解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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新时期疗养院完善健康管理体系探讨
随着社会经济的快速发展和生活水平的不断提高,人们对健康的需求愈加迫切,同时健康管理事业迅猛发展.疗养院应该充分将自身优势与完善的健康管理体系相结合,以适应社会发展和现代化疗养院发展的大趋势.
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某三甲医院新型医疗集团模式实践
医疗机构集团化发展是众多医疗机构实现医疗资源重组、加强战略合作的主要方式,也是公立医院改革的重要途径之一.本文通过梳理我国医疗集团化的历史沿革与发展现状,探讨当前国内医疗集团发展存在的主要问题.同时,以上海市某三甲医院为例,阐述松散协作型为主、托管兼并为辅的创新医疗集团模式.该模式通过人才培养、会诊和转诊绿色通道、集团内学科多平台合作等多项举措,取得显著成效.实践证明,该模式的实施,增强老成员的向心力及对新成员的吸引力,提高成员医院的学科建设、人才培养、管理理念、医疗技术水平,增强核心医院的品牌知名度、辐射力,有助于当地群众得到优质、价廉的医疗服务,与政府政策目标导向相一致.但运行过程中也凸显出一些问题.
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军队疗养院开展健康管理的做法
军队疗养院作为我军卫勤保障力量的重要组成部分,理应成为部队健康管理的主力军.本文阐述军队疗养院加强部队健康管理的必要性紧迫性,总结军队疗养院具有服务保障、地理环境、专科技术、疗养文化、信息手段等方面健康管理优势,介绍军队疗养院院前针对性服务、院中个性化疗养、院后全方位管理等健康管理的成功做法,为军队疗养院加强部队健康管理提供参考.
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医务社会工作介入"分级诊疗"模式初探
医疗资源分配不均,是阻碍"健康社区"建设的主要问题,在分级诊疗的背景下,三级医院需发挥自身的医疗资源优势,深入社区建设.作为医院的人文服务提供者、资源链接者,医务社工理应承担起院内外的工作拓展职责.因此,本文主要探讨在分级诊疗推进的基础上,医务社会工作可发挥自身专业角色,运用社区工作等专业社会工作方法,结合三级医院的优质医疗资源,介入分级诊疗,从而构建社区"健康共同体",推动分级诊疗的真正落地实施.
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军队医院综合绩效评价指标体系构建
目的 构建以任务驱动为导向的军队医院绩效评价指标体系,为管理部门开展医院绩效考核与管理工作提供支持.方法 采用文献分析和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用专家咨询和层次分析法确定指标内容,并对师以上医院和团级医院分别设置权重.后,通过对21所军队医院的实证分析验证指标体系的可行性.结果 基于平衡计分卡与PATH模型理论确立包括4个一级指标、17个二级指标、31个三级指标的军队医院绩效评价指标体系.结论 指标体系构建过程科学、内容设置全面,指标内容与权重能突出军队医院服务保障职能特点,可为开展全军医院绩效评价提供参考.
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"以人为本"医疗品质服务模式构建
医疗质量和服务品质是医院转型发展和内涵提升的根基.抓好品质管理,是医院建设发展的关键.针对新时期下,医院转型发展的客观需要,结合医院在品质管理工作中的一些做法和经验,从建强管理体系、突出重点环节、创新管理措施、浓厚品质文化等方面提出一些有效的举措,倡导医院注重医学伦理,为构建 "以人为本"的医疗服务新模式,推动医院持续健康发展提供有力的保障.
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军队中心医院护理质量评价指标体系构建
目的 确定军队中心医院护理质量评价指标体系的基本构成.方法 基于军队中心医院职能和任务特点,针对影响军队医院护理质量的主要因素提出应对策略,运用三维质量结构理论、质性研究和Delphi法构建军队中心医院护理质量评价指标体系.结果 构建形成军队中心医院护理质量评价指标体系,该指标体系包含临床护理质量综合评价指标和军事行动卫勤保障任务护理质量评价指标两部分,后者包含野战医疗队及维和二级医院护理质量评价指标.结论 军队中心医院护理质量评价指标体系的构建将质量控制延伸到多样化军事行动任务前沿,有利于军队医院护理质量管理的系统化、规范化,对丰富军事护理实践内涵、强化军事卫勤保障实力有重要意义.
