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从和谐社会人本理念到现代医院管理
在历届中央领导同志的关怀和支持下,我国卫生事业面貌发生了深刻变化,取得了举世瞩目的成就.我国卫生事业取得的成就是举世公认的.世界卫生组织曾经赞誉我国用低廉的成本保护了世界上多人口的健康.卫生部党组书记、部长高强在<发展医疗卫生事业,为构建社会主义和谐社会做贡献>的专题报告中指出:"用‘以人为本'和科学发展观重新审视我国的卫生事业,认真进行反思,就会发现我国卫生事业发展滞后于经济和其他社会事业发展,卫生医疗服务体系与人民日益增长的健康需求不适应的矛盾还相当突出,卫生事业发展存在着不全面、不协调的问题."
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将“人本理念”融入医院后勤管理
院后勤管理是医院建设的重要组成部分,其工作水平的高低将直接影响到医疗质量和经济效益.然而,在实际工作中,后勤工作往往得不到足够的重视,后勤管理水平得不到提高,成为医院发展的桎梏.如何提高后勤管理能力,是摆在后勤管理者面前的重要课题.
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人本理念医院在管理中的应用分析
随着医药卫生体制改革的逐步深化,以及医疗市场竞争的进一步加剧,医院文化建设已逐步成为现代医院管理的重要战略措施.医疗服务系统,尤其是医院系统因为缺少竞争,又位于产业链的强势地位,缺少应用和推广新管理理念、服务理念和医疗理念的需求,医院在管理中的核心思想,几十年都未曾有较大的变化,已经严重不能满足当前社会对于人本化、个性化、精细化的需求,这也是当前医疗纠纷频发的根本原因之一.该文简析了医院管理中人本理念的概述,并结合具体案例指出了人本理念在医院管理中的应用途径.
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病案室文化建设的思路与实践
目的 探索病案室文化建设的途径.方法 通过对医院文化建设相关资料的研究,结合病案室实际情况,提出病案室文化建设的思路,并在工作中实践应用.结果 病案室文化建设把人文精神体现在服务中,通过实施人文管理,构建和谐的人文环境,营造融恰的人际关系,潜移默化的影响、激发职工的积极性和创造性,注重文化建设可促进病案室的持续发展.病案室文化建设体现在制定计划有针对性,实施计划有可操作性和渐进性.实践表明,病案室通过文化建设提高了职工对文化建设的认识,促进服务质量的提高和整体素质的提升.结论 科室文化建设的推进是医院文化建设的重要环节.
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医院文化建设的理念和路径
医院文化是其成员所共享的价值观念、信念和行为规范的总和.它是医院在特定的经营管理活动中结合自身实际和需要不断总结、训练、培育和提升的结果.作为医院特有的精神财富,医院文化的内涵包含价值观念、道德情感、生活信念、审美情趣、思想作风、思维方式和行为规范.医院文化建设就是坚持人本理念这个基础,通过确立服务理念和诚信理念,满足员工的合理要求,不断激发员工的潜能和创造力,培育员工的主人翁意识,协调和规范复杂的人际关系,以达到不断实现自我发展的软约束和软管理.
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谈人本理念下的研究生思想教育体系的建构
作为教学医院,不仅要为人民提供高质量的健康服务,还肩负着培养德才兼备的高层次医学人才的神圣使命.然而不少医院却有辱使命,他们视研究生教学为"副业",忽视研究生的思想政治教育,使研究生的思想教育出现说教不灵和效力疲软的状况.因此,对于教学医院,贯彻"育人为本,德育为先"的方针,正确认识和把握以人为本教育理念的科学内涵,积极探索和构建医学研究生思想政治教育的创新体系具有重要的现实意义.
