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具体行政行为违法的应对措施和办法
2003年10月,重庆市某区卫生部门因工作人员疏忽大意,错误下达了<职业禁忌人员调离通知书>,致使管理相对人冯某调离工作岗位并被用人单位解除劳动合同关系, 由此引发了民事、行政诉讼(复议)案件.在整个案件过程中,卫生部门采取积极主动的应对措施,很好地把握了事件的主动权.作者对该案进行了认真分析和讨论,阐述在遇到类似问题时的应对措施和方法.
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舟山海岛食品卫生职业禁忌调离者工作意向及知晓情况调查研究
目的 了解舟山市已经被调离的食品卫生职业禁忌者治愈之前工作意向及其调离前职业禁忌知晓情况,为今后卫生监督管理和培训提供参考.方法 随机整群抽样,抽得舟山市卫生监督所直管餐饮单位职业禁忌调离者 216 名.结果 发放问卷 216 份,有效问卷 213 份,表示治愈之前如有机会仍会继续从事直接入口食品工作的 138 人(64.79%),职业禁忌知晓人数 97 人(45.54%).不同文化程度和单位类别的被调查者工作意向差异有统计学意义(χ2 值分别为 24.57、56.67,P 值均为 0.000);不同文化程度之间职业禁忌知晓有统计学意义(χ2=17.39,P=0.000);工作意向和职业禁忌知晓情况之间有统计学意义(χ2=39.60,P=0.000);另外,不同年龄段被调查者之间,工作意向和职业禁忌知晓情况有统计学意义(χ2值分别为 11.46、12.74,P 值分别为 0.009 5、0.005 2).结论 应当对低学历者、小型餐饮单位工作者和各年龄段者有针对性地加强食品卫生知识培训,提高职业禁忌知晓率,防止职业禁忌者调离后再次上岗.
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机动车驾驶员职业禁忌调查
本站于2000年全年共对13 742名机动车驾驶员进行了职业健康查体,现将结果报道如下.
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对噪声作业人员职业健康监护问题的探讨
职业性噪声聋是我国法定职业病.对噪声作业人员的健康监护可以有效防治噪声聋.我们在工作中发现GBZ188-2007<职业健康监护技术规范>中对噪声作业职业禁忌的规定不够全面、准确,有待改进与完善.
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苯作业女工血红蛋白健康监护指标的分析
职业性慢性苯中毒的特征是血象异常,早期中毒以白细胞持续降低为主要表现,少数病例可先呈血小板或红细胞数量减少,贫血往往发生较迟[1].目前,我们在实际工作中发现,苯作业女工上岗前体检检出的职业禁忌证人员中,单纯血红蛋白低于110g/L的人群占一定比例.为此,我们随机选择了年龄构成相似的2家大型企业,对体检结果进行了比较分析,现将结果报告如下.
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某市小企业粉尘作业人员职业健康检查结果分析
目的 调查某市小企业粉尘对从业人员的危害情况.方法 按照卫生部发布的<职业健康监护管理办法>对小企业解除粉尘从业人员进行职业性健康检查.结果 职业禁忌检出率达到4.5%,尘肺检出率为4.7%,0+(无尘肺)检出率为2.0%.结论 该市小企业的粉尘危害相当严重,必须采取有效措施,做好小企业粉尘危害防治工作,保护从业人员的身心健康.
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2011年开平市职业健康监护检查结果
目的 了解开平市2011年接触职业病危害因素在岗职工的健康状况,分析存在的主要职业病危害因素及解决措施.方法 根据职业健康监护技术规范的要求对不同职业的在岗工人进行职业健康监护检查.结果 2665名接触职业病危害因素在岗职工中,共检出1项或1项以上阳性病例368人,阳性检出率为13.81％；阳性检出率高的分别是肺纹理增多(7.39％)、血清丙氨酸转氨酶(ALT)活力增加(4.05％)、听阈异常(2.40％)、高血压(2.36％)和肺结核(2.08％)；接触职业病危害因素主要是粉尘、噪声和苯化物,共检出疑似职业病7例.其中疑似尘肺病6例,阳性率为0.78％；噪声性耳聋1例,阳性率为0.24％；检出职业禁忌证25例,其中不适从事粉尘接触作业8例,占所检人数1.04％；不适宜从事接触噪声作业12例,占所检人数2.88％；不适宜从事接触苯系化物作业5例,占所检人数4.81％.结论 开平市接触职业病危害因素在岗职工的健康状况不容乐观,该市职业病防治工作面临严峻考验.应加强《中华人民共和国职业病防治法》宣传的力度,建立有效企业和监管部门职业病防治问责制度,重点做好职业病一级、二级预防工作.
