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浅谈疾病预防控制专业人员具备的能力与素质
疾病预防控制机构是政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位.其专业人员素质是完成机构主要职责任务的重要保证.随着医药卫生体制改革不断深入推进,疾病预防控制工作越来越繁重,群众对疾病预防控制服务均等化的期望也越来越高.因此,疾病预防控制专业人员应树立五大意识、增强五种能力,具备良好的管理水平和专业技能等综合素质,保证机构主要职责任务落实到位,满足群众不断增长的健康服务需求.
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外科护理学合作学习和提高学生综合素质的思考
受到学生基本条件和认知能力等条件的限制,应在外科护理学教学中合理应用合作学习的教学模式。在教学过程中,要积极营造合作学习的心理环境,通过合理安排好学习团队、设置合适的教学任务和操作步骤以及制定奖惩办法等精心设计,激发学生的学习热情和兴趣,变被动学习为主动学习,培养学生的合作精神和沟通能力,不断提高教学质量。要通过优化教师知识结构,开展多种形式的德育教育,开展多层次的文化教育,培养学生全方位能力,进行全身心陶冶,不断提高学生综合素质,适应护理岗位和社会需求。
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我国卫生监督机构科室人力资源配置现况研究
目的 了解我国卫生监督机构人力资源配置现况.方法 采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对样本卫生监督机构科室人力资源配置状况进行统计分析.结果 (1)在样本机构中卫生执法科室人员配置数多.(2)各科室年龄梯度分布合理,行政后勤科室人员平均年龄高.(3)综合业务科室、卫生执法科室和行政后勤科室人员综合素质评分成递减趋势.结论 卫生监督人力资源分科室配置基本合理,但人员综合素质评分存在着科室差异和地区差异,西部行政后勤科室综合素质评分较低.
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9省77县卫生监督机构人力资源配置现况研究
目的 了解县级卫生监督机构人力资源配置现况,探索县级卫生监督人力资源优化配置的措施.方法 采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对县级样本卫生监督机构人力资源配置状况进行统计分析.结果 (1)样本机构平均配置监督人员32人,其中东、中、西部平均分别为39、43和14人;(2)卫生监督人员平均年龄为38.09岁;(3)高级、中级、初级和无职称的比例约为1∶6∶7∶4;(4)人员综合素质评分存在地区差异,西部较低为5.33.结论 县级卫生监督机构人力资源配置有待于进一步的优化,特别是西部地区.
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从应对现代医疗环境看加强医生职业素质
当前,新的医疗环境对临床医疗工作者的综合素质提出了新的要求.当前医生面临的医疗环境医学是一门特殊的学科,它的发展与每一个人的生活息息相关,随着医疗条件的改善及人们生活水平的提高,临床医生正面临着一个处境比较困难的时期,紧张的医患关系,频发的医疗纠纷,使医务人员在公众心目中的形象受到前所未有的挑战,使人们对医院救死扶伤、治病救人的神圣职责产生了怀疑.
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管理者与被管理者从成长到进步
针对本案例中年轻护士长的困惑,个人认为应从管理者自身和被管理者两个方面寻找原因,然后分析问题、解决问题。首先,管理者自身应不断学习,积累经验,提升自身综合素质。管理者的经验、能力和素质高低直接影响护理质量管理水平。管理者既要了解本专业领域的热点和难点、存在的关键问题和解决方法,又要了解相关领域或交叉学科研究的进展情况,带领下属解决专业工作中遇到的难题,改进工作。所以,对于缺乏经验的管理者来讲,多渠道的学习和管理工作实践至关重要。
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健康管理,有为才有位
健康管理事业发展日益蓬勃的今天,健康管理学科仍然面临亟待解决的实际问题。第一,学科队伍仍然薄弱且不稳定,从事健康管理的人员综合素质和专业素养不及临床专科医生;健康管理学科未进入国家学科目录,职称晋升难度增加,导致留不住优秀人才。第二,人才培养体系未建立。目前仅有个别院校设立健康管理专业,健康管理后备人才只能从大内科或内科各专科研究生转型而来。健康管理需要多学科的知识结构,这在医学高等教育培养过程中并没有很好地加以覆盖。毕业生没有临床医学的实践背景,毕业后也很难在大医院承担一线健康管理工作,承担学科建设任务。
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权威性和认可度是非公立医疗机构信用评价的关键
近,中国非公立医疗机构协会宣布:将建立非公立医疗机构社会信用评价与服务能力星级评审制度,以推动行业自律,规范行业信用行为。信用评级是指信用评级机构对特定组织如工商企业、制造业企业和流通企业、金融企业等进行信用评级。根据商务部《关于进一步做好行业信用评价工作的意见》(商信用字〔2015〕1号)的规定,信用评价指标体系主要包括综合素质、财务指标、管理指标、竞争力指标、信用记录指标等。
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2016年国家卫生计生委青年干部培训班(第二期)在京举办
为不断提高青年干部的综合素质和工作能力,由国家卫生计生委人事司主办、国家卫生计生委人口文化发展中心承办的2016年国家卫生计生委青年干部培训班(第二期)于9月26至30日在京举办.来自委机关各司局、直属联系单位、委属委管医院和国家中医药管理局直属机关的60余名青年干部参加了培训.
