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以科学的绩效考评推进和谐机关建设
目的 建立科学、公正、准确的绩效考评体系.方法 云霄县食品药品监督管理局通过建立科学有效的岗位绩效考评体系,激发职工内在潜能,调动了工作积极性.结果 与结论 提高了机关工作人员素质,培养了团结协作、和谐共进的团队精神,促进了和谐机关的建设,达到了增强机关工作效能的目的 .
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绩效考评在手术室护理管理中的应用
目的:探讨绩效考评在手术室护理管理中的应用及其对手术室管理水平、护理人员护理服务质量及综合素质的影响.方法:通过护理部、护士长、护理人员、医师及麻醉医师四组人员对手术室护理人员的素质考核、质量考核、任务量考核、纪律考核、奖惩考核及患者满意度六项内容进行每月1次综合评比.结果:手术室护理人员末次考评的素质考核、质量考核、任务量考核、纪律考核、奖惩考核及患者满意度分数都较初次考评有明显提高,均差异具有统计学意义(P<0.05).结论:绩效考评对提高手术室护理质量具有重要意义,值得在手术室护理管理中推广应用.
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绩效考评与培训在慢病管理中的应用与效果研究
目的 通过对医护人员进行绩效考评,探索对开展优质慢病服务的影响.方法 制定绩效考评标准,进行绩效考评,并排名公示,再进行新一轮培训再考评.结果 医护人员更新了服务理念,增强了服务意识,保证了慢病病例质量.结论 绩效考评在慢病病例管理中取得了良好的效果.
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医学类高校科研管理绩效考评改进初探
从分析医学高校科研项目管理的工作特点入手,利用科莱斯平衡记分卡绩效管理评价体系,探讨管理学SMART原则通过多指标评价模型在科研管理全程、科研活动的多元化评价中的作用,对现有的医学类高校科研管理的绩效考评方法进行改进.
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医院实施绩效管理若干问题的认识和体会
正在全国进行的事业单位工资制度改革工作,随着事业单位工作人员收入分配制度改革方案的出台,建立岗位绩效工资制度为主的改革已基本确立.其中,作为岗位考评的重要组成部分,绩效工资如何发放,如何建立有效的绩效考评与管理体系,遵照工资改革的指导原则,通过科学的考核使个人报酬真正体现出工作业绩水平和实际贡献,成为摆在公立医院管理者面前的重要课题.
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医院效益分析之我见
现代医院经济管理,要求建立起一支专业结构、知识结构、年龄结构合理和业务能力强的队伍,通过数学与管理会计理论的运用,对绩效考评、统计及其他相关资料进行加工、整理、计算、分析和预测,提高绩效考评人员业务水平,才能对医院的效益作出科学的分析,为医院的快速发展插上翅膀.
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动物实验室的量化管理初探
本文从动物实验室的运行特点和管理人员的工作任务出发,对动物实验室的量化管理进行了探索.主要论述了在工作过程中运用量化管理法进行饲养管理和条件保障工作,从而有效地调动职工工作的积极性和主动性,促进动物实验室服务质量的提高.
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基于信息化的护理绩效考评体系建立与实现
目的:探讨信息化数字医院背景下护理绩效考评体系建立与实现方法.方法:通过成立项目开发小组,明确人员分工,确定绩效考评原则和各护理岗位绩效考评标准及考评流程、计算公式,与信息技术工程人员合作完成软件开发和功能完善.结果:完成我院医护分开考核评价的护理绩效考评体系,并在信息化手段帮助下实现绩效考评到个人的全过程、可视化管理,拓宽了护理信息化的应用范围.结论:借助信息化手段,实现护理绩效考评体系指标多样性,数据采集的实时性和客观性,达到绩效考评的目的,提高护理质量,推进优质护理服务.
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依托信息化的护理绩效考评体系存在问题及对策
目的:护理绩效改革是医院改革中的热点问题,新疆克拉玛依市中心医院自2013年在本地区率先开发完成以信息化为基础的护理绩效考评体系,实现了绩效到个人,但实际运作中也遇到一些问题,需要用管理的手段去完善和补充.方法:通过对医生和护士进行培训,规范HIS医嘱开具内容,开放绩效质量和效率数据查询平台,护理特殊岗位绩效二次分配指标由科室讨论决定、规范三级质控移动考评频次,体现每个员工的护理质量等方法去解决绩效考评中存在的问题.结果:目前运作日渐成熟,将所有措施固化,常规的进行实施,在六级电子病历评审中获得了专家认可,顺利通过评审.结论:在护理绩效考评体系中,信息化只是一个现代化的应用平台,面对临床工作形式多样,需要用管理手段去干预,以提高工作效率.
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"工预善其事,必先利其器"——解读绩效管理四大常用工具
医院绩效管理工具很多,容易让人眼花缭乱.20世纪60年代初,我们没赶上"管理丛林"时期的那股热浪,但进入90年代以后,我们对西方管理工具的学习与引进可谓神速.其中,自然包括大量的绩效管理工具,如我们目前常用的平衡计分卡、关键绩效考评法、360度考核、排序评价法、目标管理法、关键事件法,等等.
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建立绩效考评指标体系、搞好医院人力资源管理
文章通过对永州市所有市级医院绩效考评现状的调查分析,了解到医院绩效管理工作的现状,发现了存在的问题,并提出解决问题方法,为医院管理决策者开展绩效考评工作提供参考.存在的问题:工作分析不到位、绩效考评体系不完善、考评缺乏反馈与沟通.建议:大力提高领导者的认识、建立科学的绩效考评体系、建立完善沟通与反馈机制.
