首页 > 文献资料
-
构建和谐医患关系的伦理分析
从伦理角度对医患关系进行分析,并在此基础上提出构建和谐医患关系的伦理理念,培育医患信任的理念,加强医德医风建设,提高医患沟通的意识和能力,培养医学伦理素养.
-
国家卫生计生委医学伦理专家委员会成立
原卫生部医学伦理专家委员会自2000年成立以来,对推动我国生物医学研究伦理审查、传播伦理理念、开展重大医学伦理问题研究、组织伦理学培训交流等发挥了重要作用。为了满足新形势下卫生计生工作和医学科学技术发展对医学伦理管理的要求,根据《涉及人的生物医学研究伦理审查办法》,决定组建国家卫生计生委医学伦理专家委员会。
-
不伤害原则(principle of nonmaleficence)
临床诊治过程中不使病人受到不应有的伤害的伦理原则。医疗伤害作为职业性伤害,是医学实践的伴生物,并带有一定的必然性。不伤害原则的真正意义不在于消除任何医疗伤害,而在于强调培养为病人高度负责、保护病人健康和生命的医学伦理理念和作风,正确对待医疗伤害现象,在实践中努力使病人免受不应有的医疗伤害。医护人员的不伤害原则包括:培养为病人的健康和福利服务的动机和意向;提供病情需要的医疗护理;作出风险或伤害/受益评估。
-
人本理念在医院管理中发挥的作用
随着管理科学理论的不断发展,以人为本的伦理理念逐步纳入现代管理之中,规范着管理行为,影响制约着管理功能的实现,受到人们的普遍关注,也逐步成为医院管理、医院文化、医院思想政治工作价值选择的核心要素.人本理念是从整体上研究人的存在和本质、人的活动和发展的一般规律,以及人生价值、目的、道路等问题,它的基本内涵就是以满足人的生存和发展需要为目的.其理论依据可以从两方面认识:人是社会环境中高层次的存在,是自然、自身、价值形态的主体;市场经济条件下医院管理为人本理念提供了客观基础,人本理念原则为管理提供了道德、文化基础.丰富和拓宽对人本理念内涵的认识,从管理的视角和维度理解人本理念的作用,不断开辟人本理念在管理中的应用渠道,是现实医院管理文化的重点.
-
用人本理念构建管理桥梁
随着管理科学理论的不断发展,以人为本的伦理理念逐步纳入现代管理之中,规范着管理行为,影响制约着管理功能的实现,受到人们的普遍关注,也逐步成为医院管理、医院文化、医院思想政治工作价值选择的核心要素.
-
应用护理伦理理念优化护患关系
护患关系是一种提供护理服务与需求服务的关系,在医疗护理中起着重要作用.运用护理伦理学指导临床实践,是优化护患关系的重要途径.
-
医疗保障制度改革中政府、集体、个人间的伦理关系探究
当前,我国正在进行医疗保障体制改革,医疗保障制度改革的过程是一个调整社会各利益群体关系的过程,也是一个伦理价值的选择过程.维护和增进生命健康是医疗保障制度基本的价值定向和伦理选择,为保证改革的顺利进行,必须正确处理改革中所涉及的多种利益关系,而政府、集体、个人是其中重要的利益群体.用伦理理念作指导,分析上述三者在医疗制度改革中的各自作用及相互关系,并给以原则性归纳,对于完善我国医疗保障制度有重要意义.
-
分级诊疗中的伦理学思考
分级诊疗制度,遵循了新医改的总效原则,然而进展不甚理想,也面临一些伦理困境.简要回顾了我国分级诊疗制度提出的背景,分析了当前分级诊疗中凸显的利益大化、不公平性、隐私暴露等伦理问题,提出将伦理理念贯穿分级诊疗始终,通过构建符合实际的基本医疗保障体系、建立公平公正的运行机制、尊重人格持续完善分级诊疗制度的伦理学思考.