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医院的绩效评价研究
医院绩效评价是医院管理的重要手段,一套科学、实用的医院绩效评价体系,对于促进医院形成良性发展的管理模式与监督制度,保持医院持续健康发展具有重要意义.利用医院绩效评价管理体系制定不同等级医院内部的绩效工作标准指标,既有利于确保制定医院绩效评价指标的标准化、统一性、完整性,也有利于横向比较各科室之间同期的绩效水平,纵向比较各科室不同时期的差别,发现医院管理中存在的薄弱环节;同时还能将医院的目标化管理责任制落实到每个单元的每个个人,从而有针对性地改进管理措施,提高医院的社会效益和经济效益.
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河北产不同等级金银花药材脂溶性成分的GC-MS分析
目的:比较河北产不同等级金银花脂溶性成分组成.方法:采用超临界萃取法提取金银花脂溶性成分,并用气相色谱-质谱联用(GC-NS)技术分析脂溶性成分组成.结果:河北产金银花脂溶性成分种类丰富,一等品分离出57个成分,二等品分离出48个成分,三等品分离出47个成分.所含成分种类包括烃类、醇类、酯类、不饱和脂肪酸类、烯类、酮类、醛类等成分；其中,3批样品共有组分12种,均以正二十九烷相对百分含量高,含量分别为31.345％,30.642％,37.647％.结论:河北产不同等级金银花脂溶性成分存在一定差异.
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不同等级乌药种子形态及发芽特性研究
附子为常用中药材,来源于毛茛科植物乌头Aconitum carmichaeli Debx.的块根~([1]).传统生产上在四川青川、北川、安县、平武等地高山地区繁殖乌药块根,在四川江油等地坝区栽培附子.
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不同等级医院合同护士慢性疲劳状况的调查研究
目的 比较不同等级医院合同护士慢性疲劳状况的差异.方法 采用疲劳评定量表和自行设计的一般情况调查表对在广州市三级甲等医院(以下简介三级医院)和二级甲等医院(以下简介二级医院)工作的342 名合同护士进行调查.结果 不同等级医院合同护士在职称、收入、对护理工作的态度和对工作满意度比较,差异具有统计学意义(均P < 0.01).二级医院合同护士的疲劳状况得分高于三级医院,总分比较差异具有高度统计学意义(均P < 0.01).结论 护士管理者及合同护士自身均应采取积极措施以改善护士的慢性疲劳状况.
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集团医院及区域RIS建设方案的探讨
随着医疗资源的不断整合,多家不同等级的医院组成集团医院.这种规模化医疗机构正在成为医疗资源的重要组织形式.集团医院内部往往呈树形结构.一般是一、二家大型三级综合医院,其下有多家二级医院,再下有更多的社区医院或小型医疗机构.在集团医院这种组织架构下,高层医院的优质医疗资源（如:诊断医生、医疗设备）向下共享就成为集团医疗信息化整合的重点需求和应用.
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江苏省综合性医院急诊医生压力源和心理健康的差异分析
目的 探讨江苏省综合性医院急诊医生压力源的等级差异并分析原因,提出相应建议减轻急诊医生心理压力,提高急诊医生心理健康水平,缓解医患矛盾.方法 于2017年7—8月整群抽样选取江苏省13个市共74家二甲及以上综合性医院急诊科医生1 050名进行压力源和心理健康状况调查.结果 工作环境的危险度、工作负荷、放松时间、社会舆论,及过往的工作经历产生的心理负担是常见的压力源.其中,三乙综合性医院在五个压力源中的占比普遍偏高,三甲综合性医院在放松时间、工作负荷两个压力源中占比较高,二甲综合性医院在 工作环境危险度、社会舆论、工作负荷三个压力源中占比较高.结论工作压力影响了急诊医生的心理健康.
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不同等级医院护士生存质量测评研究
目的 了解不同等级医院护士的生存质量现状与差异,探讨影响不同等级医院护士生存质量的因素.方法 应用WHOQOL-BREF量表中文版,采取整群抽样的方法,对不同等级规模医院的在职护士进行调查.结果 三级医院护士生存质量的整体得分,高于二级医院护士生存质量的整体得分高于一级医院护士生存质量的整体得分.结论 不同等级医院护士的生存质量总体得分存在着差异;家庭和睦程度、饮食是否规律、每月总收入是影响不同等级医院护士生存质量的共同因素.
