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刍议基层卫生监督管理的信息化建设与完善
随着网络信息技术的发展,信息技术被各部门广泛应用.基层卫生监督管理中实现信息化建设对于提高基层卫生监督工作的效率和水平有着十分重要的作用.但是由于我国的基层卫生监督管理的信息化建设并不十分完善,在今后的基层卫生监督管理中需要进一步促进信息化建设的进行,促进基层卫生工作水平的提高.本文主要对当前基层卫生监督工作中存在的问题进行分析,并就如何完善这一工作提出合理的建议.
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河口区深化农村医药卫生体制改革探讨
近几年来,我区牢牢抓住深化农村医药卫生体制改革这个中心任务,以实施基本药物制度为抓手,抓住农村基层医疗卫生机构规范化建设、全面推进乡村卫生服务一体化管理、大力加强基层卫生人才队伍建设、积极推进基本公共卫生服务项目在农村地区的实施等关键环节.完善机制、锐意改革,逐步建立了政府主导、群众参与、多方筹资、运转高效的新型农村医疗保障体系,有效缓解了农村居民因病致贫、因病返贫问题.
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湖南省卫生监督机构人员编制现况调查
"卫生监督机构人员"指 :卫生监督员、卫生行政部门直属单位职工及基层卫生检查员.作为卫生法律法规和卫生政策的执行者,卫生监督机构人员是卫生事业发展的根本性人力资源,对卫生事业的发展无疑至关重要.有关调查显示 ,我省卫生监督机构在人员素质、群体结构和人员配置等方面还存在着一些不足,因此,通过对湖南省各级卫生监督机构的工作内容、工作量、人员编制等基本情况及1999年度工作情况的了解,为科学地制定各级卫生监督机构编制标准提供可靠依据.
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湖南省基层卫生公益性动态评价及政策建议
回归公益性是新医改的重要政策导向,基层医疗卫生公益性水平的高低,直接关系到广大城乡居民的切身利益.利用新公益指数计算方法,通过对相关数据的采集、处理与分析,发现在2009~2014年湖南省基层卫生公益性水平总体呈上升趋势,但2012年以后公益性改善不显著.文章后提出了正确认识公益性、加大对贫困地区基层医疗卫生事业的投入、充分利用社会资本办医等政策建议.
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城市化进程中基层卫生事业发展实践与思路
目的 通过调查分析近年来宝安区卫生事业发展和存在的问题,提出对策,促进城市化卫生事业"又好又快"发展.方法 召开座谈会、现场调查和问卷调查,掌握当前宝安区卫生形势与存在的困难,研究对策并实施相应措施.结果 宝安区卫生事业在筹资、人才队伍、公共卫生、社康中心、妇幼保健、区域卫生信息化等方面存在制约发展的问题,需要改革现行筹资方式、人事管理机制、信息化建设和基层医疗机构建设等.结论 要消除现行管理体制造成的弊端,只有进一步解放思想,理顺体制,从内部到外部、从机制到政策、从医院管理到行政管理,进行综合配套改革,才能为宝安卫生事业"又好又快"发展提供强有力的保障.
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镇、村卫生工作的信息化管理
我院自1999年开始对镇、村基层卫生实行信息化管理.二年来,全镇16个社区健康服务站全部实行了电脑管理,各社康站每天通过远程登录,将数据传输到医院计算中心的服务器上,在医院内部的局域网中,就能查到前一天各社康站业务的发生情况.基本上实现了疾病诊治、卫生防疫、妇幼保健、慢性病防治、健康教育的网络化管理,取得了较好的效果.