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食品生产经营人员HBV感染情况分析
乙型病毒性肝炎是一种发病率高、传染性强、对人体健康危害大的疾病,因此<食品卫生法>将其列入食品生产经营人员职业禁忌疾病之一,以预防其传播.衢州市卫生监督所(防疫站)根据<食品卫生法>的规定,每年对辖区内食品生产经营人员进行健康检查,现将1998年至2002年食品生产经营人员HBV感染情况进行分析,以便为今后的食品卫生监督工作提供依据.
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长期接触低浓度萘的健康效应及职业禁忌筛查指标研究
目的 探讨长期接触萘对人体的职业危害及其程度,为筛查接触萘职业禁忌人群提供参考依据.方法 对某化工厂接触萘作业的职工进行职业健康体检.结果 长期接触萘的工人白细胞、红细胞、血小板减少,与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05);眼晶状体混浊检出率为零,微核阳性检出率与对照组比较,差异无统计学意义(P>0.05).结论 长期接触萘对人体健康存在着一定危害.建议萘作业工人健康监护时,职业健康检查应将内科、眼科(眼底,裂隙灯检查)、血常规(包括细胞分类)检查列为必检项目.将血白细胞、血小板减少和/或单核细胞比率、血小板宽度增加、眼睛晶状体混浊作为职业禁忌.
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浅谈职业健康监护工作
职业健康监护是职业病防治工作的重要组成部分,是对接触职业危害的职工通过各种检查和分析,了解并掌握其健康状况,早期发现健康损害征象及职业禁忌的一种健康监控的方法及过程.对保护劳动者的身体健康,具有十分重要的意义.
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2473例噪声作业工人职业体检异常结果分析
目的:对噪声作业工人的职业体检主要异常结果进行分析.方法:回顾性分析2010年9月-2015年4月在笔者所在医院进行职业健康体检的2473例噪声作业工人的体检结果.结果:职业禁忌证和疑似职业病的检出率分别为7.6%和1.3%,主要的异常结果听力损伤、心电图异常、血压异常,检出率分别为48.1%、43.6%、14.0%.噪声对听力损伤的影响,以高频听阈损伤为主,左右耳比较差异无统计学意义(P>0.05).在高血压的检出者中,收缩压升高的检出率显著高于舒张压.通过比较听力正常组和听力损伤组的数据发现,高血压和心律异常的发生率无显著差异,但低血压和窦性心律不齐的发生率有显著差异.结论:噪声作业对人体听力和心血管系统都具有较为显著的影响,应加强接害工人的职业健康体检,预防和治疗相关的职业损伤.
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几种常见职业禁忌
我们在职业健康体检中,发现不少企业的员工没有进行就业前体检,就让一些员工从事有毒有害作业,这是导致患职业病人数增多的原因之一,为使企业管理人员掌握职业禁忌,保护广大员工的身体健康,现将几种常见职业禁忌介绍如下:
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职业禁忌解读
中华人民共和国职业病防治法(2002年5月1日施行)中第七章第七十七条指出了职业禁忌用语的含义.
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职业健康检查工作的实践与建议
通过对基层职业健康检查实践的分析,对工作中的难点、重点进行总结,并提出针对性的建议,以便更好地开展职业健康检查工作,充分发挥其职业病防治作用.认为通过确定职业健康监护的目标疾病,对用人单位和劳动者进行职业健康监护知识宣传,加强质量控制,能提高职业健康检查质量;职业健康检查工作的有效开展需要政府监督部门、用人单位和职业健康检查机构的共同配合.
