首页 > 文献资料
-
舟山海岛食品卫生职业禁忌调离者工作意向及知晓情况调查研究
目的 了解舟山市已经被调离的食品卫生职业禁忌者治愈之前工作意向及其调离前职业禁忌知晓情况,为今后卫生监督管理和培训提供参考.方法 随机整群抽样,抽得舟山市卫生监督所直管餐饮单位职业禁忌调离者 216 名.结果 发放问卷 216 份,有效问卷 213 份,表示治愈之前如有机会仍会继续从事直接入口食品工作的 138 人(64.79%),职业禁忌知晓人数 97 人(45.54%).不同文化程度和单位类别的被调查者工作意向差异有统计学意义(χ2 值分别为 24.57、56.67,P 值均为 0.000);不同文化程度之间职业禁忌知晓有统计学意义(χ2=17.39,P=0.000);工作意向和职业禁忌知晓情况之间有统计学意义(χ2=39.60,P=0.000);另外,不同年龄段被调查者之间,工作意向和职业禁忌知晓情况有统计学意义(χ2值分别为 11.46、12.74,P 值分别为 0.009 5、0.005 2).结论 应当对低学历者、小型餐饮单位工作者和各年龄段者有针对性地加强食品卫生知识培训,提高职业禁忌知晓率,防止职业禁忌者调离后再次上岗.
-
临沂市公共场所从业人员HBeAg阳性者3年调离率的情况分析
我们从1999年3月～2001年3月对临沂市城镇公共场所从业人员进行了 3次健康查体,同时进行了乙型肝炎血清流行病学调查,根据<公共场所卫生管理条例>将HBsAg阳性伴有HBeAg阳性者予以调离,现将HBsAg阳性伴有HBeAg阳性者3a调离情况报告如下.
-
中小城市医院临床医生调动情况分析
为探讨卫生技术人员流动的原因,采取回顾性调查法,调查了处于中小城市的某所新建的医学院附属医院医疗技术人员流动的情况,提出了人事改革中应扭转高层次人才外流、低层次人员滥进的倾向,建立相应的政策和管理方法,建立科学的用人机制,促进人才合理流动,提高行业竞争力.
-
1998～2006年枣庄市市中区部分食品从业人员HBsAg检测资料分析
[目的]了解枣庄市市中区食品从业人员乙型肝炎感染情况.[方法]对枣庄市市中区1998～2006年部分食品从业人员HBsAg检测资料进行分析.[结果]1998～2006年共检测40 632人,阳性558人,阳性率为1.37%.其中,各年的阳性率分别为0.80%、0.81%、1.62%、1.35%、1.42%、1.20%、1.62%、1.50%、1.66%,阳性率差异有统计学意义(P＜0.01).男性检测19 071人,阳性274人,阳性率为1.44%;女性检测21 561人,阳性284人,阳性率为1.32%,性别间差异无统计学意义(P＞0.05).16～19岁阳性率高,为2.85%,不同年龄人群阳性率差异有统计学意义(P＜0.01).[结论]枣庄市市中区食品从业人员HBsAg阳性率处于一个较低水平.卫生监督机构应加大对食品从业人员健康体检的督查力度,对HBsAg阳性者及时调离.
-
护理人员调离临床一线情况调查
文章采用回顾性调查法,对某院160名护理人员调离临床一线的原因进行了分析,并提出了相应对策,以扭转护理人员离开临床一线的倾向,提高病房床位与护理人员的比例,进而保证护理质量.
-
急救中心护士调离原因的质性研究
目的 探讨急救中心护士调离急诊岗位的原因.方法 选择2005-2010年因各种原因离开急诊岗位的护士作为研究对象,采用半结构式个人访谈方式,采用质性现象学研究方法 收集整理资料,按Giorgi现象学研究资料分析6个步骤于访谈结束24 h内完成资料分析.结果 急救中心环境嘈杂、工作与精神压力大、夜班频繁、危重症患者多、死亡率高、经济收入不高、晋升职称困难是导致急诊护士离开的主要原因.结论 加强管理,优化急诊流程,提高经济收入、在晋升职称、福利等方面向急救中心工作人员倾斜是留住人才的关键.
-
不适宜高海拔作业人员调离情况及调离发生时间研究
目的 探索不适宜高海拔作业人员调离情况及调离发生时间规律,从而为相关人员健康管理提供参考依据.方法 对某铁路公司2007-2013年调离职工基本信息、上高原信息、调离原因等进行分析.结果 某铁路公司2007-2013年的年平均调离率为374.87/万,新增年平均调离率为318.31/万.427名调离职工中调离原因以血红蛋白异常比例高(26.50％).平均调离时间均值为31.83月,范围为2～102月.不同年龄组、海拔、工种调离时间均值都有统计学差别(P＜0.01).红细胞、尿酸异常组调离时间均值分别为28.74月和21.96月,均低于正常组(P＜0.01),B超、心脏彩超和其他血细胞异常组调离时间均值分别为40.75月、50.98月和50.97月,均高于正常组(P＜0.01).结论 红细胞异常是不适宜高海拔作业职工调离的主要原因,调离时间均值与年龄、海拔、工种等因素有关,高海拔工作时间越长,人体受伤害的系统越多.
-
创元铝业电解部员工尿氟监测分析
目的：监测创元铝业电解部员工尿氟水平，评价员工身体状况，以便及时调离工作岗位。方法：离子选择电极法，采集电解部员工尿样共482份。结果：尿氟值的高低与职业密切相关，与接触年龄关系不明显。结论：电解车间由于存在氟化物危害，应对员工定期进行身体监测，更好的保护员工的身体健康。
