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提高普通医药学院毕业生就业工作的探讨
随着我国教育体制改革的不断深入,各个医药学院扩大招生,毕业生数量急剧增加,人才源源不断地向社会输送,医药学院在这个连接校园与社会关系链中应该扮演怎样的角色,提高毕业生就业率成为医教工作者必须重视的课题.
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以社会需求为导向培养市场适销人才
随着我国高等教育规模的不断扩大,从精英化教育转入大众化教育阶段,高校毕业生普遍出现就业难问题.毕业生所学专业离市场需求越远,就业率越低.文章通过研究社会对人才需求的状况,提出了构建适应社会需求的人才培养模式.
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新乡医学院康复医学专业就业情况分析与对策
新乡医学院是河南省省属普通本科院校.河南省作为全国人口大省,康复专业人员的数量和质量都与卫生部的要求相差甚远,为培养具有康复医学基本理论知识,实际工作能力的康复医学实用型人才,我院于1999年开始举办三年制康复专业新高职班~([1]),到2004年后一届专科毕业生毕业共培养康复医学专业人才约300名,毕业生就业率均在93%以上.
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两年制高职护理教育研究
高等职业教育是高等教育的重要组成部分,护理高等职业教育的培养目标是面向医院、社区等卫生服务行业一线,培养具有良好的职业素质和职业能力的高等技术应用性护理人才.为了解我国目前2年制高职护理教育的规模及其构成和教学情况,比较2年制和3年制高职护理教育在招生数和毕业生就业率有无差别,探讨目前2年制高职护理教育的优势以及存在的问题,本文进行如下探讨,现报道如下.
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高校教学改革:重点·难点·突破点
目前,普通本科高校深化教学改革问题已到了关键时刻.改革开放30年,我国普通高校数量大增,不仅国办本科高校的数量大为增加,而且民办本科高校亦从无到有,从少到多,截止2008年上半年,已超过30所.具有中国特色的社会主义本科高等教育事业取得了巨大发展.但是,由于普通本科高校历史较短,教学实践经验尚不足,对本科教学规律的认识有待深入,在激烈竞争的高等教育市场上,这些高校面临的形势十分严峻.例如,近年来某省某新本科国办高校完不成招生计划.某些新本科高校毕业生就业率不升反降.
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齐齐哈尔医学院毕业生质量跟踪调研结果统计分析
面对当今社会、经济和科学技术的迅速发展,人才需求市场激烈竞争的新形势,毕业生就业率是对高校办学的严峻考验.虽然影响毕业生就业率的因素诸多,但主要因素是,学校办学的社会声誉,而影响社会声誉的因素尽管也很多,但主要的因素是人才培养质量,所以世界一些名校都尽力宣传自己培养出多少知名的领袖人物、大科学家、诺贝尔奖获得者等等,以此来证明办学成功.经验充分说明高校人才培养质量是学校永恒的主题,是学校生存和发展的生命线.
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PDCA循环在特色护理教学中的应用尝试
从2003年9月开始,我们将PDCA循环尝试性地应用于2002高护1、2班的整个护理教学过程中,并始终坚持"结合专业特点,以能力为本位,培养综合职业素质"的教学指导思想,建立以专业服务行为为中心的教学情景模式,将护理教学实施分为制定学习计划(P)、实施学习计划(D)、考核学习成绩(C),总结(A)4个阶段.经过2年的实践,取得了良好的效果,2002高护1、2班2005年毕业生就业率达97.5%,较2003、2004年毕业生就业率提高8%,并受到用人单位好评.