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护士职业满意度的调查研究
目的 探讨护士职业满意度状况及其相关影响因素.方法 应用自行设计调查问卷对随机抽取的200名护士进行现场测试,结果用SAS统计软件进行分析.结果 护士对自己工作总体满意程度不高为(3.53±0.86)分,对薪酬的满意度低为(3.02±1.14)分、而工作人际关系满意度得分高为(4.05±0.60)分.随文化程度的增加总满意度、对薪酬、职业地位、工作需求、护理管理与机构政策、医护关系的满意度呈下降趋势,而工作自主权呈上升趋势.不同文化程度总满意度、职业地位及工作需求方面的差异有统计学意义(P＜0.05)；随年龄的增加对薪酬的满意度呈上升起势,年龄26～36岁之间对工作自主权的满意度高.不同年龄的护士薪酬、职业地位方面的差异有统计学意义(P＜0.05)；随工作年限的增加,总体满意度及个人发展的满意度呈下降趋势,而对薪酬的满意度呈上升趋势.不同工作年限的护士对总体满意度、薪酬、职业地位、工作人际关系方面的差异有统计学意义(P＜0.05).结论 应采取不同的管理措施及激励手段,提高护士的工作满意度,从而提高护理质量.
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城市社区全科医生职业满意度及其影响因素
目的 我国医药卫生体系改革正在致力于建立一个足以应对当前及未来健康挑战的卫生系统,而建立一支队伍稳定的全科医生队伍是改革的必要前提.然而,全科医生职业满意度及其影响因素缺乏有效的学术对话.本研究旨在调查全科医生职业满意度水平并探讨其影响因素,希望为改革实践提供理论参考.方法 本研究采用了成熟的调查工具,利用分层方便抽样法抽取了城市社区卫生服务机构内的215名全科医生进行问卷调查.采用多元线性回归分析法检验全科医生职业满意影响因素.结果 全科医生职业满意度中,职业成就满意度为53.74％,事业发展满意度为45.12％,职业收入满意度为20.19％,自我目标实现满意度为28.80％,技能成长满意度为43.13％.全科医生职业满意度影响因素依次为:工作嵌入(β=0.381,P＜0.01)、变革型领导(β=0.234,P＜0.01)、工作满意度(β=0.197,P＜0.01)和职业收入(β=0.147,P＜0.01).结论 全科医生整体职业满意度偏低,全科医生职业驱力依次为:事业型职业驱力、自主型职业驱力、经营型职业驱力.全科医生更加在乎事业发展和自我目标实现程度,当然也对职业收入比较在意.
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住院医师规范化培训学员职业满意度对组织承诺影响的研究
目的 研究住院医师的职业满意度对其组织承诺的影响,为医院人力资源管理者制订措施,防止卫生专业技术人才的流失提供参考依据.方法 采用整群分层随机抽样的方法,选取在上海交通大学医学院附属瑞金医院参加住院医师规范化培训的119名学员为研究对象,进行无记名问卷调查,问卷主要包括职业满意度量表和组织承诺量表.结果 通过因子分析得出职业满意量表由5个主因子构成,即工作性质与工作氛围、福利报酬、工作阻碍程度、职业发展前景和医院管理与文化.通过多重线性回归得出工作性质与工作氛围、福利报酬、职业发展前景和医院管理与文化对组织承诺中的情感承诺及规范承诺有显著影响,而对持续承诺影响大的为工作阻碍程度.结论 医院应当注重青年医生在发展过程中的所需所求,减少青年医师在工作上的阻碍,建立多种激励策略,促进青年医生与医院良好关系的形成,真正实现“双赢”.
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ICU护士职业满意度的现状调查及相关因素分析
目的 了解ICU护士职业满意度的现状,明确影响ICU护士职业满意度的相关因素.方法 采用问卷调查法对沈阳市3所三级甲等医院ICU护士进行职业满意度调查.结果 ICU护士职业满意度以同事的支持得分高,为(3.55±0.63)分,ICU护士的薪酬满意度[(2.23±0.73)分]及职业发展的满意度[(2.34±0.88)分]得分较低.护士的年龄、学历、工作年限与职业满意度相关(P < 0.05),其中20～25岁、高学历的护士职业满意度较高,较高工作年限护士满意度较低.结论 提高ICU护士的薪酬,加强对ICU护理工作的支持与理解,确定职业发展方向及护士分层使用是提高ICU护士职业满意度的关键.