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2家医院儿科住院病例疾病谱分析
目的：分析2家医院住院儿童10年疾病谱，为儿科工作重点提供依据。方法对温州医科大学附属育英儿童医院（育英）和台州市第一人民医院（台一医）2003—2012年0～14岁儿童住院病例，进行疾病谱分析。结果10年中，育英和台一医儿童住院人数年平均分别上升8.99％和9.05％。患儿年龄均以0～1岁为主（50.18％和49.65％），患儿住院季节均集中在秋季，占26.95％和28.01％；男性均多于女性（2.05∶1和1.85∶1）；均以呼吸系统疾病居首位（25.33％和37.90％），疾病病种均以肺炎居首（9.52％和14.54％）。2家医院比较，育英以呼吸系统疾病及传染病和寄生虫病为主，占16.66％；台一医以呼吸系统疾病及新生儿疾病为主，占16.83％。2家医院前、后5年住院患儿病死率差异均有统计学意义（P ＜0.01）。结论十年来2家医院儿科住院人数上升，疾病谱发生变化，应规划不同等级医院儿科的发展。
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综合医院设立传染病预检分诊的意义、问题与对策
医院内设立预检分诊在国外主要是用来对急诊病人进行快速分级处理;预检护士视病情轻重将患者分为1~5个不同等级,表示病情由重到轻,不同等级的患者等待就诊的时间不同[1,2].我国大多数医院的预检分诊是指根据病人的主诉及主要症状和体征,分清疾病的轻、重、急、缓及所属专科,进行初步的判断,安排救治程度及分配专科就诊[3].
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广东省不同等级公立医院社会责任现状分析
目的 探讨广东省不同等级公立医院在履行社会责任方面存在的差异,为提升社会责任履行水平提出建议.方法 2016年下半年对广东省公立医院进行问卷调查,采用SPSS 22.0进行数据处理分析,对数据变量进行重新编码、分组、计算等.在数据处理中,采用卡方检验或FISHER确切概率检验分析不同等级医院在六个维度的社会责任行为上是否存在差异.结果 通过比较不同等级公立医院社会责任现状发现,在组织结构及社会责任行为层面、员工层面、患者层面、政府层面不同等级医院存在差异.结论 一二级医院应重视社会责任的履行,进一步将社会责任纳入医院的发展战略规划,从医院管理层面加强社会责任工作的开展,进一步规范医院管理;加强重视临床业务运转和患者满意度,加强完成政府指令性任务,要在支援帮扶方面投入更多的力量和资源,在兼顾自身运营效率的同时,从事产生更多社会效益的活动.政府应加大对医院的财政补助投入力度,进一步推进分级诊疗制度建设,缩小不同等级公立医院间履行社会责任水平的差距.
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不同等级医院合同护士生活质量现状的调查
目的 探讨不同等级医院合同护士生活质量的情况.方法 采用健康状况问卷和自行设计的一般情况调查表对在广州市某三级甲等医院(以下简称三级医院)和二级甲等医院(以下简称二级医院)工作的342名合同护士进行调查.结果 不同等级医院合同护士在职称、收入、工作态度及对工作和收入的满意度比较,差异具有统计学意义(均P＜ 0.05).二级医院合同护士的生活质量得分低于三级医院,且在精力和精神健康两个维度得分比较,差异具有统计学意义(均P＜ 0.01).结论 护理管理者及合同护士自身均应采取积极措施,以提高护士生活质量.
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HPLC指纹图谱评价方法测定不同等级川芎饮片阿魏酸含量结果分析
目的:探讨HPLC指纹图谱评价方法测定不同等级川芎饮片阿魏酸含量的结果分析中的应用,为川芎中药饮片品质评价及等级划分提供理论依据.方法:应用HPLC指纹图谱法,对11批次川芎饮片中一级及统货行HPLC指纹图谱研究,应用外标两点法计算川芎饮片中阿魏酸含量.结果:一级川芎饮片中阿魏酸含量高于统货,统货中阿魏酸含量存在明显地域差异,其中四川地区川芎饮片中阿魏酸含量相对较高,江苏低;阿魏酸含量与川芎饮片等级呈显著正相关性,饮片级别越高其阿魏酸含量越高.结论:不同等级川芎饮片阿魏酸含量存在差异,一级饮片含量高于统货,统货中以四川产地为佳.
关键词： HPLC指纹图谱评价方法 不同等级 川穹饮片 阿魏酸 -
如何选购全自动生化分析仪
全自动生化分析仪(简称ACA)已广泛应用于各级医院中.临床生化自动分析仪的规格型号很多,生产厂也很多,随着技术的革新和应用的要求,在性能和结构上都有了很大改进和发展.不同等级的医院因临床需要和科研任务不同,对仪器机型的选择也不尽相同.老一代生化仪器为新一代多功能,高效率,高精度生化仪器所代替.
