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青海某地大棚蔬菜种植者农药使用行为影响因素初步分析
目的 分析青海省海东地区大棚蔬菜种植者农药使用行为的影响因素.方法 利用海东地区5个乡镇的农药使用问卷调查数据,以二分类Logistic回归模型分析影响大棚蔬菜种植者农药使用行为的因素.结果 影响该地区大棚蔬菜种植者农药使用行为的主要因素为种植者文化程度、个人经验和农药零售商提供的信息.结论 应重视农药零售商与教育水平在该地区农药使用中的积极作用.
关键词： 农药 安全行为 logistic回归模型 影响因素 -
社区居民食品安全知识态度和行为现状及其影响因素调查
随着经济发展、人民生活水平的提高，越来越多的食品安全问题备受关注，已成为当今社会重要的公共卫生案例。为更加全面了解社区居民对食品安全知识、行为现状的详细情况，通过多层次抽样选取城镇常住人口390名居民进行聊天访谈问卷调查，深入了解居民人口对食品安全知识态度和行为现状的掌握情况。结果表明，社区居民对食品安全知识的平均掌握情况为84.92%，对食品安全行为的平均掌握情况为71.48%。随着居民生活条件的不断变好，不同地区、不同年龄、不同职业的居民对食品安全知识的掌握程度无明显差异，越来越多的居民开始关注食品安全问题，而对于食品安全行为的了解明显少于对食品安全知识的了解，法律诉求方面仍存在欠缺。
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法治食安
近日，《杭州市危害食品安全行为举报奖励办法》(以下简称《办法》)正式公布实施，据悉，这是全国第一部以政府规章形式制定的举报奖励办法。《办法》将26类危害较大的食品安全违法行为列入举报奖励范围，举报者高可获得50万元人民币的奖励。举报食品安全问题，高奖50万允许隐名举报。
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上海市建筑业农民工安全认知和安全行为调查
目的 了解上海市建筑业农民工安全认知和安全行为状况,为制定干预措施提供依据.方法 对上海市2家建筑企业的1088名农民工进行问卷调查.结果 调查对象安全认知水平较高,有96.7％的调查对象认为有必要在工作场所采取安全防护设施.60.8％认为从事的工作安全.安全行为的报告率相对较低,83.5％的对象一直会主动佩戴防护用具.平时未感到紧张匆忙、认为劳动强度不大、工作熟练、单位安全防护设备量足,安全认知和安全行为水平均较高,OR值分别为1.896 (95％CI:1.414-2.543)、1.961 (95％CI:1.340-2.869); 1.381 (95％CI:1.041-1.833)、1.559 (95％CI:1.022-2.377); 1.383 (95％CI:1.013-1.887)、1.558 (95％CI:1.062-2.284); 1.825(95％ CI:1.273-2.615)、1.864 (95％CI:1.392-2.496).结论 上海市建筑业农民工的伤害相关安全行为的报告率有待提高,建议有针对性的开展健康教育.
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113名临床护士安全意识、态度及行为的调查与分析
目的 了解临床护理人员安全意识、态度及行为的现状,为医院加强安全护理采取针对性的措施提供参考.方法 采用自行设计的调查问卷对台州市4所医院的113名临床护理人员的安全意识、态度及行为进行调查分析.结果 临床护理人员的安全意识较强;安全态度整体较差,高龄组优于低龄组(P<0.05),安全行为不够规范,尤其是低龄组的不安全行为更为明显.结论 各级医院应尽快建立安全文化体系,科学合理配置护理人力资源,建立完善的培训体系,以提高护理人员尤其是低年资护士的安全态度积极性,促进安全护理行为的养成,以保障患者安全.
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影响产科护理安全的原因分析及预防对策
护理安全是指在实施护理的全过程中,病人不发生法律和法定的规章制度允许范围内以外的心理,机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷死亡[2],护士的安全意识在护理安全监管机制管理下,才能还减增强,而护士的安全行为又直接影响护理安全的质量.
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动车组司机工作压力测评
目的 获取动车组司机工作压力测评指标并编制“动车组司机工作压力调查问卷”,探究该职业人群的工作压力现状及相应的测评标准,提出组织层面的工作压力疏导策略.方法 采用随机抽样方法抽取16名动车组司机作为访谈对象,利用编码分析法筛选出动车组司机的工作压力测评指标.参照症状自评量表(SCL-90)编制工作压力测评问卷,并对850名司机进行工作压力现状调查.结果 动车组司机的工作压力测评指标由躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、紧张反应、工作家庭冲突6个因子构成.统计分析结果显示问卷的信度较好,内部一致性Cronbach'sα系数为0.958,各维度的α系数为0.727～0.925;验证性因子分析结果显示数据拟合良好,测评模型的拟合优度指数(GFI)=0.852,比较拟合指数(CFI) =0.937,规范拟合指数(NFI)=0.815,近似误差均方根(RMSEA)=0.063.结论 修订后的量表具有良好的信度和效度.动车组司机工作压力水平显著高于全国成年人常模,建议铁路管理部门依据员工援助计划进一步疏导职工工作压力.