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护士绩效考评在急诊科护理管理中的应用
目的:探讨护士绩效考评在急诊科护理管理中的应用效果。方法本次医学观察选择我院的15名急诊护士为观察对象,在急诊护理人员管理过程中应用护士绩效考评措施,对比分析护士绩效考评措施实施前后护理人员满意度和护理质量。结果护士绩效考评措施实施后,护理人员的工作满意度和护理服务质量均显著提高,护士绩效考评措施实施前后护理工作情况对比统计学差异明显(P<0.05)。结论护士绩效考评措施有助于提高护理服务质量和护理人员工作满意度,具有较高临床应用价值。
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医院临床科室中层干部绩效管理考评体系的探索
目的 探讨全方位考核法(360°考核法)与关键绩效指标法(KPI绩效考核)在医院临床科室中层干部绩效管理考核体系中的应用.方法 通过首都医科大学附属北京同仁医院院级领导考评、中层干部互评、科室员工测评对考评对象进行360°考核.以2013年5个外科系统科室为例进行绩效考核分析,选取5名临床正职干部为对象,对中层干部任期管理绩效进行评价.结果 以2013年5个外科系统科室为例进行绩效考核分析,结果显示,5个外科系统科室在护理管理和教育教学指标得分差异不大;科室A、科室E在科研管理上有较大成绩;但不容忽视的是科室E在民主测评、医疗质量及医院感染和医疗服务方面较为欠缺,总体得分情况较差、排名末位.通过综合各测评部分得分,在临床有床位科室分类排名中科室A位于第7名,科室B位于第23名,科室C第26名,科室D位于第28名,科室E位于第42名.结论 根据不同考评结果,采取相应的措施,将量化考核结果与干部选拔、评先表优、交流轮岗、劳酬发放等有机结合,干部管理的重要方面,并发挥了积极导向作用.
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襄州区公共卫生服务项目实施绩效考评综合分析
目的 对襄州区公共卫生服务项目实施进行绩效考核,综合分析并总结实施经验,提出政策建议和方法.方法 采用普查和抽样调查的方法,对襄州区各镇级和区级医疗机构实施基本公共卫生服务项目实施结果 进行描述性分析.结果 19个乡镇卫生院,考评为合格的7个,考评为基本合格的7个,考评为不合格的5个.结论 实施公共卫生服务项目绩效考核能够全面、客观、科学评价开展公共卫生服务情况,为加强基本公共卫生服务体系内涵建设提供依据.
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护士绩效考评实施及应用效果探讨
目的 本文旨在探索护理人员绩效考评实施的有效方法 及效果.方法 建立绩效考评管理体系,运用逐级层次考评法,对护理人员进行公平、公正、客观的绩效考评.结果 有利于提高护理人员的整体素质、提高工作效率、提高护理人力资源管理效益.
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保健中心开展绩效考评的初步设想
绩效,顾名思义就是工作业绩与完成这些业绩的效率、效果,以作为工作考核的具体标准.绩效考评就是将具体工作细化、分解、明确到每一个部门或工作人员,制定出一套行之有效的考核标准,来验证和证明每一个部门或工作人员一年中实际工作情况,从而达到考评、评价每一名员工的工作能力、成绩时,有依据、有方法、有区别,有理有据地奖勤罚懒、奖优促差,激励员工尽心尽责地完成本职工作.
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绩效考评对手术室护理工作发展的促进作用
绩效考评是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据.随着中国进入WTO,我国卫生人事制度改革的逐步实施,建立富有实效、充分量化、可操作的护理人员绩效考评制度已成为各医院人事制度改革亟待解决的问题之一.
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绩效考核在优质护理服务示范病区的应用效果研究
目的:探讨新型绩效分配方案对调动护理人员工作积极性、主观能动性和创造性的作用.方法:选择2011年5~12月对我院优质护理服务示范病区的护理人员(观察组)与非优质护理服务示范病区护理人员(对照组)为研究对象,观察组采用新型绩效分配方案,而对照组则继续原分配方案,比较两组患者的工作质量和满意度.结果:观察组高年资护理人员夜班量多于对照组(P<0.05),且观察组工作满意的人数多于对照组(P<0.05).结论:新型绩效分配方案可提高护理人员的工作积极性和工作满意度,值得推广.
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邯郸市疾控工作绩效考评数据平台搭建初探
2008年根据国家疾控体系建设的相关要求,邯郸市疾控中心开始实施疾控工作绩效考评.针对新的考评工作要求,利用中心局域网,搭建CS结构的数据平台,实现市级疾控工作绩效考评工作的规范化、透明化和自动化运行,逐步形成了规范高效的疾控工作管理机制.
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医院文书档案管理纳入绩效考评的具体实践与探讨
医院文书档案工作时医院工作的一个重要部分,是医院档案室或办公室工作中基本的工作,更是医院档案室或办公室日常工作的重中之重.医院文书档案工作有其工作的特殊性,与党务、人事、行政等工作息息相关,包括了文书的收集、整理、归档、销毁等等步骤内容,涵盖了医院工作的日常及社会活动,是医院管理水平的一个体现,也是医院制度规范化、科学化的一个标志,在医药卫生体制改革的今天,体现着越来越重要的作用,有着无法替代的地位.本文对医院文书档案管理纳入绩效考评进行探讨.