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边疆地区基层慢病护理管理工作体会
高血压和糖尿病为比较常见的慢性疾病,单纯住院治疗不能有效控制病情,在治疗的同时实施全面的护理管理措施则可有效控制血压、血糖水平。基层慢病护理管理工作随着医学模式的转变越来越重要,基层护理工作必须拓展到预防、保健等方面,转被动服务为主动上门服务,才能不断满足健康需求,为慢病患者提供连续、有效的护理服务。
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走基层接地气践行群众路线为群众谋健康为事业谋发展
按照自治区党的群众路线教育实践活动办公室有关要求,6月26~27日,自治区卫生计生委党组书记、主任李国坚一行5人深入百色市的市、县、乡、村基层卫生计生服务机构进行调研,采取“恳谈式”倾听、“深入式”调研、“体验式”查访、“会诊式”把脉,深入基层倾听群众和卫生计生干部职工的真实声音,听取他们对深化医改和卫生计生工作的意见和建议。
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病理学教师的角色转换
在21世纪,医学及医学教育飞速发展,对基层卫技人才的需求也逐步转向具备较高综合素质及信息素养、有实践和创新能力的新型人才.社会发展对人才的需求趋向导致了医学教育课堂教学的改革.医学教育模式发生了转换,教师角色也相应转换.中等卫生职业教育病理学教师实现自身的角色转换成了时代发展的必然.也是培养新型基层卫生技术人才的关键.
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医疗风险管理在社区卫生服务应用及分析
目的 分析社区卫生服务应用风险管理的效果,为进一步完善基层社区卫生服务职能和风险管理体系提供依据.方法 收集福田下沙社区健康服务中心于2003~2006年应用风险管理的方法前后提供医疗卫生服务效果情况.结果 加强在风险管理中风险识别、风险评估、风险防范、风险处理等四方面的制度制定和管理落实,其医疗服务技能掌握、服务态度满意、医疗费用满意的发生率分别由应用前的78.0%、72.0%和59.0%上升为90.0%、96.0%和91.7%(P<0.01);医疗投诉和差错事故的发生率分别由1.0%和0.1%下降至0.1%和 0.05%(P<0.01).结论 基层医疗实施风险管理,能明显降低医疗投诉和差错事故的发生率和提高社区卫生服务质量.
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国家卫生和计划生育委员会基层卫生司召开“新农合”大病保险和健康扶贫工作座谈会
本刊讯为贯彻落实《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》(国办发〔2015〕57号)和《关于实施健康扶贫工程的指导意见》(国卫财务发〔2016〕26号)的有关要求,交流各地“新农合”大病保险工作和“新农合”健康扶贫相关工作进展,规范化推进“新农合”大病保险工作,助力健康扶贫,不断提高“参合”农民医疗保障水平,2016年7月29日,国家卫生计生委基层卫生司在辽宁省丹东市召开了“新农合”大病保险和健康扶贫工作座谈会。国家卫生计生委基层卫生司、财务司、体改司有关负责人,财政部社会保障司相关人,全国各省(区、市)卫生计生委基层(体改)处负责人以及国家卫生计生委“新农合”研究中心有关专家共计50余人参加了会议。
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国家卫生和计划生育委员会基层卫生司督导西藏自治区开展国家基本公共卫生服务项目
本刊讯为配合2015年度国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作,2016年7月26-29日,国家卫生和计划生育委员会基层卫生司会同财政部社保司对西藏自治区实施国家基本公共卫生服务项目情况进行了督导。
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国家卫生和计划生育委员会基层卫生司召开学习贯彻全国卫生与健康大会会议精神专家座谈会
本刊讯为深入学习贯彻全国卫生与健康大会会议精神,探讨加强基层卫生工作的思路和途径,国家卫生和计划生育委员会基层卫生司于2016年8月25日召开了贯彻全国卫生与健康大会会议精神专家座谈会。国内医改领域的专家、学者、基层医务人员共20余人参加了会议。
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重庆市稳妥推进卫生计生领域综合监督执法
本刊讯为全面贯彻落实国家卫生计生委、中央编办等六部门联合印发的《关于进一步加强卫生计生综合监督行政执法工作的意见》精神,重庆市卫生计生委与市编办、市财政局、市人力资源社会保障局、市公务员局联合印发《关于在卫生计生领域实施综合执法的意见》(渝卫监督发﹝2016﹞49号),对基层卫生计生监督执法机构、监督执法力量、监督员职位分级管理进行强化细化具体化。
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广西面向基层卫生的医学文献共享平台的分析
医学文献是介绍医学科学发展动态,反映医学学术水平,传递医学学术信息和开展医学学术讨论的重要载体[1].关注和学习医学文献有助于提高医生的诊疗水平.但这些医学文献通常只存在于图书馆或专业性数据库中,基层医院资料室存在藏书少、馆藏陈旧及经费拮据等问题,一些乡镇卫生院甚至没有图书馆或相应的学习条件.
