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三级综合医院医务人员职业压力源特征及分析
目的 探讨北京市医务人员职业压力源水平、特征及其相关因素.方法 应用自行设计问卷对北京市5所三级综合医院2 460名医务人员进行调查.结果 三级综合医院医务人员的压力源排序前10位的是工作责任重、风险大,工作量大,工资待遇低,医疗管理体制问题,人员配备数量不足,各类检查考核频繁,医患关系紧张,物价上涨因素,经常加班超时工作,继续学习压力;认为职业压力中度及以上的占95.2%;不同年龄、性别、婚姻状态、职称、学历、工作年限及不同单位、科室、专业、职务等对职业压力的影响均有统计学意义.结论 应结合人口学特征与压力特点针对性地开展压力管理,采取有效措施缓解医务人员的工作压力,保持员工身心健康,提高工作效率与组织凝聚力.
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精神科护士职业压力源与自我控制的相关报告
目的：了解精神科护士职业压力源和自我控制的特点，并探索两者之间的关系。方法：选取89名精神科护士和67名非精神科的普通内科病房护士，均接受护士职业压力源与自我控制量表调查，比较两组研究对象的差异，并对研究组职业压力源和自我控制程度进行皮尔逊积差相关分析。结果：①研究组职业压力源调查，结果显示，排在前5项的压力源分别是：工作环境差、工资及其他福利待遇、病人不合作、担心工作中出现差错事故、工作量太大；②在工作环境及资源、病人护理、管理及人际关系维度上，精神科护士的职业压力要高于非精神科的普通内科病房护士，差异具有统计学意义（t＝6．684，3．409，4．441；P＜0．05或0．01）。护理专业与工作、工作量及时间分配维度比较，差异未见统计学意义（ t＝1．282，0．090；P均＞0．05）；③与非精神科的普通内科病房护士相比，精神科更善于自我控制，差异具有统计学意义（t＝6．324，P＜0．05）；④精神科护士职业压力源不同维度均与自我控制程度存在一定的相关，其中，管理及人际关系与自我控制呈显著性正相关（r＝0．222，P＜0．05）。结论：与普通内科病房护士相比，精神科护士的压力更大，自我控制更强，有必要对精神科护士的心理压力予以关注。
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公安机关警察职业压力源量表的编制
目的:编制公安机关警察职业压力源量表并检验其效度和信度.方法:在进行理论构想、文献检索、半结构访谈的基础上形成初始条目,选取公安机关警察257人初测并形成正式量表.选取警察237人正式施测,检验量表的结构效度及内部一致性信度,以症状自评量表(SCL-90)为效标检验效标效度.结果:量表包括22个条目,分为社会环境、职业风险、组织领导和职业特点4个因子,共解释了65.80％的方差变异;验证性因子分析结果表明模型拟合较好(x2 =284.89,df=196,x2/df=1.45,CFI=0.96,TLI =0.95,RMSEA=0.04);量表总分及各维度得分均与SCL-90得分呈正相关(r=0.33 ～0.48,均P＜0.01).总量表的Cronbachα系数为0.89,各维度的α系数在0.81 ～0.85.结论:本研究编制的公安机关警察职业压力源量表的各项测量学指标良好,可用于评估我国公安机关警察的职业压力源.
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养老护理员职业压力源与职业倦怠的相关性研究
目的 探讨养老护理员职业压力源与职业倦怠的现状及相关关系.方法 采用养老护理员职业压力源量表、倦怠综合征简易筛查量表对杭州市6所养老机构的160名养老护理员进行调查,分析职业压力源与职业倦怠的相关性.结果 养老护理员工作压力源前三位分别是工作量太大、担心工作时出现差错事故及护理员工作的社会地位很低.倦怠综合征平均得分为(7.83±3.61)分,10分以上有56人(35%),不同学历的养老护理员职业倦怠比较,差异有统计学差意义(P<0.01),职业倦怠情况与工作压力源呈正相关(r=0.424).结论 养老护理员的职业倦怠程度较高,职业压力源对其职业倦怠有预测作用.
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精神科护士职业压力源的分析及对策
目的:了解精神科护士职业压力源的影响状况并探讨对策.方法:采用SCL-90症状自评量表,向娄底市康复医院及娄底某综合医院2006-2008年的在职精神科护士发放问卷98份,与常模进行比较,并统计分析.结果:实验组的临床各因子分除人际关系、偏执外均高于常模组.结论:精神科护士明显受到职业压力源的影响,存在躯体化、强迫、焦虑、抑郁、敌对等症状,需采取针对性措施.减轻职业压力.
