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企业管理人员健康风险评估结果分析与启示
健康风险评估是指对个人或群体的健康状况及未来患病和(或)死亡危险性的量化评估[1].对人群进行健康风险评估,可以更好地帮助评估对象了解自己的真实健康风险,指导其改变或修正不健康的行为.我们对2009年度在我中心进行体检的企业管理人员进行了体检和风险评估,现将检查和评估结果报告如下.
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企业管理人员工作压力与心理健康关系
目的 探讨工作压力与心理健康的关系.方法 采用自编的企业管理人员工作压力量表和中国版心理健康类型诊断量表(Manual for Mental Health Pattern,MHP)对天津市内8个企业的146名高层、中层和基层管理者进行测试.结果 ①单因素分析表明,不同的企业性质(工作负荷:F=6.23,P<0.01)、工作年限(F=6.79~17.87,P<0.01,P<0.001)、年龄(F=3.41~4.57,P<0.05,P<0.01)、学历(职场氛围:t=2.40,P<0.05)之间,工作压力各维度及总体压力存在着显著性差异,多元回归分析进一步证明,此4个变量对工作压力各维度及总体压力均有不同程度的影响(P<0.05~P<0.001);②单因素分析表明,不同的企业性质(F=3.73~4.97,P<0.05,P<0.01)、收入(躯体性应激:t=2.15,P<0.05)和工作压力(F=11.75~18.13,P均<0.001)之间,MHP各维度存在着显著性差异,多元回归分析进一步证明,此3个变量对心理健康水平均有不同程度的影响(P<0.05~P<0.001);③相关分析表明,工作压力各维度分及总分与心理性、社会性和躯体性应激呈显著性正相关,与生活质量呈显著性负相关(P均<0.001).结论 工作压力越大,生活质量越差;外企管理人员的工作负荷大于国企.
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销售人员激励全攻略
商场如战场,销售队伍犹如企业占领市场的先头部队,其战斗力高低直接影响着战役的胜败.然而,多数企业管理人员,并不真正了解自己的销售队伍,也不确定现行的激励政策能否有效地激励销售队伍,面对骨干销售人员的大量流失更是束手无策.
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《MCDEX药物临床信息参考》是临床医药人员的良师益友
是一本集时效性、实用性于一体的大容量药物参考书,出版近一年来,深受临床医药人员的欢迎,也受到药物研制及制药企业管理人员的好评,有人称之为中国版的医师案头参考书(PDR).下面对该书的特点作简要介绍. -
提高企业管理人员创新能力的思考
创新是社会发展的基础和源泉,失去了创新,社会将停止不前,企业将会失去发展的动力.因此,任何一个企业无不把创新当作一项重要的工作来对待.
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企业管理人员职业卫生知识问卷调查分析
近年来,我国实行改革开放的政策,由计划经济逐渐转向市场经济.在这种形势下,企业受到很大冲击,原有企业的破产合并,新企业不断创立,企业管理人员变更频繁.在企业管理人员中有相当一部分不了解劳动卫生工作,一些新成立的三资企业无人专管劳动卫生,甚至拒绝执法部门的监督检查.各地对于新形势下如何抓好企业的劳动卫生工作,都在认真研究和探索.
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佛山市顺德区企业管理人员职业健康监护知识的问卷调查结果
目的 探讨企业开展职业健康监护工作的影响因素.方法 随机选择100家大、中、小型生产企业,调查其有无开展职业健康监护,同时抽查1000名管理人员,进行<中华人民共和国职业病防治法>知晓度和职业卫生知识的问卷调查.结果 100家企业中已开展健康监护的仅29家.收回993份管理人员合格问卷中,关于职业卫生知识知晓率,大型企业为行中、小型企业,差异有统计学意义(P<0.01),不同学历和不同年龄组之间差异亦有统计学意义(P<0.01).结论 企业管理人员对<中华人民共和国职业病防治法>知晓度和职业卫生知识等因素,影响了企业职业健康监护的开展.应加强职业健康教育,加大职业健康监护的覆盖面,以减少职业损害和职业病的发生.