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科室疑难危重患者识别方法
目的 疑难危重患者识别一直是医院管理者关注的重点问题,但因对疑难危重患者特征难以提取及量化,尚缺乏令人信服的解决方案.方法 将CCHI(《中国医疗服务操作项目分类与编码》)的项目与医院HIS(医院信息系统)系统内价表字典里的医嘱项目建立对照表,利用CCHI中各项目定义的技术难度、风险程度赋值作为患者疑难危重的间接量化指标,通过对各项目分值的测算,探讨疑难危重患者的识别方法.结果 使用几类方法进行测算,其中采用大值法对包含内、外科的试点科室进行疑难危重测算,心血管内科、神经外科平均综合得分分别为95.6分和89.9分,显示其疑难危重程度较重;神经内科平均分56.8分,其疑难危重程度较低.结论 大值法识别率略高,并且初步结果显示疑难危重综合分值的分布具有明显的规律性,可以作为患者疑难危重识别的一种方法.CCHI与HIS诊疗项目的对照存在许多困难,一定程度上影响本方法的应用.
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"卫勤蓝军"组建与效果评价
假想敌部队广泛用于对抗演练中,能够有效提高演练的实战性.但在中外演练中,尚未出现过成建制的卫勤对抗分队.讨论在卫勤演练中组建专门的对抗分队,实现卫勤对抗的可行性,并在系列实践研究中得到初步验证.
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"圆桌教学法"在研究生医院管理学教学中的应用
简要介绍"圆桌教学法"的起源、内涵,对传统教学法与"圆桌教学法"进行比较,分析其利弊,结合"医院管理学"教学特点,以卫生事业管理专业硕士研究生"医院管理学"课程为教学对象,探讨圆桌教学法的实施路径,创新教学思路,提高教学水平.
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血液净化专业护士技能培训情景模拟教学
目的 探讨情景模拟教学在血液净化专业护士技能培训中应用的效果.方法 应用随机对照的方法,对照组采用传统技能培训方法,实验组引入情景模拟教学方法.培训结束后对2组血液净化专业护理学员的理论及操作考核成绩进行比较,并征求实验组对培训方式的效果进行评价.结果 实验组学员考核成绩显著优于对照组成绩,有统计学差异(P<0.05).结论 技能培训中引入情景模拟教学对血液净化专业护士临床工作能力的培养较传统方法有明显优势,值得推广应用.
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胸外科本科实习带教体会
临床实习是医学生医学教育的重要组成部分,是医学生将课堂理论知识与实践相结合的重要阶段,胸腔外科由于学科专业性较强,涉及相关专业、学科较多,对其实习带教具有自身特有的要求.目前国内医患间相互信任度差,学员实习主观能动性显著降低,在这种情况下提高胸腔外科实习教育质量已成为胸腔外科教学改革的焦点问题;根据实习教育工作中较为显著的问题,结合胸外科实际情况,阐述本科实习带教经验,为深化胸外科医学教学改革提供参考依据.
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双向主动学习模式在护生临床带教中的实施
目的 探讨双向主动学习带教模式在护生临床带教中的应用,提高教学质量.方法 对比2014年常规带教方法和2015年在常规带教基础上实施双向主动学习法,充分发挥护生的主观能动性,发放护生入科调查表、护生根据自己的性格特征选择带教老师、自己选择实习课程和内容以及根据自己意愿选择岗位带教的方法.结果 双向主动学习带教模式使护生对带教老师、实习内容、实习形式、实习效果及自我评价的满意率均高于传统带教组,差异有统计学意义(P<0.01);护生出科时理论与操作考试成绩均高于传统带教组,差异有统计学意义(P<0.01).结论 双向主动学习带教模式能提升临床带教质量.
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研究型医院临床组织样本库建设
建立研究型医院是我国医院战略建设的一项重要课题,特别是伴随着医学技术的快速发展、患者对医疗保健需求的提高、医药卫生体制改革的不断深入,该课题显得更加重要和紧迫.围绕临床做科研,科研成果为临床,在两者齐头共建过程中均离不开临床组织样本库的支撑.医院结合国际化肝胆专科中心建设的努力方面,通过规范的肝癌样本库建设,完善临床样本库标准化的管理体系;为肝癌的临床诊疗提供良好的研究平台,取得一系列的医疗成果,获得良好的社会效益,从而加快研究型医院建设的步伐.