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浅论产科护士职业压力源分析及对策
目的：了解产科护士的职业压力源，并探讨减轻产科护士职业压力的对策。方法采用问卷调查法对80名产科护士进行调查。结果产科护士职业压力源按其严重程度依次分为：工作负荷、管理不到位、角色冲突、护理文件书写不规范，职业暴露的危险、护士自身因素。结论产科护士压力较大，建议针对不同压力源采取相应的措施，以减轻护士的压力，提高产科护理质量。
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探讨护士职业应对自我效能与职业压力源及核心能力的关联性
目的：探究分析护士职业应对自我效能与职业压力源及核心能力的关联性。方法：选取我院注册护士100例，运用调查问卷的形式进行调查，观察并比较护士自我效能、职业压力源以及核心能力得分情况和关联性。结果：自我效能方面，与同事相处困难、与患者相处困难、不能轻易决定如何工作以及同时进行多项工作的得分明显高于其他的；职业压力源方面，工作量及时间分配、护理专业及工作得分明显高于其他的；核心能力方面，伦理实践、人际关系、临床护理得分明显高于其他的；护士职业应对自我效能与职业压力源呈负相关，护士职业应对自我效能与核心能力呈正相关（P＜0．05）。结论：护士职业应对自我效能与护士职业压力源呈负相关，与核心能力呈正相关。
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护士职业压力源与工作满意度关系的调查研究
护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素,又是影响其工作质量的重要变量[1].国外研究表明,护士的职业压力影响工作满意度[2-4];也有研究发现,工作压力源与满意度没有任何关系[5].而国内目前这方面的研究报道极少.为了了解国内护士职业压力与工作满意度的关系,本研究采取定量研究的方法调查护士的职业压力源和工作满意度.
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山西省肿瘤医院护士职业压力源现况调查
[目的]对肿瘤医院专科护士职业压力状态进行调查,分析护士职业压力现状和压力来源,为促进护士身心健康提供科学依据.[方法]选择山西省肿瘤医院300名女性护士作为研究对象,采用护理工作职业压力源量表进行调查.[结果]护士职业压力前3位依次是“与病人有关”“与人际关系有关”“与工作期望有关”；肿瘤医院护士职业压力源得分高于常模；外科护士职业压力源高于内科护士及放疗科护士.[结论]肿瘤专科医院护士压力较高,压力源主要来源于病人、人际关系和工作期望.
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急诊护士现状分析
社会对护理工作的要求越来越高,超负荷的工作量,频繁倒夜班,社会地位与工资待遇低,晋职晋级和不断出现的新技术带来的压力,医患关系带来的负能量等一系列问题考验着护士的慎独与敬业精神.
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急诊科医生职业压力源分析及对策
目的：通过调查分析急诊科医生职业压力源类型，并对如何减轻压力及提高急诊医疗服务治疗质量进行分析。方法：对南充市三所三级综合性医院54名急诊科全科医生进行问卷调查，包括职业压力源类型、日常的减压方式等。结果：急诊科医生主要职业压力源为：医患关系紧张(100%)、工作强度大(92.6%)、职业暴露相关的压力(83.3%)位居前三，另外还有职称晋升困难，工资福利待遇低，以及家庭生活和科室协调、同事比较等方面的压力。改善医疗环境，缓和医疗矛盾，调整心态，参加文体活动以及多与人沟通等有利于减压，提高工作热情。结论：营造一个安全、安静、和谐的急诊医疗环境，寻求合适的减压方式，有利于急诊医生的身心健康，更有利于急诊医疗服务质量的提高。
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急诊科医师职业压力源分析
目的 对急诊科医师在工作过程中产生的压力源进行分析并提供对策,从而减轻各种压力对急诊科医师造成的伤害,从大程度上提高工作人员的工作热情,促进医疗工作品质,满足患者的需要.方法 使用问卷调查方式,对38名急诊科医师及32名急诊科轮转医师进行压力源调查.结果 整个调查过程中工作人员平均压力值达到94.9％,占比较大的包括:医患关系紧张、工作量大、工作风险大等.结论 缓解紧张的医患关系,增加医师自身的抗压能力.制定比较科学的管理方式来帮助医师更好地进行工作,对急诊科医师进行压力疏导工作,促进急诊科医师保持良好的工作态度.
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120院前急救护士职业压力源调查及对策
院前急救工作的突发性、不可预测性、病情复杂性、急救环境的不稳定性以及工作量超负荷,使120院前急救护士承受着巨大的心理压力,严重影响其身心健康和工作质量,需要社会公众和医疗单位给予更多的关爱.
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急诊科护士工作压力源及应对措施
压力源是指能够引起个体产生应激反应的各种刺激[1].职业压力源存在广泛,是主要的社会性压力源,同时是造成心理应激并进而损害个体健康的重要应激源[2].急诊科是集危重患者、病种类型多且复杂多变、患者抢救及管理任务重的科室,同时也是易发生护患纠纷、投诉、不良事件的地方,是医院抢救患者生命的第一道防线.因此,急诊科护士长期处在高应激的工作环境中,这种高压状态不仅会影响护士的身心健康,还会影响护理质量,降低护士工作满意度,甚至产生离职意愿.压力与护理工作之间的关系已得到国内外学者的高度重视并进行了许多相关研究[3].现就急诊科护士压力源及其应对措施综述如下.
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军事航空作业人员职业压力源分析
中国军队的新军事变革及中国的改革开放一方面为部队带来了崭新的发展机遇,另一方面,这些变化也给军人尤其军事航空作业人员面临的压力带来了不确定性,同时对他们承受压力的能力带来了巨大的挑战.为研究军事航空作业人员常常面临的压力源.笔者对342名军事航空作业人员进行了职业压力源调查研究.现报告如下.
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卫生行政人员职业压力中的自我认知因素分析
目前关于职业压力的研究多集中在两方面,一是通过压力测评量表对有关人群的职业压力程度及其原因进行分析[1];二是从理论上阐述职业压力的应对策略.在各类职业压力源研究中,比较一致的结论是岗位要求、工作强度、专业知识技能要求、人际关系、组织管理、个人期望值与现实的冲突等是产生职业心理压力和生理压力的主要因素.作为个体的内心体验[2],职业压力是个体对职业环境中有关因素所出现的反应,即工作部 门的组织特点[3]、工作环境及条件、工作要求、人际关系等因素是通过个体的认知过程才对个体产生影响.因此,在分析压力源时,不仅要考虑到外界环境因素的影响,更要关注个体因素,尤其是认知特点[4].有关个体认知因素在职业压力感受中的作用的研究尚很少.本研究从认知角度,通过对卫生行政人员进行调查分析,探讨认知因素在职业压力中的可能作用.
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我国全科医生职业压力的研究进展
目的 通过文献研究了解我国全科医生职业压力研究现状.方法 采用文献研究法对有关医生职业压力的研究资料进行了分析与整合.结果 搜索到有关临床医生职业压力研究文献83篇,研究者从我国医生职业压力研究现状,影响因素与不良后果等方面对全科医生的职业压力研究进行了阐述.结论 全科医生的职业压力源不同于专科医生,有效的职业压力管理能预防或减轻过重的职业压力对全科医生造成的生理、心理伤害,提高工作满意度,降低职业压力,更好地服务患者.
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急诊外科护士职业压力源分析及措施
目的:探究急诊外科护士职业压力源分析及措施.方法:选取2013年2月-2017年6月急诊手外科护士25名作为研究主体,通过问卷调查方式获取其职业压力源,并提出解决措施.结果:25名的护士压力评分(48.2±10.2)分,其压力源来自职业价值未能得到社会认可、深造机会少、工作量大.结论:急诊外科护士职业压力来自各个方面,应合理安排上班时间,定时开展职业培训,提高护士处理工作的自信心,缓解职业压力.
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儿科护士职业压力源与职业倦怠的相关性
目的 探讨儿科护士职业压力源与职业倦怠的相关性.方法 采用护士职业压力源量表及护士职业倦怠量表对武汉市3所三甲医院的135名儿科护士进行调查.结果 护士的工作压力平均值为85.43分,属中度压力水平,职业倦怠检出率为78.50％.情绪耗竭、去人格化与护士工作压力源5个方面呈正相关(P＜0.01),低个人成就感与护士工作压力源4个方面(除外工作量及时间分配问题)呈负相关(P＜0.01).结论 儿科护士是职业倦怠的高发人群,其职业压力源与职业倦怠高度相关.
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浅谈手术室护士在工作环境中的职业危害
手术室特殊的工作环境与工作性质使其成为职业损伤的高危科室.手术室是为患者进行各种手术治疗和抢救的重要场所,各种尖端复杂手术都离不开手术室护士的密切配合,这就要求手术室护士不仅要有高质量的护理服务,还要有健康的体质.但是,手术室是一个相对"密闭"的空间,手术室护士由于工作环境的特殊性长期工作在"密闭"环境里,因职业压力源因素所致的紧张、繁重、疲劳和生物节律的改变,同时受到环境内病毒、射线、化学危害、噪音等因素的侵袭,直接或间接接触到各种对人体有害健康的因素.