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医院管理中的道德建设
河南省新乡地区各级医院按照国家卫生部统一部署,狠抓行风建设,把好的医德医风作为增强医院竞争力的重要因素,在医疗行业中率先提出大纠正观念,以引、立、管、纠做起点,"三全四化"(即全院、全员、全方位参与行风建设,行风建设过程细化、深化、经常化、规范化),抓实施"三个一切"(一切为了病人、为了病人一切、为了一切病人),重人本理念,取得了突出成绩.
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构建人本理念视角下医学院校学生处分解除制度的思考
学生处分解除制度是指处分相对方在一定期限内、具备一定条件时,学校将对其做出的处分予以解除,以鼓励其成长成才的管理制度.该制度的构建具有教育、法理、管理的多重依据,但在实施过程中也存在概念不明确、条件不具体、程序不完善的问题.本文从以人本理念为视角,以天津医科大学为例,对学生处分解除制度构建的原则、程序和配套制度等方面进行探讨,以突显教育和管理的人文关怀.
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产科护理管理中的人本理念应用分析
目的:对产科护理管理中人本理念的应用效果进行分析。方法将我院产科在职的30名护士平均分为观察组与对照组(n=15),分别对其实施“以人为本”护理与常规护理。结果观察组整体护理质量评分、护理人员行为评分以及满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论在产科护理管理中应用人本护理理念,能提高护理质量。
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浅析医院文化建设中的几个关系问题
医院文化建设是医院建设发展的重要内容,认识和处理好医院文化建设中的几个关系问题,在医院文化建设的实践中具有重要的意义.医院的文化建设与制度建设既有区别又相互影响,二者既有区别,又是一体两面,制度是文化的载体,有形的制度中渗透着文化,无形的文化通过有形的制度载体得以表现,制度与文化永远是并存的,制度永远不可能代替文化的作用,文化也不能替代制度管理.理念是医院文化建设的灵魂,也是医院运营的指导思想,对提升医院核心竞争力有着决定性的意义,以构建和谐医院为目的 的医院文化建设应首先加强医院理念文化建设,着力培育几个理念:人本理念、诚信理念、忠诚理念和团队精神理念.医院品牌是医院文化的外在表现,建设医院品牌离不开医院文化.要建立起医院整体利益至高无上的信念,医院管理者应有"在对外服务上以患者和保健对象为中心,在对内管理上以职工为中心"的意识,用医院文化铸造人性化服务品牌,用医院文化铸造医疗质量品牌,用医院文化铸造医疗科技领先品牌,用医院文化铸造"以人为本"的管理文化品牌.
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强化医院人本理念应注重内外并举
医院管理是一个多方位的管理活动,但对人的管理是基本的,我们在强化医院人本理念时,对内应重在坚持职工至上,在医疗服务中树形象、强素质.对外应重在坚持"以病人为中心",在医疗过程中抓服务、重质量,达到医院建设和发展的和谐统一.
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以人本理念设计医学期刊自校环节和内容
增设作者自行校对论文清样环节,已为医学期刊界广泛认可,并将之视为期刊编辑出版的重要环节.如何设计校对内容关键.我们认为只有引用人本理念,从作者实际需求出发,为作者着想,才是做好这项工作的根本保证.
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以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果
目的 探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的应用,改善工作情况.方法 随机抽取我院2012年收治的100例妇产科患者为研究对象,对照组给予临床常规护理,实验组采用以人为本理念进行护理,针对两组护理效果对比观察,并且对妇产科护理管理工作进行结果分析、评估以及总结.结果 相对于对照组而言,观察组护理满意度明显提高,两年工作效果相比,P<0.05,差异显著,具有统计学意义.结论 在妇产科护理管理中,以人为本理念的应用,使得医院妇产科护理管理工作趋向于人性化管理,真正地做到动之以情,并且通过公平、公正、公开的奖惩机制等制度的实施,有效保证了妇产科各项工作之间的相互协调性,不仅提高妇产科工作的顺利、高效、稳定,而且增强护理人员的认同感与归属感.