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开展优质护理服务构建护理人员绩效考评体系的应用研究
开展优质护理服务，探索绩效管理，构建公平、公正、合理、科学、可行的护理人员绩效考评体系，实施护理人员绩效考核与绩效工资再分配挂钩，是“优质护理服务示范工程”的重点内容，也是护理工作发展的需要[1]。预期研究结果：提高激励的效果可以调动护理人员的积极性，提升其职业满意度，确保护理工作的圆满完成[2]。为了满足人们对医疗卫生条件日益增长的需求，为患者提供更贴心、更优质的护理服务，我院开始构建护理人员绩效考评体系并落实到临床实际工作中，取得了一定的成效，现将研究过程报道如下。
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护士职业满意度对护理质量的影响
目的 通过对护理人员职业满意度的调查,更深入地了解护士职业满意度对护理质量的影响.方法 抽取吉林省长春市2家二级医院、2家三级医院的304名护士以问卷形式进行调查.结果 有42.3%的护士对本职业表示不满,40.8%的护士承认其自身的职业态度影响了服务质量.结论 提高护理人员的职业满意度是提高护理质量,确保护理安全的基础.
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广东省粤东地区岗位培训全科医生职业满意度状况研究
目的:了解广东省基层全科医生工作现状及职业满意度情况,为促进基层全科医生队伍建设提供科学依据.方法:整群抽取2014年广东省粤东地区第四期全科医生岗位培训学员1 10名,以调查问卷的方式了解该组全科医生的基本信息、岗位培训状况、工作现状及职业满意度情况,并对结果进行分析.结果:基层全科医生的学历职称较低,大专以下学历占72.73％,初级职称医生占90.90％,其中助理医生占55.45％.没有接受过全科医学教育培训占95.45％,认为培训是因为工作需要占37.27％.调查对象对职业满意度的评价不高,尤其认为执业环境相对较差,感到不满意.不满意因素主要为:对单位工作条件(如设备、仪器等)不满意占60.00％,单位的工作环境占42.72％,职务职称晋升占28.18％,以及单位对岗位培训的支持占20.91％等.结论:政府相关部门应加强宏观调控与政策引导,努力改善基层医疗卫生工作环境,高度重视基层全科医生的职业发展与福利待遇问题,切实提高其职业满意度,以保障基层卫生人才队伍的稳定性及基层卫生服务的质量.
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军队医院聘用制护士工作满意度调查及对策
目的:评估分析军队医院聘用制护上工作满意度与离职意愿的现状,并提出相应对策和解决方案.方法:对200名聘用护士采用自行设计问卷,对其工作满意度进行调查及孕期离职原因进行调查分析.结果:200名聘用护士中,176名(88.0%)认为工作强度太大、压力过大;169名(84.5%)对福利待遇不满意;157名(78.5%)对孕期护理班次安排及护理强度不满意;129名(64.5%)认为怀孕后,如条件允许有离职意向.结论:聘用制护士总体工作满意度较低,相当一部分聘用制护士存在较高的离职意愿.要重视聘用护士的各种需求,特别是在孕期应给予更周到的呵护,提高护理队伍的稳定性.
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责任制整体护理病房护士职业满意度的调查分析
目的：调查分析责任制整体护理病房护士职业的工作满意度状况，为进一步推进优质的护理服务提供相应的保障。方法选取我院护理病房的164名护士，对其进行关于工作满意度的问卷调查。结果对164名护士的调查问卷进行了统计分析，满意度高的前两位是“同事间的关系”及“工作被称赞和认可”；低末两位为“家庭和工作的平衡”和“专业发展的机会”。结论责任制整体护理模式使护士的职业满意度较高，都能有较高的工作积极性，提高了病房的护理质量，同时也增加了医护之间的配合程度，护士的职业责任感也明显增强。但是医院仍需进一步完善人力资源的配置，更多地关爱护士群体，从而不断改善并深化优质的护理服务。
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护士职业满意度影响因素调查及分析
目的 了解临床一线护士职业满意度、自我认同感、社会支持的状况,探讨自我认同感、社会支持对职业满意度的影响.方法 采用问卷法对120名在职在岗临床一线护士进行职业满意度,自我认同感和社会支持的调查,进行相关性分析.结果 临床一线护士职业满意度总分为(23.37±2.39)分;社会认同(3.91±0.50)分,个人认同(3.92±0.47)分,形象认同为(3.20±0.81)分,社会支持总分为(41.49±6.52)分.职业满意度与自我认同各维度、社会支持均呈正相关(r=0.294～0.386,P＜0.05).结论 临床一线护理人员的职业满意度与个体的自我认同、社会支持呈正相关.应加强护士的职业教育和社会支持,以提高其职业满意度,确保临床护理工作质量.