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佛山市南海区企业工人职业卫生与安全相关知信行的调查
目的 了解佛山市不同类型企业工人对安全氛围的认知情况、对职业卫生与安全的态度和行为的分布特征及其相互间的关系.方法 调查34家制造业企业,共发出调查问卷6 929份,回收的合格调查表6 319份,合格率为91.2％.结果 小型企业工人对工作场所安全氛围认知的得分(23.41±5.26)低于中型(24.89±5.00)和大型企业工人(25.49 ±4.56),工人安全氛围认知与年龄、工龄、教育程度、和企业规模等因素存在相关关系.大型(4.28±0.51)、中型(4.20±0.53)和小型企业工人(4.16±0.46)在生产安全态度方面的表现依次变差；对安全政策的态度与教育程度和企业规模有关,对管理者支持的态度与教育程度、收入水平和企业规模有关,乐观主义与年龄、工龄、婚姻状况、教育程度、收入水平和企业规模有关.大中小型企业工人的安全行为都有不同,中型企业的得分(2.86±0.64)相对较低,小型企业(3.03±0.56)和大型企业(2.90±0.68)的得分相对较高.作业姿势和卫生习惯仅与企业的规模有关；除企业规模外,操作安全还与年龄、性别和工龄相关.“消极态度”与各安全行为呈负相关,安全态度与各生产安全行为呈正相关.结论 该区大型企业工人的安全认知和安全态度表现优于中型和小型企业,大型和小型企业的工人安全行为得分要优于中型企业.工人对安全氛围的良好认知能形成较好的安全态度,同时良好的安全态度有利于形成正确的安全行为.
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上海市制造业农民工安全认知与行为的影响因素
目的 了解上海市制造业农民工安全认知和安全行为状况的影响因素,为制定干预措施提供依据.方法 对上海市10家制造企业的454名农民工进行问卷调查.结果 调查对象安全认知水平较高,有97.8％的调查对象认为有必要在工作场所采取安全防护设施.56.6％认为从事的工作安全.安全行为的报告率相对较低,61.5％的对象工作时能保持注意力集中.单位防护设备质优是安全认知的主要影响因素,OR值是3.422(2.296,5.102).平时不与人争吵、工作熟练是安全行为的主要影响因素,OR值分别是3.116(1.661,5.846)和2.054(1.120,3.768).结论 上海市制造业农民工的安全行为的报告率有待提高,建议有针对性地开展健康教育.
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昆山市中小型企业职业安全知识与行为现状调查
目的 了解昆山市中小型企业职业安全知识与行为现状,为预防和避免不安全行为事故的发生提供科学依据.方法 采用分层随机抽样法,抽取本市重大危险源的企业14家,每家企业调查职工100人,共回收有效问卷1250份.结果 企业安全行为平均得分为33.89分,满分为47分;职工个人安全行为平均得分为16.03分,满分为20分;职工安全知识平均得分为10.52分,满分为17分.结论 企业对安全工作较为重视,多数职工能够采取较为安全的操作行为.职工对安全知识虽具有一定的了解,但对危险源、<中华人民共和国职业病防治法>知识的了解较差,应加强职工的安全知识培训,特别是与职业相关的安全知识培训.
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广州市155名桑拿、按摩人员妇检情况及其生殖健康干预效果探讨
目的了解桑拿、按摩人员生殖健康状况,并探讨其干预效果.方法在广州市某区12间桑拿、按摩场所随机抽取155名从业妇女进行妇科检查,并对比其干预前后的患病情况、与STD/AIDS相关认知及行为水平等.结果干预后以认知水平与安全行为(主要是安全套的使用)较干预前差别有显著性意义(χ2=13.50,P=0.001;χ2=4.78,P=0.029).结论干预可通过认知-行为改变,促进该人群行为水平的提高,进而改善其生殖健康状况.
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护士对患者安全文化认知与其安全行为的相关性研究
[目的]了解护士对患者安全文化认知和安全行为的现状并分析两者的相关性。[方法]采用医院患者安全文化测评量表与安全行为量表对624名临床护士进行调查。[结果]护士对患者安全文化认知总均分为(3.94±0.42)分；护士对患者安全的行为表现总均分为(4.44±0.49)分；护士对患者安全行为表现与其对患者安全文化的认知呈正相关；回归分析显示，控制人口学变量后，患者安全文化认知可独立预测安全行为总变异的28.5%。[结论]护理管理者可加强护士对患者安全文化的认知，促进其对病人的安全行为表现，从而确保患者安全。
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护理安全文化在儿外科护理管理中的应用
安全文化的概念是切尔诺贝利事故后建立起来的.多年来学者们已经认识到,安全行为是受一个机构的社会信仰及对安全的态度所影响的,而这些信仰和态度可约束从业者的思想和行为,减少差错、事故的发生[1].
