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大学生生活事件与自杀意念:生命价值观的中介与调节作用
目的:研究大学生生命价值观在生活事件和自杀意念之间的中介与调节作用.方法:采用青少年生活事件量表(ASLEC)、大学生生命价值观问卷(CSLVQ)和自杀意念量表(SIOSS),对4120名大学生进行测量.结果:生活事件与自杀意念呈显著正相关(r=0.226,P＜0.01),生活事件与生命价值观呈显著负相关(r=-0.137,P＜0.01),生命价值观与自杀意念呈显著负相关(r=-0.488,P＜0.01).有自杀意念组在生活事件各维度上都显著高于无自杀意念组,有自杀意念组在生命价值观各维度上都低于无自杀意念组.大学生生命价值观在生活事件和自杀意念间起调节效应和部分中介效应.结论:帮助大学生建立积极生命价值观,有利于缓解和降低自杀意念.
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犯罪和普通青少年的生活事件、同伴积极影响与问题行为的关系:双重调节效应
目的:探讨同伴积极影响在负性生活事件对青少年问题行为预测中的调节效应,并分析这一调节效应在犯罪和普通青少年两类群体中不同表现.方法:采用结构方程模型,运用青少年生活事件核查表、同伴积极影响问卷和问题行为问卷对来自上海和昆明的561名犯罪青少年和358名普通青少年进行测量.结果:①家庭结构和被试类型在同伴积极影响和问题行为得分上存在交互效应.②犯罪青少年和普通青少年的生活事件、同伴积极影响和问题行为间存在显著相关.③同伴积极影响可以调节生活事件对普通青少年的问题行为的影响,但对犯罪青少年却不存在相应的作用.结论:同伴积极影响是缓冲生活事件对普通青少年的问题行为预测的重要因素,但对犯罪青少年并未起到类似作用.
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从物质主义价值观视角看强迫性购物:一项元分析
目的:本研究采用元分析的方法探讨强迫性购物与物质主义的关系.方法:经筛选,36篇相关文献纳入元分析(N=13073).结果:强迫性购物与物质主义的总分、幸福维度、中心维度及成功维度的相关系数分别为0.43、0.34、0.58及0.36;连续性变量调节作用发现,年龄有调节作用,而性别无调节作用;分类变量调节作用发现,国家发展情况、强迫性购物量表及发表年代对其有调节作用,物质主义量表无调节作用.结论:物质主义及其维度对强迫性购物有预测作用,年龄、国家发展情况、强迫性购物量表及年代对其有调节作用.
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实际亲密度对自我概念包含不同类型他人的调节效应
目的:已有自我概念包含他人的研究大都以自我与他人之间社会规范上应用的亲密度为基础,本研究探讨实际亲密度对自我概念包含不同类型他人的影响.方法:使用自我包含他人问卷(IOS),控制自我与母亲(先赋性关系)、自我与他人(交往性关系)之间的亲密程度.采用2(亲密度:高,低)×4(参照条件:自我,母亲(或交往性他人),一般他人,字形)×2(判断方式:R,K)的混合设计,因变量以R/K判断的正确率为指标.结果:R判断结果表明,无论亲密度高低,自我与母亲之间差异不显著;高亲密度条件下,自我与交往性他人之间R判断差异不显著,而低亲密度条件下差异显著.结论:实际亲密度不影响自我概念包含先赋性他人,但对自我概念包含交往性他人具有调节作用.
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环卫工人幸福感与心理弹性关系
目的 了解环卫工人心理弹性现状及其对幸福感的影响.方法 采用分层随机抽样方法,选取广东省东莞市277名环卫工人为研究对象,采用《心理弹性量表》《幸福感指数量表》对其进行心理弹性及幸福感指数调查.结果 研究对象心理弹性、幸福感指数总分中位数分别为49.0和7.8分,其心理弹性与幸福感指数呈正相关(P＜0.01).多元线性回归分析显示,工种、教育程度、个人月收入、日工作时间均是环卫工人心理弹性的影响因素(P＜0.05).工种和心理弹性均可显著预测环卫工人的幸福感(P＜0.05).控制年龄、工种、教育程度、个人月收入、日工作时间等人口学变量后,心理弹性预测幸福感贡献率增值为34.1％ (P ＜0.01).年龄对心理弹性与幸福感具有调节效应.心理弹性对于第二代(1978年以后出生者)环卫工人幸福感预测作用更明显.结论 环卫工人心理弹性可影响其幸福感;增强心理弹性有助于提升环卫工人幸福感.