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临床护士职业满意度调查分析
目的 调查分析临床护士职业满意度状况及其相关影响因素.方法 应用自行设计调查问卷对全院11个临床科室183名护士进行匿名问卷调查,分值通过计算百分比进行分析.结果 全院护士对自己工作总体满意程度不高,为66.4％,内科系统护士满意度更低,有三个科室满意度均低于平均值.满意度高的选项为科室护理同仁之间合作程度,为85.87％,满意度低选项为薪酬待遇,为8.81％.此外,通过医院大环境、科室小环境、个人价值和自身因素等方面进行分析,并阐述所在科室和聘用方式与满意度的关系.结论 以此次调查研究为基础,找出相关因素,通过各方面进行改进,重视护士职业满意度,促进护理学科发展.
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某市三级医院护士职业满意度现状及与职业使命感的关系研究
目的 了解某市三级医院护士职业满意度状况,探讨职业使命感与职业满意度间关系.方法 于2017年9月至12月,采用便利随机取样法选取某市8所三级医院483名护士,采用职业满意度量表和职业使命感量表对护士进行测量.结果 护士职业满意度总体得分为(2.81±0.65),因子得分从低到高为经济回报、权力地位、可雇佣性和知识技能发展(2.29±0.98、2.64±0.87、3.10±0.69、3.20±0.71);不同性别、婚姻状况、学历、工作年限和职称间护士职业满意度差异均有统计学意义(t=2.51、-1.96、-3.59,F,7.92、8.83,P＜0.05).护士职业使命感得分为(3.21±0.81),不同性别、学历、工作年限和职称间护士职业使命感差异均有统计学意义(t=5.87、-1.96,F=5.60、11.13,P＜0.05).职业使命感与职业满意度呈正相关(r=0.528,P＜0.01).结论 护士职业满意度水平偏低,特别是经济回报.医院人事部门应该赋予护理岗位更多价值与意义,提升护士职业使命感以提高职业满意度.
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四川藏区警察工作家庭冲突与职业满意度调查
目的 探索藏区警察工作家庭冲突和职业满意度的现状及关系.方法 通过整群随机抽样的方法从四川藏区选取215名警察进行工作家庭冲突和职业满意度调查.结果 藏区警察工作家庭冲突总分处于中等偏上水平,工作对家庭冲突高于家庭对工作冲突,职业满意度处于中等水平;藏区男民警的工作对家庭冲突显著高于女民警(P＜0.05);家庭对工作冲突和职业满意度不存在显著性别差异;藏区已婚警察的工作对家庭冲突显著高于未婚警察,藏区未婚警察的职业满意度显著高于已婚警察(均P＜0.05);藏区警察工作家庭冲突和职业满意度在子女状况变量上存在显著差异,在工作对家庭的冲突中,有3岁以下和3～12岁子女的藏区警察的冲突程度高于无子女和有12岁以上子女的藏区警察,在家庭对工作的冲突中,有任何年龄段子女的藏区警察的冲突程度都显著高于无子女者,在这2类冲突中,均显示有3岁以下子女的藏区警察的冲突程度高(均P＜0.01).在职业满意度方面,无子女和有12岁以上子女的藏区警察的得分显著高于有3岁以下和3～12岁子女的藏区警察(均P＜0.01).进行相关分析后,显示藏区警察工作家庭冲突各个维度及总分之间呈显著正相关(P＜0.01);而此工作家庭冲突各个维度及总分与职业满意度呈显著负相关(P＜0.01).结论 藏区警察工作家庭冲突较为突出,并且对职业满意度产生负面影响.
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我国医务人员职业满意度及其影响因素
职业满意度,亦称为工作满意度,是指个人对所从事职业的充实状态,是个人对职业的价值判断,由多种要素组成.医务人员的职业满意度下降,直接影响业务素质、服务质量等问题,继而引发一系列社会问题.该文通过对文献的查阅,对职业满意度的发展及演变、国内外职业满意度的测量方法进行归纳总结,并分析得出影响医务人员职业满意度的因素包括薪资报酬、职称晋升、工作压力、社会认可度、情绪劳动等方面,同时发现目前我国医务人员职业满意度研究中尚存在未涵盖所有医务人员和测量问卷不统一的问题,可在今后的研究中进一步完善.
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弹性排班对护士工作职业满意度的影响
目的:探讨弹性排班对临床护士工作职业满意度的影响.方法:将2009年3月～2010年3月实施传统排班模式的204名护士作为对照组；将2011年3月～2012年3月实施弹性排班模式的207名护士作为试验组.采用自制的调查量表对护士工作职业满意度进行调查,比较两组护士工作职业满意度的变化.结果:试验组护士各项工作职业满意度明显高于对照组,两组比较有统计学意义(P＜0.05).结论:采用弹性排班模式弥补了护理人力资源相对不足的现状,增加了高峰时段的护士人数,减少了护士拖班现象,保证了护士的休息时间,增加了同事间的合作,提高了护士工作职业满意度.
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296名知识分子心身健康及职业满意度、生活满意度的相关研究
目的测查知识分子的心身健康状况、职业满意度及其相关性.方法采用问卷调查法,问卷包括自编量表和中国心身健康量表(CPSHS).结果知识分子群体心理健康水平与普通人群间差异有显著性意义,且职业满意度、工作应激、生活满意度、生活压力均与心理健康状况相关,仅生活压力与躯体健康相关,职业满意度与生活满意度、工作应激与生活压力的交互作用对心身健康具有显著影响.结论这4个变量对心理健康的影响是直接的,对躯体健康的影响是间接的,是一个从量变到质变的过程.
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提高医务工作者职业生命质量的探讨
劳动是人类生存和发展的必需手段.WHO将人类生命过程分为3个阶段,其中的第2阶段"生命保护阶段"(20～60岁)是从事职业的具活力的阶段.职业生命质量(QUALI-TY OF WORKING LIFE)就是这一职业生命阶段的质量;是劳动者对工作的感受和职业对劳动者的身心效应,如职业满意度、身心健康和安全等,是工作的人性化.职业生命质量可作为评价个人的发展以及其任职机构的工具.提高职业生命质量对确保劳动者在劳动过程中健康、安全、积极参与,并大限度地创造财富、推动社会发展具有重要的意义.医务人员是特殊的职业人群,改善他们的职业生命质量,提供职业卫生安全服务,对于医务人员能够以良好的心态安全地工作并为患者提供优质的服务具有重要的意义.
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二级医院聘用制护士职业发展管理自评分析
目的 了解二级医院聘用制护士职业发展管理现状、职业满意度.方法 自行拟定调查问卷对本院164名临床聘用制护士进行普查.结果 聘用制护士职业地位满意度为17.68％,对职业前景满意度为13.41％.结论 护理管理者应关注聘用制护士的职业发展管理,探索激进鼓励护士职业发展的管理模式促进护士职业发展.
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西藏地区农村医务工作者职业满意度影响因素的结构方程模型分析
目的 探讨影响西藏地区农村医务工作者职业满意度的因素.方法 对西藏拉萨周边农村地区医疗机构医务人员进行抽样调查,就职业满意度、薪酬待遇、职业认同、职业规划等相关方面进行问卷.对以上因素构建结构方程模型并分析影响职业满意度的相关因素.结果 结构方程模型以职业规划作为中介变量,职业认同度、薪酬待遇满意度为外生潜变量影响,职业满意度为内生潜变量.模型配适度指标符合要求,拟合度较好(CMIN/DF=2.509,RMSEA=0.076,CFI=0.78).模型构建的回归路径系数均具有统计学意义(P<0.05).其中职业认同度的标准化回归系数为0.629,占职业满意度可解释方差的40%.结论 职业认同度不仅对职业满意度产生直接效应,并通过职业规划对职业满意度产生间接影响.
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临床护士职业满意度和专业认可度的调查分析
目的 了解临床护士职业满意度和专业认可度,探讨其影响因素并分析专业认可度对职业满意度的影响.方法 采用问卷法对100名护士进行职业满意度和专业认可度的调查.通过描述分析和回归分析处理所得数据.结果 临床护士职业满意度处于中等水平,待遇、行政体系和自律性是导致护士满意度低的主要因素.护士专业认可度较高,护士的自我概念正确,对职业的认识度高.专业认可度对职业满意度有显著影响,社会对护理的认识是影响职业满意度重要的方面.结论 应对护士进行职业教育,采取人性化管理措施,提高护士的职业满意度和专业认可度.
