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急诊科医生职业压力源分析与对策建议
目的:分析急诊科医生的职业压力来源,并提出相应的干预建.方法:将湖州市三级甲等医院的52名急诊科全科医生和52名普外科医生作为研究对象,对其进行问卷调查研究,调查内容包括其职业压力的来源和日常减压的方式.结果:调查研究发现,急诊科医生在医患关系,工作强度及晋升难度三方面的压力均显著高于普外科医生(P＜0.05),在对专业知识的信心和患者治疗方面相比差异不显著(P＞0.05).调研结果表明,急诊科医生的职业压力显著高于普外科医生(P＜0.05).在调研中表明,改善急诊科医生的工作环境,合理安排工作强度有助于其缓解压力.结论:营造安全、和谐的急诊科医疗环境,减轻急诊科医生的压力,有助于提高医生工作中的热情及工作效率,同时也有利于急诊科的服务质量的提高.
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急诊科医生临床工作压力源分析与干预
目的:分析急诊科医生的临床工作压力来源,并提出相应的对策,减轻急诊科医生的工作压力,缓和医患关系,大程度调动急诊科医生的工作积极性,提高患者的满意度.方法:对宁波市20名急诊科医生进行问卷调查,问卷调查内容围绕工作压力来源、心理健康状况、日常减压方式等展开.结果:通过问卷调查的整理,得知急诊科医生工作压力来源主要有以下几类:紧张的医患关系、高强度的工作、担负的责任重大、职业晋升的压力、家庭和工作的日常协调等方面.结论:了解急诊科医生的临床工作压力来源,想出相应的解决对策,有利于为急诊科医生营造轻松的工作氛围,调动急诊科医生的工作积极性,提高患者的满意度,促进医患关系的和谐发展.
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创意艺术疗法对急诊科医生压力的调节作用
目的：通过分析急诊科医生压力源类型，探讨创意艺术疗法对急诊科医生解压效果。方法对宁波市3家三甲医院100名有关压力的问卷调查及选择创意疗法后的作用进行统计分析。建立三甲医院创意艺术工作室通过创意艺术疗法（包括音乐，艺术，和舞蹈治疗）缓解该类人群的压力。结果压力类型排序：精神压力占首位，为50%（50/100）；身体亚健康状态（高血脂、高血压、血糖偏高、肥胖、心电图的轻度异常等）占第二位，为20%（20/100）；职称晋升压力20%；经济收入压力占6%（6/100）；学力压力4%（4/100）。结论创意艺术疗法是急诊科医生解压的有效方法之一。
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急诊科医生胜任特征模型的构建与评价
目的 探讨急诊科医生应当具备的岗位胜任特征及必须具备的心理素质,为急诊科医生的培养和选拔提供理论依据.方法 参照美国劳工部开发的职业信息网络系统(O*NET)对国内急诊科医生200名进行调查问卷,通过对急诊科医生工作能力、工作技能、工作活动及工作风格等多维度的问卷调查分析,确立国内急诊科医生胜任特征模型的构建,并对结果进行验证分析及评价.结果 急诊科医生岗位必须具有解决复杂问题的能力、内部协调和医患沟通技巧的工作技能;应当具有相应的责任心、耐压性和独立性等工作风格;必须具有多学科的医学知识及丰富的医学技能储备.成绩优异的急诊科医生与成绩普通的急诊医生工作经验、判断病情、调解医患纠纷方面差异有统计学意义(P＜0.05).结论 急诊医生的成长需要一个引导、培养、自身努力、主动学习的过程.本研究初步构建并验证了国内急诊科医生胜任特征模型,为下一步建立急诊科医生胜任特征的研究及建立急诊专业选拔系统提供了可靠的理论依据.
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从56例胸痛患者之急诊看临床思维的新体会
目的：通过对胸痛患者的急诊情况进行回顾性分析，转变临床思维，提高急诊科医生对急性胸痛病因的早期识别及鉴别诊断的能力，避免误诊漏诊的发生。方法回顾性分析56例来我院急诊的胸痛患者的就诊情况及临床诊疗资料。结果心源性、血源性胸痛12例，占21.43%；胸肺部系统胸痛10例，占17.86%；消化系统胸痛20例，占35.71%；心理或精神障碍胸痛8例；其它6例，占10.71%。结论胸痛病因复杂多样，其中非心源性非危重胸痛，也在不断增多，尤其随着社会压力的不断加大，心理或精神障碍所致的所谓胸痛比率也在加大，转变临床思维，提高急诊科医生的诊断经验及早期识别能力尤为重要。
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急诊科医生的临床思维
临床思维是医师在诊治患者过程中采集、分析和归纳相关信息,作出判断和决定的过程.一般而言,急诊科医师和其它专科医师一样,通过询问病史、体格检查和必要的辅助检查,排除其它疾病后得出诊断,再决定给予医疗干预(药物或非药物).
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急诊科医生职业压力源分析及对策
目的：通过调查分析急诊科医生职业压力源类型，并对如何减轻压力及提高急诊医疗服务治疗质量进行分析。方法：对南充市三所三级综合性医院54名急诊科全科医生进行问卷调查，包括职业压力源类型、日常的减压方式等。结果：急诊科医生主要职业压力源为：医患关系紧张(100%)、工作强度大(92.6%)、职业暴露相关的压力(83.3%)位居前三，另外还有职称晋升困难，工资福利待遇低，以及家庭生活和科室协调、同事比较等方面的压力。改善医疗环境，缓和医疗矛盾，调整心态，参加文体活动以及多与人沟通等有利于减压，提高工作热情。结论：营造一个安全、安静、和谐的急诊医疗环境，寻求合适的减压方式，有利于急诊医生的身心健康，更有利于急诊医疗服务质量的提高。
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急诊科医生压力来源分析及防范对策
目的 通过问卷调查分析急诊科医生压力来源,针对压力的来源采取相应的防范对策.方法 对梧州市4家三级综合医院57名急诊科医生进行有关工作压力问卷调查,包括压力来源的类型、减压方式的选择等.结果 急诊科医生压力来源排序:医患关系紧张排首位(96.5%),工作强度大排第2位(94.7%),职称晋升排第3位(80.7%),此外还有经济收入和科室协调等方面的压力.结论 急诊科医生承受的压力较大,通过调节心态,正确对待压力,参加各种健康的文体活动,改善急诊科工作条件,加强自身业务素质的培训可有效缓解急诊科医生压力.
