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我国人才战略规划的动态管理及成因分析
我国人才战略规划是人才工作中的一种手段或策略性预案,既可以是计划性的,也可以是市场性的,但人才战略规划自身的动态管理是必须进行的,不能停留在静态管理的水平上。静态管理很难适应市场的变化和体现战略规划层面的应变性。
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如何减轻急诊科护士的压力
人类活动空间的扩大,寿命的增长,生活节奏的加快,现代化程度的提高,以及交通运输多样化等因素,使急诊和各种意外事故的发生有明显增加的趋势,从而使急诊科更是成为医院的窗口科室.急诊科具有紧急抢救性、同步协调性、多学科综合性、发病时间的逆反性以及社会关注、舆论敏感等特点,再加之技术更新快、跨科的业务工作应急应变性强.急诊科护士处于这样一个特定的环境中,从事着特殊护理专业,这些都给急诊护士带来了巨大的压力,并使之成为一种职业性危险.所以减轻影响急诊护士的心理压力因素,并有针对性的制定相应措施,对维护急诊科护士的身心健康具有重要的现实意义.
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T细胞免疫球蛋白及黏蛋白域蛋白3的研究进展
T细胞免疫球蛋白及黏蛋白域蛋白(T cell imrnunoglobulin domain and mucin domain,TIM)基因编码的蛋白是一类具有共同基序的跨膜糖蛋白,其基本结构包括一个信号肽区、免疫球蛋白样区、黏蛋白样区、跨膜区和有磷酸化位点的胞内区.在小鼠,TIM基因家族定位于染色体11B1.1,包括8个成员(TIM-1~8);在人类,其定位于染色体5q33.2,包括3个成员(TIM-1、TIM-3、TIM-4).现已发现,TIM家族参与Th细胞的分化及免疫应答调节,在部分自身免疫性疾病的发生发展及诱导外周免疫耐受和移植耐受中发挥重要作用.TIM-1基因是哮喘和变态反应性疾病的易感基因,主要表达在Th2细胞表面,是TIM家族中第一个被发现的可能促进应变性哮喘发生的基因.
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急诊病人的应激心理及对策
随着以人为本的整体护理的推广和普及,急诊病人的身心整体护理和评价也为临床护理工作者关注.由于急诊病人起病急,病情变化快,易出现紧张恐惧、焦躁不安、挫折抗治、濒危等心理反应.经过多年实践和体会我们采取移情性的关怀与支持、应变性的急救防卫和人本性的诊察护理,获得了一定效果.一、急诊病人的心理应激类型及表现1.紧张恐惧:当病人突然发病时,自觉症状严重,缺乏应对能力,容易产生紧张恐惧心理.以多发伤病人为例,因病人大多是遭受突然的意外伤害,缺乏思想准备,而且因伤痛、出血、功能受损,入院后大多需要进行一系列检查和采取综合治疗措施等,病人常常表现为失措,恐惧万分,迫切要求得到佳的治疗和护理.
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变应性鼻炎的变应原筛选及预防
应变性鼻炎是耳鼻喉科的常见病,且患病率逐年增高.防治变应性鼻炎的有效措施是:避免接触变应原及脱敏疗法.为了探讨杭州地区变应性鼻炎变应原的分布情况,对2001-2002年来我院门诊的70例变应性鼻炎可疑者作变应原皮内试验,现报告如下.
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尘螨过敏患者特异性免疫治疗13例观察及护理
2007年6月~12月,我们共收治13例应变性鼻炎、支气管哮喘患者,经精心护理,效果满意.现报告如下.
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产房人性化管理
产妇生理分娩全过程均应在产房完成,分娩后是胎儿脱离母体开始独立生活的第一个外部环境,产房工作质量直接影响到母婴生命安危.创造一个温馨,安全的产房对孕产妇尤其重要对于产科护理工作高风险性、特殊性、高负荷性,应变性强等特点决定了加强产房人性化管理的必要性和重要性.1人员的管理产房节奏快、急症多、产妇个体差异大,突发事件多,预见性薄弱;妊娠分娩的特殊性、复杂性和现代医学的局限性,使妊娠分娩充满了风险;由于助产工作技术性强,任务繁重,夜班多,工作压力大,风险大,待遇低,人员编制少,职业暴露的高危险性,使产房护理工作长期处于高风险、高负荷的状态下运转.
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微波治疗变应性鼻炎的临床疗效分析
目的:通过微波的方法对一直因为变应性鼻炎而苦恼的患者进行临床治疗,使其脱离鼻炎带来的苦恼.方法:引进先进技术,通过微波治疗仪器透过鼻腔粘膜的方法治疗应变性鼻炎.结果:追踪信息,现场询问近一年的时间,对接受治疗的40位病例,依据病情及身体状况进行分析.痊愈的高达36例,占总比例的90%,有效果的4例,占总比例的10%.总成功率高速100%.结论:用微波方法治疗应变性鼻炎不但可行且无副作用,患者均可以接受.
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西宁地区100例应变性鼻炎疗效观察
变应性鼻炎是全身变态反应性疾病的一种,属于Ⅰ型变态反应,以突然和反复发作的鼻痒、喷嚏、流清涕、鼻塞等为特征[1],我院地处(海拔2 260m),自2000年1月-2004年1月对门诊100例长年性和季节性变应性鼻炎患者分为两组,分别给予类固醇滴鼻剂及类固醇滴鼻剂加用抗过敏口服药物治疗,现报告如下.
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急诊科护士压力分析及对策
急诊科护士是一个处于特定环境中,从事特殊护理专业的群体,急诊科具有紧急抢救性、步协作性、多学科综合性、发病时间的连反性以及社会关注,舆论敏感等特点,再加之技术更新快、跨科的业务工作应急应变性强,这些特点给急诊科护士带来巨大的压力,并使之成为一种职业性免险.