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基于新医改的江西省基层卫生人力资源配置均衡性分析
新医改能否达到预期的保障人民群众健康效果,在量和质上有没有满足新医改需要的卫生人力资源是关键因素之一.为此,本课题组在调查江西省现有基层卫生技术人员的数量、学历和职称结构、执业(助理)医师资格通过率等基础上,结合<江西省基层卫生人才规划2010~2020>,对当前江西省基层卫生技术人才存在的问题进行分析,并应用人力/人口比值法对江西省基层卫生人力在2020年的需求量进行了预测.
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重庆市基层医院检验设备配置现状分析
临床检验与实验室诊断技术一直是基层卫生服务体系和医疗预防保健网建设中十分重要的环节,基层医院称其为检验科,它的设备配置与应用在疾病的治疗、预防方面具有重要的作用,同时也是评价基层卫生发展状况的重要指标.因此,调查分析当前基层医院检验科设备配置和使用情况非常必要,并可通过调查充分了解基层卫生资源的配置特点以及存在的问题,为下一步调整设备资源,实现进一步合理配置,提供实证依据.
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医学论文的撰写(一)
[编者按] 2004年 10月 27日健康报在"医生论坛"专栏中用整版篇幅发表了记者孟小捷的文章"论文基层医生的心结".文中提出:基层医生在写作论文和发表论文的过程中究竟遇到了什么?基层卫生自身该如何做才能搭乘论文之舟驶向事业理想的彼岸?国家自然科学基金委副主任朱作言曾说:"缺乏撰写论文技巧,没能真实反映科研水平,是造成退稿及延误发表的原因."为了提高广大医务工务员撰写医学论文的水平,特以此文"医学论文撰写"的系列讲座,希望对大家有所帮助.
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2011-2015年广东省基层卫生人力资源状况分析
目的 分析2011-2015年广东省基层卫生人力资源状况,为广东省基层卫生机构人才建设提供参考.方法 运用描述性分析方法和均衡性指数的计算,评价广东省基层卫生人力资源的数量,质量和配置公平性.结果 2011-2015年广东省基层卫生机构卫生人员,医生和护士年平均增长速度分别为0.24%,2.09%和4.50%.2015年广东省基层卫生机构卫生技术人员、医生和护士的基尼系数分别为0.22,0.22和0.17,人力资源配置公平性高.区域间差异和珠三角地区内部差异对泰尔指数贡献率高.结论 广东省基层卫生人员数量不足,人员素质提升;全省基层卫生人力资源配置处于公平状态;珠三角地区内部差异和地区间的差异是影响总体差异的主要原因.
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连云港市基层疾病预防控制人力资源现状调查
[目的]了解连云港市基层疾病预防控制人员现状,为加强疾病预防控制体系建设提供决策依据.[方法]采用统一调查表,对全市8个县区的基层医疗卫生机构疾病预防控制人员的基本情况、年龄、学历、专业、职称及承担工作情况等方面进行全面调查.[结果]全市基层疾病预防控制人员共689名,平均年龄38.90岁,正高职称占1.74%,副高职称占0.58%,中级占19.59%,初级职称占43.83%,士/员占24.38%,无职称占9.87%,本科占4.79%.大专占28.74%,中专及以下占65.17%.无学历人员占1.31%.公共卫生专业占44.12%,护理专业占17.56%,临床专业占14.95%,无专业占7.98%.[结论]连云港市基层疾病预防控制人员老龄化问题不突出,但低学历、低职称为主,非专业人员过多,人力资源缺乏且配置不合理.政府、卫生行政部门及卫生机构应落实措施,加强基层疾病预防控制队伍建设.