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人本理念在医院管理中的应用效果
目的 探讨研究人本位理念在医院管理中的应用效果.方法 以2009年--2012年为研究阶段.于2011年在医院管理中采用人本位管理方法,观察2009年--2010年、2011年--2012年两阶段的患者满意度和员工满意度.结果 2011年--2012年医院内患者的满意度平均为99.05%,员工满意度为99.12%,明显高于2009年--2010年阶段,组间比较,p<0.05,差异有统计学意义.结论 使用人本理念在医院管理中的效果较好.
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人本理念在医院管理中发挥的作用
随着管理科学理论的不断发展,以人为本的伦理理念逐步纳入现代管理之中,规范着管理行为,影响制约着管理功能的实现,受到人们的普遍关注,也逐步成为医院管理、医院文化、医院思想政治工作价值选择的核心要素.人本理念是从整体上研究人的存在和本质、人的活动和发展的一般规律,以及人生价值、目的、道路等问题,它的基本内涵就是以满足人的生存和发展需要为目的.其理论依据可以从两方面认识:人是社会环境中高层次的存在,是自然、自身、价值形态的主体;市场经济条件下医院管理为人本理念提供了客观基础,人本理念原则为管理提供了道德、文化基础.丰富和拓宽对人本理念内涵的认识,从管理的视角和维度理解人本理念的作用,不断开辟人本理念在管理中的应用渠道,是现实医院管理文化的重点.
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浅谈医院管理中的人本理念
"以人为本"即以病人为中心,是中国的医院管理界早已认同的宗旨[1],人性化管理是医院文化管理的核心,其实质就是在实施医院文化建设中,以人为服务对象,以人为工作主体,解决人的需要,强化人的合作,充分调动人的主动性、积极性和创造性,努力塑造良好氛围,突出人的智慧、思想、道德、精神等因素在医院管理中的重要地位.
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对构建医院文化建设长效机制的探索和思考
通过近年来在医院文化建设中的实践探索,提出了人本理念下的绩效管理机制是医院文化建设的长效机制的观点,阐述了该机制的要素和特点.实践证明,人本理念是医院文化建设的基石,科学的绩效考核机制是医院文化形成和优化的长效载体.该机制能有效地解决医院创新、员工争优的内在动力问题,并实现机制的调节和约束功能.
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医院的规划建设必须体现以人为本
随着人们生活水平的提高,建设清新秀美的医院环境和提供方便快捷带有人文关怀的服务设施,已成为广大病员的愿望.如何通过科学规划,突出人本理念,把医院环境打造得清新秀丽优美高雅,各种设施方便快捷,使病人在就诊时,不仅能缓解疾病带来的痛苦,还能满足其审美的情趣,是医院管理者的新课题.
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突出人本理念丰富文化内涵——对医务工作人文理念的一点感悟
文化是个体或群体的象征,体现了个体或群体的形象、价值、品位、品牌.社会进步促进了文化的发展,文化发展推进了社会进步,二者相辅相成,互为因果,互为动力,互相促进.我院在实践中认识到,创建和谐社会需要人们在工作、生活、环境中突出以人为本,充分体现人文理念,即:关注人之所需,关爱人之所求,关心人之所欲,关怀人之所想,且提升到文化深层去探索去实现,这是社会发展的趋势和必然.因此,院党委审时度势,求真务实,适时提出开展医院文化建设工程,通过近二年的实践证明,医院文化建设工程在我院已取得初步成效,医院员工对人本化的医务工作有了较为深入的感悟.
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心理学人本理念的历程——源起、失落、回归与展望
心理学人本理念在古希腊、罗马及古代中国随着哲学思想的发展得到孕育,自心理学独立之后,以人本理念为基础的人文主义心理学日渐势微,以实证主义为基础的科学主义心理学成为心理学的主流.但自20世纪中叶,科学主义心理学所追求的客观性与精确性受到严峻挑战,促成人本理念的回归,人文主义心理学重新兴起,心理学两种取向的矛盾得以逐渐消解,开始走向整合.