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社会支持、应对方式对医务人员职业倦怠及心理健康影响分析
目的 探讨医务人员的职业倦怠对其心理健康的影响以及社会支持的调节作用和应对方式的中介作用.方法 采用分层随机抽样的方法,以山东省某市758名医务人员为研究对象,对其进行《职业倦怠量表》《一般健康问卷》《社会支持评定量表》和《特质应对方式问卷》调查.结果 职业倦怠与社会支持、积极应对均呈负相关(P<0.01),与心理健康、消极应对均呈正相关(P<0.01);心理健康与社会支持、积极应对均呈负相关(P<0.01),与消极应对呈正相关(P<0.01).职业倦怠对心理健康有直接的正向预测作用[标准化回归系数(β)=0.28,P<0.01],社会支持的主观支持维度与职业倦怠对心理健康具有负向预测作用(β=-0.10,P<0.01),应对方式在职业倦怠与心理健康的关系中起到中介作用,职业倦怠通过减少积极应对和增加消极应对的部分中介作用而影响心理健康(中介效应为10.9%).结论 医务人员职业倦怠较低,职业倦怠对心理健康有消极影响,社会支持的主观支持感受和积极的应对方式是其重要保护性因素.
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父母养育方式与大学生人格五因素的关系——子代性别的调节效应
本研究对父母养育方式与大学生人格五因素的关系开展调查,结果发现:子代性别在父亲情感温暖理解与大学生外倾性人格的关系中具有调节效应,在其与尽责性维度上有部分调节效应.
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生活事件、认知情绪调节策略对军人应激反应的影响
目的 探讨生活事件、认知情绪调节策略对军人应激反应的影响.方法 采用军人生活事件量表、认知情绪调节问卷中文版(Chinese version of cognitive emotion regulation questionnaire,CERQ-C)和军人急性应激反应量表对1 137名军人进行抽样调查.结果 ①生活事件和认知情绪调节策略能解释军人应激反应方差变异的25％,其中生活事件(β=0.385,P＜0.001)、沉思(β=0.138,P＜0.001)、积极重新关注(β=0.066,P＜0.05)和灾难化(β =0.119,P＜0.001)对军人应激反应有显著正向预测作用,而积极重新评价(β=-0.125,P＜0.001)有显著负向预测作用.②灾难化、积极重新关注、积极重新评价和责难他人在生活事件和应激反应之间存在显著调节效应.③沉思通过生活事件刺激量为中介影响应激反应,中介效应占总效应的比例为25.6％.结论 认知情绪调节策略是否是适应性策略具有相对性;不同认知情绪调节策略在生活事件与军人应激反应之间的作用存在差异.
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大学生一般自我效能感、安全感与心理健康的关系研究
采用问卷调查法对332名大学生进行了研究,试图考察大学生一般自我效能感、安全感与心理健康的关系.结果表明:(1)一般自我效能与安全感及各因子存在正相关,与心理健康及各因子存在负相关,安全感与心理健康及各因子存在负相关；(2)一般自我效能感在安全感和心理健康之间存在着调节作用.
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孕期负性生活事件与不良心理的中介/调节因素
目的 探讨述情障碍、应对方式在孕期负性生活事件与抑郁症状、焦虑症状中的中介作用和调节作用,为孕期孕妇焦虑症状、抑郁症状的干预提供依据.方法 使用多伦多述情障碍量表、流调中心用抑郁量表、焦虑自评量表、简易应对方式量表、负性生活事件问卷,对1 789名孕妇进行调查.结果 消极应对和积极应对在孕期负性生活事件与孕妇抑郁症状中的调节作用显著(ΔR2分别为0.005、0.004,均P<0.05),述情障碍在孕期负性生活事件与孕妇抑郁症状、焦虑症状中的调节作用均不显著(ΔR2均为0.000,均P>0.05).消极应对、积极应对均在孕期负性生活事件与孕期焦虑症状、抑郁症状中的中介效应有显著统计学意义(R2分别为0.199、0.143、0.089和0.049,均P<0.05),述情障碍在孕期负性生活事件与孕妇抑郁症状、焦虑症状中的中介效应均不显著(Z值分别为0.815、0.798,均P>0.05).结论 应加强孕期负性生活事件孕妇应对方式的训练,尤其是减少消极应对方式.
