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两性之间如何建立良好而健康的亲密关系?
如果仔细观察身边的人,你的父母、朋友,甚至是自己,有没有发觉有一种关系,他们看似亲密却总觉得好像差点什么,感觉不协调,却不知哪里不对,甚至有些貌合神离的感觉,这也许是"假性"亲密关系所致.两性的公平原则和自我表露是影响亲密关系因素之一.
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医院在举证责任倒置中的法律责任
在医疗纠纷中,医院举证责任倒置的适用原则,存在着多种不可定因素,如医院与患方的责任范围、过错推定、公平认定原则等等.本文以一系列医疗纠纷的实例来分析论证医院的法律责任,以唤起医院管理者和医务人员的保护意识,减少医疗纠纷的发生.
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医疗纠纷处理中一种方法的探讨
根据我国目前的司法状况,人民法院常把医疗纠纷作为人身侵权案件进行审理,按照民法通则第119条规定进行赔偿,由医院赔偿病员或家属的损失,如医疗费、误工费、护理费、抚养费、残疾赔偿金等费用.造成死亡的,并应当支付丧葬费、死亡赔偿金、死者生前抚养的人必要的生活费等费用.对患方的上述损失,法院判决医院全面、全额赔偿.这是因为法官仅注重患方在法学上的民事权利,而忽视了患方医学上的特殊性对患方权利的影响,即病员在生理上、心理上、社会上的不健康状况.这种医与法的分开,导致了医疗纠纷赔偿案件的审理中忽略了病员本身病情所致的不良后果,而将医源性损伤和本身疾病所致的后果一并由医院承担,这种司法现状对医院是极不公平的,也违背了民法的公平原则.因此,很有必要研究损伤与疾病对病员不良后果的影响,即“伤病比”,以促进医与法科学的结合,减免医院的责任.
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护理团队激荡期相关案例的分析与启示
目的:探讨护理团队激荡期发生冲突的处理方法,为护士长采取有效措施提供依据,促进护理团队建设与发展。方法2013年1月—2014年1月,采用案例分析法对40名护士长从事管理期间第1年(团队激荡期)经历的各种突发或冲突事件进行阐述和整理,对80个冲突案例进行归纳、整理、分析和讨论。结果终整理出三类为典型的案例,分别为人际关系方面、公平原则方面、排班原则方面。护士长在激荡期应把工作重点放在人际关系的协调上,不忽视任何细节;病房内决定任何事情应该采取全体护理人员参与的方式进行处理,秉承公开、公平、公正的原则;合理的排班是保证各项制度和标准得以落实的基础,弹性排班体现了以人为本的人性化管理原则,充分调动护士工作积极性,提高了护理服务质量。结论护士长在激荡期应该正确看待团队中的意见冲突,正确引导冲突的解决。护士间相互信任,保持持续、有效、双向的沟通可以促进激荡期团队的建设和发展。
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运动员性别鉴定方法的历史沿革及面临的挑战
男女运动员天然的生理差异,导致二者运动成绩的差别显著,历史上也曾出现过男扮女装的比赛丑闻,但在大多数情况下,可能运动员本身并不知情,"他"或"她"只是凼为某些疾病而在比赛中占上风,而这对其它正常发育的运动员是不公平的,也不符合基本的竞赛和公平原则.为避免此类事情的发生,保证比赛的公平性,运动员性别鉴定成为各种运动大赛的基本内容之一,鉴别方法也在不断改进.雄激素作用被认为是导致男女运动员成绩差异的主要原因,因此历来对雄激素的检测都是比赛的重点,任何可能导致雄激素作用增强的外界因素都被严格禁止.
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浅析非医疗事故中医院的赔偿问题
医方一般对非医疗事故中经常对患者做一定的经济补偿不理解,本文从医疗、法律、道法角度对一起非医疗事故案例进行分析,试图得出相对客观、公正的结论.
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医疗保障的基础、运行条件与发展走向
1 根据公平原则确定医疗保障制度的目标和功能1.1 基本需要完全平等从人们在社会中的基本贡献来看,每个人都是缔结社会的一个成员,社会又是任何人不可须臾离开的,对每个人具有高价值.因此,只要一个人生活在社会中,便做了一大贡献--缔结社会.任何人的其他一切贡献皆基于此.所以,缔结社会在每个人所做的一切贡献中是基本、重要的贡献.与此相对应,每个作出了此种贡献的的成员都应该获得人类社会的一员所理应得到的东西,即享有生存所必需的起码的权利--人权或基本权利.进而言之,每个人才能有大小、贡献有高低,但在缔结社会这一点上却完全相同,因而应该完全相等的享有基本权利和人权,这就是基本权利公平原则,也就是人权原则.就医疗卫生事业而言,其基本、主要的功能就是保护健康、挽救生命,这无疑应当属于维持生存的基本权利,政府或社会有责任保障这一基本权利的完全平等,这也就是医学人道主义的基本原则和基本卫生服务公平性的根本依据.基于此,WHO在1978年世界卫生大会上发表的<阿拉木图宣言>明确提出,健康是一项基本的人权,是各国政府必须承担的责任.