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军队医药卫生人员科研训练管理系统设计与实现
目的 探索军队医药卫生人员科研训练管理方法及辅助决策手段,设计并实现军队医药卫生人员科研训练管理系统.方法 通过对军队医药卫生人员管理存在的问题分析,采用德尔菲法和层次分析法相结合的方法构建人员综合素质评估指标体系,设计并实现B/S架构的人员科研训练管理系统.结果及结论 军队医药卫生人员科研训练管理系统有效地整合不同系统和部门的基础数据,提高工作效率和科学管理水平,经应用证明在一定程度上能够为管理者提供信息支持.
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导管护理质量管理手机软件系统设计
目的 探讨导管护理管理手机软件系统设计及其应用效果.方法 以网易研发的"有道云笔记"为软件基础,设计导管护理质量管理手机软件系统,自2015年7月开始对全院导管护理实时监控和质量督导.分别调查应用前后导管护理质量和导管护理问题有效整改率.结果 应用导管护理管理手机软件系统后,实现实时导管护理问题监控和督导,所有导管护理学组成员同步、协同进行导管护理质量管控,导管护理质量明显提升(P<0.05),疑难导管护理问题有效整改率明显提高(P<0.05).结论 导管护理质量管理系统的设计与应用,实现导管护理质量管理的信息化和资源共享,优化导管护理学组工作流程,提高护理质量管理效能.
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医院被服信息化管理
医院的被服管理是一项重要的工作,在医院管理中仍存在一些漏洞.文章介绍芯片技术在医院被服管理中的应用,通过实例,详细阐述芯片技术在提高病服管理效率,减少医院开支中的作用,为医院决策者提供客观依据.
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家庭医生责任制下社区糖尿病家庭分类管理效果评价
目的 评价家庭医生责任制下社区糖尿病家庭分类管理效果,为社区糖尿病管理提供依据.方法 在2015年选择龙华街道2型糖尿病患者320人为研究对象,随机分成干预组和对照组,干预组实施家庭医生制服务下糖尿病家庭分类管理模式管理1年,用SPSS 20.0统计软件对干预后两组糖尿病患者相关实验室指标,以及糖尿病健康知识知晓率、规律血糖监测率、规律日常运动率和平均每日的医疗费用支出情况进行分析.结果 干预组的收缩压、空腹血糖,糖化血糖蛋白、甘油三酯均有所下降,和对照组相比有统计学意义(P<0.05);干预组患者对糖尿病健康相关知识、态度认知以及健康行为依从性和对医师服务满意度均比对照组高,差异有统计学意义 (P<0.01);平均每日医疗费支出干预组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.01).结论 社区糖尿病患者通过家庭医生责任制下的糖尿病家庭分类管理,能够提高糖尿病患者健康知识知晓率、健康行为依从性和对医师服务满意度,并随着糖尿病患者良好生活方式的形成使得糖尿病病情能够得到良好的控制,从而降低医疗费用支出.
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特勤疗养员生活习惯和健康素养现状
目的 对来本院疗养特勤疗养员生活习惯与健康素养现状进行初步调查,为特勤疗养员的健康管理方案的制定提供科学依据.方法 采用我国现行的健康体检自测问卷专家共识作为本次调查问卷,对2015年7-12月期间来本院的250名特勤疗养员采用普查的方法进行问卷调查,在Epidata 3.1中双录入核查,用SPSS 19.0进行统计分析.结果 在250名调查对象中,全部为男性(群体特点),年龄分布:31.68±5.36岁,大为49岁,小为19岁;学历分布:大学本科/大专:140人(56%),研究生及以上:16人(6.4%);生活习惯现状:吸烟,饮酒在不同年龄组吸烟情况不全相同,差异有统计学意义(χ12=14.764,χ22=27.014,P<0.05);锻炼情况在不同年龄组的锻炼分布情况差异无统计学意义(χ2=5.318,P>0.05);健康知识知晓情况:主动获取医疗保健知识与从不主动获取知识的在不同年龄组分布构成比上差异有统计学意义(χ2=17.330,P<0.01);做完问卷后,有128人(51.2%)认为自己身体健康状况一般.结论 特勤疗养员中存在不良生活习惯,缺乏良好全面的健康素养,疗养院等相关机构有必要加强健康保健知识的宣教,多部门齐抓共管,综合治理,促使疗养员具备全面良好的健康素养,养成并保持良好的生活习惯,定期组织疗养员进行健康查体,针对不同知识结构、不同学历水平、身体健康等方面存在的具体问题制定出个体化的健康管理方案,加强教育,提高素质,从而提高健康素养,提高战斗力.
