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规范军地医疗协作项目建设促进医院全面健康发展
随着军队改革的深入,军队基层医院近几年的发展,存在着医疗市场萎缩、人才流动较大、科室建制不全、设备陈旧老化、资金投入不足等困难。如何走出改革发展新形势下的医院发展新路,我们认为军地医疗协作是发展方向。而充分发挥好科主任在协作项目中第一责任人的主导作用,是保证协作项目取得社会、经济双效益的根本,也是规范医疗行为,避免追求单纯经济效益引发医疗纠纷的重要举措。现就我们工作中的具体做法谈谈自己的体会。
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新体制下省军区门诊部做好为兵服务工作的探讨
按照军队规模结构和力量编成改革的要求,省军区门诊部由省军区转隶到联勤保障部队,归属当地联保中心所属医院,成为医院的派出机构.新的体制下,做好为兵服务工作、保障广大官兵心身健康,是省军区门诊部面临的核心任务.本文结合某省军区门诊部转隶后的现状,对为兵服务力量结构变化、工作人员思想状况、保障对象范围调整、军民融合等方面进行了分析,并提出了立足本职、抓住机遇、服从大局、主动作为,努力做好新体制下为兵服务工作的对策建议.
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适应军改新要求加强军队医院卫勤保障新课题的研究
全面的军事改革对卫勤保障模式提出了新要求,随之卫勤保障必须适应新变化,加快转变卫勤保障课题的研究方向,积极探索新课题,完善卫勤保障帮带机制,加强卫勤指挥体系和卫勤保障能力建设,探索军民融合发展、一体化卫勤保障模式,提高卫勤常态任务的执行能力,有效加强和推动军队医院卫勤保障科学研究工作.
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军队医院不同类别护士职业压力调查分析
军队医院中现存在三种人员类别:现役文职军护、合同制护士、非现役文职护士.合同护士是随着医疗改革产生的特殊群体,非现役文职护士是军队医疗机构适应军队改革应运而生的一个新事物,是履行现役军人护士同类岗位职责的护理人员.随着医学模式的快速转变,医疗市场的激烈竞争,人们健康需求和维权意识的不断提高,护理工作正面临着严峻挑战,紧张的工作环境使护士的职业压力加大[1].本文旨在了解不同人员类别护士的压力差异,护士职业压力的因素,为对合同制护士采取更有效的管理方法提供参考依据,为军队医院的管理提供参考依据.现报道如下.
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提高文职护士综合素质保障空勤科护理服务质量
非现役文职护士是军队医疗机构适应军队改革应运而生的一个新生事物,是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军人护士同类岗位相应职责的地方护理人员.非现役文职护士(以下简称文职护士)是一批受过良好高等教育的毕业生,理论知识扎实而实践能力相对缺乏,尤其对航空卫生知识更为缺乏.随着我军卫生联勤体制改革的进一步深化,空勤科已经成为飞行人员医疗保障直接的承担实体,也是航空卫生保障工作中极为重要的环节.
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如何做好非现役文职护士护理管理工作
在军队医院新的编制中,文职护士队伍是医院适应军队改革应运而生的一个新事物,思想管理和护理方面还都在尝试和摸索中.我院自2006年起,分两批共招聘文职护士60人,现将我们在护理管理中的做法和经验介绍如下.
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新时期军队疗养院建设发展的SWOT分析
目的 目前军队疗养院面临军改任务需求,本文旨在研究探讨促进疗养院建设发展的新思路、新举措.方法 运用SWOT分析理论对军队疗养院现状进行综合分析,深刻剖析疗养院内部环境存在的优势和劣势,以及军队改革新时期外部环境存在的机遇和挑战.结果 据此提出军队疗养院需政策扶持、顺应形势、积极应对,加大为兵服务、人才技术、军民融合、硬件设施等方面建设力度.结论 军队疗养院应尽快顺应编制体制调整,破解制约因素,实行一系列新举措,确保疗养院全面建设可持续发展.
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加强新时期军队疗养院疗养保障建设的思考
疗养医学是集预防、保健、康复于一体的现代化学科,融合了军事医学、生理学、心理学、社会学、环境学等多学科知识,军队为提高战斗力,必须借助疗养院疗养资源维护军队干部的健康体魄[1].为部队服务,为保障战斗力服务是新时期赋予军队疗养院的使命任务,也是军队疗养院建设发展的出发点和落脚点[2].军队疗养院是我军卫勤保障力量的重要组成部分,按照新时期军队改革的要求,军队疗养院要以"健康调养维护、特勤疗养训练、健康鉴定评估、慢病康复治疗、急特伤病救治、心理调适干预"为主要发展思路[2],科学谋划、转型升级.
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双重改革形势下军队医院医保面临的问题与对策
随着我国医疗卫生体制改革的深化和军队改革进程的加快,为更好地为经济社会发展和广大军民健康服务,军队医院主动适应医改和军改战略要求势在必行.而医保质量直接影响到医院技术和服务水平乃至军队医院的生存和发展.为使军队医院医保工作适应双重改革,文章分析了当前军队医院的医保矛盾与问题,提出了化解医保管理矛盾关系的对策与措施,对推动军队医院全面发展具有现实意义.
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以健康的心态迎接军改大考
当前,随着新一轮国防和军队改革的持续推进,军队各个领域都在发生着前所未有的深刻变革。面对不可预知的未来,不少官兵的内心出现了彷徨、焦虑和不安等情绪。在这场所有官兵都无法回避的人生大考中,要想交出一份合格答卷,保持健康的心态尤为重要。
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军队医院当前医保管理难点问题探析
随着我国医疗改革的深化和军队改革的推进,军队医院内部运行机制与医保改革要求之间的矛盾逐渐凸显.笔者针对医保质量管理的内涵、难点等内容开展研究,厘清新形势下军队医院改革医保运行机制的矛盾症结,为构建医保质量管理体系、创新医保管理模式、构建医保患三方共赢的长效机制提供参考.
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强化医院适度管理的几点思考
为适应军队面临的发展机遇期和建设转型期,作者结合医院实际较详尽地引进"适度管理"的新观念,提出医院适度管理的六大原则,并指出目前医院管理强调实施适度管理必将会产生的重要意义.
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军队医院财务管理面临的新形势及其对策研究
目的 目前军队医院财务管理面临“收支两条线”、“停止有偿服务”、“新医改政策调整”等新情况,通过对新情况的分析,寻找解决对策.方法 从军地新政策对医院的影响人手,紧密联系财务工作实际,以求提出解决良策.结果 通过建立预算责任机制、聚拢财力资源、精准核算,发挥军队医院独特优势等财务管理措施,可减少当前财务管理面临的新情况给军队医院带来的不利影响,增强医院发展动力.结论 军队医院财务管理面临的新情况对医院发展影响深远,财务管理作为重要手段,必须积极适应,主动调整,发挥应有作用.
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军校护理本科地方生焦虑及其影响因素分析
军校护理本科地方生(后面简称护生)是随着军队改革在军队院校新出现的特殊群体,她们入学不入伍,不包分配,但是接受军队院校管理体制的制约,因此难免有更多的负性情绪.焦虑是大学生常见的负性情绪[1],是影响心理健康的重要因素之一[2].本文拟在了解军校护理本科地方生的焦虑状况及其影响因素,为针对性地制定心理干预措施,缓解焦虑,提高护生的心理健康水平,提供参考.
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军队改革期间坚持做好老干部医疗保健工作的做法
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