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急诊科护士工作敬业度现状及影响因素研究

徐旭东;金奕;李淑兰;赵媛;田丽;李芃;郭曼;于跃;张猛

摘要: 目的:调查急诊科护士工作敬业度水平,分析其影响因素,提出改善急诊科护士工作敬业度可行性策略,为急诊科构建高效人力资源管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取天津市8家三级甲等医院226名急诊科护士,运用一般情况调查表及医务人员工作敬业度量表进行问卷调查。结果急诊科护士工作敬业度总分为111~166(137.32±12.48)分,其中人际友好维度得分高为(4.20±0.46)分,工作活力维度得分低为(3.01±0.61)分。多元线性回归分析显示,性别、聘用方式、急诊工作年限是工作敬业度的主要影响因素,共解释51.3%的变异量。结论急诊科护士工作敬业度处于中等偏上水平,通过建立有效激励机制,提高酬薪待遇,加快急诊专科护士培养,关注职业发展需求可进一步提升急诊科护士工作敬业度水平,提高急诊科医疗照护品质。

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