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企业管理人员工作压力量表的编制及应用
目的 根据企业管理人员在企业发展中的特殊地位和可能存在的压力及其影响因素确定其工作压力源,并对不同个人背景的工作压力源进行比较,找出其差异特征.方法 使用自编企业管理人员工作压力量表对天津市内8个企业的146名高层、中层和基层管理者进行测试.结果 ①企业管理人员工作压力量表包含3个维度:工作负荷、职场氛围、职场人际关系,该量表信效度良好,符合心理测量学的要求.②单因素分析表明,企业管理人员在年龄、不同年龄段的工作年限、学历、单位性质的人口统计学变量上存在着不同的差异.③多元回归分析表明,单位性质、工作年限、年龄、学历4个变量,对企业管理人员工作压力各维度及总体压力有不同程度的影响.结论 企业管理人员的工作压力主要来源于工作负荷量、职场氛围、人际关系的困扰;在不同单位性质、工作年限等个人背景上,其工作压力存在着差异;单位性质、工作年限、年龄、学历是影响企业管理人员工作压力的主要影响因素.
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深圳市企业环境、健康和安全管理人员职业健康监护促进专项工作效果评估
目的 评估针对企业环境、健康和安全(EHS)管理人员的职业健康监护促进专项工作的效果,从而为制定更加有效的干预措施提供理论依据.方法 选择深圳市60家企业的106名EHS管理人员作为干预对象,对其开展为期6个月的、以集中授课为主的职业健康监护促进专项工作,并在干预前后以问卷调查、实地调研的方式,对相关指标进行评估.结果 干预后,EHS管理人员职业健康监护法律规章、职业健康监护基础理论、常见职业病危害因素健康危害及防护措施知识的知晓率均明显高于干预前.干预后,除“定期维护职业病防护设备和用品”外,采取其他各种职业病防护行为的EHS管理人员比例(33.9%~89.62%)均明显高于干预前(20.75%~78.30%),干预前后的差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05).干预后,用人单位上岗前、在岗期间和离岗时检查、复查、目标疾病人员调离等职业健康监护关键指标的完成率均明显高于干预前(P<0.01).结论 针对EHS管理人员的职业健康监护促进专项工作能明显提高其相关知识的知晓率,采取职业病防护行为的人员比例有显著增加.从关键指标来看,用人单位职业健康监护工作也有了明显进步.同时,为规范用人单位职业健康监护档案的建立和管理,应加强对其现场指导.
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成都市某区县企业管理人员体重控制知信行调查研究
目的了解企业管理人员的体重控制知信行与肥胖的关联,为制定相应肥胖防治措施提供帮助。方法采用问卷调查和现场测量的方式对成都市某区县企业管理人员体重情况测量及肥胖相关知识进行调查。结果339名调查对象中超重率和肥胖率分别达到了26.5%和5.0%,年龄越大超重/肥胖率越高,同时,107名超重/肥胖调查对象中,仅有53.3%的人对自己体重情况有较准确的认识,而控制饮食和加强运动是超重后普遍采取的措施。结论成都市某区县企业管理人员超重/肥胖率情况不容忽视,且对超重相关知识了解不足,体重控制工作任重而道远。
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对职业卫生监督与监测分离利弊的探讨
职业卫生监督与监测割裂分离,弊大于利.据观察,卫生监督机构中不少科室由于经济利益驱动,热衷于办各类培训班、发证,对企业的职业卫生状况了解不全面、不到位,监督监管流于形式.职业卫生监测工作由于服务的定性而不能主动开展工作,监测处于被动状态.在实际工作中,受企业管理人员的限制,不能根据工作场所、职业危害因素等实际情况进行监测,不能对工作场所职业危害因素做出准确全面的评价,对劳动者身体健康难以起到有效地保护作用.针对以上存在的问题,笔者认为应有以下的对策予以解决.
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兰州市企业管理人员及女职工职业危害认知干预效果评价
目的 探讨兰州市企业管理人员及女职工职业危害认知干预的评价效果,为制定针对企业管理者的卫生监督、监测和职业危害教育管理策略提供依据.方法 对兰州市女职工和企业管理人员进行职业危害认知干预和相关法律认知培训,评估干预效果.数据统一录入Epidate数据库,利用SPSS 15.0进行统计分析.结果 单位设立劳动保护管理机构和企业为女职工每年进行1次妇科检查这两项,企业都有改进,与基线调查结果相比,差异有统计学意义(P<0.05).女职工获得妇女常见病筛查的比例增加,但女职工反映经期被安排从事高空、低温或冷水作业以及从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动比例增加,此3项与基线调查结果比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 本次干预工作取得一定的效果,今后应提高女职工职业病危害及相关法律知识认知水平,增强女职工正确辨别职业危害的能力、自我防护意识和法律维权意识,促使企业落实相应法律法规,这些是预防和控制职业病的有效措施.