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急性心肌梗死患者运动康复的进展
系统分析国内外急性心肌梗死患者运动康复的发展现状,将急性心肌梗死的运动康复分为3个阶段,即院内运动康复期、院外早期运动康复期以及院外长期运动康复期,总结患者不同康复阶段的运动要求,为探索符合中国国情的运动康复治疗方案提供理论基础.
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军队研究型医院专职科研聘用人才建设
目的 探讨军队研究型医院专职科研聘用人才队伍建设办法及实施效果.方法 围绕制度建立、人员招聘、培训以及激励机制、薪酬管理和绩效管理,出台专职科研聘用人才队伍建设管理办法;收集建设初期与建设后期科室的主要科研数据,对比分析增长率.结果 有专职科研聘用人员的科室获科研项目数量、研究经费、发表SCI论文总数和影响因子5以上论文数的增长率(84.03%、141.24%、131.21%、600.0%),均明显高于无专职科研聘用人员的科室(36.08%、-3.02%、82.98%、200.0%).结论 有专职科研聘用人员科室的科研工作成效明显好于无专职科研聘用人员的科室,专职科研聘用人才在医院及相关学科的科研工作中发挥重要作用.
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军队医院后备护士长培养路径
目的 探索分析后备护士长培养路径.方法 从参与护士长岗位竞聘者中择优选拔,建立后备护士长人才库,对其进行规范化培训.结果 通过规范培养路径,后备护士长的核心工作能力有所提高.结论 建立后备护士长人才库,规范培养路径,有利于提高护理管理水平.
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卫生士官队伍建设的问题与对策
卫生士官是我军卫生队伍的重要组成部分,在基层部队卫生建设中的作用和地位越来越突出.围绕卫生士官使用培养特点、卫生士官队伍建设存在的主要问题和加强卫生士官队伍建设对策3个方面进行讨论,提出一些观点和看法.
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认知情绪调节对军人疲劳状况的影响
目的 探讨认知情绪调节策略对军人疲劳状况的影响.方法 整群随机抽取陆军某部现役军人822名,采用中文版多维疲劳量表(MFI-20)、认知情绪调节问卷中文版(CERQ-C)进行问卷调查.结果 非适应性情绪调节策略和疲劳程度呈显著正相关(P<0.01),其中,灾难化(β=0.170,P<0.01)、责难他人(β=0.136,P<0.05)、沉思(β=0.106,P<0.05)对军人疲劳有显著正向预测作用;在适应性情绪调节策略中,积极重新评价(β=-0.244,P<0.01)对军人疲劳有显著负向预测作用.结论 非适应性认知情绪调节策略对军人疲劳水平具有更好的预测作用.
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基于Malmquist指数的医院运行效率分析
目的 研究近三年上海市市级医院运行效率的动态变化,了解影响效率的因素,为充分利用卫生资源、改善医院运行效率提供参考.方法 收集反映2013-2015年上海市29所市级医院运行情况的数据,确定投入-产出指标,运用数据包络分析法(DEA)中的Malmquist指数模型进行分析.结果 对投入-产出的统计性描述发现,三年间医疗服务需求呈增长趋势,医疗服务能力随之扩大.Malmquist指数空间维度分析结果显示,21所医院全要素生产率上升,4所医院效率提高,21所医院技术进步;进一步分类分析发现,专科医院比综合医院全要素生产率提升幅度大,技术衰退情况有所改善;Malmquist指数时间维度分析结果发现,全要素生产率增长主要得益于技术进步,效率主要受规模效率变动影响,纯技术效率处于相对稳定状态.结论 29所市级医院全要素生产率整体呈上升趋势,仍存在改善空间.医院应明确发展定位,在持续技术创新、不断培养高水平卫生人才的基础上,重视并实施精细化管理,持续提升医院运行效率.
