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创建学习型护理队伍的做法与体会
进入新的时期,知识老化的速度越来越快,知识更新的周期越来越短,知识总量正以几何级数递增.为了适应新形势,我院护理部开展了创建学习型组织活动,取得了良好的效果,现将我们的做法与体会介绍如下:
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创建学习型卫生行政机关
随着入世影响的日益深刻和市场经济的深化发展,卫生行政机关都在寻找新的方法对这个相互依赖并且不断变化的世界作出有效的反应.导入学习型组织理论,创建学习型行政机关,不仅仅是一种时代潮流,更是富有时代精神的战略要求.
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创建学习型医院探讨
当今人类进入了知识经济时代,学习是获取知识掌握技术的手段,竞争已从高科技的竞争提升到人才的竞争,甚至是人才学习力的竞争.医院作为知识密集型和技术密集型组织要适应社会发展的需要,引进这一理论创建学习型医院十分必要[1].
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安全学习矿嫂陪读好
近日,四川柏林矿业公司在开展创建学习型企业活动中,不断创新安全学习方式.他们规定,职工家属每月必须参加2次区队周五安全学习会,并对每月按期参加学习的家属给以奖励.凡职工家属对安全生产提出好的建议,年终推选为"安全好矿嫂"候选人.
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创建学习型卫生防疫机构的思考
对卫生防疫机构来说,在知识经济即将到来和经济全球化加速发展的今天,用先进的科学文化知识武装广大职工,提高他们的劳动技能和创造才能,既是强化卫生监督和疾病预防控制职能的必由之路,也是从根本上保障职工经济、政治、文化和其他社会权益实现的重要途径.
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创建学习型护理队伍的探讨与实践
人类已进入信息社会和知识经济时代,创建学习型医院成为现代医院可持续发展的动力和参与竞争的佳选择.作为医疗工作中提供服务的主体--护理服务,要上层次、上水平,培养知识型护士,激发群体智慧,创建学习型护理护士队伍已是全面提升护理服务质量,增加医院核心竞争力的当务之急.我院作为一所西部欠发达地区的国家级三级乙等医院,为更好的适应护理模式的转变,增强全院护士终身学习的意识和能力,自1998年以来,重点从规范化培训、继续教育、营造学习氛围等方面就如何创建学习型护理队伍,进行了探讨和实践,已初见成效,现介绍如下.
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论卫生人才培养与学习型医院的关系
随着医疗体制改革的不断深入,各级医院的管理者更加重视卫生人才的培养与学习型医院的建立.加强卫生人才的培养是创建学习型医院的必由之路,二者的关系相辅相成.处理得好,将促进医院现代化的可持续性发展;反之,则导致卫生人才频繁而无序流动,甚至阻碍医院的发展并出现卫生资源配置极不平衡的恶性循环.
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关于创建学习型医院的探讨
医院的发展与高质量的医疗水平关键在人才.国内外不少专家学者预言未来企业的竞争是人才的竞争,是知识的竞争,但归根到底是学习的竞争.而"学习型组织"管理模式所强调的就是不断学习,不断自我创造,这就使"学习型组织"成为适应时代发展的佳管理模式.如何将"学习型组织"的管理型模式引进医院,是非常必要的,是亟待做好的一项工作.
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以“周学”为抓手,促进学习型医院建设的探索--重庆市中医院学习活动开展情况调研
学习型医院的基本含义是,通过营造整个医院学习创新氛围和机制,以学习力提升核心竞争力,具有科学化、规范化、人性化、呈内涵式持续发展的医院[1]。近年来,重庆市中医院将创建学习型医院提升至医院发展战略高度,成立了学习型文化建设工作领导小组,并制定了《重庆市中医院学习型文化建设及“日学”“周学”“月学”“季学”活动实施方案》,明确提出以“日学、周学、月学、季学”的形式,即“四学”长效机制营造整个医院学习创新氛围和机制,提升医院内涵,对学习型医院建设进行了初步探索。
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以自动化图书馆为平台创建学习型医院
在我国经济飞速发展,医院改革即将实现主辅分离的今天,医院图书馆也面临着严峻的挑战.现代信息技术在深刻改变着社会与世界的同时,更改变着人们的思维方式,医院只有以自动化图书馆为平台,与时俱进,居危思进,转变观念,开拓创新,以良好的馆德馆风、全程的优质服务、较高的服务效益,以学习促进医院持续、健康、快速地发展.
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人力资源开发与学习型医院的创建
在知识经济社会,"知本"将逐渐取代"资本",成为推动经济社会发展的第一要素,知识的生产和利用将成为经济社会发展的强劲助推器.学习型组织成为企业做好知识管理工作和提高竞争能力的必要条件.如何有效地激励组织成员的创新和创建成功的学习型团队已成为现代医院管理的两大主题,这对人力资源管理提出了更高的要求.要完全冲破过去那种只管人事、职工待遇狭隘的思路,转变为注重人力资源的开发和成员的知识文化管理,努力创建学习型医院,以提高医院的持久竞争力.
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创建学习型的营销团队
广义地说,营销是企业所有员工共同的活动,脱离营销的工作是无效的工作.营销活动关键的因素是人,准确地说,是一个有凝聚力和学习能力的团队.美容化妆品企业(包括产品经营商、经销商和美容院)迫切需要这样的团队,而营销团队建设的要点,就是凝聚力和学习能力.
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医疗卫生单位创建学习型图书馆的设想
当前的社会是信息社会,知识经济成为当前社会的经济主流.学习成为当前社会的内在需求及社会与个人发展的内在动力,医疗卫生单位建设学习型图书馆是顺应时代潮流,紧跟时代脉搏的重要举措,是当代图书馆建设的必然选择,也是推动当代图书馆发展的重要动力.
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档案室如何在创建学习型医院中发挥作用
医院是我国医疗卫生事业发展的主要力量,它为广大人民的生命健康,社会稳定的维护、和谐社会的创建提供了坚实的保障。目前,我国正处于工业经济向知识经济转变的过渡时期,在这个阶段,为了适应时代发展的需要,为了卫生职业快速发展的需要,构建学习型医院势在必行。据统计,在美国,排名在前25位的医院中,有85%采用了学习型组织理论和模式进行了改造并取得了显著的效果。学习型组织理论是当今世界上前沿的管理理论和管理理念,而医院作为知识密集型和技术密集型单位,引进和运用这一理论,既有利于加强医院的学习能力,提高医务人员整体综合素质,又可以提升医院的核心竞争力。因此,创建学习型医院是医院适应知识经济时代而进行的管理理念和管理模式的变革,也是新医改政策下医院再发展的必然趋势。