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剖解华人领导理论
家长式领导(Paternalistic leadership)是在华人组织领导者中发现的一种独特领导风格,类似父权的作风,拥有强大的权威,但也表现出对下属的照顾、体谅和高度的个人操守.家长式领导的概念和维度1980年代末期,台湾大学心理学教授郑伯埙以个案研究与深入访谈的方法探讨台湾家族企业管理人员的领导风格,发现家长式领导具有两种普遍的行为特点:立威与施恩.
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一次性使用卫生用品卫生质量监测结果分析
近年来,随着一次性卫生用品的广泛使用,我市兴起了一批生产一次性使用卫生用品生产企业,这些企业大多分布在乡镇,以个体或私营企业为主,企业管理人员都缺乏卫生用品的生产管理经验.为全面了解我市一次性使用卫生用品的生产环境状况及卫生用品的卫生质量,促使一次性卫生用品生产环境的改善,以从整体上提高一次性卫生用品卫生质量,我站自1997以来严格按照<一次性使用卫生用品卫生标准>GB15979-1995要求,对全市一次性卫生用品生产企业进行生产环境及产品卫生质量监测,年度监测、复核率达100%,并于每年年底将复核结果通报于企业.1998、1999连续两年组织企业管理人员进行卫生法规及卫生知识培训.现将我站1997年以来的卫生用品卫生监测结果报告如下:
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几种常见职业禁忌
我们在职业健康体检中,发现不少企业的员工没有进行就业前体检,就让一些员工从事有毒有害作业,这是导致患职业病人数增多的原因之一,为使企业管理人员掌握职业禁忌,保护广大员工的身体健康,现将几种常见职业禁忌介绍如下:
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嗜人瘤蝇蝇蛆病2例
病例1男,39岁,河北人,企业管理人员,援外2年5个月.因后背、臀部和大腿内侧依次出现皮肤瘙痒、发红5d,至刚果(金)中刚友好医院就诊.自述5d前开始周身乏力、倦怠,局部痛痒,蠕动感,并逐渐加重.
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4 874名职工体检情况调查分析
健康检查是通过定期对身体各重要器官进行功能检查,早期发现病变,做到早预防、早治疗,达到促进健康的目的.1 对象与方法1.1 对象 2003年1月至12月在本院进行体检的所有人员均进入调查范围,共4 874人,其中,行政机关1 754人,事业单位1 543人,学校教职工509人,企业管理人员1068人;男3 052人,女1 822人;年龄22~86岁,年龄构成情况:19~30岁1 209人,31~55岁2 760人,≥56岁905人.
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淮北市煤矿企业管理人员亚健康状况的调查
目的 调查淮北市煤矿企业管理人员的亚健康状况并探讨其主要影响因素,提出预防措施.方法 对382名企业管理工作人员采用(Delphi)[1]法制定的亚健康测量表进行现场调查.结果 企业管理工作人员亚健康的发生率在67.8%,以36~45岁的年龄组发生率高75.1%,男性组明显高于女性组(P<0.01).对亚健康的发生有重要影响的因素包括:缺少运动、各种压力、过量饮酒、社会环境等.结论 企业管理人员的亚健康状况不容乐观.有关部门应开展多种形式的健康教育活动,提高对亚健康的认识,通过自我调节,化解各种压力,达到真正意义上的健康.
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安全生产教育为本
邵武是福建闽北山区的一个县级市.近几年来,在宣传贯彻落实安全生产法律、法规方面做了大量工作,取得一定成效,得到上级的肯定.经过历年的培训教育,进一步提高了企业管理人员及员工的安全意识,生产安全事故逐年下降.
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民营企业管理者心理健康状况与人格特点关系的研究
全面了解民营企业管理人员中存在的突出问题,探索提高民营企业管理者心理素质的有效措施,已成为发展民营经济的当务之急.民营企业管理者的心理健康问题正引起人们越来越多的关注.本研究旨在考察民营企业管理者心理问题的症结所在,提出有针对性的应对策略和改善措施,以促使相关部门积极开展民营企业家心理问题的研究,为建立健全民营企业管理者心理健康监测体系提供科学依据.