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热情支持 规范管理 促进民营医疗机构健康发展
西安市的民营医疗机构起步于90年代初,经过十多年的发展,现已步入健康发展轨道.西安市卫生行政部门对民营医疗机构采取了积极支持、合理布局、规范管理的方针,坚持了公开、公正、公平的原则,使民营医疗机构在数量上、规模上、管理水平上都有了大的发展.全市现有各类民营机构1 679家,其中三级综合医院2家,二级综合医院2家,专科医院6家,一级综合医院76家,门诊部100家,个体诊所1 493家.民营医疗机构的发展,不仅丰富了西安医疗市场,促进了竞争,而且发挥了补充公有医疗机构的重要作用,为满足西安城乡医疗需求做出了贡献.
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住院患者跌倒的危险因素及护理研究进展
跌倒是指从平地行走时或稍高处摔倒在地[1],它具有意识清楚,非故意性等特点[2].近年来,住院患者住院期间跌倒不良事件常常发生,在我国,跌倒位于医院护理不良事件前三位,不仅给患者带来身体上的伤害,增加患者的痛苦,同时也带来了医疗纠纷.防范和减少患者跌倒也是三级综合医院的评审标准,因此,评估发生跌倒的危险因素和实施预见性的干预措施尤为重要现将住院患者发生跌倒的危险因素及护理进展综述如下:
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持续改进护理质量有效保障病人安全
黄石市爱康医院是一所集医疗、教学、科研、急救、预防保健为一体的综合性三级医院,共有临床科室17个、两个社区卫生服务中心、五个社区卫生服务站,病床508张,护理人员288名.医院始建于1917年,为鄂东南地区有着悠久历史的医院之一,2004年由冶钢集团公司医院改制为全国第一家民营的三级综合医院.
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如何做好医院安全用电工作
延安大学附属医院,经过50余年的励精图治,艰苦创业,现已发展成为集医疗、教学、科研为一体的三级综合医院.由于医院规模的扩大,工作人员和病员的增加,各类高、精、尖医疗设计的引进,对电力供应和安全用电工作提出了更高的要求.如何保证医院工作的正常运转,保证医疗活动的正常进行,是摆在我们面前的一个十分重要而紧迫的问题.根据多年来的管理实践,现就如何做好医院安全用电工作谈谈自己的认识.
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优秀医院网站的建设实践与体会
由于网络在资料搜索方面的快捷性和便利性,它医院信息管理系统的优势越来越明显.在医院的发展与宣传中,网络的作用不可忽视.我院是一所集医疗、预防、保健、科研、教学为一体的国家三级综合医院,为了更好的向社会宣传和展示医院形象,加强医患交流,我院于1999年建立了自己的网站,2006年对网站进行了改版(www.asch.net.cn),改版后的网站设有医院概况、专家介绍、院内新闻、科普专题等常规性栏目,更加强了贴近患者需要的公益性服务,与公开传媒结合组织各种医患互动、你问我答、专家在线等互动活动;突出服务患者的特色,打出了医院网站的品牌,将一个宣传医院的阵地变成一个服务大众的平台.现结合我院情况,谈谈医院网站建设和维护的体会.
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浅谈三级医院护士职业压力特点
目的 探讨三级综合医院护士工作压力源的特点,为减轻护士工作压力及护理管理提供科学的理论依据.方法 选择本院护士作为研究对象,采用护理工作职业压力源量表进行调查.结果 护士压力源的主要影响因素为年龄31~40岁、学历(中专)、职称(护士、护师)、科室(手术室、ICU、门、急诊)、婚姻状况(未婚)及人事关系(聘用),均存在相关性(P<0.05).结论 护士的压力需要自身调节和适应,更需要医院给予支持,协助护士正确认识和舒缓工作压力,提高生活质量,促进身心健康,从而保证护理质量.
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乌鲁木齐三级综合医院临床护理队伍基本情况调查分析
目的:获取乌鲁木齐三级综合医院临床护理人员的基本情况,为医院临床护理人员的合理配置及培养提供参考,为相关部门制定政策提供依据.方法:采用简单随机抽样调查的方法,对乌鲁木齐三级综合医院的临床护理人员的基本情况进行调查,运用SPSS17.0进行统计分析.结果:1080名护士,女性1072名(99.3%),护理队伍较年轻,年龄<30岁者,占73.1%,护理年限≤10年者占80%;第一学历为中专546名(50.6%);目前学历为大专651名(60.3%);职称为护士714名(66.1%),高级职称10名(0.9%).结论:乌鲁木齐临床护理人员的护龄较短,高等学历及高职称人员紧缺,少数民族护士较少,相关部门应采取完善临床护理人员学历配比,汉族和少数民族护士合理搭配,高、中、初级职称合理搭配,充分调动护理人员的工作积极性,避免人才流失和职业倦怠,鼓励临床护士参加学历教育等措施,促进乌鲁木齐临床护理的持续发展.