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用心实践锻炼倾情投入工作
受国务院医改办委派,我有幸于2015年9月~2016年1月赴青海省担任医改综合试点省常驻联络员.我倍加珍惜这次机会,始终以饱满的热情投入到日常工作之中.通过近距离感受、全方位了解和学习青海省正在开展的医改工作,我学习到了平时机关工作所不能接触的知识,也提高了综合素质,丰富了人生阅历.
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医院后勤管理人才培养模式探索-上海交通大学医学院附属仁济医院“2+2+2+2”模式解析
现代医院、绿色医院、智能医院等新理念被不断提出,对医院后勤保障提出了更高的要求;大批先进后勤设备设施的引进,对医院后勤管理人员的专业知识、技术水平和管理能力的要求越来越高。
但是,医院现有后勤管理人员的综合素质普遍不高,专业技术能力欠缺,管理理念陈旧,医院后勤管理的专业性和特殊性无法体现,医院急需一批既懂专业知识又懂管理的人才。招录对口的设备管理专业的应届高校毕业生、从内部选拔培养现有的年轻技术人员,是弥补后勤管理人才队伍缺口、提高医院后勤管理水平的重要手段。 -
提高病案管理者的综合素质
现代医院管理对病案管理者的综合素质提出了更高要求.本文分析当前影响病案管理者素质相关因素以及产生的原因,缺乏专业人员以及继续教育制度.另外,医院管理者对病案管理的重视程度不够.提出了通过相应的改进措施:包括提高对病案管理的重视和投入,调整人员结构,加强对病案管理人员的专业培养和继续教育等,提高病案管理人员的整体素质.
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病理报告书写与病理科青年医师的培养
病理报告是病理医师向临床医师提供的一份诊断证据,为患者治疗的依据,也是青年医师应该掌握的基本功。文章描述了病理报告的主要内容及书写要求,分析了病理报告常见的患者信息不完整、大体标本描述不规范以及病理诊断类型运用不当等问题,提出病理科青年医师应该注重综合素质的培养,加强继续教育的学习,在“住院医师规范化培训”的过程中加强基本功训练。上级医师应严格审核青年医师书写的病理报告,不断提高青年医师的专业素质。
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冠心病介入诊疗技术医师综合素质的培训
随着冠心病诊疗技术日益广泛的开展,要求对诊疗技术的实施进行规范化和制度化,在对医师进行冠心病介入诊疗技术培训过程中,应注重对其综合素质的全面提高.除了注重专业技术的培训,还应注重思想与心理素质、专业理论知识和科研水平的提高.
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综合情景模拟在技能考核中应用的结果分析
目的 分析护士临床实践能力的薄弱环节,探讨培养护士的方法.方法 通过综合模拟情景,将皮内注射、抢救过敏性休克、心肺复苏三项操作有机结合.结果 30名护士综合考核成绩12.14±3.14,皮内注射成绩3.71±0.49,综合技能考核前5名的护士的名次与在皮内考核名次比较,P<0.05,具有显著差异.技能操作缺陷项目中,80%的问题集中在过敏性休克抢救措施不全、未判断出过敏性休克、皮试操作交代注意事项不全、抢救中双人核对药物、人工气道开放不到位.工作年限在10年以下,本科学历护士,主管护师以下职称护师占考核不及格护士的80%.结论 护士的法律意识淡薄,应急处理能力差,护理管理者应加强护士临床实践能力的培养,不断提高护士的综合素质,提升护士的岗位胜任力.
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从病案质量谈临床医师的综合素质
近年来,我院狠抓病案质量,出台一系列新的病案管理制度.鉴于实施过程中发现的问题,深感培养临床医师良好的综合素质是提高病案质量的重要保障.
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谈病案首页录入人员的综合素质
病案首页的信息可用于评估不同地区、同类医院的医疗质量评价,也可用于卫生行政部门制定决策的依据;计算机录入人员是病案首页信息的直接编辑者,是信息的源头.录入人员的素质直接影响了数据的准确性及病案信息的开发和利用,其应具备的综合素质不可忽视.
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21世纪病案管理的发展与队伍素质的提高
本文结合病案统计工作实际,从三个方面论述了加强病案统计现代化管理工作的重要性:一是实现病案统计信息一体化;二是实现病案统计管理网络化;三是提高病案统计管理人员的综合素质.病案作为医疗信息的主要载体,将成为医学领域信息高速公路中的重要一支.然而,古老的病案管理方式亦不能适应现代化发展的需要,因此,加快病案现代化管理的步伐具有十分重要的现实意义.
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适应现代病案管理需要提高病案管理者综合素质
病案是医疗信息的主要载体,病案信息管理是现代医院管理体系中信息交流的枢纽.随着信息时代的到来及发展,电子计算机网络技术等在病案管理工作中已得到应用,这就对病案管理工作者提出了更高的要求,提高自身综合素质.
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儿童多跳绳健身又健脑
跳绳运动是深受孩子欢迎的一项传统体育项目.跳绳看似简单,却是一项全身性的有氧代谢运动,具有综合的健身效应,能增强人体心血管、呼吸和神经系统的功能,能提高力量、速度、耐力、柔韧性和灵敏度等综合素质,有益于身心健康.对于幼儿来说,跳跳绳更是有良好的健脑作用,故跳绳活动被许多医学家、心理学家誉为孩子佳的健脑活动.