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透视CVS(6)重要的资源是人
为了让公司成为美国轻松便利的连锁药店,CVS公司人力资源部的工作重心就是服务员工并帮助他们来实现公司的使命.公司主管人力资源和公司内部交流的高级副主席迈克·费尔德南蒂(Mike Ferdinandi)指出:"我们的全部工作就是服务员工,让每个人都对自己的个人和职业发展前途充满信心,并为他们创造一个非常积极的工作环境,我相信一个以人为本的企业文化将会带领我们走向成功."对此公司的员工深有感触,在对员工进行满意度调查时显示,他们中的绝大部分都对自己的工作环境感到满意,而且每次调查后都发现员工的满意度在年年提高,这足以表明人力资源部近年来的工作成效非常显著.
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浅谈门诊导医台的工作体会
我院是一所二级甲等医院,拥有床位近1000张,日门诊量近2000人次,20多个不同专业诊室,就医地点比较分散.许多患者初次到医院就诊,对医院的环境感到陌生,常常表现出不知所措,造成就医混乱.
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神经内科新护士带教方法探讨
新护士结束了在校系统的医学理论知识及技能的学习,她们对即将从事的护理工作充满信心,但对新的工作环境感到陌生,并对继续接受教育准备不足.为了在短时间里让他们掌握神经内科的知识和专科基本技能,我们对1996年至1999年新参加工作的20名护士在临床带教中实行因材施教、因势利导,理论与实践相结合,以专科培训为重点的带教方法,取得了较好的成绩.
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以发泄求得心灵宁静
当你对生活环境感到厌倦、压抑时,应适当的发泄一下内心的积郁,使积结的不快情绪得到彻底宣泄,这是一种取得心理平衡好方法.心理学家认为,凡是流动着的生命,有时候就会"受阻",受阻就会有挣扎.发泄常常是生命的挣扎,目的是为了求得生命的重新流动,从而使生命获得一种新的平衡.平衡与不平衡,都是生命现象.只有平衡,不叫生命.只有受阻,也不是正常的生命.有心理学家这样说:"如果人不能将自己内心的东西表现出来,那么这些东西将摧毁自己;如果人能将自己内心的东西表现出来,那么这些被表现出来的东西将拯救自己."
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ICU患者使用镇静药物的监测与护理
ICU重症患者常因疾病本身或环境感到烦躁、焦虑、恐惧、躁动,镇静镇痛治疗可消除或减轻病人的疼痛及躯体不适感,减少不良刺激及交感神经系统的过度兴奋,对重症患者是必要的,合理使用镇静药物可避免延长镇静时间及ICU 住院时间[1]。现将我院ICU对重症患者应用镇静药的监测报告如下。
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护士入职的带教新方法探讨
新护士结束了在校系统的医学理论知识和实习医院的临床实践技能学习,她们对即将从事护理工作充满渴望,但又对新的工作环境感到陌生,还因为对独立上岗准备不足,甚至会产生恐惧心理.为了让她们入科后在短时间内掌握内科基础知识和专科基本技能,迅速成长,充满自信地独立上岗,我科对2008年至 2011年新参加工作的8名护士在临床带教中调整带教方法,由传统的专人跟班带教改为由责护专人带教,同时制定详尽的内科护士带教计划并予以落实,取得了良好效果.