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试解读我国职业病防治法
全国人民代表大会常务委员会和国务院为了控制职业危害,有效地防治职业病做出决定,制定<中华人民共和国职业病防治法>,已经过全国人大常委会第24次会议,于2001年10月27日审议通过.当日江泽民主席发布了中华人民共和国60号主席令:"职业病防治法2002年5月1日起施行."我国职业病防治法的出台,表明了在21世纪所发生的职业病有法可依,根据法律办事.
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客车驾驶员听力状况分析
目的:对客车驾驶员听力检查所发现的问题进行分析,提出应对方法.方法:对826例客车驾驶员进行职业健康检查,按照规范要求进行耳部及纯音听力检查,并比较不同驾龄组的听力情况.结果:826例驾驶员中阈值提高538例(65.13％),语频阈值提高86例,其中职业禁忌32例(3.87％).单纯高频阈值提高452例,经年龄修正后双耳高频平均听阈仍>25dB有219例(26.51％).驾龄≥20年组听力阈值提高检出率高于驾龄<20年组,差异有统计学意义(P<0.05),其中高频阈值提高率两组差异有统计学意义(P<0.05).年龄修正后驾龄≥20年组高频阈值提高率仍高于驾龄<20年组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:客车驾驶员中存在一定比例的听力不合格,听力受损与驾驶年龄有关,建议加强客车驾驶员的听力监护,及早发现职业禁忌.
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石狮市118家鞋厂职业健康检查结果分析
[目的]探讨<职业病防治法>及其配套规章实施以来,石狮市"三苯"作业人员的健康监护及作业场所监管状况.[方法]依据<职业健康监护管理办法>,对"三苯"作业人员进行职业健康检查,据GBZ159-2004<工作场所空气中有害物质监测的采样规范>和GBZ/T 160.42-2004<工作场所空气中芳香烃类化合物的测定方法>采样检测.[结果]女职工的职业禁忌检出率(10.3%)高于男性(2.1%).在岗期间职工的职业禁忌检出率(5.3%)高于上岗前(3.5%).[结论]依法加强监管,加强宣传教育,做好职业健康监护与作业场所监管.
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1起违反特殊作业人员职业健康监护规定案法律适用探析
目的：分析1起特殊作业人员职业健康监护案件存在的违法行为及其法律责任。方法采用基本情况调查和案例分析相结合的方法，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》和GBZ 188—2014《职业健康监护技术规范》等法律、法规和标准，对用人单位温州市某公交公司驾驶员乙某的家属举报用人单位未安排乙某进行上岗前与在岗期间职业健康检查，安排有职业禁忌证（高血压）的乙某从事禁忌作业的2项举报事项进行监督处理。结果由于浙江省目前尚未审核、批准和设置开展特殊作业人员职业健康检查的医疗卫生机构，导致用人单位在开展职业健康检查工作上存在履行不能情形，故对于用人单位未安排乙某进行上岗前与在岗期间职业健康检查情节，不应根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第四款的规定对甲公司予以行政处罚；由于对乙某进行健康检查的医院不具有开展职业机动车驾驶员职业健康检查的资质，无法认定乙某存在职业禁忌。结论涉案用人单位不应承担职业卫生法律责任；浙江省应及早审核、批准和设置一批符合开展特殊作业人员职业健康检查的职业健康检查机构。
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剖析《职业病防治法》中某些用语的含义及其时代意义
<中华人民共和国职业病防治法>(以下简称职业病防治法)自2002年5月1日起施行,标志着我国职业病防治工作已开始全面实施法制化管理,加快了我国职业卫生与国际接轨的步伐,为预防、控制和消除职业病危害、防治职业病、保护劳动者健康及相关权益、促进经济发展提供了法律保障,将有力地推动我国职业卫生事业的发展.深刻理解<职业病防治法>中某些用语的含义,剖析其时代意义,将有利于更好地学习、宣传和贯彻<职业病防治法>.
