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强化长效机制建设促进计生工作提升
为全面加强人口和计划生育基层基础工作,确保低生育水平的稳定,近年来,山东菏泽经济开发区坚持常抓不懈、服务创优的原则,建立完善多项人口计生工作长效机制,大力促进了计生工作水平不断提升.建立依法管理机制.一是政务公开.全面实施了政务公开和村务公开制度,公开举报电话,把奖励政策、惩处情况、计生情况等定期公开,重要事项随时公开.二是依法征收.严格社会抚养费征收标准,做到文明执法、依法行政、公开透明.三是合同化管理.自2003年以来,全区108个社区根据各自实际5次修订、完善《居民自治公约》和《计划生育合同》,把计生管理服务过程和结果作为主要内容.
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湖北省实施农村独生女高考加分工作的实践与思考
从2009年开始,湖北省实施为农村独生女高考加10分的奖励政策,这是我省落实计划生育和男女平等基本国策,深化创新关爱女孩行动,建立完善计划生育利益导向机制,营造有利于计生女孩及其家庭的生存发展环境,促进群众婚育观念的转变和出生人口性别比偏高问题的有效治理,推动人口计生工作深入开展的又一项创举.
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加强村级独生女及双女户社会保障的几点思考
随着改革开放进一步深入,人们的生活条件取得了翻天覆地的变化。可是,“老有所养”依旧是大多数农村人的心愿,更是独女户和双女户的心愿所在。切实做好村级计划生育的优惠奖励政策,积极发挥社会舆论的导向作用,是今后一个时期做好计划生育工作的重要途径,具有十分重要的意义。
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浅谈医院计划生育管理工作
人口问题始终是制约我国全面协调可持续发展的重大问题,是影响经济社会发展的关键因素.计划生育工作为基本国策,对我国的人口和发展问题有着不可忽视的积极作用.我院有职工2 071人,女职工占全院总人数的74.36%,其中<50岁的育龄妇女占女职工总人数的93.82%.依据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《山西省人口与计划生育条例》等相关法律、法规及条例,我院不断完善计划生育管理工作的各项制度,以人为本,加大计划生育宣传,积极落实奖励政策,使我院的计划生育管理工作有了很大的进步,实行了信息化系统管理.但是在计划生育工作服务管理模式方面还需要进一步的探讨.现将我院的计划生育服务管理工作做一概述.
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加强科研课题管理促进医院科研发展
随着科技体制改革的不断深化,科学研究领域的竞争也日益激烈.加强医院科研管理,强化科技意识,提高管理水平,对推动医学科学技术的发展具有十分重要的意义.近年来,我院深化改革,走科技兴院的道路,制定一系列科研奖励政策,完善了基础设施建设,加大对课题的管理力度,调动了广大科研人员的积极性、创造性,使我院的科研工作发展迅速,成果丰硕.
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立足本土的国际化战略
近年来,随着国家有关期刊主管部门对"期刊国际化"要求的日益迫切、各级主管部门对被科学引文索引(SCI)收入论文奖励力度的急剧加大、以及情报部门对期刊评价指标的隆重发布和某些出版机构对"影响因子"、"被引频次"等的商业炒作,使得国内几乎所有高水平科技期刊和广大作者均面临前所未有的"国际化"压力.更有甚者,各级主管部门对各单位、个人及不同期刊制定评比、奖励政策上的失之偏颇,使部分本刊的读者和作者也对这些问题心存疑惑.尽管近年来本刊已经多次就有关问题阐明了我们的观点[1-3],但在此仍有必要公开阐述本刊矢志不移的办刊方针,即立足本土的国际化战略.
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美国护理培训奖励政策/蜱叮咬所致疾病及其预防和治疗
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加强科研管理工作,营造科研创新环境
随着我国科研工作的发展和科技体制改革的不断深化,科学研究领域的竞争也日益激烈.加强医院科研管理,强化科技意识,提高管理水平,对推动医学科学技术的发展具有十分重要的意义.近年来,我院深化改革,走科技兴院的道路,制定一系列科研奖励政策,不断充实完善基础研究设施建设,加大对课题的管理力度,调动了广大医、教、研人员的积极性、创造性,使我院的科研工作得到快速发展.
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某院提高国家自然科学基金申报成功率的做法
目的 为了提高地市级医院国家自然科学基金申报成功率.方法 通过总结往年在基金申报管理方面的心得体会,借助医院已有的专家资源,探索总结出一套适合地市级医院的系列培训办法和奖励政策.结果与结论 激发医院科研人员申报基金的热情,提高基金申报成功率.
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肺结核病人转诊和追踪及医务人员奖励政策的定性研究
目的:探讨肺结核病人转诊追踪及相关奖励政策在实施过程中的问题及影响病人发现的因素. 方法选取中国不同地区、不同工作层面的结核病防治人员开展焦点组访谈. 结果:理解误区、转诊不到位、利益冲突、宣传力度不足等因素制约着病人的发现,偏低的奖励额度在一定程度上影响了医务人员的热情和积极性. 结论:需要充分考虑医防结合模式下各级结防人员的投入与需求,针对不同地区的实际情况采取合适的激励措施,以促进结核病人的发现.
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医院职工计划生育管理的实践与体会
我院坚持制度化、规范化、人性化的计生服务管理,根据计划生育重点管理对象不同时期的特点,切实解决婚育过程中遇到的实际问题,保障职工怀孕、生育、哺乳期及计划生育手术后应享有的特殊劳动保护权益.在计划生育管理全面达标的同时,也促进了医院和谐、稳定、持续发展.1 医院职工计划生育管理工作的实践1.1 明确职工计生管理的主要任务我院目前共有职工2 544人,其中育龄女职工占71.46%,80后职工占51.02%.2010年1月至2012年9月,结婚290人、生育228人(含二胎生育14人),流产及计划生育手术182人.切实做好计划生育工作成为医院管理的一项重要任务.在"属地管理、单位负责、居民自治、社区服务"的人口与计划生育管理机制下,医院职工计划生育管理主要是要做好计划生育的日常管理工作,执行国家计划生育的法律法规,保证落实和完成医院与街道计生办签订的人口与计划生育工作目标任务,积极主动解决职工在计划生育中出现的具体问题.加强宣传教育,落实避孕节育措施,办理生育证明,协助进行二胎申请的审核流程、按月准确及时地向街道上报已婚育龄妇女各类报表,指导职工申领独生子女父母光荣证,落实独生子女父母奖励政策等.