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坚持正确的用人导向,不断提高中层干部选拔任用水平
多年来,我院坚持中层干部竞争上岗制度,坚持正确的用人导向,坚持德才兼备的用人标准,充分发扬民主,严格履行程序,不断提高干部选拔任用工作水平,为我院优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件.2007年~2010年期间,我院共新提拔中层干部19人,考核续聘现任中层干部65人.新提拔人员均通过竞争上岗择优任命,有效激发了中层干部的管理意识和工作热情.
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检体诊断实验教学新思路
检体诊断是诊断学临床技能培养的一项重要内容,全面、系统、规范体格检查对疾病的诊断有不可替代作用,此门课程掌握的优劣直接影响着医学生毕业后技能水平和职业生涯[1].面对目前社会用人标准的不断攀升,需要在检体诊断实验教学中不断探索高效的教学方法,作者在多年的实践中尝试几点新思路取得满意效果,现阐述如下.
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培养21世纪医学人才的临床教学改革实践
临床教学不同于基础教学,集中体现在临床教师身负医疗、教学、科研三重任务.由于医院自身的管理体制,医疗工作的实际状况及带教意识相对淡薄、教学条件差等诸多因素,制约了医学临床教学的规模和发展,直接影响着临床教学质量的稳步提高.随着社会主义市场经济的逐步完善和发展,就业观念、用人标准发生了根本性的变革.如何正确处理好医疗、教学与科研三者的关系,把临床教学摆在应有的地位,以及如何面向21世纪培养智能型、应用型医学人才一直是临床工作者面临的问题.对此,我们作了一些有益的探索与实践.
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从企业用人标准看高职生培养的价值取向
随着我国科学技术的进步、工业化的推进和社会经济的发展,高职教育快速发展起来,为社会培养了大批高级技术应用型人才,缓解了社会对人才的需求.但是,高职教育与企业用人要求相脱节的现象却日渐突出,成为职业教育急待解决的问题.本方提出了适应现代企业要求的高职人才培养途径.