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给新管理者“支几招”
当一个普通职员升上管理层时,面对角色的变化,难免心生困惑:“把实际工作交予下属,任务完成后,一切功绩便归于他们.到时,公司上下会看得见我的功劳和贡献吗?”“若把工作完全放手给下属执行,他们有足够能力办妥吗?我需要监察他们的进度吗?”“下面的同事都曾是我的同辈,把工作分派给他们,他们会不会以为我自恃位高权重,刻意加重他们的工作负担呢?”
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中西医结合研究的灵魂在于融会贯通
中西医结合医学是我国贯彻"中西医并重、促进中西医结合"的卫生工作基本方针,将中医和西医两种医学体系互相交叉、渗透、融合而发展起来的一门学科,是我国在20世纪对人类医学发展的一大创举和贡献.
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忆林菊英先生对我国恢复高等护理教育的贡献
惊悉林菊英先生仙逝,不由得想起与她相处的日子.想起她认真工作的态度,为护理事业的发展做出的贡献,以及她对年轻护士的关怀与帮助等等.我们失去了一位尊敬的师长、前辈,再也得不到她的指导了.她是我们学习的榜样.#为了纪念她,同道们写了许多文章,我仅介绍她为天津医科大学在全国第1个恢复高等护理教育中做出的努力和贡献.
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院长年薪制:收入和能力持衡
随着医疗市场化进程的逐步推进,医院内部分配制度改革的不断深化,院长实行年薪制已成为当今医院改革的热门话题.院长年薪制是一种向优秀人才和关键岗位倾斜的重实绩和贡献的分配激励机制.按照卫生部、人事部关于深化卫生事业单位人事制度改革的有关精神,医院院长实行年薪制已在卫生系统悄然兴起……
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何谓体质健康
现代社会中,人们采用各种各样的方法来保持身体健康.其中,运动方式已为大众普遍接受.人们经常在下班后或在周末去参加体育运动.但是,您知道吗?参加体育运动并不等于锻炼了身体.体育运动相当于使用身体,每一项体育运动对身体健康的贡献价值和贡献内容是不一样的.因此,并不能说参加一项体育运动就完成了身体锻炼.要衡量一项体育运动对健康的贡献,我们就要先了解一下什么是体质健康.
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医院薪酬分配的现状与症结
长期以来,我国公立医院实行的是行政事业单位的管理,体现在人事制度上则为:依据医院规模和隶属关系,确定医院的行政级别,由行政级别决定医院管理干部的职级和待遇.实行的分配制度具有强烈的平均主义色彩,基本上是实施级差很小的等级工资制,而忽略了员工之间工作的重要性和贡献大小,由于这种分配制度不能很好地体现多劳多得以及知识和技术的价值,因此挫伤了一些员工尤其是专业技术人员的积极性.
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做专业的医疗管理者
引入学术研究和医疗行业协会来确定支持性服务对员工参与、患者安全、临床效果及财务绩效的影响,帮助爱玛客医疗从单一的支持性服务提供者转型为专业的多种服务提供者,约翰·巴比亚兹(John Babiarz)对爱玛客医疗发展的影响和贡献引人瞩目.
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真诚服务是医院老干部工作之本
服务老干部,这既是一种责任,也是一种荣耀.要从讲政治的高度来认识和对待自己的岗位,以良好的精神状态、饱满的工作热情和崭新的精神风貌,投身到服务老干部工作中去,当好老干部的服务员.1 热情服务对老干部的服务充满激情医院今天的发展是昨天的继续,今天的成就离不开过去的积累,医院人对广大老干部的历史功绩和贡献不能忘.必须坚持党中央提出的“全面做好离退休干部工作”和“政治待遇不变,生活待遇从优”的方针,认真落实有关老干部的各项政策,每年定期召开离退休老同志情况通报会,由院领导及其相关部门传达上级有关离退休老同志的文件精神和通报医院的运行情况;定期组织离退休职工外出参观游览;组织离退休党员定期过组织生活;及时向离退休老同志发放各种生活补贴.
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对《群发性多形性红斑调查报告》一文的建议
近日阅读了袁鸿瑞等的<群发性多形性红斑调查报告>一文(发表于<中华皮肤科杂志>200s年第41卷第6期第410页),本人对作者在处理这起公共卫生事件中的劳动和贡献表示欣赏和尊重.
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《中华小儿外科杂志》发展简史
光阴荏苒,岁月如梭,如今<中华小儿外科杂志>已走过了30个春秋.在这个纪念时刻,让我们共同回顾一下她的历史,以感谢为她的创始作出贡献的老一代专家、为她的成长发展作出努力和贡献的编、作者,以激励我们共同为<中华小儿外科杂志>去开创更美好的未来.
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转运病人过程中呼吸机的安全使用与护理干预
在危重患者的转运过程中,呼吸机作为生命支持设备,在急诊科转入病房或手术室过程中易出问题(风险值等),是使用难度大的设备[1],由于医护人员护理不合理,有时候会导致呼吸机的使用问题,在我院长期的实践和研究中,有效的在急诊科中对呼吸机使用不当造成的问题进行了预防和处理.为了能够对于呼吸机的安全使用提供经验和贡献,实现护理的佳效果,我们回顾了三十例在我院接受治疗和护理的患者,在他们护理的过程中,我们对呼吸机使用的不安全隐患进行了排除,提高了呼吸机的使用效果,现在将我们的经验总结如下: