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综合ICU护士职业危害与防护
综合ICU是危重患者集中监护和治疗的场所,ICU护士在工作中有较高职业危害,常见的是感染血源性疾病和呼吸道疾病.护士的防护意识薄弱,防护设施不到位,环境空间设计不合理,医院管理层不重视,使护士暴露在各种职业危害中.因此,建立标准防护管理是提高ICU护士自我防护能力的关键.
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护士长的角色定位和管理技巧
护士长是医院管理层基层的管理者,是病房护理单元工作的具体领导者和组织者,是医院护理管理中的重要角色.在完成病房管理和基础护理业务技术管理中起着主导作用,其对护理质量控制的效果至关重要,对专科护理建设举足轻重.
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医院财务会计电算化的内部控制
我院实行电算化从 1994年财务会计部门发展到今天的门诊收费、住院结帐、各临床科室纪录病人费用、医保病人费用结算及药品数量、价格管理的全院计算机联网 ,巳近 10年的历程.计算机的使用 ,极大的提高了财务会计工作效益 ,使会计核算的准确性和可靠性得到极大提高 ,减少了因手工核算造成的差错 ,使医院管理层对由计算机产生的各种数据、报表等会计信息的依赖越来越大.计算机的使用在提高财务会计工作效率的同时也带来了一些新问题.计算机的使用使手工帐薄、凭证减少了 ,原来书面形式的各类会计凭证转变为以文件、数字形式而储存在磁性介质上 ,使数据容易被篡改 ,易于伪造、销毁而不留痕迹 ;计算机的高效率使工作人员减少 ,各种录入、审核均由计算机完成而缺乏一种有效牵制 ;以前由会计人员统计、核算的一些数据现在由临床科室通过计算机终端直接录入完成而缺乏一种有效监督.为了保证会计信息的准确性和可靠性 ,就需建立一套严格的内部控制制度.
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门诊信息系统在医院管理中的作用
随着医改的深入,医疗机构将在一个日益公开、公平竞争的环境中寻求发展.内部管理讲求效率,外部服务追求质量,这不仅是医院管理层的新理念,而成为一种必须.只有合理降低运营成本,合理控制费用,提高医护人员专业水平、管理者的管理水平和工作效率,才能够在激烈竞争的市场中得以生存和发展.信息科学技术的进步,可以为医院的发展助一臂之力.作为信息科技的重要代表,计算机网络技术日益显示出其信息共享、运转高速、计算准确、管理规范、统计数据客观等方面的优势,在医院的应用中发挥出其他工具所无法比拟的重大优势.
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信息系统数据的安全策略
1引言目前全国各大医院非常重视医院信息系统建设,随着医疗改革的不断深入,医院的内部及外部环境都发生了较大的变化.整个"医院系统"由"核算型"向"科学管理型"转化.医院信息系统(简称HIS)建设的目的不仅仅是为了减少几个岗位,简单的替代手工,堵塞管理漏洞,更重要的是提高信息的处理速度及准确性,为医务人员提供科研及临床相关信息,为医院管理层指导管理控制与辅助决策工作.因此,管理及保护好系统数据是我们在使用医院信息系统必须解决的问题.
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信息在医院管理中的作用
信息是现代管理的神经系统.它在医院管理中的作用有三:决策和计划的基础;组织和控制管理过程的依据;各工作环节和各管理层次互相沟通联络,形成有机网络的纽带.现代管理的信息系统是一个由人和机械组成的系统,是进行信息收集、加工、转换及运用信息进行预测、控制的手段,也是辅助各级领导进行管理、决策的工具.医院信息系统基本实现了对医院各个部门的信息进行收集、传输、加工、保存和维护.可以对大量的医院业务层的工作信息进行有效的处理.完成日常基本的医疗信息、经济信息和物资信息的统计和分析,并能够提供迅速变化的信息,为医院管理层提供及时的医院信息.医院信息系统的运用,是医院科学管理的重要标志.
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军卫1号医疗信息质量存在的问题与改进的措施
随着军卫1号工程在我院的展开,为医院管理层、业务层提供了大量的医疗信息、管理信息和医学咨询信息.但由于我院正处于逐步发展与完善之中,因此必须会存在许多不严谨、不规范的地方,有待我们努力探讨、积极思考,进一步加强管理、不断完善,以提高医院的信息质量,真正高水平地为医院计划、决策、医疗技术水平的提高服务.
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浅谈医院统计工作存在问题及解决途径
随着医改的不断深入,对医院精细化管理的要求越来越高,如何及时、准确、高效、全面、系统地对医院信息系统海量数据进行挖掘利用,以反映医院绩效管理、评价质控、总结经验、研究工作、科学管理,为医院精细管理提供依据和服务,是目前医院管理层和卫生行政部门为关心的问题.如今医疗统计管理已成为一门专门的学科,作为医院管理体系的信息交流枢纽,其作用正在被管理者重视[1].医院统计工作的目的是全面提高医院医疗教学科研管理水平,为病人提供更好的服务.现就当前医院统计工作中存在的问题与解决途径做一探讨.
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浅谈档案资料在等级医院评审工作中的重要作用
真实完备的医院档案资料源于规范、系统的医院管理,档案资料的真实与准确又是医院管理层规范管理的信息依据[1],根据医疗机构基本标准和医院评审标准,医院开展自我评价,持续改进各项工作,推进医院管理的科学化、规范化和标准化建设离不开档案资料.在等级医院评审工作中,专家评审组遵照医院评审标准实施细则,经过听汇报、看资料、实地察看、理论考核和现场抽查等程序,对医院进行全面考核.各门类的档案资料的梳理准备为顺利通过等级医院复审,强化医院科学管理提供了有力的支持和保证.
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论如何做好医院人事档案管理工作
人事档案工作上,我们要深入探索、努力创新,大程度发挥人事档案管理的作用.1 目前人事档案管理存在的问题1.1 档案管理意识淡薄上到医院管理层相当一部分人认为档案工作无足轻重,可有可无,对档案管理工作不重视,人事档案管理机制还停留在被动消极收集装订人事材料的阶段.下到各科室专业人员对医院档案工作的作用缺乏足够的认识,有的医务人员甚至不知道什么是档案,未及时将个人的资料变更上报到人事档案管理部门等等,影响了档案管理的正常运作,也影响了个人利益.