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养老机构独立生活区护理人力资源配置研究

王黎;孙兆元;尹莉;谢红

摘要: 目的:测算养老机构独立生活区护理人员工作量,确定该区护理人力资源配置标准。方法采用方便抽样法抽取2014年10—11月在天津市某养老机构独立生活区工作的16名养老护理员和2名护士,采用工时测算法测算其护理工作量,并应用人力配置常用公式,计算该区护理人力资源配置标准。结果在护理员提供的护理服务中,直、间接护理时间比较,差异无统计学意义(t =0.862,P =0.400);在护士提供的护理服务中,直接护理时间明显少于间接护理时间,差异有统计学意义( t =-3.193,P =0.003)。养老机构独立生活区每名护理员每年上班天数为211.5 d,每名护士每年上班天数为242.0 d。养老机构独立生活区老年人与养老护理员、护士的实际配比分别为1∶0.0509和1∶0.0165,理想配比分别为1∶0.0661和1∶0.0389。结论应用工时测算法能够科学测算护理工作量,进而计算合理的人力配置标准。该养老机构独立生活区护理人力资源配置比例偏低,可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直、间接护理时间,适当增加护理人员数量等予以改进。

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