首页 > 文献资料
-
民营口腔诊所的自律和维权
随着我国医疗卫生体制改革的深化,民营口腔诊所发展很快.民营口腔诊所在国外已相当成熟并成为提供口腔医疗服务的主体.我国民营口腔诊所建立的时间不长,正处在由公有制医院向民营诊所转型的阶段,在经营理念和管理模式上还缺乏经验.国外虽有成功的经验值得学习,但要付诸实施,还必须适合我国的国情.以下就民营口腔诊所的自律和维权问题提出自己的一些意见和看法,供在民营口腔诊所工作的同道们参考.
-
日本医院的产权制度改革
日本医院的产权分类日本官方医院分类统计中,按医院产权所属统计可将医院产权分为22类之多.但在日本医院管理学界,习惯上将医院分为公有的和私有的两大类.所谓公有的医院是指国立医院和各类公有制医院,所谓私立医院是指民营医院和私人医院.
-
公有制医院热点问题原因及对策初探
乱收费、药价虚高、滥开检查单、收红包、医生卖药、医患矛盾激烈等等是各级、各类公有制医院普遍存在,且社会、患者反映为强烈的热点问题,并已成为影响社会稳定的不良因素之一,也是令医院管理者为头痛的难题.
-
对公有制医院内部分配制度模式的探讨
从新中国成立到改革开放前的30多年间,公有制医院一直被纳入国家预算管理体系,医院虽然有收入,但无分配.改革开放以来,随着医院自主权的不断扩大,医院的业务量和经济收入成倍增加,收支结余逐年增多,职工的奖金数额也不断增加,医院已成为介于国家和个人之间一个分配权力层次.多数医院的奖金不算少,特别是一些大型医院,奖金已是工资的数倍.但激励作用却并不理想,分配不公的呼声时有耳闻,每月分奖金本来是件好事情,却令许多医院管理者头痛.一个"分"字,引出了医院内部分配的许多矛盾与问题.职工着重从奖金分配看待医院改革,分配不公在相互攀比中升温,如何处理效率与公平的关系,是公有制医院内部分配中亟待解决的问题.
-
公立医院改制的政策需求
长期以来,我国公有制医院的产权是在计划经济下形成的一元化产权机构,产权分别隶属于政府主管部门,医院不具有法人产权.这种行政隶属、独资经营的公有制形式已经不能适应当前市场经济的大环境,成为公有制医院改革难以取得实质性突破的障碍,使公立医院在市场经济环境中难以取得竞争优势.
-
不同体制三级综合医院年轻护士工作满意度调查及分析
目的:探讨不同体制三级综合医院年轻护士工作满意度现状及其影响因素,为提高护理人员工作满意度提供理论依据。方法随机抽取南京市某地区非公有制和公有制三级综合医院各一家367名年轻护士,采用一般情况调查表及明尼苏达满意度短式量表( MSQ)进行问卷调查。结果非公有制医院和公有制医院年轻护士的工作满意度分别为(3.84±0.46)分和(3.87±0.53)分,两者比较,差异无统计学意义(P>0.05),其中能够做不违背自己良心的事情得分均高,对收入/报酬与工作量的满意度均低。不同科室、性别、学历和工作年限护士的工作满意度之间存在差异( P<0.05)。结论非公有制医院和公有制医院年轻护士的工作满意度均处于中等水平,管理者需要关注并采取有效的措施,提高护士工作满意度。
-
公有制医院人事制度改革初探
医院的人事管理是医院管理的重要组成部分,是保证医院各类人才需求、促进医院发展的基础.当今时代各行各业的竞争,说到底是人才的竞争,做为医疗卫生行业独立实体的各级、各类医院更是如此.中国加入WTO后,医疗市场竞争将愈来愈烈,灵活的竞争机制必然引起人才竞争、人才流动.当前,做为我国医疗卫生行业主体的公有非营利性医院,普遍存在着用人机制单一、人事管理僵化的问题,在用人上远远满足不了医院适应社会主义市场竞争的需要.因此,公有医院人事制度改革势在必行.
-
医院改造扩建与总体规划
1国内医院建筑现状我国大部分城镇公有制医院系上世纪50~60年代所建,有的甚至是百年老院,由于计划经济某些政策的制约、建设资金的匮乏和缺少明确的长远规划,长期以来,其建设普遍处于一种缓慢、无序而又随意的状态之中.
-
论大型国有医院垄断的成因和影响
一、我国大型国有医院的垄断特征目前我国医疗服务供给主体呈现多元化特征,除了国有、集体等公有制医院外,还包括私营、联营、股份合作、港澳台投资、中外合资等非公有制医院,国有大中型医院虽然在数量上不占优势,但它们垄断了大部分的医疗资源和医疗服务需求.2005年我国共有各级各类医疗机构29.89万个,其中国有全资占32%,集体全资占18%,私营占46%,联营、股份合作、港澳台投资、中外合资等类型仅占4%.国有全资医疗卫生机构承担了全国95%以上的诊疗和住院服务,医院床位、设备和医务人员等卫生资源的96%以上都掌握在政府办的公立医院手中.我国大型国有医院的垄断特征主要表现在以下三个方面.
-
公有制医院如何应对入世的思考
伴随着中国的入世,拥有巨大潜力的中国医疗市场,已成为国外资本一展身手的市场,专家们预计中国医疗改革的速度将超过其它行业.加之人民群众日益提高的医疗需求和日益增强的健康意识,给医院带来了全方位的冲击,深化医院改革已成为当前不容回避的问题.
-
试论公营医院与医院产权制度改革
目前,我国医院的产权制度改革正在本着谨慎、规范、有序的原则进行.但由于公有制医院的内涵丰富、外延宽泛,其产权制度改革遇到了改什么、如何改的难题.在这种背景下,公有制医院的产权制度改革应分类进行.公营医院是公有制医院的特殊类型,它的存在和发展,将对公有制医院的产权制度改革发挥作用.
-
对公有制医院降低运行成本的思考
当前,以解决群众看病难、看病贵为目标的新一轮医疗卫生体制改革已经展开,为实现这一目标,在我国医疗服务市场占较大份额的公有制医院提高服务质量,降低医疗成本已成为当务之急.本文拟通过对医院在降低成本运作方式上作一探讨,使公有制医院在建设和谐社会中,更好地适应医疗市场的发展和人民群众对医疗服务的需求.
-
PFI融资方式在我国公有制医院中的应用
英国政府在财政对卫生投入不足和公众对医疗保健需求增长很快,公众对此十分不满的情况下,把PFI引入了医院,取得了一定的效果.目前,我国公有制医院也陷入了类似的困境.因此,在我国的公共卫生改革中考虑引入PFI具有一定的可行性.