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某院提高国家自然科学基金申报成功率的做法
目的 为了提高地市级医院国家自然科学基金申报成功率.方法 通过总结往年在基金申报管理方面的心得体会,借助医院已有的专家资源,探索总结出一套适合地市级医院的系列培训办法和奖励政策.结果与结论 激发医院科研人员申报基金的热情,提高基金申报成功率.
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新体制下军队医院学科建设发展对策
学科建设作为军队医院建设发展的重要组成部分,直接影响医院的整体发展.随着军队医院体制编制调整改革,医院完成隶属关系的历史性转变.面对新的形势任务、新的体制结构,有必要对照现状认真反思,查找不足、固强补弱.准确定位发展重点和方向,在新的起点、沿正确方向推动医院学科建设的长远发展.
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SCI论文在医院的价值认知定位
目的 通过对SCI论文在医院的价值认知定位进行利弊分析,引导科研工作者正确认识SCI.方法 通过电话、微信的方式调查18家医疗卫生机构是否将SCI论文列为职称评定、奖励的重要指标;通过现场发放问卷的方式调查4所医院221名医、药、技人员对SCI论文及作为评价指标的看法、临床实践转化的认知程度.结果 18家单位均将SCI论文列为职称评定、奖励的重要指标;221名被调查人员中为职称考核做准备的占50.7%;认为评价指标有合理性,但不是唯一的占59.3%;对SCI论文的实践转化不了解的占49.7%.结论 SCI论文能促进医院科研发展、提高个人科研能力,具有作为评价指标的合理性之优势,同时,也造成诱导学术科研的功利之心和歪曲SCI学术价值本质之弊端.
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基于精细化管理的国家自然科学基金项目组织
国家自然科学基金是当前影响力大的科研基金项目之一,也是科研人员能够在基础研究领域获得可持续发展的重要经费来源渠道之一.本文对2010-2016年,本院国家自然科学基金申请及获资助情况进行汇总分析,并以此提出加强本院国家自然科学基金全过程精细化管理的措施与建议,从而进一步提高本院承担基础类研究项目的能力,并为转化医学研究奠定良好的基础.
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医院后勤核心保障内涵
医院后勤核心保障能力是,指"医院后勤系统在长期保障实践中形成的,根植于系统内质的,独特的保障知识、技术、措施和技能的整合".后勤核心保障能力的建设,是医院形成核心竞争力的关键;必须坚持科学统筹、需求牵引和重点突破.
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基层中医医院文化建设
中医文化建设水平是体现中医医院核心竞争力的关键要素之一.介绍中医医院建设中医文化的重要性,并分析基层中医医院中医文化建设存在的主要问题.从调动广大职工的积极性和主动性、多样化、提高实用性和现代化、信息化四个方面对基层中医医院中医文化建设提出相关建议,为广大医院管理者提供参考.
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南京市属三级医院志愿服务现状调查
目的 了解南京市属三级医院志愿服务开展现状,为建立本土化的医院志愿服务管理体系和模式提供相关依据.方法 设计调查问卷,对南京市属的三级医院志愿服务现状以及志愿者参与志愿服务情况进行调查,利用SPSS软件对数据进行统计学处理.结果 南京市属三级医院均开展志愿服务活动,提供辅助就医、病房陪伴、健康咨询等服务,并有相关职能科室参与管理,但在创新志愿服务项目、拓宽志愿服务领域,推进志愿服务规范化、常态化的过程中还存在困难和问题.志愿者参与志愿服务热情高,但服务能力低,有效时间覆盖面少,存在参与阻力,影响医院志愿服务发展.结论 南京市属医院应结合南京高校资源丰富等优势,并结合院内外志愿者自身特点,健全医院志愿服务管理机制,突出卫生特色,合理规划项目,加强培训,适应医院志愿服务发展需要.
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梅奥"四有"品格对军队医院的启示
新形势下军队医院在继续发扬优良传统的同时,应主动向世界好的医院学习,努力培塑有灵魂、有本事、有温度、有口碑的"四有"品格,争做"四有"新一代医院,以期在新一轮改革中行稳致远.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