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护士离职原因的回顾性分析与留职策略探讨
近年来,随着护理事业的不断发展,卫生部三好一满意、优质护理服务、等级医院评审等多项活动的开展,使护理工作的范围日益拓宽,护理服务质量不断提升,对护理人力资源配置有了更高的要求.某院是一家集医疗、教学、科研为一体的三级综合医院,频繁的护士离职行为不仅影响护理工作的正常运行,使护理质量无法得到保障,也导致在职护士人心不稳,给医院带来许多负面影响.2001年在哥本哈根召开的国际护士会议强调:保留护士是解决护士短缺的问题的关键.现对某三级甲等医院2012年1月~2012年12月离职护理人员情况进行分析,探讨如何降低护士离职率,稳定护理队伍,提高护理质量.
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三级综合医院在创新医疗器械产品应用示范工程中的任务及要求
目的:探讨三级综合医院参加创新医疗器械产品应用示范工程的任务及要求。方法:按照创新医疗器械产品应用示范工程的要求,分析三级综合医院面临的主要任务,以及应该具备的人员、场地、设备等条件。结果:三级综合医院的主要任务是对高端医疗设备与国外同类进口设备进行比对及示范,重点是探索建立创新医疗器械产品的新型评价机制。在组织机构、研究团队、场地及设备方面应满足相关要求。结论:三级综合医院参与高端创新医疗器械产品应用示范,是示范工程的重要环节,其主管部门需要加大投入力度。
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足不出区上华西
四川省成都市新都区人民医院投资近10亿元,占地100亩,建筑面积超过10万平方米,门诊接诊量达到每日3000人次,病床位1500张,整个医院绿化面积和绿地率占35%,门诊综合大楼的楼顶可停小型医疗急救直升机……按照三级综合医院标准规划设计建成的成都市新都区人民医院新城医院,是近几年来成都市新都区政府投资额大的民生工程之一,是成都市区县一级大的综合性公立医院.
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放眼京津冀联手促腾飞——河北省定州市人民医院的技术创新之路
河北省定州市人民医院是一所集医疗、急救、教研、预防、保健和康复为一体的三级综合医院.医院被国家卫生计生委确定为全面提升县级医院综合能力第一阶段国家联系医院,被省卫生计生委确立为全市唯一一个助理全科医生培训基地,被省人社厅、省博士后工作管理委员会批准为全市唯一一个博士后创新实践基地,被河北省、北京市、天津市卫生计生委确定为首批试行医学影像检查资料共享医疗机构,被省文明办确定为全市唯一一个河北省志愿服务实践基地.
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宁乡市人民医院护佑县域百姓健康
2017年10月,获得湖南省卫生计生委的正式批准后,湖南省宁乡市人民医院成为省内第一家县域三级综合医院.“这是对宁乡市人民医院医疗服务质量的认可,是对我院全体医护人员的鼓励,更是对医院持续创新服务模式的有效推动.”在宁乡市人民医院工作30多年、为医院掌舵近5年的宁乡市人民医院院长刘俊东感慨道,“医疗环境更美,医疗质量更优,医疗风气更清,群众感受更爽的四更宁医目标,我们正逐步实现!”
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消毒供应中心医联体的应用效果分析
目的 分析三级综合医院开展消毒供应中心医联体的实际应用价值.方法 通过对本区域内24家二级以下医疗机构进行调查比较其在开展医联体前后器械的清洗消毒、包装、器械功能、无菌物品合格率及运营成本的比较.结果 开展医联体服务后各医疗机构的器械清洗消毒、包装、器械功能、无菌物品合格率均高于实施前(P<0.05).同时,各医疗机构的运营成本也大幅降低.结论 三级综合医院开展消毒供应中心医联体是切实可行的,即能提高各二级以下医疗机构的器械清洗消毒、灭菌质量,又节约成本.整合医院资源,避免重复投资.保障了该区域医疗质量安全.
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航天中心医院
医院简介
航天中心医院建院于1958年,是一所学科完备、功能完善、医教研协调发展的大型三级综合医院、北京大学临床医学院、北京市海淀区西南部医联体牵头单位,承担着三级医院医疗、教学、科研、预防工作和工信部、国防军工系统医疗保障任务。 -
北京电力医院
北京电力医院成立于1989年,位于北京市西南城区六里桥交通枢纽,占地5.18万平方米,是一所集医疗、教学、科研、预防、健康管理为一体的三级综合医院,是首都医科大学教学医院、中国研究型医院学会常务理事单位、中国企业医院协会副主委单位、企业医院健康管理学组单位,是全国健康管理示范基地、全国综合医院中医药工作示范单位、北京市优质护理示范基地,是北京市医保定点和新农合定点医院。
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护士分层次培训在三级综合医院中的应用价值分析
目的 探究护士分层次培训在三级综合医院中的应用价值.方法 本次选取医院护理人员120例作为研究对象,分为两组,即观察组(给予分层次培训),对照组(给予系统规范化培训),记录两组护理人员的考核成绩(理论考核、操作考核)并进行分析.结果 观察组护理人员的的考核成绩(理论考核93.25±5.12分、操作考核95.36±4.36分)显著高于对照组护理人员的考核成绩(理论考核74.06±2.46分、操作考核75.32±2.56分).结论 三级综合医院护理人员实施分层次培训能够显著提高护理人员自身综合水平,具有较高的临床价值,值得应用及推广.