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β1-、β2-肾上腺素受体的研究进展
作为交感神经递质的去甲肾上腺素（Norepinephrine，NE）、内分泌激素的肾上腺素（Epinephrine，E）以及进入体内的儿茶酚胺类药物，参与体内多数器官功能的调节。而这些调节都要通过靶器官上的肾上腺素受体（Adrenergic Receptor，AR）来实现。肾上腺素受体广泛参与外周血液循环、肌肉收缩、代谢调控以及中枢神经系统活动。并且,在所有与G蛋白藕联的膜表面受体中,肾上腺素受体是目前了解相对清楚的一种,因而肾上腺素受体又可作为研究整个G蛋白偶联受体家族的一个理想模型。因此,研究肾上腺素受体具有非常重要的意义。肾上腺素受体可以分成α1，α2与β三大类。其中β-肾上腺素受体(β-adrenergic receptor,β-AR)中的β1-AR和β2-AR两种亚型对机体具有重要的调节作用。本文综述近年来β1-AR和β2-AR研究的进展,主要包括β1-AR和β2-AR的分子生物学特征、信号转导通路、重要脏器中β1-AR和β2-AR的分布状况及生理调节效应。
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"过犹不及"效应及其作用机制
以往管理学研究过度简化了概念间的关系,认为某一因素或实践所带来的收益能够"多多益善".近年来,随着研究的不断深入,"过犹不及"效应(即倒U型关系)逐渐引起研究者关注.通过分析近5年(2013～2017)组织行为学领域中的44篇文献,本文首先将"过犹不及"研究主题归纳为相对稳定的个体特征、积极的工作感受与体验、工作情境和任务特征及群体构成特征四个主要类型.其次,将"过犹不及"的产生原因总结为"收益与损失的叠加效应"与"动机与能力(或机会)的交互效应",并在此基础上提出基于"单一机制变化"和"机制联动变化"两类调节变量作用机制.后,对未来研究提出以下建议:(1)拓展研究主题、丰富研究层次,(2)理清"过犹不及"效应的背后机制,(3)结合情境因素探讨临界点位置,(4)明确"过犹不及"调节作用的理论基础,(5)完善抽样与研究设计.
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“过犹不及”——组织公民行为消极面的解读与探析
当前,组织公民行为的消极作用逐渐引起了组织行为学者和管理实践者的关注.聚焦于“过犹不及”的视角探讨组织公民行为(OCB)的消极面,一方面有助于探讨OCB的“过”以及“过犹不及”的原因,另一方面能够深入分析OCB“过犹不及”效应的影响机制.并且,基于目前OCB消极面研究的问题和不足,提出了一个OCB的消极作用的动态模型,并强调个体、组织和社会文化等多层次因素在该模型中的作用.同时,建议未来的研究采用纵向实验设计,更加深入地认识OCB对组织和个人影响的逻辑关系,以利于组织实践者更好地管理和应用OCB这把“双刃剑”.
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基于结构方程模型的多层调节效应
使用多层线性模型进行调节效应分析在社科领域已常有应用.尽管多层线性模型区分了层1自变量的组间和组内效应、实现了多层调节效应的分解,仍然存在抽样误差和测量误差.建议在多层结构方程模型框架下,设置潜变量和多指标来有效校正抽样误差和测量误差.在介绍多层调节SEM分析的随机系数预测法和潜调节结构方程法后,总结出一套多层调节的SEM分析流程,通过一个例子来演示如何用Mplus软件进行多层调节SEM分析.随后评述了多层调节效应分析方法在国内心理学的应用现状,并展望了多层结构方程和多层调节研究的拓展方向.
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暴力视频游戏对个体亲社会性的影响:一项元分析
暴力视频游戏是一种新兴的娱乐媒介,是指含有描绘个体试图对其他个体造成伤害等内容的视频游戏.亲社会性是人类区别于动物的重要特征,包括在人际交往中个体所表现出的利他、助人等一切使他人受益的认知、情感和行为.本文采用元分析的方法整合国内外已有研究,分析暴力视频游戏对玩家亲社会性影响的主效应,并重点考察各调节变量在暴力视频游戏与亲社会性的关系中产生的作用.通过文献检索,纳入符合要求的文献24篇,包含63个效应值(effect size),总样本量18554人.研究结果显示:暴力视频游戏与亲社会性总效应值显著,但相关较弱(r=-0.10).调节效应分析表明,暴力视频游戏与亲社会性的关系受到被试性别、被试类型、被试年龄、测量类型与亲社会性测量指标的调节.未来研究可以进一步采用一般攻击模型与一般学习模型等理论模型指导暴力视频游戏对亲社会行为影响研究,同时优化实证研究中测量亲社会性的实验范式,并且需要重点考察个体差异对暴力视频游戏与亲社会性关系的影响.