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试论公平原则与社会稳定
社会公平,是人类社会发展中客观产生的一种需要.公平是一个内涵十分丰富的范畴,体现着社会成员中利益分配和其他需求分配的合理化,如果说承认任何社会成员的人格尊严平等是公平精神的高体现、是高意义上的和较为抽象的原则的话,那么,坚持利益分配的合理化,则是"公平原则"的具体要求和实现.实现公平原则,是社会主义社会的价值目标,大限度地在社会各个领域中体现出公平原则,是社会主义社会的本质要求和重要内容,然而,社会主义优越性的发挥,乃至整个社会系统的协调稳定发展,又依赖于这一手段以及社会公平实现的程度.在整个公平原则系统结构中,经济公平是政治公平及其他公平的基础,任何经济问题都可能终引起种种社会问题.政治上的公平原则是其他公平的保证,其他领域的公平是整个公平的重要内容.他们彼此联系,互相促进,相辅相成.无论哪一种意义上的公平原则,都要首先通过社会成员的行为方式反映出来.种种不同形式的行为方式,便构成社会是否可以稳定发展的"晴雨表".坚持公平原则对于消除社会生活中的各种纠纷,缓和解决各种社会矛盾,疏通愤怒怨恨情绪,有效地避免社会震荡的发生有着极其重要的作用.
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医疗侵权民事诉讼环境的变迁及应对措施
在司法实践中公平原则越来越多地被应用到医疗侵权民事诉讼案件.针对这一情况,分析医疗纠纷的司法环境,并提出按照规章办事,把握法律底线;实施风险评估,科学合理诊治;区别对待赔偿,保护员工权益;完善保障体系,构建和谐社会等应对措施.
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对开展药品集中招标采购试点工作的思考
一、山东省药品集中招标采购工作的基本情况山东省是试行药品集中招标采购工作较早的省份.早在1999年,济南、青岛等市就积极探索了药品集中招标采购工作.2000年,山东省按照国家的部署,坚持公开、公正、公平原则,积极开展了药品集中招标采购试点工作.
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医院职业道德建设现状及其对策
现就医疗改革后医院职业道德建设的现状与对策提出自己的看法. 1 新形势下医院职业道德现状分析 1. 1 市场经济规律对医院职业道德建设的影响.市场经济规律对医务人员的职业道德具有积极和消极双重影响.市场经济的竞争原则、公平原则、效益原则体现在道德观念上,形成广大医务人员一切以病人为中心,一切围绕病人转,视病人为衣食父母的良好的医德行为,对医院的职业道德建设起到积极的推动作用.等价交换原则、追求效益原则渗透到道德领域,加之个别医务人员对卫生改革的前景认识模糊不清,只顾眼前利益和局部利益,形成金钱至上的拜金主义行为.
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论公平责任原则、公平原则与医疗损害纠纷
作为独立的侵权归责原则,公平责任原则在学理上存在争议;由于医疗领域存在大量医疗意外,加上公平责任原则本身的缺陷,致该原则并不能作为独立的侵权归责原则适用于医疗损害赔偿领域.故公平原则在无过错医疗损害补偿领域的适用,应考虑我国医疗行业客观的发展阶段,医疗损害的补偿主体不能仅限于医疗机构而忽视社会分担机制.
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医院在医改过程中应坚持的公平原则
此次医改将"人人享有"作为终目标,充分体现了公平原则.坚持公平原则不仅是公立医院叉不容辞的职责,也是公立医院改革的重要导向.必须将其贯穿于医改始终,积极探索一条符合我国国情的公立医院管理体制.
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试论《民法通则》第一百三十二条在医疗损害赔偿中的适用
民事法律中"公平责任"和"公平原则"在内涵上有着本质的区别,<民法通则>第一百三十二条"当事人对造成的损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任"是"公平原则"在侵权行为法中的具体体现,具体到医疗损害赔偿中应坚持贯彻公平原则.但是目前在医疗损害赔偿案件中,有一种滥用<民法通则>第一百三十二条的现象.笔者针对司法实践中的此种现象,试图说明医疗损害赔偿案件适用<民法通则>第一百三十二条的原则.
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对伤情评定中部分歧议问题的探讨
实践证明,<人体轻伤鉴定标准(试行)>、<人体重伤鉴定标准>(下称<轻标>、<重标>)个别条款含义模糊,易出现歧义,下面就有关问题谈一点看法.1关于"异物"的界定<轻标>、<重标>中均有关于异物的条款,但无异物的定义.笔者鉴定中遇到1例闭合性颅脑损伤致右额顶部颅骨粉碎性凹陷性骨折者,CT证实有一约0.2cm×0.5cm×0.7cm骨片嵌入脑实质约0.7cm,临床无神经系统阳性体征,保守治疗后出院.鉴定时,对能否适用<重标>第86条出现争议.
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公立医院的薪酬分配体系情况调查分析
目的:分析公立医院的薪酬分配体系情况.方法:选择某省15所公立医院作为本文研究对象,通过问卷调查方式,收集医院薪酬分配管理方式的数据,并对其进行全面分析,了解当前公立医院薪酬分配体系中存在的问题与对策.结果:当前公立医院薪酬分配体系中存在缺乏竞争性与公平性、未协调薪资与医院发展战略之间关系等多种问题,医院领导层应结合医院实际情况,建立健全科学的、具有特色的薪酬分配体系,激发医护人员工作积极性与主动性,结论:大多数公立医院薪酬分配体系均发现不同程度的问题,需要相关部门与医院管理层人员的重视,合理采取针对性解决措施.