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精神科男病房特岗人员的配置与效果
精神科临床护理管理工作的重要意义就是保证精神病人及其相关人员的人身安全[1].在精神科男病房夜间护理工作中,护士的责任风险及心理压力与白天差距很大.夜班工作,接触病人时间长,值班人员少,力量薄弱,面对重症精神病人的拒绝治疗、冲动伤人、毁物等非安全行为,只靠两名女护士的管理,护理难度很大,造成了护士心理高度紧张和身体疲惫.为减轻护士身心压力,确保医疗、护理安全,提高服务质量,我院于2003年3月聘用精神科男特岗人员,收到良好效果.现将其介绍如下.
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精神病患者保护性约束及解除约束的时机选择与技巧
精神病患者是一个特殊的疾病群体, 在诸多因素作用下患者大脑功能发生紊乱,出现以认知、情感、意志行为和意识活动等一系列心理过程障碍的表现[1],产生常见的精神病症状:如幻觉、妄想、激惹性增强或严重抑郁.急性期患者常伴有意识障碍.在精神病理状态下,患者会出现严重冲动、伤人、毁物、危害他人及自身安全行为,在此情况下,医疗机构一贯的处置办法是:迅速将患者予以隔离或强制保护性约束.本研究重点探讨精神病患者约束及解除约束的时机选择与技巧.
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化工行业职工安全意识和态度及行为的现况调查
目的了解化工行业职工的安全意识、态度和行为现状,找出其中的薄弱环节.方法对上海某化工区2家化工企业581名化工行业职工进行随机抽样调查.结果尽管化工行业职工的安全意识较强,但安全态度较差,安全行为不够规范.年龄较小和工龄较短的职工的不安全行为更为明显.结论化工企业应尽快建立安全文化体系,解决职工安全意识与安全态度、安全行为相分离这一问题.
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食品安全管理问题研究进展
食品安全是保护人类健康、提高人类生活质量的基础,也是经济社会稳定发展的重要保障.食品安全管理问题的研究集中在企业、消费者和政府的食品安全行为3个领域,是近20年来国外的研究热点,国内的研究处于起步阶段,部分研究框架和方法借鉴了国外经验.为了促进国内对食品安全领域的深入研究,提升我国食品安全管理效率,本文对国内外在食品安全管理领域的新研究进展作一综述.
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浅谈《精神卫生法》在实际工作中的一些体验
历经漫长的《中华人民共和国精神卫生法》，以下简称《精神卫生法》，终于经十一届人大29次会议通过，它的每一条每一款都值得我们从事精神卫生服务的工作人员认真领会，并很好的运用到实际工作中去，但从2013年5月1日该法正式实施已经1年零6个月，但从现实的工作中分析，存在一些问题。
一、《精神卫生法》明确了“非自愿住院的原则”，以取代了原来的“自知力”标准，自愿住院治疗的精神障碍患者可以随时要求出院，医疗机构应当准许出院。诊断结论，病情评比表明，就诊者为重性精神障碍患者并且有“已经发生过危害他人安全行为或有危害他人安全危险的”，应当实施住院治疗。但在实际工作中，作为无自知力的精神障碍患者，他所表现的“自愿”到底有多少可信度和可操作性。一年半来，我院共收治各类精神障碍420人次，除了院外患者发生危害他人安全行为或有危害他人安全危险的，由监护人签署住院协议书收住院治疗，其它各类精神障碍患者，无论从门诊到病房的医生，要求患者本人签署自愿住院协议书，从实际情况看不到8％，这其中有神经症及物质依赖的患者，重性精神障碍患者有17人签署了“自愿住院”协议书，2人住院不超过2天，5人住院不超过1周，其余10人监护人执意需继续住院治疗，但这部分患者无理要求多，不好管理，给病房带来了秩序的混乱。另外，这部分没有得到好转的精神障碍患者，一旦在院外，发生各种危险性行为，这个责任由谁来承担，（这部分患者均签署了自动出院协议书），但在法律上有多大的可靠性，不得而知。 -
医院安全绩效影响因素及提升策略研究
目的 通过调查医院安全绩效的现状,了解和探究医院安全绩效的影响因素,并提出医院安全绩效的提升策略.方法 采用随机抽样的方法选取10家三级甲等医院的医务人员作为研究对象,通过简单回归分析和多元回归分析等方法对医院安全绩效影响因素进行分析.结果 (1)安全训练和事故分析两个维度的积极反应率均低于75％;(2)医院安全文化与病人安全行为,均对安全绩效具有影响作用.结论 医院安全绩效管理水平提升需加强医务人员的素质培养,同时营造良好的安全文化氛围,规范医务人员的安全行为.
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食品从业人员食品安全健康教育及行为干预研究现状
目前,全球食品安全事件频频发生,WHO认为大部分食物中毒的原因仍然是由于食品加工处理不当所致,预防食物中毒的有效措施之一是教育食品加工制作人员如何正确加工制作安全的食品[1].近年来,随着对食品安全的日益重视,以及意识到从业人员在保证食品安全中的重要作用,国内外都加强了对食品从业人员食物中毒相关行为(以下称食品安全行为)干预及健康教育的研究.
