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天津市社区护士工作环境与工作投入的相关性研究

刘伟静;王燕;王萍

摘要: 目的:了解天津市社区护士工作环境与社区护士工作投入现状,并分析二者间的关系。方法采用护士工作环境量表(PES-NWI)及护士工作投入量表(UWES),对天津市7个区的26所社区卫生服务机构的380名社区护士进行问卷调查。结果收回有效问卷338份,有效回收率88.95%(338/380)。PES-NWI总分为50~120(90.542±12.095)分,各维度条目均分由高到低排序:医护合作(3.213±0.510)分,护理管理者的能力及领导方式(3.048±0.404)分,高质量护理服务的基础(3.015±0.419)分,护士参与医院事务(2.739±0.494)分,充足的人力和物力(2.693±0.549)分。UWES总分为17~88(52.189±19.610)分,各维度条目均分由高到低排序:活力(3.556±1.380)分,专注(3.493±1.389)分,奉献(3.346±1.475)分。护士工作环境的“护士参与医院事务“”高质量护理服务的基础”维度对工作投入各维度具有显著预测作用,P<0.01。结论社区护士工作环境状况与护士工作投入密切相关,提示医院管理者提升社区护士的工作投入度可采取人员、物资的合理配置,提供医护平等参与决策的平台,满足不同层次护士进修、学习的需求,完善社区护士绩效考核等措施。

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