白颠倒族,如夜班族、保安等.
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第一、二届制药装备企业高管培训班圆满举办
为了让国内制药装备企业能更好地适应转型期的变化,提高企业的核心竞争力,中国制药装备行业协会开展了教育培训服务工作。近期的培训内容为了解《新经济时代的商业模式设计与创新》、《企业上市新机遇--新三板实务》方面,行业协会特邀请中国本土商业模式、营销策划专家黄宏教授和投融资与企业上市实践专家徐京教授授课、培训。
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对企业高管的健康忠告
随着经济发展,从事企业经营管理的人员已成为社会的一个重要群体,他们为社会经济发展做出了贡献,其中不乏成为高收入人群并有较高的社会地位,同时他们也往往是繁忙和心理压力较大的人群.但这一人群容易忽视健康,我们对企业高管等事业繁忙人士进行健康调查发现,这些人员中有很多对自己的健康认识有误,有的甚至有点陷于无知,使我们对这一人群的健康不无担忧.
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你会工作,但你会休息吗?
睡了12个小时仍觉得疲惫不堪?花了上万元去岛国度假并没有增加生活的激情?什么才是休息?一个饱觉?一阵疯玩?还是吃饱喝足后的一串饱嗝?面对紧张的工作,高速的生活,休息——这个人们从小到大的常识,竟然也变得扑朔迷离起来.一项名为“忙碌的都市人,你会合理休息吗?”的调查显示:六成以上人觉得自己虽然休息了,但还是觉得很累;29.63%的人非常想换一种更健康、能真正得到休养生息的方式;59.26%的人觉得自己应该尝试一下新的休息方式.有健康专家认为:“中国人的休息方式太不科学,由此所造成的身心疲惫会严重影响健康.”看来,学会合理休息,对于城市白领,特别是企业家和企业高管,已经非常迫切.
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你是“白骨精”别做“焦郁碌”
媒体人石述思曾感慨:中国人活着的问题解决后,活法成了大难题,几乎无人幸福,个个“焦郁碌”——焦急、郁闷、忙碌!不仅职场中的“白骨精”们如此,在商场上叱咤风云的企业家和企业高管们难以避免,经济环境、资金流动、竞争和高负荷的工作,所有的这一切,都让他们筋疲力尽.摆脱“焦郁碌”,学一学心理学认知法很有必要.合理情绪疗法情绪的困扰,不是事件本身而是对事件的看法两个同事一起上街,碰到他们的总经理,但对方没有与他们打招呼,径直过去了.同事甲认为:“经理可能正在想别的事情,没有注意到我们.即使是看到我们而没理睬,也可能有什么特殊的原因.”同事乙却有不同的想法“是不是上次顶撞了老总一句,他就故意不理我了,下一步可能就要故意找我的岔了.”这两种不同的想法,会导致两种不同的情绪和行为反应.前者可能觉得无所谓;而后者可能产生焦虑心情,以至无法平静下来干好自己的工作.
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小儿秋季腹泻家长别乱阵脚
欣怡是某企业高管,孩子满月后就上班了,特意请了保姆来照看宝宝.期间因为宝宝的喂养问题,磕磕碰碰,保姆换了几茬.后来妈妈给自己推荐了一位老家的远方亲戚吴阿姨,一是知根知底知秉性,二是她在这个行业做了十来年,有经验,把孩子交给她,放心.相处两个多月来,双方各方面相处的还算融洽.
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药企高管眼中的药监十年大事记
对于中国人来说,我们更喜欢把12年作为一个轮回,但对于药监部门来说,从1998年作为独立的部门到2008年归属卫生部,从体制上来看,10年已经完成了一个轮回.完成一个轮回并不意味着回到原点,十年的成绩,十年的心酸,除了药监部门自己知道以外,作为伴随药监一路走来的制药企业高管们也非常清楚.
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制度设计中的评价标准VS设计制度的标准评价
工欲善其事,必先利其器.制度设计时应该如何制定标准?制度又该如何评估是否合格?企业规范化管理实战专家张国祥老师为大家一一讲解.如何设计制度中的评价标准在一次与某企业高管们交流绩效考核制度时,笔者发现该企业制定的考核标准过高,高到只有少数员工能做到,而多数人却很难达到这个标准.问其为何标准如此之高?答曰:我们以标杆人物为标准.这似乎也是目前大多数企业制定企业制度的评价标准时的做法,但事实上,笔者认为此做法极不可取.
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3种性格易招来“好运气”
英国赫特福德大学心理学家理查德·威斯曼发现,走运的人往往具备3种性格特征。
第一,更外向。他们非常擅于交际,喜欢聚会,因而接触面更广、认识的人更多,大大增加了碰到“好运气”的机会。就像一位企业高管所说的“我的机会都是搭讪搭来的”。此外,幸运儿喜欢微笑,擅用肢体语言和面部表情。