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情绪劳动策略与工作满意度关系的元分析
采用元分析方法探讨情绪劳动策略(包括表层扮演和深层扮演)与工作满意度的关系.经筛选,共有120篇文献226个独立样本符合元分析标准(N=79659).元分析结果发现,表层扮演与工作满意度有显著负相关,深层扮演与工作满意度有显著正相关.调节效应检验发现,不同表层扮演测量工具、文化背景差异、行业类型差异对表层扮演与工作满意度的关系没有显著影响;不同工作满意度测量工具对表层扮演与工作满意度的关系有显著影响,表现为单维的JSS工作满意度量表的调节效果高于多维的MSQ量表.不同深层扮演测量工具、不同工作满意度测量工具、文化背景差异对深层扮演与工作满意度的关系有显著影响,分别表现为深层扮演量表Grandey(2003)、Diefendorff,Croyle和Gosserand(2005)、Brotheridge和Lee(2003)调节效应依次减小,单维的JSS工作满意度量表的调节效果低于多维的MSQ量表,东方文化背景的调节效果高于西方;行业类型的差异对深层扮演与工作满意度关系的影响不显著.
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领导者情绪智力对领导力效能影响的元分析
以往领导者情绪智力和领导力效能之间关系的研究存在很大分歧.运用元分析方法考察了领导者情绪智力对领导力效能的影响及其组织情境和研究方法调节变量.通过纳入98篇中英文文献和110个效应量(n=27330),结果表明:(1)领导者情绪智力与领导力效能存在中等程度的正相关(r=0.39).(2)组织情境因素的调节作用检验发现,高层领导者的情绪智力对领导力效能的影响明显高于中层和基层领导者,非营利性组织中的领导者情绪智力对领导力效能的影响比营利组织中的影响更强,东方文化背景下的领导者情绪智力对领导力效能的影响比西方文化背景下更强.(3)方法因素的调节作用检验发现,采用混合模型测量的领导者情绪智力对领导力效能的影响高于采用能力模型测量的结果,采用客观指标衡量领导力效能的相关系数比主观指标更大,领导者情绪智力对工作态度指标的影响弱于工作绩效指标,领导者情绪智力对群体层次效能的影响强于个体层次.从研究设计和出版标准等方面探究领导者情绪智力和领导力效能之间关系的调节变量是未来研究的重点.
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感恩的个体主观幸福感更强?——一项元分析
本研究采用元分析技术探讨感恩与主观幸福感之间的关系.通过文献搜索共获得了62项研究167个独立效应量(n=31975).异质性检验发现,选择随机效应模型比较合适;敏感性分析显示,逐步删除异质性较高研究,感恩与主观幸福感、生活满意度、积极情感均呈显著正相关,与消极情感呈显著负相关;亚组检验和元回归分析表明,感恩与主观幸福感关系受感恩测量工具、被试群体、文化背景的调节与影响.以上结果说明,感恩的个体主观幸福感更强,同时还要考虑感恩测量工具、被试群体和文化背景在二者关系中的作用.
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道歉在信任修复中的作用:来自元分析的证据
采用元分析方法对道歉的信任修复效果进行探讨.通过中英文献检索,共有18篇文献36个独立样本符合元分析标准(N=4731).元分析的结果表明,道歉在信任修复中起到一定促进作用,呈中等效应量(d=0.44).调节效应检验发现,信任违背类型的调节作用显著,相比于诚实型信任违背,道歉对能力型信任违背有较好的修复效果.此外,控制组设置对道歉的信任修复效果具有显著的调节作用,以沉默为控制组的信任修复效果优于以否认为控制组的信任修复效果.信任类型、道歉所包含的成分以及测量工具的调节作用均不显著.
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表扬对儿童内在动机影响的元分析
以儿童为被试群体,运用元分析的方法对表扬和内在动机的关系进行探讨.通过中英文献检索,共有16篇文献30个独立样本符合元分析标准(N=2339).元分析的结果表明,表扬与动机、坚持性和自我评价成分皆呈现正向中等效应量,表扬对儿童内在动机具有促进作用.调节效应检验发现,年龄对表扬-坚持性和表扬-自我评价成分不具有显著调节作用,性别(男生比)对表扬-坚持性和表扬-自我评价成分不具有显著调节作用,文化背景对表扬-坚持性具有更显著的预测性,表现为西方文化背景下高于东方.
